セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part31
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証１部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1507690697/l50 .
そこの君！ 信用金庫スレを覗いてみよう！！
就職スレで最も荒れているスレ、『信用金庫に就職』・・・・・・
就職板にありがちな学生の一方的なマウントやレッテル貼りではなく、社会人同士の本物の争いが観られます！
お正月から大晦日まで、早朝から明け方まで、365日24時間レスバトル続行中！
信用金庫に内定したあなたも、現役信用金庫職員のあなたも、既に信用金庫を退職したあなたも、
さあ！ 信用金庫スレを覗いてみよう！！！
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／:::::::::⌒ 三. ⌒＼ ・・・・なんだよこの業界・・・・・・
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ノ::::::::::u ＼ | | 信用金庫スレ |
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ヽ::::::::＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣ | | | 『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366 >>645
ＴＶ局って一番ハズレな職場じゃんｗ
長時間労働＆パワハラ、そして態度のデカイＴＶ局社員達
毎年新卒が配属されるが離職率は一向に軽減しない
正に役職者にならないと楽にならない典型の職場
みんな下っ端はメンタルやられて退職していくのがＴＶ局 体重計測は１日４回。
朝、帰宅後、トレーニング後、入浴後。 パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正なは範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など 今日は10分走３本。
トレーニング後の体重54,3kg。
その後は夕食。白飯、卵、納豆、ヨグルト、蒲焼き。
1930には食べ終わる。 警察官になる方々
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京都市の路上で女性の体を触ったとして、京都府警は２３日、強制わいせつ容疑で、
大阪府警南署の巡査長、村上礼祥容疑者（２６）＝京都市西京区＝を再逮捕した。
逮捕容疑は昨年１０月１４日午後１０時２０分ごろ、京都市西京区の阪急京都線桂駅近くの路上で、
歩いて帰宅途中だった同区のアルバイト女性（４９）の尻を背後から触った疑い。
京都府警によると、「間違いない」と容疑を認めている。村上容疑者は今月１日に別の女性を触った容疑で逮捕され、２２日に起訴されていた。
周辺では他にも６件の同様の被害が確認されている。村上容疑者は、
これまでに「女性の体を触りたいという欲求を抑えきれなかった」と供述し、同様の複数事件への関与をほのめかしているという。
産経新聞
http://www.sanspo.com/geino/news/20180223/tro18022312330004-n1.html >>645
組合長やそれを支える副組合長も見た目からしてエリート丸出しとの噂ですよね！
周りに組合の人がいないので入り方がわからないのが悔しいです〜 >>668
不当配置転換をした所で既に数百名の組合員が存在する
しかも去年の時点で３００名を超えてしまっている
今年でどれだけ増えたことやら
退職者も居るだろうが、組合員は年々増えている
従って、配置転換をした所で組合員の団結力を削ぐことは不可能ｗ
大体、会社が何人の組合員が居るかすら把握していないのだからな 不当配転なんかしたらその個人個人で弁護士用意した上に労働委員会に10000％持ち込まれるぞ。 経済的理由で加入できない人の話は聞く。
加入者が増加しているなら経済的に困窮していない層の組合員が多いと考えられる。
資産を持っていたり資産家の子供であったりね >>671
経済的理由って年間でも極僅かな金額だぞ 風俗、タバコ、酒買う金はあっても組合費は出せないとかいそう >>671
月2500円だからね。かなり安いよ
よそのだと平気で6000円とか取るからね。 >>661
お、肝心な時だと役立たずの小野くんじゃないか。リアルでもそうなんだろうなー。 >>677
やる事成す事が全て会社にマイナスになるＣＳＰｗ
従業員を使う能力が低すぎる！
組合加入者が増えるから良いことだけどな 未だ分からんか、そんなんだから組合員増えるんだろうが。 >>683
解らないと思うよ。
ただでさえ就職退職多くてどれがどれだかって感じだもの。調べてる方が大変。 終業！
今日はトレーニング休みで遠回り60分歩いて帰宅だす！ いつもミスばかりして怒られるので組合に入りました(๑˃̵ᴗ˂̵)
仕事の出来ない者、嫌われ者同士これから宜しく！(๑˃̵ᴗ˂̵) CSPのクソなところは十数年働いても基本給15万そこそこなのと、上にペコペコ下にパワハラ野郎しか昇進できないのと、天下り多すぎて人件費無駄と余計な規則標語ばかり増えるとこ
明らかな違法ではない分たちが悪い
それでも辞めない警備員だから荒んでいるか抜けているかが増える 顧客満足度ナンバーワン本気で目指してるのなら、まず社員の待遇をセコムアルソック並みにしろよと CSの前にESだろ。
お客様にありがとうと言われただけで
CSに出して満足してるんじゃねぇよ
恥ずかしくないか？ >>696
今日は160km5時間54分走りました。
体重は53,4kg。 >>701
小野くんの日課
脳内ランニング(笑
脳内結婚生活(笑
脳内体重測定(笑
んで実の体重100kg前後だろ？
ああ、幸せ者だな。脳内体重測定とか聞いたことねーよ。 >>697
もしパワハラがあるなら使用者はそれを改善する義務はあるんだがな。コンプライアンスを遵守すると宣言するならパワハラも改善しろよと言いたい パワハラ改善→ＥＳ向上→ＣＳ向上→収益増→自信向上→→給与増→生活改善→パワハラ低下の好循環へ。 >>704
のような
「大きな大きな夢」
とは叶えられない実現不可能な世界を指すのでしょうね。 不規則勤務のブラック業種で良く起こること。
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１１日未明、高知県警中村署に勤務する男性警察官が黒潮町佐賀の国道５６号で、
変死事案の遺体を捜査車両で搬送中に自損事故を起こし、遺体の一部を損傷していたことがわかった。
同署は、男性警察官は居眠り運転をしていたとみて調べている。
同署によると、高知市内の病院から遺体を同署に運ぶため、男性警察官を含む署員３人を派遣。
担架にのせた遺体を捜査車両で搬送していたが、１１日午前４時４５分頃、国道脇のガードレールなどに衝突した。
事故の衝撃で遺体の一部が損傷したため、同署が業者に依頼して修復。
遺族に遺体を返還するとともに、謝罪したという。
同署の竹内雄一副署長は、「遺族に心からおわびする。指導を徹底し、再発防止に努める」と話した。
http://sp.yomiuri.co.jp/national/20180224-OYT1T50095.html 夢でもパワハラ増→ＥＳ低下→ＣＳ低下→収益悪化よりはまし。 パワハラ→ＥＳ低下→ＣＳ低下→収益減→自信喪失→→給与減→生活改悪→非違行為の好循環へ。 >>703
出来の悪い仕事しない国家公務員みたいな管理職しか居ないから無理でしょ >>698
セコムやＡＬＳＯＫと同等に出来るだけの収益はないから無理だが、
少なくとも今よりは年収を上げる事は可能だ
例えば、住宅手当を制定し、自宅通勤の人やアパート通勤の人に住宅手当を支給する
後は、賞与を４級職に年間３.５ヶ月払ってるのを年間４.5ヶ月にするとかな
３級職には５ヶ月支給するようにするとかなら可能だが、ＣＳＰはやろうとはしない
後、扶養手当（家族手当など）を少しＵＰするとかな
嫁１人１万円の所を１万５千円とかにＵＰするとか、子供１人に１万円支給するとかな
それと定期昇給４級職は１５００円にするとか方法はあるが、これもしようとはしない 思い切って賞与は４級職は基本給の５ヶ月（勤続年数４年目あたりから）にＵＰ
３級職も基本給の５ヶ月プラス報奨金を気持ち程度支給
（管理職は仕事していないから、今までとおりで４.２〜４.３ヶ月でＯＫ）
住宅手当は一律１万円（入寮者は除く）で１〜４級職の全従業員に支給すれば良い >>712
出来の悪かった国家公務員の天下り先だから >>715
それでもＣＳＰのプロパー初級管理職（警務少尉＆中尉クラス）よりは
少なくとも１００倍はマシだよｗ
ここのプロパー管理職の大半はパワハラ３級職だった連中だから >>711
まんま現状だよね。異動させて手当がつかないとかで給料下げるし。 >>717
みんながみんな辞めたら会社でもダメージ食らうんだろうな。今のご時世給与上げないと人が集まらないから。 >>706
二週間で辞めさせられた小野くんが言うなよ(笑 実際に公務員から天下りで入ってきたじじい共は仕事してるの？ >>720
会社と社員の我慢比べだな
会社が人手不足をどこまで我慢出来るか？
社員は会社が給料を上げるまで我慢するか、会社を去るか
会社が我慢出来ず給料を上げたら社員の勝ち
社員が、それまで我慢出来ず会社を辞めたら会社の勝ち >>722
そりゃ仕事はしてるよ
天下りと言っても入ってきた時の地位で違ってくるけどな
最初から部長や取締役で入る人は全然違う
上級管理職や取締役で入る人は何だかんだ言ってもエリート
課長クラスで入ってくる人はリストラされた人だろうな >>724
若い元自も任期制だから任期満了とかで入ってくるからマトモな奴もそれなりにいる。中途半端な所でで辞めた奴は何かしらあると思っていい。 >>725
その任期制で辞めた元自もＣＳＰに呆れて辞めていくじゃんｗ
上に上がれた人は残っているけどさ
警察なんかだと、何か不祥事を起こして辞めさせられた人とかは
曹長とか准尉で入ってくるよな
そう言った人は５０代が多いように思える
巡査部長とかでも幹部警察官って位置づけだからな
警部補とかで退職してＣＳＰに来る人は警務少尉くらいだよな？ 悪いことしても罪を償ったからもういいだろ。
謝ったからもういいだろ。っていう
パワハラかけるやつもいるな >>728
ようするにパワハラかけました。
どうもすみませんでした。謝りました。
被害者が許してません。
なのに、もう謝ったからおわりだ！もういいだろ！言うな！飲み込め！
というパワハラをかけてくるやつがいるということです。 >>727
意味不明。こういう奴ほど後輩には強く当たる。
役職にでもなったら自分がパワハラ三昧にするだろうな。 沖縄に金ばらまきすぎ。後々問題になるんじゃないかな？ >732
人件費？それとも設備費用とか？
沿岸警備だと国から人件費+αで契約料金をとってるから、人件費に相当する金額をピンハネしてはいけない決まりがあるからアホみたいに高いんじゃないか？残業代考えても高過ぎるし。沖縄での他の常駐だかパトは知らんが。 あれ、小野くんは脳内自慢しなくなったね。どうしたの？脳内結婚生活、脳内貯金、脳内ランニング、脳内体重測定とか言わなくなったね。 >>736
AIなのに心折れるのか
爆笑モノだわ(笑 貯金男こと小野君は既に現実の世界には存在していない
正確には、物理的に存在していないと言う表現が正しい
彼は妄想ばかりしていて、思想もＡＩ化したことにより、
ＰＣを介してＡＩに吸収、取り込まれてしまい、既に肉体は
３次元世界には存在していないのだ
ＰＣ上のＡＩと出会い、シンクロした瞬間に精神が吸収され
肉体は消滅し、小野君の精神はＡＩと一体化したのだ
分かりやすく言えば、３次元世界の立場の我々からすれば
死亡した状態なのである
そして、小野君の精神はＰＣ世界である電子の世界（２次元）で
人間だった時の記憶と思想で５ｃｈ上に現れるのだ
身体を鍛えるや、食事や家族との事を表現するのは、未だ人間
だった時の記憶と生活習慣なのだ
本人は電子上の世界に居ることを理解、実感していないのだ
そして今、貯金男こと小野君は自分がＡＩ化した実感や自覚はなく、
こうして毎日の様に５ｃｈに登場し続けているのだｗ >>729
意味が理解出来た！
つまり、全く反省していないってことなｗ
多分、今後もまた繰り返すだろう >>740
パワハラのセカンドインパクト。
もう一度罪を犯す。
理由は？バカだから。
そこに尽きるため録音し、文書化して労基署へドボン >>741
もうＣＳＰは救いよう無いよな
経営陣や人事も現場の使い捨て要員は何でも良いと思っている
東証１部に指定替えになったときは調子に乗っていたのにな
今は金髪でアロハシャツを着て、ビーチサンダルを履いて面接に
来るような人は面接もせずに帰ってもらってます！とか誇らしく
言っていた面接担当者（管理職）が居たが、
その話を聞いて、今までどれだけ質が低い奴が来たんだ？って
思って、痛々しく思ったよ
東証１部と言っても、やはりランクが低いのだなって思ったよｗ
増して、今は離職者が多く、更に人が集まらず人手不足
このままでは、売上げを上げるのは大変だぞ
パワハラを受けながらも長時間労働してる現職社員さん達が気の毒だ >>742
同じデジタルの世界でも初音ミクはみんながよく知ってるネット上では有名のボーカロイドで、歌を通して色々と役に立ってる。
それに対し小野AIは肝心な時でもなんも役に立たない、ただ寄生してるだけの存在。誰も必要とされない。三次元では成し遂げられなかった理想的な夢を語りつづけている。まあ女に振り向けられないデブニートだよな。だから脳内ナントカを書き綴っている。
そんなところか。 >>738
俺がAIなのに心が折れてるという書き込みを見て悔しいからまた書き込んだんだろうな。脳内ナントカでないと威張れないのは悲しいよな。 確かに態度の悪い社員はいる
なのに管理職は注意すべき隊員には反発が面倒で何も言えず
反発しない気の弱そうだったり真面目な隊員に強く指導をして、指導力アピールをする
それがパワハラになってるんよ >>748
管理職の資格＆資質、適正は全く無しだな
アピールしたって、上がれる位置は決まってるけどｗ
出来の悪いぬるま湯に浸った公務員みたいな管理職ばかり
だから本当の公務員だった天下り連中からもバカにされる
少なくとも天下りの連中は若い頃からＣＳＰに入社した社員よりも
真面目に勉強してきたし、試験も突破して来た連中だ
新卒で警備員経験なんてした事など無いのだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
