フォーラムエンジニアリング Part5
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フォーラムエンジニアリングは技術系派遣会社で業界４位の大手です。
技術系派遣と言っても、登録型の派遣と違い正社員雇用の会社です。
フォーラムエンジニアリングは、人と技術の墓場と言われる称号まで
与えられた会社で、ブラック企業偏差値は最高値の７５にランキング。
もちろん、給与も賞与も少なく低年収です。
生涯年収も中卒以下で、僅か１億５千万円以下しか得られない会社ですｗ
定期昇給も３５歳を最後に終了で、以後上がる事はありません！！
上場予定もあるとの噂ですが、真偽の程は分かりません。
フォーラムエンジニアリングではエンジニア(技術者)の事を
テクノアーティスト(TA)と呼称し、名刺にも肩書きとして表記されます。
この「テクノアーティスト」は同社の登録商標であり、同社は
"エンジニアに敬意を表して"この呼称を用いているそうですｗｗｗ
唯一の製造部門である製麺事業部のフォーラム麺は中々の味の様です。
フォーラムエンジニアリング過去スレ：>>2
ブラック企業偏差値ランキング：>>3
技術系派遣企業売上げ順位：>>4
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
http://money4.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1104558444/l50 >>203
間違いなく、フォーラムよりも待遇は良いよｗ >>203
偽装請負多重派遣業界従犯SEは刑罰以下の代償
刑務所 ＩＴ企業
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労働時間 ８時間厳守 最低１２時間以上
平均１４時間
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通勤手段 徒歩数分 満員電車１〜２時間
または仕事先に泊り
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朝食 食う 食えない日がほとんど
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昼食 食う 食えない日がほとんど
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夕食 食う 食えない日がある
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夕食後 テレビや読書など自由 仕事
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残業 全くない やるのが当たり前
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残業代 残業がないから無い なにそれ？
--------------------------------------------- フォーラムって技術の相談役とかいうゴミみたいなやつらいるよな
あいつらなんなの？
なんにも技術のことなんか知らなかったぞあいつら
ただの穀潰しの分際でやけに偉そうなゴミクズだったわ
営業の女の子は結構可愛い子もいて多少のことは許せたが、あの技術の相談役みたいなのはマジでゴミクズだったわ
もはやフォーラムなんぞ過去の話だしどうでもいいが、あいつらだけはクビにしろよ >>206
何だかんだ言っても彼らはエリートだよ
ムカつくが、現実に彼らは若い頃に努力している
努力して高い地位に就いた者は楽して不労所得を得る
フォーラムで何もせずに金を得られるのは、その為だ
一番悪いのは、そう言った人物を諸手で採用する
フォーラム創業者と経営幹部だ
ブランドの無い会社程それをやる
つまり、悪いのは、相談役とかいうゴミみたいなやつらではなく、
フォーラムの創業者と経営幹部って事だ
採用された方には何の罪もない！！
フォーラムの方から是非とも来てくれ！と言ってきたのだろうからな いや、何人かに話聞いたけどあいつらTA上がりとかだよ
エリートどころか普通に底辺だろ
役員でもなんでもないただの使いっ走りだし給料もたぶん低いよ
営業はまだ礼儀正しい感じの人が多かったが、テクノサポートとかいうのはマジで人間的にも技術力においてもただのゴミクズだったわ
マジで役に立たないしいる意味がわからん
あんなやつらに相談してるやつなんかいないだろ ただでさえ安い給料なのに、ベースアップも定期昇給も35まで。
大手は定期昇給＋ベースアップ1500円だってさ。ってか、次の所決まった。
君達にも幸あれ。 >>208
この中のどの人物がＴＡ出身なの？
役員紹介
代表取締役 会長 大久保 泉
代表取締役 社長 佐藤 勉
常務取締役 松波 宏紀
取締役 林 誠一
取締役 竹内 政博
取締役 小林 秀雄
社外取締役 水上 浩司
社外取締役 梅本 龍夫
監査役
常勤監査役 二宮 嘉世
監査役(社外) 北田 純也
監査役(社外) 荒木 俊馬
ソース↓
https://www.forumeng.co.jp/company/corporate/ >>211
役員にTA（奴隷）がいるわけねーだろ！ >>212
じゃあ、この中の誰かか？
執行役員
執行役員 石毛 勇治
執行役員 小泉 雅裕
執行役員 二宮 久
執行役員 宇野 敏弘
執行役員 加地 志保
執行役員 千葉 宣行
※2017年11月01日現在 六本木とか銀座のクラブのお得意さんリスト作ってどうすんだよ？ >>214
そんなの作ってるのか？ｗｗｗ
クラブは社交場だから知り合いになって仕事を受注しようってことだろ >>179
バイトも中々に社会勉強にはなるぞ
本業のサラリーマンをやりながらバイトも気分転換にもなるし
世の中には色々な仕事やノウハウがあるって知ることが出来る
上手く行けばオネーちゃんと仲良くもなれるぞｗ
ピチピチの女子大生と結構友達や彼氏彼女になれる
本業の職場じゃ面倒なことになるから声も掛けられないだろうし
今の時代、勘違いしたバカ女も沢山居るからな バイトなんて学生時代に散々やってるだろ
あんな割に合わないもんはない
俺は今は転職して時給換算2500円くらいだが、フォーラムだと1500
バイトだと1000円とかだぞ
クソすぎる
バイトはフォーラム以上にクソだよ
敬語も使えん失礼なやつらの相手せにゃならんし、下手すりゃ先にバイトに入ったガキに先輩面されかねねーぞ
プライドないのかよ >>217
生意気なガキはバイトが終了した後、話があると言って呼び出せば良いさ
誰も居ない所で、胸倉を掴む勢いで睨んで脅してやれば
次の日から学生のバイトなんて敬語を使うようになるよ
後、店長に文句を言えば良いさ
どんな教育をしてるんだ？！！ってなｗ
どうせバイトなんだから首になったって構わないわけだし
ビビッて小さくなっている必要性なんて無いよ
言いたい放題言ってやると気分がスッキリするぜ まず店長なんてやつの下で働きたくねーわ
なんで大学出て小売店で中卒高卒の店長の下で働くのよ
そんなことするくらいなら本業に精出して残業するわ 俺は20代前半の女の子店長の下で働いて、どんどん虐めて欲しい。。。 フォーラムの給料は、事務派遣の女の子より安い事実。これ本当。
事務派遣女の子以下の給料で家族が養える？答えはノーだ。だからこそ生活保護が受けられる素晴らしい正社員です。 >>219
バイトでも月に７〜８万は稼げるからな
それを無いものと思って貯金すれば月８万としても、
年間で９６万は貯まる計算になる
上手く行けば年１００万だ
３年やれば３００万にもなるんだぞ
それを元でに株でもやれば、
３年や５年後には悪くとも１０倍にはなる
中卒、高卒なんて学歴は別として店長クラスなんて怖くないでしょ
連中もバイトに辞められたら困るわけだしな
それに本業があるなら首になっても問題は無いわけだしな
態度が偉そうだったら逆にこっちが苛めてやれば良い
それで首になっても何も問題はないのだから
逆に相手はバイトごときに反抗され文句言われ論破され
下手すれば脅されで相当にストレスは溜まるぞｗ
こっちは文句を言いたい放題言ってストレス発散でスッキリだしな >>220
２０代店長なら下手したら年上だろ
良い女だったらコマして奴隷にしてやれよｗ
セクハラだ男尊女卑だ偏見だと非難されるだろうが、
現実に女は男の言いなりになるんだぞ
SEXで逝かせまくれればの話だけどなｗ >>221
エンジニアでありながら事務派遣より安いなんて働く価値はない
一方、フォーラムの経営幹部達は、やれレースクイーンとSEXだ、
やれ高級クラブのホステスを愛人だセフレだと遊びまくっているのだぞ 3〜5年で株で悪くとも10倍って・・・
その計算で行くと9〜15年で300万が30億になるな
12〜20年で300億になるな
15〜25年で300万が3000億円になり
18〜30年で3兆円になるんだな
突っ込みどころ満載すぎるわ >>225
分かっていないなｗ
それは計算上の話だ
増えれば増える程、リスクも高まるから
リスク分散として銘柄を沢山に増やすから
思ったようには増えなくなるのさ
一点買いしたら株価が下がった時は大打撃だからな
最初の数百万を１千万や２千万には割りと簡単に増やせる
しかし、問題はそこからなんだ
そこからは普通にやって数百万程度しか増えない
頑張って年間１千万や２千万だな
それをやるには、仕事を辞めてデイトレにならないと無理 フォーラムエンジニアリングのWikipediaみてワロタよｗ
同社所属の技術社員（派遣社員）は、特定の役職は伴わない場合が多いが
同社は特に「テクノアーティスト（TA）」と呼称し、名刺にも肩書きとして
表記される。この「テクノアーティスト」は同社の登録商標である。
同社は"エンジニアに敬意を表して"この呼称を用いているとしている。
ただし35歳を過ぎると昇給がまったくなくなり、マージンも正式に公表していない
が、50%〜70%以上になるようである。
そのため離職率も非常に高い
フォーラムエンジニアリング - Wikipediaのソース↓
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%A0%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0 自社公表によれば、平均標準報酬月額 278,234円
これ捏造だよな？
修正しとかんと。 >>230
それって最高値じゃないの？
全社員、全ＴＡの平均ではないと思う >>232
それで良いと思う
これで今日もフォーラムとＴＡの書き込みと削除合戦が始まるな
このイタチゴッコは諦めた方が負けとなる
負けるなフォーラムのＴＡ達！！
しかし、中小ＩＴ以下の待遇だなフォーラムはｗ >>233
理工系大学卒業してても、生涯賃金が中卒以下のブラック企業だもん。 >>232
ウェキ確認したよ
早速書き加えたなｗ
また削除されるのだろうけど >>234
半端無いブラックっぷりだよなｗ
伊達にブラック企業偏差値７５ではない >>234
ってか、理工系大学出た意味が全く無いな
せめてフォーラム以外の所に入るべきだよな
メイテック、テクノプロ、アルプス技研、セントラルエンジニアリングと
フォーラムよりもマシな企業は沢山ある
メーカーやユーザー、メー子にユー子は、
何だかんだ言ってもまだまだハードルは高いがな
逆に考えると、フォーラムを経験してしまったら、
他の会社て転職した場合、ブラックでもマシに感じてしまうだろうｗ セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：434万円(ｿｰｽ：Find Job!）
（https://www.find-job...ompany/56886/review/）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6,492万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※株主：セントラルホールディングス(持ち株管理会社）
労働組合：無し(平均残業時20〜30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.j...me.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り(受託を含めた請負は30％程度と思われる）
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度）
ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ&ｺｰﾙｾﾝﾀｰの有無：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-...ss_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co....p/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-....co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※ｴﾝｼﾞﾆｱの稼働率９９％！！他にﾘｽｸﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄとしてﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ事業部で
ｺﾝﾋﾞﾆのﾛｰｿﾝをﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ経営しており、現在は15店舗 >>240
デー子だってそれなりにハードルは高いよ
本体ほどじゃないにしてもね
メー子やユー子と同じくらいにハードルが高い
独立系は何の後ろ盾もないからこそ入りやすいんだよ
資本的に何の結び付もないからね
メー子もユー子もデー子も何だかんだと言って単価は高い
しかし、独立系は家族で言うと他人だから、
どうしても単価が安くなってしまう（仕事を安く振られる）
その分、独立系は取引先が沢山あるので、
親会社の業績不振による影響は最小限に抑えられる
どっちが良いとは一概に言えない部分はあるが、
少なくとも独立系よりは雇用の安定性はあると思うね 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2017年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円）
連結売上高：1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円）
平均年収：586万円(前年度 609万7,000円）
生涯年収：2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10年5ヶ月(前年度 10.8年）
平均年齢：36歳9ヶ月(前年度 37.0歳）
単体従業員数：6,401名(前年度 5,919名）
連結従業員数：13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価：1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価：1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価：146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価：111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６〜7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3〜4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率29.6％(前年度 27.8%))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 上記に示したように、富士ソフトの売上げに占める自社プロダクトの比率は
年々向上しているので、一概に富士ソフトが人売り売り損害トップとは言えない
悪の枢軸と呼ばれるブラック企業（４社）の１社が脱派遣宣言をしたと言われて
いるが、それは恐らく富士ソフトだろうと思われる
※悪の枢軸と呼ばれる大手ＳＩ４社
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウエア興業） フォーラムのＴＡはテクノプロに転職しなよ
テクノプロは凄い勢いで伸びているぞ テクノプロはまたＭ＆Ａをやったみたいだな
テクノライブ株式会社(社員数１７０名)を買収
ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
（当社の孫会社化）に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180319_01/
テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している
テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/
単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがｗ 派遣はもう勘弁。
本当に腐った業界と知った。
特にフォーラムは酷い、何だあの対応？正社員なんて名ばかりのアルバイト。
単に社会保険があって、2.8ヶ月のボーナス出るだけ。単純に年収が決まってて14.8で割ってるだけ。
会社の管理は勤怠だけ。有給の強制消化、覚えのない従業員代表がいて勝手に労使協定を結ぶ。
しかも事業所毎なのに、労使協定の内容は全国全て同じ。 >>246
2.8ヶ月のボーナスって安すぎだよね
その倍くらいは無いと話にならないな
基本給は幾らだったの？ >>247
基本は23万円
手当てが2万円
那須はこの23万円の2.8ヶ月。
驚くなかれ、フォーラムではこれでも多く貰ってる部類。
昨今残業の規制がかかってるから、残業ゼロ。昇給も無くこの有り様。
これでどうやって家族を養えと？ >>250
その年収では家族は養えないよな
若夫婦で嫁さんが器量良しならスナック等の水商売でバイトするしかないね
但し、子供が出来てしまったら働けなくなる
それなら嫁さんを風俗で働かせれば短期間で稼げる
特に高級ソープは半端なく稼げるぞｗ >>251
そんな苦労してまでここにいつまでもいる意味がわからんよ。
辞めるよ俺は。何社か決まってるし。
転活中も派遣会社からわんさかオファーきたけどガン無視だよ。 ＞嫁さんを風俗で働かせれば短期間で稼げる
そんな事やって、嫁さんの両親にバレれば殺されるかも知れんがな。 テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 元々俺は技術者ってより、技術営業の畑からフォーラムきて設計者と生きるのもいいかな？って考えてが、やっぱり派遣はダメだ。
フォーラムの前の会社は上場ベンチャーで買収される＆リストラで辞めたがフォーラムは給料があまりにも安すぎる。
一年で同業に戻ったわ。年収はフォーラムの2倍。控除で引っこ抜かれるの3倍だけど。
TAの同世代位の同士は多くいたが、価値観があまりにも自分と違って、フォーラムは底辺だと感じた。 >>255
フォーラムの倍の年収ってことは７００万超え？
今年４月入社の新卒は１０４人みたいだね
派遣業界板のフォーラムスレに書いてあった 富士ソフトはまた自社ビルを取得するみたいだな
儲かってるんだねー富士ソフト
両国オフィス開設のお知らせ
〜首都圏におけるビジネスの強化および生産拠点の拡大を図る〜
ソース↓
ニュース（180327) | 両国オフィス開設のお知らせ | 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/180327.html フォーラムの工作員によるwikiの書き換えｗ
工作員とTA達の戦いが続いていたが、TA達もバカバカしくなってきたみたいだ 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁） ＞工作員とTA達の戦いが続いていたが、TA達もバカバカしくなってきたみたいだ
誰だよ「TA達」って。
Fe987654氏が孤軍奮闘してるじゃねぇか。
んで、JapaneseA（何者だ？これ）がそれを削除しまくり。
これが現実。 この会社、調べてみると凄いな。
https://www.forumeng.co.jp/engineer/infographic-research/
仕事内容に満足：30.5%
給料に満足：27.9%
「どんだけ安い給料なんだよ」と調べると、そこそこいい線いってる。
https://www.e-pit.jp/workstyle/
「20代前半で経験5年」って事は、高卒だよな？それでも410万円貰ってる。
30代以上なら500〜700万円が当たり前？
それなのにさっきのアンケート結果は何だったんだ？
いろいろ調べると…
https://jobtalk.jp/company/4131/salaries
なんだこりゃ。
年収分布、見事なワーキングプア。
年代別でみて、40代でようやく400万円に到達。
これが実態ならば一揆レベル。 >>261
40代でも400いかないよ。
どこも残業規制入ってるから360万円ってところ。ワーキングプアは本当で、家族持ちの生活保護受給はここではデフォだよ。
これホントの話し。 >>260
どっちにしても今の所は削除した人が勝ってるわけだな
事実を消してるのは会社側の人間なのは確かだろうね >>261
年収５００万だとか７００万のエンジニアなんて、
この会社では殆ど居ないのが事実だと思う >>264
ブラック偏差値MAX７５は伊達じゃないって事さｗ アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ここに入社した新卒です。手取り葉大体おいくらくらいでしょうか。 >>271
残業しだいで変わってきます
残業が無くても手取り１８万程度は貰えます
しかし、年々住民税が上がってくるので年々手取りは減っていく
だから残業が無いと手取りは年々減って行く事になります
更に賞与が低いのでモチベーションが下がります
ですので、３年以内にフォーラムからの転職をお勧めします 同じく新卒です。
2ちゃんの客スレの存在は知っていました。
「絶対にこんなとこには来たくない」と思っていましたが、
他に受けたところ、全てに落ちたので仕方なくここに来ました。
早々にこんなクソ会社は辞めるつもりです。
パイセン方、よろしく。 KONDOレーシングが使ってる車を作ってる会社に派遣されてる。近くでその車のエンジンなんかの設計してる。
フォーラムの同士の中にもその車の開発部署に派遣されてるのがいるけど、
俺はその開発部署じゃない。
でも客にレースの事あれこれ聞かれて激しく迷惑なんだけど。何て答えりゃいいの？
会社の○○○達が、
お姉ちゃんと○マ○コしたいからカネ出してやってる道楽っすよww
ウチらとは全く関係無いっすから。
って真実を語っておけば良いんだな。 >>273
2ちゃんの客スレ？
意味が分からりません >>275
2ちゃんだぞ。誤変換ぐらい脳内で処理しろよ。
恥ずかしい奴だな。 >>276
すいません！脳のスペックが低いもんでｗ 有給を強制的に使わされるって…
間慈恩寺
派遣先カレンダーに準ずるでいいじゃん
派遣先に聞いてみよう馬鹿馬鹿しいわ >>274
レーシングのスポンサーになってフォーラムに取ってメリットがあるなら良いけどな
今の所は単に創業者の趣味（レースクイーンとのセクロス）の為だけ
そう言えば、最近はホームページに創業者である代表取締役会長の顔写真が載ってないな >>279
単にＴＡをこき使いたいだけだろｗ
それと建前はあくまで、フォーラムの社員だからフォーラムの
カレンダー以外の休みは年次有給って事なんだと思う
流石はブラック偏差値７５のフォーラムエンジニアリングだ >>279
会社が作成した労使協定がそうなってる。会社が作った違法な労使協定ってところがミソだぜ。
従業員代表者選挙参加したか？多くのTAは存在すら知らない。こっそり勝手な所で事が行われてるからさ。
>>280
大久保が顔写真なんて掲載したら刺されかねないからな。現役や退職したTAの怨念が渦巻いてるし。
派遣なんて中には変な野郎がいるから、秋葉原通り魔みたいに恐ろしい行動起こすかも知れないし。 >>282
＞大久保が顔写真なんて掲載したら刺されかねないからな。
顔写真が掲載されなくなって未だ１ヶ月経ってないけどな >>284
そうかもな
今現在でもやり過ぎだからな 惑星ロボ ダンガードA - 第40話 | [HD-ANIME] 〜 HD高画質無料アニメ動画まとめサイト 〜
http://hd-ani.me/video/DangerdA/40 新卒は、派遣技術者を選択するな！
派遣技術者になるメリットとしてよくあげられることは、
幅広い技術を身につけることができる
というもの。
これは幻想だ。
製品一つを作るにしても幅広い知識が必要。
会社を転々としていては、コア技術にはたどり着けない。
中途が派遣技術者になる場合は、
その人は、長く一つの会社にいて、専門技術を身につけた可能性が高い。
新卒が派遣技術者を選択して、専門技術を身につけることは、不可能。
実務としてはCADオペ止まり。
就活に失敗した受け皿として、安易に派遣会社に入社するケースがあるだろうが、その選択は、派遣先会社への正社員転籍を目指す場合のみ許されると心得た上で、派遣会社に入社されることを望む。
派遣制度は、
近代の奴隷制度。自分の成長を犠牲にして、時間だけを売るハメになって欲しくない！
とにかく、理系の新卒は、まずは派遣会社の正社員ではなく、メーカーの正社員になるべきだ。
とにかく、派遣会社には、行くな！
いくなら、転籍を目的として行くべし。
しかし、転籍先は、人手不足の会社、
つまりブラック会社になるだろうけど。
それでも派遣として居続けるよりいい。 >>287
全くその通りだ！派遣では基本的にコアな技術は身に付かない
色々な派遣先に行くから色々な技術がどうのこうのと会社は言いたいのだろうが、
技術と言うのは深いので３年以内に派遣先を変わっているようでは
表面上のことしか学べないし身に付かない
それ以前に、基本的に派遣には深い技術を任せてくれる所は少ない
深い技術を教えて、５年とかで移動させられたら教えた顧客としても割りに合わない
だから派遣はルーチンワークな部分しかやらせて貰えない場合が多い >>288
会社は経験とか適当な事言うが、ひたすら単価が高い所に押し込む為の常套句だよ。
だから、ソフト設計の奴が自動車のエンジンとかに送り込まれるんだ。スキルなんて身につくわけねーじゃん。
派遣とプロパーの総合職を一緒にすんなっての。 >>288
会社は経験とか適当な事言うが、ひたすら単価が高い所に押し込む為の常套句だよ。
だから、ソフト設計の奴が自動車のエンジンとかに送り込まれるんだ。スキルなんて身につくわけねーじゃん。
派遣とプロパーの総合職を一緒にすんなっての。 >>289
ソフト設計のエンジニアが自動車設計のエンジニアになんて普通ありえないｗ
１００歩譲って逆はありかも知れないがな
そんあ意味不明なことやってるのはフォーラムだけだと思うよ
メイテック、テクノプロ、アルプス技研、VSNの何処もそんな事はしないよ
フォーラムの営業は同じ設計だから平気くらいに思ってるのだろうねｗ 288>
賛同ありがとう！
OBは、このことを訴え続ける使命がある。
派遣法に、新卒採用禁止条項を追加すべし！ >>292
派遣業者は、特にフォーラムは大手の中でもエンジニアの
教育環境が一番充実していないからな いくら正社員雇用と言ったって、客のとこに行けば俺達は派遣さんだからね。 >>294
顧客からすれば所詮はよその会社の人に過ぎないからね
プロジェクトが終了すれば大抵は用済みとなる
開発に時間と人数が必要だから呼ばれただけの存在
引き抜きなんて現実には滅多にない >>296
TCSも残業が無ければ生活保護を受けないと生活出来ないらしいぜ
フォーラムもTCSも共にブラック企業偏差値75にランキングしている
そして両社とも薄給な所が共通している セントラルエンジニアリングの請負比率↓
自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。
個々の部署の抱えるプロジェクトによりやりがいや面白みは変わると思います。
大体社員の７：３の割合で７割が派遣、３割が請負（社内持ち帰り開発）になります。
ソース↓
セントラルエンジニアリング株式会社の評判・転職・採用情報
| 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ
https://careerconnection.jp/review/351896/ 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
