２０１８商工中金就職版 その８ [無断転載禁止]
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>>39
対象者の減給は雀の涙程度らしいね
組織で責任を取る格好
だから、全員ボーナス下がった
つまり、なんら不正をやってなかった真面目な人間も割りを食った
本人は不正してないのに頭を下げ、不信感をぶつけられ、上司に詰められながらもサビ残で汗だくになりながら見つからない稟議を引っ張り出す
こっちの都合を無視して急に当日中に過去の稟議を探せと言い出す本部も頭おかしい、バカか？
ここの会社に正義は存在しません
結果を出そうが出さまいが日々詰められる、でも給料は然程変わらない
上の顔色ばかりを気にして、下は詰める
資本主義の真ん中にいるはずなのに、まるで共産主義、独裁国家だわ 田舎の不採算店舗の閉鎖しろ
あと、元役員を食わすためだけに存在してる関係会社の取り潰せ
定時前にも関わらず退社する担保評価センターの老害や、若手教育という虚構の大義名分を振りかざして仕事しない窓事、喧しく口だけ動かして手は動かさない窓サのBBAも全員リストラしろ
今時増収モデルは無理
現実見れない本部のバカも辞めてくれ 公庫みたいに預金口座閉鎖・担保評価外注・決算書読み取りシステムの導入で大量解雇、固定費削減が可能。体力のあるうちに民営化の道筋つけろよ 無理矢理労働時間を減らすんじゃなくて、無駄な事務手続を減らせ
仕事量自体の削減なくして、時間外の削減なし
時間だけ削減されて、仕事量そのままとか、現場が1番疲弊するわ
時間的、心理的にある程度の余裕が無ければ、案件を深掘りした質の高い仕事もできねーよ しかし、ここまであらゆるマスコミに叩かれるとやる気出ないな そうやなくて東京支店いただけの人もおるわけやし、やってない関係ない人を叩くなや。
大賀さんはたしかに止める側の人やった。
一緒に働いてたしな。 >>56
自分がやるのを拒否した可能性はあっても止めようとしたのは有り得ないわ 支店長や次長が率先して、不正の方法教えてたのは、処分されないの？ 学生の質問で失礼します
人事部面接まで受けて落とされた者です
強みは他の金融機関にはない「目利き力」だと言われました
危機対応貸出で危機の状態にない会社に融資していたこと、それも全店的に融資していたのは、得意の目利きが無かったからですか？
それとも単純な詐偽行為なんですか？
誠実な回答をお願いします、と言ったら無視されたんですが、どう思いますか？ 正しくともそれを伝えるタイミングや伝える目的が重要だと思います。 全店で不正やってた報告出てからの新卒採用はまだやで。詰めが甘いで。 て言うか、冷やかしで受けたのは確かです
うちのゼミの先生が言うには、不正行為云々の問題前に、政府系金融は市場経済の癌だとずっと主張していたので
どんな顔をしている人が働いているのか興味があったからです
私自身は第１志望の某素材メーカーから内定がすぐに出ました うちのゼミの先生は学者の世界では評価は高い方です
冷やかしと言いましたが、私の純粋な学問的関心でもあるんですよ
学者に批判されてもなお、政府の関与、サポートを得て経済活動する根拠は何なのか？
勿論、法的根拠ではないですよw アカデミックの世界でどうなってるか
は知らないけど、多くの先進国にも政
府系金融があって、市場の失敗に対応
しているのが事実。政府系が肥大化し
ていて、民間と競合していることが問
題で、小口分野（旧国金）、インフラ
輸出（jbic）等に関しては政府系の存
在意義は十分説明出来ると思う。
当金庫に関していうと、民間で補える
市場を顧客としているから、存在意義
のロジカルな説明出来ない。（多分日
本公庫の相当な割合も） まともな意見、ありがとございます
では、その職場で働いて給料を貰う
この経済的意味は、どうでしょう？
個人の家計的意味では無く、国民経済的意味です >>67
端的に説明すると、政府の信用を利用し、自分たちの能力以上の給料を稼ぐ民間ビジネス
国民経済的には、害悪をまき散らしているだけの法人だよ 国民経済計算の話なら
うちの無駄に高い給料も国内総生産に数字上の貢献はしてるけどな 新社長の関根氏は、リストラのプロらしいね。
これから焼酎も不採算部門、職員はバシバシ首切られていくんだろうな
ホント、ご愁傷様です。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO2593020019012018EA5000/ >>69
分配の比率が不適切なだけでしょ
頭悪い？ >>70
今までの社長は何してたんだよ。
無能経営者ども。 >>73
社長はお飾り。経営の実権握ってたのはプロパートップ(副社長、専務)。
その歪な権力構造が今回変わるので、どうなるか楽しみだ。
これまでは外部から来る社長のことを｢金融機関のことをよく知らない素人｣と内心バカにして蔑ろにしていたが、今回は金融機関出身者だからそうはいかないだろう。 >>70
企画、窓サ、評価センター、審査室、監査班のジジババをリストラ出来れば良いけど、そんなこと出来るのかな。
今までの感じだと、新卒の新卒の採用を絞って自然減を待つ感じだと思う。 採用絞った世代がスカスカで今まさに若手をじっくり教育できていないのにまた同じ事を繰り返すの？ >>79
審査室、審査三部には、取りっぱぐれないようにするっていうノウハウはあっても、リスケ先に知恵とか金を出して事業改善させるノウハウなんて無いとおもうぞ 会計検査院検査、金融庁検査の妨害をした組金の問題はどうなった? 結局、審査室とか審査部にあれだけリソース割いてこれなんだから、別にもうそんな非収益部門にコストかけても無駄
むしろ、コストカットの対象
てか、監査部は今回の危機対応の故意的な見逃ししたよな？
非収益部門のくせにそんな失態起こしたんだから、人心一新、配転やリストラさせるべき どうせ将来は出向先もクソショボいとこしかなくなり、給料も大幅ダウンなんだから、貰えるうちに貰っておこう
そのためには、コストにしかならない老害の排除は必要
先輩あっての〜とかどうでもいい
別に感謝もしてないし、だからこれから俺たちが安泰って訳じゃない
使えなくなったら即刻切れ、老害の甘えは許さん 関根新社長、西武鉄道の再建時代に、赤字だったホテルやスキー場を４年で半分にしたのはなかなかすごいね。
商工中金の再建もこのくらいのスピード感でやってほしいね。
使えねえジジババや無能はドンドン首切られそう。職員はワクワクドキドキだねｗ 単なる延命にしかならなず、給料が減収になるビジネスモデルの変化はいらない
しがらみなくお荷物人員を切ったとしても、沈没一方の船からは有能な人員も逃げるよ
要は残った人員が、今よりも年収が上がり、平均年収も850〜1000万ぐらいは見込めて世間体も上がる、そんなビジネスモデルになることがマスト >>88
そんな夢の様なビジネスモデルへの転換が生き残るのためにマストだとしたら
99%倒産だろうな ビジネスモデルの変えるフリをして世間が忘れてくれることを待つのがマストだろ >>93
信用判定のスコア基準とか厳しくすれば、一挙にミドルリスク先への融資残高増えるしてね この期に及んで、まだそんなしょーもないこと考えてる奴いるんだな
そりゃ優秀な若手職員はこぞって逃げ出すわけだわ >>94
在り方検討会で釘刺されてるぞ
その程度の資料くらい読め
>例えば、正常先の比率を３年以内に半分にしようとか、
>要注意先を３倍にしようとかいう数値目標を与えるとノルマ化してしまい、
>正常先なのに要注意先だとするような改ざんがまた起こらないとも限らない。 ワロスｗ
在り方検討会は、完全に性悪説を前提に議論されてるなｗ
つーか、組織としての信用力が全くないｗ 収益構造はストックだしそれを前提に限界利鞘とか決めてるくせに評価はフロー。前支店長時代のガバガバ融資スタイルからガチガチ審査判断に変わって心折れるわ。 いややっぱ評価はストックも考慮してるくせに現場の管理職はフローしか見てない。 >>84
三部と審査室の役割を勘違いしてないか
あそこは回収部門だろ
事業再生は経営支援室だぜ
個人的には審査室は必要だと思うけどな
破綻先の処理で次長課長が全く役に立たないんだし自分でやれといわれてもそっちに時間割けないし ここで実名匂わせた書き込みしてる人は意見照会書とか届いてるのかな
会社が対応してるのかなんとなく疑問に思った 新規先に中長期的な支援を得意としてます！ってアピールしたらお前ら四年後なくなるやろ！って怒られた まだこんなとこで働いてるんだ。
みんな先に行ってるのに。
大学の同期とかにあったら、頑張れよ！
とかいわれない？（笑） 商工中金滅べ！
まず職員の給料体系を見直せや！
都銀と同水準の仕事をやるから同じ給料っていう論理だったよな？
業務縮小して、4年後民営化する路線決まったなら今すぐ給料も下げろ。
税金の無駄遣いや！ 平均年収800万弱。
総合職に至っては27で700万、30歳で900万？
ありえねえだろ！ >>108
30で900はねーよ夢見すぎ
30台ということならいくけどさ >>111
大店舗で削って36に収めてるような店だと
主任で720から730は普通に届く
時間給考えたら全く割りに合わないけど 30で900マンとかまじ？！？
ちょっと有価証券報告書見てくる THE ブラック企業！！
いい大学出ていくとこや無いね。 >>117
別に全国転勤の銀行で30歳900万なんて普通
今後は普通が維持できなくなるから
職員のレベルは益々下がっていくだろう つーか、どうせ５０前後で出向して給料どんと下がるんだら、生涯賃金ベースで考えたら高くないんだけどね
出向先も無名中小企業の経理とかなんだし、美味くもなんともない
目先の給与に釣られてほくほくしてる馬鹿多過ぎ 60まで働きたくないし50〜55で辞めるつもりだけど
そんなに働きたいの？ 普通に働きたいけど？
管理職になれば仕事内容、年収どれも満足できるレベルだろうし。
５０〜６０って、一般企業だったら一番稼げる時期だぞｗ アーリーリタイアして海外に住みたい。俺は十分働いたし、50歳から無職だとしても欧米人が一生に働くぶんの時間は働いたと思う。 >>123
一番稼げる時期を前倒しできるのが良いだろ
体力があるうちに仕事辞めて趣味に生きたいわ
60超えてから引退しても体力も気力もがた落ちで遊べないぜ 早く仕事辞めたいとか言ってる奴多くて驚いた
まぁ銀行の営業だったらそう思うのも仕方がないのかもな
給料のために自分を切り売りしてるだけだしね
でもホントは仕事ってそんなもんじゃない
やりがいのある面白い仕事に出会えなかった焼酎職員は可哀想 >>60
わろた
ここ落ちたごときのやつがでしゃばるなよ笑 定時で帰ってる非収益部門の給料下げて、副業認めてやれ
削減した給料は営業に回せ
ある意味、非収益部門の収益化しないと、この衰退マーケットじゃ個人も会社ももたない >>128
やりがいのある面白い仕事ｗｗｗ
いかにも意識高い系のバカが言いそうなことだね
一生働かないで家族と遊んで暮らせる金さえ持ってりゃ誰がこんな糞みたいな仕事やるかよ >>133
この会社だとKPI定めてる間に
4年経つんじゃないか？ >>133
中金のBCPがマニュアル依存だし、未経験の仕事を振られると誰もできないレベルの職員ばかりでKPIは程遠いわ。 >132
実に視野が狭いねえｗ
一生ケツ叩かれながら、浄水器販売みたいな仕事してろボケｗ 転職して給料も上がったし、辞めるなら今のうちですよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
