化学メーカー197
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>>180
基礎原料のスプレッドが異常に高くなってるのがバブルと言われる理由。
三菱とかはＭＭＡで凄い追い風だよね。他社も同じく。
欧米の過去から好調な化学メーカーが、、って話とは違うと思うよ。 面接官が人事のとき逆質問ってどうしてる？
御社の強みは何ですか？とか聞いてる奴いたけど人事に聞くことか？とかおもったり MMAやPMMAはしばらく好調が続きそう
自動車塗料用や導光板、光学フィルムなどで需要旺盛
三菱住友クラレあたりは大儲けしてるはず >>195
強みを聞くのは別に間違ってないと思うよ
全社的な強みとなると、営業とかよりも人事の方が詳しいと思うよ
採用の現場に出る人の方は会社全体のこともきちんと勉強してるだろうしね
まぁ人事への質問となると「どういう人材を採用したいか？」とかになるのかな
ストレートに聞ける雰囲気なら、だけどね 強みは何ですかって、自分で調べろよと思われるのがおち 人事の立場からすれば、聞かれ飽きてるだろうからやめといた方がいいぞ 正直自分が人事になる気がない人が人事に聞きたい事なんてないよな
自分の行きたい現場の社員になら聞きたい話が山ほどあるが 自分が聞きたいことじゃなくて人事が気持ちよく喋ってくれそうな話題を考えたら
自慢話させるとか 人事の気に障る様な質問は勿論やめた方が良いと思うが、人事を気持ちよくさせる質問って…
もう何のために就活してるか分からんな 財閥は政府の言うこと素直に従うからな こういうとき羨ましい https://www.jiji.com/jc/article?k=2018012501032&;g=eco
＞傘下の事業会社三菱ケミカル（東京）の正社員約１万５０００人を対象に３％程度賃上げする方針を固めた。
＞基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給などを含めた賃金を引き上げる。
定期昇給込みだから、ほとんど変わらんやろ。
基本給アップ分を残業削減 （※仕事は減らない） で相殺なのが最近のトレンド。 >>182
旧三商の大阪市大文系が微妙なら殆どの大学Dランク以下だわ 3％賃上げだと定期昇給2％+ベア1％みたいな感じか
お前ら的に
1.ベア実施
2.ボーナス増額
3.賃金カーブを見直し少しだけ若手に手厚く
4.扶養手当廃止で子ども手当導入(2子以上で得)
5.完全65歳定年制導入(50代の給料削るが60代でも平均年収並みは貰えて退職金も60歳定年より少し増える)
のどれが一番嬉しい？ どこの会社も今年は3%賃上げ要求(うちベースアップ１%)って雰囲気だな。
三菱が受け入れたなら他社もいけそうだな。
ボーナスアップよりも基本給のベースアップが安定してて嬉しいわ。 まあインフレ率1％でベア1％だとただの据え置きな気もするな
安倍の目標の名目GDP成長率4％(インフレ2％実質2％)基準だと定期昇給2％+インフレ率2％+正味の賃上げ2％で6％賃上げしないとダメだ
逆に言うと最低賃金は毎年3％上がっているから格差は縮みつつあると言えるが まあ大々的に発表するってことは
少なくとも賃上げには前向きというとで評価できる 業界的には一時的なバブルとはいえ、他から見れば儲かってるんだから賃上げしろよって話だよな 経団連トップの出身業界なわけだし >>218
しんえっちゃんのvorkersの評点もやびゅい
悶絶の2.７点 >>219
業績良くて
配当増やして
ボーナス据え置き
昇給も期待できない あれだけ凄い業績挙げてる企業なら普通は社員の自尊心満たされてvorkersの評点高くなりがちなんだけどな
あそこまで業績と評点が比例しないメーカーは信越とファナックくらい 信越・東レ・日東電工が株主重視型経営の御三家だな
奉仕の精神あふれる優秀な人材向きの優良企業といえる >>221
グローバリズムのお手本のような経営だな
給料を増やせば内需が伸びることを忘れてる
本当は政府が財政拡大してデフレ脱却するべきなんだが
このままだと2019年には日銀が国債を買い尽くして金融緩和が終わる >>224
日東電工は他の2つと比べてそのイメージ無いけど、そんなに社員には厳しいの？ 信越は金を溜め込むだけ溜め込んで最後はどうなりたいんだろうか 買収とか？まあ、エチレンプラント建てれたのも、現金持っていたからだし、悪くないと思うけど。
金川会長亡くなったら方針変わるかもしれないけど。 化学のバブルが弾ける原因は複数あるし慎重になるのも分からなくはない。 逆に従業員にちゃんと還元してる会社はどこなんだろう。
ここでの話だと三井化学が代表格っぽいけど、他に有名なとこあるかな。
東ソーが従業員に優しいという噂の真偽とか気になる。 三菱はベースアップの発表したし良いほうだと思う
中の人に聞きたいんだけど、事業所の当たり外れってある？ >>231
従業員に還元＝待遇が良い
って捉えるなら三井化学、旭化成、AGCとかだろう。業績の割に待遇良いって言ったら確かに三井化学が筆頭かもしれんな。
三菱が業界トップとして賃上げの雰囲気を作ってくれたから今年は大手化学は同じくらい上げる会社が多そう。 うちの会社が残業少なめでワロタ
電通事件以降数字を減らせ減らせ言って仕事は減らないし無駄が多い
>>34
セイコウPMC、第一製薬工業 >>234
その２つって>>2の表でいったらどこに位置するんだろう 星光PMCはDICの子会社
メイン事業は荒川化学やハリマ化成と競合する製紙薬品やインク用樹脂
規模は他の2社と比べて小さいけど利益率も高いし最低でも荒川化学と同列以上かと 社名
星光PMC株式会社 地図
設立
1968年1月
代表者名
代表取締役社長 滝沢 智
本社所在地
〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3丁目3番6号
資本金
20億円
発行済株式数
30,743千株
上場取引所
東京証券取引所市場第一部（証券コード：4963）
従業員数
603名（2017年4月1日現在、子会社含む）
事業内容
製紙用化学薬品の製造販売
印刷インキ用・記録材料用樹脂の製造販売
主要取引銀行
三井住友銀行、みずほ銀行、三菱東京UFJ銀行、滋賀銀行
子会社
KJケミカルズ株式会社
星光精細化工（張家港）有限公司
星悦精細化工商貿（上海）有限公司
ttp://www.seikopmc.co.jp 花王やダイキン、旭硝子も化学強いぞ
どうせ目指すならBASFとかALKEMA、Ineos、エクソンモービル、akzoノーベル、エボニック、ソルベイ、ランクセス
辺りの外資系も目指せよ
ttp://nomad-salaryman.com/chemical-industry-global-ranking-2016
国内化学なんて大手でも安泰とは言えないぞ 昔の表から落ちたのは採用人数が少ない所を削ったから
で新しく入った所は平均年収が600万以上で学卒採用が2桁ある所 >>240
安泰な会社に勤めたら個人の生活が安泰になるとは限らない所が難しい。
その辺も考えて、国内企業に行くのか外資に行くのか判断したらいいと思うぞ。
個人の価値観だな。 コスモ石油の高卒プラントオペレーターで
給与例 32歳770万円
ってなってるけど、下手な大手化学の総合職より良いんじゃね？
石油業界ってオペレーターでも待遇良いんだね。 これ見ると、そこまでなんかな？
https://en-hyouban.com/company/00001224333/kyujin/4/
まあ、徐々に下がっているように見えるし、将来性は化学より微妙だと思うよ。 >>245
DODAの求人に書いてるよ！
将来国内は伸びないだろうけど、化学も基礎原料は同じようなもんだしね。給与水準は確かに伸びないだろうけど、まぁそれを考えても高卒としては破格じゃないかな？
同年齢でそれ以上貰ってるなら気にならないけど、負けてる会社の人にとっては少し悔しいって思う人もいるかも。
関係者いるなら実態興味ある。 確かに書いてあるね。27からの上がりかたがえげつない。ちょっと特殊なモデルケースの人っぽいけど。まあ、半分以上の化学メーカー総合職は抜かれるだろうね。 国内売上がメインの業界はおしまいだろう 特にインフラなんかは規模も小さくなっていく >>247
オペレーターに特殊も何もあるのかな？
想像だけど多くの人はその辺で主任とか職長になって給与上がるんだろうね。
国内メインの業界は今後採用増えないだろうね。新規参入もなく残存者で利益を分け合い、大きくあたりも大きく外れもしないだろうね。
海外バリバリは当たれば大きい。中国勢とかとの競争になったら大コケする。夢はある。 現場から、大卒の総合職に異動する試験はあったりするからね。 >>248
財務省が緊縮財政を続ける限りは終わりだな
公共投資なんて20年前に比べて20兆以上減らしたし
増税や緊縮でＧＤＰ、税収が減って財政が悪化。30年のデフレも視野に入る >>244
コスモは警備員が1,000万以上貰ってたからね。さすがの911以降は減ったみたいだが。
石油はどこもいいよ >>252
オペレーターとか警備員でそれはすごいね。
その分総合職とそれ以外で差が少ないのかな。
公表の年収を考えると。 >>231
どの程度なら従業員に還元してる、優しいと考えます？ 化学メーカーに関する質問ならわかるけどそういう無関係な就活の質問はみんしゅうで聞いてこい 就職のカテゴリーだし近い業界の就職関連の質問も良いんじゃないかな たしかにせめて質問するなら自分の回答を書いてみた方が答えやすいかもな その方が化学メーカーに必要な軸？をアドバイスしやすい もし気に食わない質問があるなら
それには返答しなければ良いんじゃない？ >>254
会社は従業員のよりよい生活と幸福を保証し
従業員は期待に応えて会社を発展させ続ける
この「ご恩と奉公」の良いサイクルが従業員重視経営の基本
いくら与えれば十分かというものではないと思うが どんな無能でも40で800万か
1000万は堅いな
能力によってはそれ以上も >>264
部下なし課長か、、、
部長になることは無いのかもね。
部長にならなければ給料も上がらない。 出世できなくて800〜900万なら小結級のうちも同じくらい。 割と給料高くて安定してる業界だと思うけど就活生、特に女の子に人気ないんだよなあー
知名度は正義だってはっきりわかんだね 三井化学って別に給料そんなに高くないよね
知り合いの話聞いてて疑問に思ってたけど、転職サイトのクチコミ見たらことごとく普通の水準の書き込みばかりだったわ
自己申告の総合職平均年収(笑)はやたら高めにしてるけど… 三井化学、平均年齢も高いから年収も高く見えるのは当たり前 ウチは中東行くと院卒2年目で1000万、アジア圏や欧米だと35歳で1000万超くらい。
大卒底辺である部下なし40歳管理職は今なら900くらいやな。ほぼ業績(為替)次第。
三井は下に手厚く上に辛い感じがする。 四季報とかにモデル年収で出してるうちの会社はかなり現実と解離してる。 転職サイトの年収って全員が通勤手当とか扶養手当とか住宅手当込みで書いてるの？ >>270
転職するだけの理由がある数字が会社の標準とは限らない 匿名で聞けるブース説明のうちにメンタル休職率とか復帰制度とかストレスチェックのフォローとか人事にとって嫌な話聞いとけよ
時代が味方して誠実に答えなければ企業としてイメージダウンだし、 >>272
院卒2年目で海外行くとかあるの？(理系だろ？)
うちの会社は5年くらい国内で勤めて、技術をマスターして、社内の人脈作ってから行くよ。
じゃないとなんの役にも立たない。 >>276
他の企業のクチコミと比較したら一目瞭然 お前ら>>3のこれ見ろよ
図書館かキャリアセンターにあるだろ
活用しろよ
就職四季報より詳細な労働条件の記載があるCSR企業総覧
(従業員の年齢分布、2年分の学歴別新卒入社数と中途採用数、離職者数、産休育休取得人数、
30歳平均賃金、残業時間、残業手当、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数などの記載あり)
大学図書館や大きな図書館でコピーできる所あり
https://store.toyokeizai.net/databook/dbs_csr_emp/ >>279
それは他の企業の口コミも同じこと。
不遇のタレコミを見比べたところで大して意味はない 三井で就職四季報の(おそらく公式)総合職平均年収は平均年齢40〜43歳くらいで1000万円越えじゃなかったけ？
高給化学だと30代で1000台いくし、日刊現代の記事がどこまで信用できるかは不明だな
もしかしたら年取って出世した人がすごく給与良くて平均を引き上げてるのかもしれないが
その場合40歳で800ってのは納得できる >>282
係長(残業あり) 900
部下なし課長 800
部下あり課長 950
部下なし部長 1100
部下あり部長 1300
こんな感じじゃないの？
部下なし課長で残業代つかないと係長より年収低くなると思う。 >>285
33歳で上がる部下なし管理職で
ベースが年収800万ちょいらしい。
残業が沢山だとプラスされる職位だと思うが
(法律の管理監督者ではない)
三井に転職した人と、他の色々な情報が一致しているから大きく外れてはないとは思う
書いてくれた例だと総合職平均1000以上行かないのでは？
それかほぼ全員部下なし部長まで行くのかも。 住宅補助は社宅あるからいいでしょってスタンスなのかな。給料は海外駐在員とか含めてるなら底上げされてそう。 あとはソースが現代だからアレなのと業績低迷後の記事だから今は多少上がってるかもね 家賃補助ない財閥もあるしね。財閥とかCMやってる化学企業は変に知名度あるおかげで社員のプライドも高く転職サイトでも見栄張っちゃうのかな笑 社宅って結婚してなくても入れるの？
寮は年齢制限あるし >>274
モデルどのくらいで実際どのくらいなん？ >>290
もしできたとしても、結婚してなくて社宅だと肩身狭いと思うぞ。
社宅の集まりとかあるだろうし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
