フォーラムエンジニアリング Part5
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フォーラムエンジニアリングは技術系派遣会社で業界４位の大手です。
技術系派遣と言っても、登録型の派遣と違い正社員雇用の会社です。
フォーラムエンジニアリングは、人と技術の墓場と言われる称号まで
与えられた会社で、ブラック企業偏差値は最高値の７５にランキング。
もちろん、給与も賞与も少なく低年収です。
生涯年収も中卒以下で、僅か１億５千万円以下しか得られない会社ですｗ
定期昇給も３５歳を最後に終了で、以後上がる事はありません！！
上場予定もあるとの噂ですが、真偽の程は分かりません。
フォーラムエンジニアリングではエンジニア(技術者)の事を
テクノアーティスト(TA)と呼称し、名刺にも肩書きとして表記されます。
この「テクノアーティスト」は同社の登録商標であり、同社は
"エンジニアに敬意を表して"この呼称を用いているそうですｗｗｗ
唯一の製造部門である製麺事業部のフォーラム麺は中々の味の様です。
フォーラムエンジニアリング過去スレ：>>2
ブラック企業偏差値ランキング：>>3
技術系派遣企業売上げ順位：>>4
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
http://money4.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1104558444/l50 >>271
残業しだいで変わってきます
残業が無くても手取り１８万程度は貰えます
しかし、年々住民税が上がってくるので年々手取りは減っていく
だから残業が無いと手取りは年々減って行く事になります
更に賞与が低いのでモチベーションが下がります
ですので、３年以内にフォーラムからの転職をお勧めします 同じく新卒です。
2ちゃんの客スレの存在は知っていました。
「絶対にこんなとこには来たくない」と思っていましたが、
他に受けたところ、全てに落ちたので仕方なくここに来ました。
早々にこんなクソ会社は辞めるつもりです。
パイセン方、よろしく。 KONDOレーシングが使ってる車を作ってる会社に派遣されてる。近くでその車のエンジンなんかの設計してる。
フォーラムの同士の中にもその車の開発部署に派遣されてるのがいるけど、
俺はその開発部署じゃない。
でも客にレースの事あれこれ聞かれて激しく迷惑なんだけど。何て答えりゃいいの？
会社の○○○達が、
お姉ちゃんと○マ○コしたいからカネ出してやってる道楽っすよww
ウチらとは全く関係無いっすから。
って真実を語っておけば良いんだな。 >>273
2ちゃんの客スレ？
意味が分からりません >>275
2ちゃんだぞ。誤変換ぐらい脳内で処理しろよ。
恥ずかしい奴だな。 >>276
すいません！脳のスペックが低いもんでｗ 有給を強制的に使わされるって…
間慈恩寺
派遣先カレンダーに準ずるでいいじゃん
派遣先に聞いてみよう馬鹿馬鹿しいわ >>274
レーシングのスポンサーになってフォーラムに取ってメリットがあるなら良いけどな
今の所は単に創業者の趣味（レースクイーンとのセクロス）の為だけ
そう言えば、最近はホームページに創業者である代表取締役会長の顔写真が載ってないな >>279
単にＴＡをこき使いたいだけだろｗ
それと建前はあくまで、フォーラムの社員だからフォーラムの
カレンダー以外の休みは年次有給って事なんだと思う
流石はブラック偏差値７５のフォーラムエンジニアリングだ >>279
会社が作成した労使協定がそうなってる。会社が作った違法な労使協定ってところがミソだぜ。
従業員代表者選挙参加したか？多くのTAは存在すら知らない。こっそり勝手な所で事が行われてるからさ。
>>280
大久保が顔写真なんて掲載したら刺されかねないからな。現役や退職したTAの怨念が渦巻いてるし。
派遣なんて中には変な野郎がいるから、秋葉原通り魔みたいに恐ろしい行動起こすかも知れないし。 >>282
＞大久保が顔写真なんて掲載したら刺されかねないからな。
顔写真が掲載されなくなって未だ１ヶ月経ってないけどな >>284
そうかもな
今現在でもやり過ぎだからな 惑星ロボ ダンガードA - 第40話 | [HD-ANIME] ～ HD高画質無料アニメ動画まとめサイト ～
http://hd-ani.me/video/DangerdA/40 新卒は、派遣技術者を選択するな！
派遣技術者になるメリットとしてよくあげられることは、
幅広い技術を身につけることができる
というもの。
これは幻想だ。
製品一つを作るにしても幅広い知識が必要。
会社を転々としていては、コア技術にはたどり着けない。
中途が派遣技術者になる場合は、
その人は、長く一つの会社にいて、専門技術を身につけた可能性が高い。
新卒が派遣技術者を選択して、専門技術を身につけることは、不可能。
実務としてはCADオペ止まり。
就活に失敗した受け皿として、安易に派遣会社に入社するケースがあるだろうが、その選択は、派遣先会社への正社員転籍を目指す場合のみ許されると心得た上で、派遣会社に入社されることを望む。
派遣制度は、
近代の奴隷制度。自分の成長を犠牲にして、時間だけを売るハメになって欲しくない！
とにかく、理系の新卒は、まずは派遣会社の正社員ではなく、メーカーの正社員になるべきだ。
とにかく、派遣会社には、行くな！
いくなら、転籍を目的として行くべし。
しかし、転籍先は、人手不足の会社、
つまりブラック会社になるだろうけど。
それでも派遣として居続けるよりいい。 >>287
全くその通りだ！派遣では基本的にコアな技術は身に付かない
色々な派遣先に行くから色々な技術がどうのこうのと会社は言いたいのだろうが、
技術と言うのは深いので３年以内に派遣先を変わっているようでは
表面上のことしか学べないし身に付かない
それ以前に、基本的に派遣には深い技術を任せてくれる所は少ない
深い技術を教えて、５年とかで移動させられたら教えた顧客としても割りに合わない
だから派遣はルーチンワークな部分しかやらせて貰えない場合が多い >>288
会社は経験とか適当な事言うが、ひたすら単価が高い所に押し込む為の常套句だよ。
だから、ソフト設計の奴が自動車のエンジンとかに送り込まれるんだ。スキルなんて身につくわけねーじゃん。
派遣とプロパーの総合職を一緒にすんなっての。 >>288
会社は経験とか適当な事言うが、ひたすら単価が高い所に押し込む為の常套句だよ。
だから、ソフト設計の奴が自動車のエンジンとかに送り込まれるんだ。スキルなんて身につくわけねーじゃん。
派遣とプロパーの総合職を一緒にすんなっての。 >>289
ソフト設計のエンジニアが自動車設計のエンジニアになんて普通ありえないｗ
１００歩譲って逆はありかも知れないがな
そんあ意味不明なことやってるのはフォーラムだけだと思うよ
メイテック、テクノプロ、アルプス技研、VSNの何処もそんな事はしないよ
フォーラムの営業は同じ設計だから平気くらいに思ってるのだろうねｗ 288>
賛同ありがとう！
OBは、このことを訴え続ける使命がある。
派遣法に、新卒採用禁止条項を追加すべし！ >>292
派遣業者は、特にフォーラムは大手の中でもエンジニアの
教育環境が一番充実していないからな いくら正社員雇用と言ったって、客のとこに行けば俺達は派遣さんだからね。 >>294
顧客からすれば所詮はよその会社の人に過ぎないからね
プロジェクトが終了すれば大抵は用済みとなる
開発に時間と人数が必要だから呼ばれただけの存在
引き抜きなんて現実には滅多にない >>296
TCSも残業が無ければ生活保護を受けないと生活出来ないらしいぜ
フォーラムもTCSも共にブラック企業偏差値75にランキングしている
そして両社とも薄給な所が共通している セントラルエンジニアリングの請負比率↓
自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。
個々の部署の抱えるプロジェクトによりやりがいや面白みは変わると思います。
大体社員の７：３の割合で７割が派遣、３割が請負（社内持ち帰り開発）になります。
ソース↓
セントラルエンジニアリング株式会社の評判・転職・採用情報
| 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ
https://careerconnection.jp/review/351896/ 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある 今エンジニアの求人倍率2.8倍だぞ。
メイテックもガンガン募集かけてるからね。フォーラムなんて辞めたらいい。 >>304
メイテックも離職する社員が増えて来てるし、
以前ほどは集まらなくなってきたからな
みんなチャンスがあればメーカーとかに行ってしまうんだよ
隙あらば脱北みたいな感じ .:
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────ｖ───┬┘
::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
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|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ 採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）
・採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定
退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 215名（ +20名／＋10.3%） 糞な派遣から潰すべきだな。
まずはフォーラムから。 お知らせ
2018.05.01
高崎フォーラム集約に関するお知らせ
当社は、北関東地区における営業拠点として、さいたまフォーラム及び
高崎フォーラムを展開しておりましたが、この度、2018年５月１日より
高崎フォーラムをさいたまフォーラムに集約することといたしました。
これにより、北関東における営業活動を集中的に管理し、
さらにコグニティブスタッフィング（人工知能による「当社のエンジニア」と
「顧客企業の求める人材」とを客観的データに基づきマッチングすること）を
活用することで、お客様に最適な人材を迅速に派遣できる体制を整えて
まいります。
今回の集約にあたり、これまでご支援いただいたお客様、お取引先の
皆様をはじめとするすべてのステークホルダーの方々に心よりお礼を申し上げると
ともに、今後も皆様のご期待に応えられるよう努めてまいる所存です。
ソース↓
http://www.forumeng.co.jp/ >>311
次々と拠点を集約(閉鎖)してるよな
集約と言えば聞こえは良いが、要は事業の縮小を意味する >>310
ステークホルダーって誰？
どういうガバナンスが作用してるんだ？女が大好き○久保将軍様の
独裁恐怖政治でしかないんだからさ。 ところで、フォーラムがパーソルに合併と書いてあったが、
それって本当なの？ここの将軍様が簡単にどっかの傘下になるとは思えない
過去にもＧＷグループからの買収を断ったし >>315
どこに書いてあったか知らんが、信憑性は高いね。 >>316
派遣業界板テクノプロのスレに書いてあったよ
本当かどうかは分からないけど テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：67億8500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：http://officee.jp/detail/26043/257505） テクノプロＨ、増資の真価問うＭ＆Ａ戦略
証券部 宮川克也
2016/4/26 5:30日本経済新聞 電子版
技術者派遣大手テクノプロ・ホールディングスがＭ＆Ａ（合併・買収）を
加速させようとしている。派遣法改正で小規模の派遣業者は事業継続が難しく
なるのがほぼ確実。小規模業者を対象にしたＭ＆Ａなどで大手による寡占化が
進むとみられており、そこで出遅れれば競争環境が一気に悪化してしまう恐れも
あるからだ。今月初めには最大約100億円の増資を発表し、財務面も立て直した。
テクノプロＨが実際にＭ＆Ａを通じて成長力を高…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO00068490V20C16A4000000/ フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる 清水（葛飾区青戸6）の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 サツキ：こわれるー！
メイ ：こわれるー！
二人 ：アハハハハハハ >>323
初代社長は豪華絢爛生活でイメージ最悪だから、上場して株主に追い出されたんだよ。 >>325
それって結局は、貧乏人の僻み妬み、やっかみだよな
成功者が豪華な生活をしてるのがイメージ悪いってのがおかしい
金持ちは金持ちなりの生活をするべきだ
それが間違っていると言うのであれば、日本に住むべきではない
北朝鮮や中国などの共産主義の国で住むべきだ >>326
上場しちゃったら会社は株主のもの。
ド派手に遊んでる社長に対して株主がご立腹なんだろ。当然の報い。 >>327
株主がって言うよりも、他の役員連中が不安になっただけだと思う
要するにサラリーマン役員は尺度が短いのだよ
役員は経営陣だが、所詮はサラリーマンであって創業者とは違う
しかし１７％も株を保有してるのに解雇されるってのは凄いね
これが２５％とか３５％だったら解任はされなかっただろうと思われ ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
ART8B 技術者派遣の真実
元・技術者派遣で働いた人のブログです
2018-05-03
アルプス技研の新入社員合宿研修
https://alalkun.hatenablog.com/entry/2018/05/03/211447 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 お前等、昇給有ったか？
俺は今年も無かった。
てか、有った事が無い。
こんな会社。 >>335
は？
VSNはフォーラムの次にブラックな派遣だぞ。
メイテックの次はアルプス技研だよ。 新卒採用・中途採用面接に行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/ >>336
VSNはTCSやフォーラムと同じブラック偏差値７５にランキングされてるからなｗ 派遣なんか皆ブラックじゃねーの？
少なくとも、大卒で目指すべきところでは無いかと >>339
そんな事知ってる。
底辺の中の最低底ブラックがフォーラムやVSN、TCS。
その中でマシなのが、メイテックやアルプス技研。 >>339
大学時代に遊んでて成績が悪い人は基本的にコネが無い限り、
真ともな会社にはは入れないよ >>340
アルプス技研は洗脳教育が社員には不評みたいだけどな >>343
確かにな
アルプス技研は今後も待遇改善されるだろうし
売上げ平均単価も年々上がって来ているからな フォーラムでも拠点毎の平均金額は、ちゃんと毎年上がっている。
問題は、それがTAの給与に全く反映されない事。 今すぐにどうこうなる分けではないとは思うが、
将来必ずフォーラムは無くなる
考えられるのは、人材が集まらなくなり創業者が廃業する
もしくは、どこかの会社に売ってしまう
恐らく、この２つの可能性が高いと思われる ﾌｫｰﾗﾑ無くなって欲しい。
転籍前提で1年間派遣は、違法だと思う。
それと、転籍する際、転籍先がフォーラムに支払う転籍料。
これも違法。転職にバイアスをかける行為だ。
その業務を遂行する担当営業さん達。洗脳されている。
需要があるからといって、適法でなければ、恨みを買う。
金貸しの銀行と、人売りの派遣会社に勤める人の気が知れない。 >>348
転職支援金か国から貰え、客からも金を取る。二重の儲け。だから勝手に辞めろなスタンスなのさ。 これが本当の美魔女、美熟女って言うんだろうな↓
美しい五十路母の垂れ爆乳を揉むたびに固くなる絶倫息子の ...
http://jyukusiri.net/archives/7699 >>350
そりゃ超ブラック企業だよ
ブラック企業偏差値は最高峰の７５にランクインだから 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い（企業規模も） 【作業期限】損害だから断れ【客先指示】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower
SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。 健康診断、Webで申し込んだが受付されたのかどうか分からん。
音沙汰ないし。
いつもこんなもんだっけ？ なんせ、ここ2～3年は受けていなかったし。
しっかし、ここって会社からの健診受診のフォローって、何も無いのな。
それ以前の会社ではしつこいぐらいに「健康診断受けてください」ってメールやら電話やらあったが。 >>360
へ？
ウチはブラック企業だよ。
健康手段を社員がやらなきゃ健保組合のカネ出さなくていいから放置されるに決まってんじゃん。
実際健康診断受けない奴らが沢山いるよ。それでも会社はカネが浮くから何もアクション起こさない。
ブラック企業とはそういうもん。カネの入って来ることだけは一生懸命で、その他は放置がウチのスタンス。
だから勤怠提出に関してだけはとにかくしつこいのはそういうわけ。 ＞カネの入って来ることだけは一生懸命で、その他は放置がウチのスタンス。
時間外手当（残業/休日出勤）が一ヶ月遅れでの支払いなのに対し、
遅刻/早退、代休消化等、給与から差し引かれる分に関しては当月清算だからな。
同月中に代勤/代休なんてすれば、
当月中に代休分が差し引かれ、翌月に休日出勤分が支払われるという。
何とも（会社にとっては）都合のいいシステムになっている。
ま、それはともかく、健康診断だけは受けておいた方がいい。
俺も入社後数年は受けていなかったが、今は受けるようにしている。
ただ、ここ二年は「再検査」となったがここは「自己負担」となるので行っていない。
金無いから。 おいおい、フォーラムは役員が増えてるじゃないか！
社員には全く還元しないくせに役員は去年度よりも増やしてる
役員紹介
取締役
代表取締役 会長 大久保 泉
代表取締役 社長 佐藤 勉
常務取締役 松波 宏紀
取締役 林 誠一
取締役 竹内 政博
取締役 小林 秀雄
取締役 石毛 勇治
取締役 小泉 雅裕
取締役 二宮 久
取締役 宇野 敏弘
社外取締役 水上 浩司
社外取締役 梅本 龍夫
監査役
常勤監査役 二宮 嘉世
監査役(社外) 北田 純也
監査役(社外) 荒木 俊馬
ソース↓
http://www.forumeng.co.jp/company/corporate/ >>364
うちはブラック企業だよ。
役員大杉。上場もしてないくせしてさ。 法律スレスレの事してるから、
社外監査役などに弁護士と、会計士、税理士を沢山入れたんだよ。 賞与って今月１０日確定か？
１１日に退職の連絡出せばいいんだな？ >>368
通帳への入金確認さえ出来りゃ、
１０日でもいいんじゃない？
俺はそうする。
「TA」という恥ずかしい肩書きを一刻も早く消したい。 >>1 >>2 >>3
ジェフ・ベゾス 脱税王
グーグル 嘘を優先してヒット （後は金次第）
スティーブ・ジョブズ 違法ドラッグ愛用→癌
マーク・ザッカーバーグ （大学から追放された）普通のハッカー
YouTube ネタ切れで可哀そう
ビル・ゲイツ 独占禁止法の覇者（法学部中退）
インスタ 写真（しかもつまらん）だけ並べられても困るし使い道がない
アリババ 昔も今も外人が嫌い （４０００年の歴史たる所以）
楽天 雑魚の集まり
ソフトバンク パチンコ屋で禿げ
ドコモ 古き悪き日本
メルカリ セコイ日本人の典型（後追い・物まね・横取り）
ライン ２０１１年～（whatsapp２００９年～）
Naver ９５％以上デタラメ、韓国、ライブドア
アメブロ 能無ししかいない
５ｃｈ 火消し屋（旧マスゴミ）のみ必死でバカだけ騙され庶民は無視
堀江貴文 相変わらず今も日本一のペテン師
ひろゆき 分かりやすいキモヲタ
金子勇 完全犯罪達成者！→ご臨終（ご愁傷様です）
前澤友作 「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」 身長 162.1cm
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20120424/231350/ph001.jpg
https://i.ytimg.com/vi/owUEcOcQuZ8/maxresdefault.jpg
ZOZOTOWN,WEAR ｽﾀｰﾄﾄｩﾃﾞｲ成功の秘訣 前澤YOUxSUCK
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1527216216
Lady Gaga - The Edge Of Glory
https://www.youtube.com/watch?v=Ql03fSd2ydc フォーラムエンジニアリングの年収
27歳の中途採用3年未満の社歴
https://careerconnection.jp/review/10164/review/
こんなに沢山貰っている人も一部居るのだろうな
あくまで極一部の中途採用の年収例だろうけど >>371
こんなのいるわけないじゃん。
会社側の奴が捏造したモデルだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
