プラントエンジニアリング part25
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このスレはプラントエンジニアリングについて語るスレです
前スレ
プラントエンジニアリング 24 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1506790734/ 【メーカー系】part2
「JFEエンジニアリング」
JFEホールディングス傘下。
エネルギーシステムや環境システム、水処理システム、鋼製構造物、産業機械などの設計・建築を行っている。
手広く多くの事業をやっている。
「新日鉄エンジニアリング」
略称NSENGI.
JFEと並ぶ鉄鋼系エンジ会社.ただしあちらと違ってこちらは新日鐵の完全子会社.
JFEとの違いは製鉄プラント・海上設備があり,上下水道プラント・産業機械がないこと.入ったら北九州に飛ばされる.
子会社なので情報が手に入りにくいことも難点.
長らく欧州のゴミ処理市場に手が出せなかったが,買収できたので今後の成長に期待される.
「日立造船」
略称Hitz.
もう日立の子会社でもないし造船業もやってない.名前が実態をなしていない.
メインの商品は船のエンジンから発展したゴミ処理プラント.欧州ではシェア1位の会社を子会社に持つ.
逆に稼ぎ頭がゴミ処理しかないので今後どうなるかが心配ではある.
就職したら大阪.頑張ってね.
「メタウォーター」
日本ガイシと富士電機の水処理部門が統合した総合水処理プラントメーカー.
ガイシのセラミック処理技術と富士電機のオゾナイザなどが主力.
水ing同様設立してからまだ日が経っていない新興企業.
水処理もメインの市場は海外.並み居る海外メジャーにどこまで食い込めるか. 【良くある質問】
Q:プラントエンジニアリングって何?
A:石油・ガス処理施設とか発電所とか化学工場とかのプラントをつくる仕事。
Q:EPCって?
A:Engineering(設計), Procurement(調達), Construction(建設)。
プラントを設計して、必要な機器をメーカーから買ってきて、組み合わせて建設するというビジネスモデル。
Q:メーカーと何がちがうの?
A:エンジ会社は工場を持っていない。機器を設計はするけれど、実際に作るのはメーカーに頼む。
そのモノを組み合わせて、プラントを作る。
Q:商社のプラント部門と何がちがうの?
A:商社はプラントをつくるプロジェクトに参加して、海外の政府・企業との交渉や、資金調達のコーディネートとかを一緒にやる。
設計とか建設とかの技術的な部分にはあまり関わらないで、エンジ会社が中心。
Q:石油会社と何がちがうの?
A:石油会社はエンジ会社のお客様。石油開発は石油を掘る仕事。石油元売りは石油を売る仕事。エンジ会社はそのプラントを作る。
Q:ゼネコン・建設会社と何がちがうの?
A:ゼネコンは空港やダムとかの主に箱モノ。エンジ会社は主にでっかい機械・生産設備を作る。
Q:御三家ってどこがすごいの?
A:日揮・千代田はLNGプラントが強い。技術的に難しく、これを作れるのは世界で4,5社しかないから、寡占状態なわけだ。
東洋エンジニアリングは肥料プラントで定評がある。LNGもやろうと、奮闘中らしい。最近は原子力発電事業にも参戦?
Q:中国・韓国・インドにやられてるんでしょ?
A:人件費がちがうから、安さで案件を取られるらしい。追い上げは脅威。
けれど、それはほとんどのメーカーとかでも一緒で、エンジ会社だけではない。
新興国と競争しても勝っていけそうな企業を、自分で調べて選ぶのが良いかと。 Q:何で海外ばっかなの?
A:日本に案件が少ないから。国土も狭いし、地下資源は無いし、インフラはすでに世界最強だし、人件費高いから工場も建てない。
Q:海外危なくね?
A:日本より安全な国はない。でも、銃弾が飛び交っている地域にはほとんど行かない。
現場や宿舎は、基本的に軍によって常時警備されている。
アルジェリアの件があるが、警備や安全対策は今後さらに強化されるらしい。
ただ、それでもゼロリスクではないから、自分でよく考えるように。
Q:入ったらずっと海外?
A:部署による。設計や調達は国内中心。せいぜい3割くらい。数か月現場に長期出張が中心。
プロジェクトや建設になると、半分以上海外になるときもある。
Q:海外現場ってどうなん?
A:休みは週一。早朝から始まって、夕方頃には終わる。でも、残業も多い。
宿舎はプレハブだが中はきれい。個室だし、トイレ・風呂完備。
炊事・洗濯・掃除とかは全部人を雇ってやってもらうから、ある意味楽。
医務室はもちろん、現場によっては体育館とかバーとかまで作っている。もちろんネットも通じる。
Q:お金貯まるの?
A:海外に行ったら手当が出るから、それで普通のメーカーとかよりは貯まる。
国内ばかりだったら、それほど変わりないかも。
Q:英語必須?
A:必須。ただし、話し相手もカタコト。要は、伝わればいい。
でも、採用の時はそこまで見ていない。別に英語話せなくても、鍛えりゃいいわけだから。 Q:「専業」って何よ?
A:御三家みたく専業エンジニアリング会社は、EPC業務を中心にビジネスをしている。
対して「非」専業は、例えば三菱重工とかはEPCはサブであったり、自分達で機器も作ってプラントに使う。
メーカーの子会社だと、親会社の工場建設や運営・管理が中心となってくる。
Q:激務?
A:部署による。時期による。
日本は法律上、簡単に人の首を切れないから、すぐに人を増やせない。
なので、業務の増減の波は、個々の社員が吸収しないといけなくて、結果、激務になることも。
コスト削減の観点からも、日本人の従業員は増やしたくない模様。結果、激務になることも。
Q:じゃあ、エンジ会社受けるよ!
A:エンジ会社、特に御三家は経団連の倫理協定は実質的に無視してることに注意。
例年、3月始めには内々定者(候補)は出そろっているようだ。
なので、1月中には説明会に参加する方がいい。
逆に、エンジ会社に興味無くても、大手企業の練習台として使うのもありかも。 Q:どんな人多いの?
A:会社・部署による。自分の目で確かめろ。ただ御三家は理系体育会系が多い。
Q:コミュ力いる?
A:メーカーの研究開発よりはいる。他部署とかメーカーとかお客さんと連絡・話し合いが多いから。
Q:女性でも大丈夫?
A:総合職で女性社員もちゃんといる。ただし、さばけた性格とか体育会系の子とかで自立した子が多い。
海外現場にも行くが、場合によっては国内中心になったり、子どもを産むとそう変わることもある。
もしくは設計・建設の部署から、調達・事務系とかの負担が少ない所に異動することも。
海外現場では男ばっかで、良くも悪くも丁重に扱われるかも。
直接一緒に仕事をするのは肉体労働者と言うより、サブコンの上の方の人で学歴も高く、紳士的な人が多いはず。
Q:晩婚・離婚率高いって本当?
A:ある意味本当。海外中心で仕事をしているから、他と比べてそうなるのは自然なこと。
また、メーカーの研究開発と比べると、都会勤務であることはプラスに働くはず。
今はネットがあるから、海外にいても家庭との両立は昔に比べて改善していると聞く。
実際、家庭と仕事を両立している人も多くいるわけだから、あとは結局お前次第。
Q:転職できるの?
A:石油会社・化学メーカー・電力会社とかのお客様のとこ。
もしくは発注をする機器メーカーが多い。 >>11
どうせ日本にいないのにそんなこと気にするんか… 日揮は労組無いとか正気なのか?
サービス残業とかって出来ないようになってんのか疑問だわ 日揮はオフィス勤務だとサービス残業があるのは有名な話 >>14
マジかよ…
パソコンとかビルの入退出で残業時間を管理してないのか?
もしかして激務激務言ってる奴って日揮の奴だろ いつからビルの退出時間を記録していると錯覚していた…? なんつーかさ、プラント業界も古いよな体制が
平均年齢からもにじみ出てる通りかなり代謝わりぃよこの業界 鉄鋼系エンジの一年目だけどこの業界きて失敗したわ
普通にメーカー行った方がよかった >>17
24時間働いてなんぼ!っていう上司が多すぎる >>19
なんでエンジ来たんだよ
推薦でメーカーとれば良かったものの まあその通りな気がする
中堅がいなくて若手とベテランって構成が基本だから
古い考え方のおっさん達で構成される組織で上手くやっていかないとだよ 中堅が少なくて若手とベテランだけって、完全に伝統技能が廃れる時の流れじゃねぇか
どこかに就職しなくちゃだからそりゃ毎年若手は来るだろうけど、今は昔と違って転職が普通なんだからいつ何時若手不足になるか分からんぞ
まぁだから働き方改革とかしようとしてんのか、内容はおままごとだけど JFEなかなかやると思わない?
こういう提案・技術開発をすることがエンジニアリング会社のひとつの使命であると思うな。
ttp://www.jfe-eng.co.jp/news/2018/20180123085748.html JFE否定派はどの辺がダメだと思っているのか教えて欲しい。規模?売上? JFEはかなり良い会社なのは間違いないんだろうが前スレのスレの流れに合わせての意見の手のひらくるくるっぷりは懐疑的にならざる得ない いい悪いとは関係ないんだが、製造業になるかもしれないってことは認識しなければならないぞ
ヒッツも
どのくらいの割合かとかもOB訪問で確認した方がいい
その点では専業は魅力的 >>33
具体的にどんなことがあったの?
その説明だけではよくわからんす なんか、俺の中では、jfeは、こう、社運をかけたメガプロジェクト、みたいなのが見当たらないんだよな。 良くも悪くも過度な冒険はしない。
営業の気質もそんな感じで、専業に比べてガツガツした感じはあまりない。 >>40
製油所一個で数千億とか、lng液化で1兆越えとか、エチレンプラント新設数千億とか、そういうでっかいやつ。 千代田はカタールのラスラファンlng、日揮/千代田でベトナムニソン製油所、東洋はマレーシアでエチレンコンプレックスとか、こういうのがうじゃうじゃしてる。 日揮だと
ヤマルで凍えながら建てたり
世界一でかい船の上にLNG作ったりする
プレリュードとかあるけど
そういえばJFEってなんかあるの? プロジェクト予算が500億を超えるような案件はビックプロジェクトと言えるんじゃね? jfeエンジに内定したやつが一生横浜に住めるとか言ってたけどホントに住めるの?
海外や田舎に飛ばされるもんなんじゃないの? >>44
まぁ、設計拠点は弁天橋オンリーだからね。横浜が多いと思う。
ただ、度々言われてるけれど、設計でも田舎や海外の現場には行くし、施工管理ならなおさら。
ただ、jfeは今のところ海外売上高比率がそれほど高くないから、専業ほど海外に行く可能性は低いとは思う。
そもそもだけれど、横浜そんなに魅力的? >>44
プラントエンジじゃなくて、製造部門とかなら、勤務地弁天橋じゃない可能性もあるよ >>47
まぁ、その可能性はあるかもしれないけれど。
先はどうなるかわからないのはどこも同じであって、現状の条件を整理するのは必要なのでは? JFEエンジが気に入らないのって専業マンセー主義のお方か、鉄鋼本体では新日鐵>JFEスチだからプラントでもそうあってほしい願望もってる新日鐵マンセーのお方でしょどうせ >>45
やっぱそうだよなぁ
海外行かなくていいわとか喜んでたけど何言ってんだこいつって思ってた 42だけど前はプロフェッショナルで
JFEが橋かけてるのやってたし
説明会でも話してたから橋のイメージ強いわ 気に入らないとか下らなくね
41が言うみたいなスケールでかいことしたいなら専業でいいと思うが 福利厚生気にするならプラントエンジに来るな
みたいな論調があるけど
やりがいを求めるのと、日揮みたいなやりがい搾取を容認するのは全く違う
そこら辺はき違えてるやつが多すぎ
こんなバカ共が多すぎるから、やっぱり普通の奴は
まともな業界行ったほうがいいんだろうな 要するに日揮はやりがいを盾にして激務を容認しとるってことやな まぁ、ライフワークバランスは犠牲にしてるかもだけれど、金銭的には見返りもらってるでしょ でも今の働き方で新興国に仕事取られてるのに
この業界将来性あるのかな… 日揮の社員が言ってたけど天然ガス液化技術でさえそのうち新興国が参入してくるらしいし ちなみにロングスリーパーですがこの業界やってけますか? >>61
施工や試運転業務は朝早く夜遅くが当たり前なので無理です
体力、ストレス耐性に自信があればやれる プラント業界で明確に差別化できる日本ならでは技術って何なんだろうな
というか、どういうとこに価値を持っていくのか、やってるとこあんのかな >>65
保守系大手だでどの辺りのことを指してる? >>66
>>4みる限りじゃ三菱電機プラントエンジニアリングとかじゃない?日本はインフラ老朽化に伴うリニューアルとか保守が今需要あるしねあとはJFEとかも手広くやってるしいいよね 将来性とかやりがいとかもはやどうでもいいよ
今はただゆっくり寝たい
あと何かに追われてない余裕のある状態になりたい
体力気力に自信のあるお前らマジで歯食いしばれ >>2
59 栗田工業 住友重機械
57 住友重機械エンバイロメント
56 三井E&Sエンジニアリング 東芝プラントシステム 日立造船
55 三菱重工環境化学 三菱電機プラントエンジニアリング 富士電機 神戸製鋼
この辺明らかにおかしい
56→55→57→59が妥当だろ このブログ、エンジニアリング業界の理解に役立つと思うよ。日揮の人。
http://brevis.exblog.jp/26720113/ >>68
オーナー側に来いよ
こっちにはこっちの面白さもあるし ヒッツ受けたいけど東のFランだからなあ
インターンって行ったほうがいいの? 化学メーカーのプラントエンジニアとかってどんな感じなんだろ
土曜出勤とかあんのかね >>78
あるに決まってる
プラントは24時間操業なんだからトラブルあれば昼も夜も正月も行かなきゃならない時がある
なかなか楽しいよ >>77
Fランならインターン行きまくってアピールかコネ作らないと、どの会社でもキツイでしょ
第一志望がヒッツなら、ヒッツのインターンは行く前提で、
なおかつ他のエンジ会社のインターン行ってどんなところがヒッツと違うのか比較するくらいの勢いが必要だぞ
俺は地方液便院卒だけど、そこまでしないと高学歴達には歯が立たん 何年か前のスレに書き込んでたけどここも変わったな
ガツガツしたやつおらんのね
話題がワークライフバランスばっかり そういうのが老害の第一歩やで
そういう話に持ってくスキルもない >>81
そういうもんなのかぁ
ちなみに園児会社って院卒が多い? >>82
そりゃあ今の流行りが働き方改革だからね
どの会社もワーク・ライフ・バランスの充実を訴えるようになってきたしこれも時流 >>84
ヒッツは知らんけど
上位エンジ会社なら施工管理以外は院卒しかいないと思ったほうがいいレベルだね
とんでもなく平均学歴高いぞ
駅弁なんて1人くらいだな
やっぱり、都会勤務なだけあって倍率も高い ヒッツなら採用人数多いし、学校推薦使えば比較的優位に選考を進められる
Fランで枠なくても、人事に頼みこんで枠を手にいれればよし >>86
ほえええええ
マジですか
場違い身分不相応でしたねw
勉強になりました あざます まあ何だかんだ言って
化学メーカーとかのプラントエンジの方がワークライフバランスは取れる 化学メーカーや非鉄のプラントエンジは機電なら楽勝で入れるから滑り止めにもってこい >>90
仮に君が推薦持ってるってことは基本的にライバルも推薦持ってる事と同じだからな
高学歴でもない限り、言うほどプラスにはならん
>>91
旧帝大にロンダして入社した先輩が度肝抜いてたくらいにはマジかな >>94
ヒッツの人に?
白々しいとか思われそうだけどw >>95
そうか〜
基本成績もあまり良くないから推薦も他の人に取られそう
エンジの道は険しいなぁ( ;∀;) >>96
図々しいと白々しいを間違うレベルは多分ヤバイぞw
あと、説明会で推薦枠増やして貰えるのは意外とあるよ
裏を返せば、推薦なんてそんくらいの効力だってことだけど 東大理系院だけど物理系だからこの業界推薦ないっぽい
専業3社って自由じゃキツい? 専業、鉄鋼に推薦ルートは存在しないぞ
あっても後付け推薦だし エンジセミナーで「役に立たない専門知識なんかない」って言ってたし自信を持とう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています