電力業界86
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
小売/発電が既存事業で食ってくなら、自然減で減らしていかないと持たないね。
送配変電は今の入社組が定年になるまで安泰だろう。 新電力って結局電力会社の送配電網使わせてもらってる立場なんでしょ?
将来性あんのか?例えば大規模太陽光発電投資とか、既存の大手電力が本気出して設備整えたら新電力なんかには余裕で勝てるでしょ 太陽光はコスパ悪いんだよ
FITで儲かるように錯覚させてるだけ
しかも送電線に悪影響を与える
だから大元の経産省しかり電力会社は手を出さない
本当にコスパがいいのは原子力
だから国策だったんだけど震災後はホニャララ ちなみに新電力は将来性がないとは言えないが少ない
ここまで国益に関わる電力会社を潰すわけには行かない
新電力は長期スパンだと国的にも優遇されなくなりオワコンになるはず
全てはゼロエネルギーハウスの踏み台 ドイツ����見てると新電力の末路が明るいものには思えない 時代遅れの旧電力が何か言ってるな
少しずつ自分達の待遇が悪化してることに危機感持てよ
ちな新電力 送電配電部門買収でもしない限り新電力に勝ち目ないでしょ TEPCOに関しては、再生可能エネルギーのリニューアブルカンパニー、原子力部門、新事業タスクフォースがHDから分離するので(完全別会社化)、行く部門によっても運命は別れてきそうだよね。
でも結局現電力会社は安泰でしょうというのが多勢の見方ではないかな。
もちろん人工縮小などなどによる業務待遇シュリンクは仕方のないことなんだろうけど。
ただそこに関しても、組合がチョー強いので、まーいい感じに変わっていくのではないかと思う。 K省は法的分離の先である所有権分離(事業者の自主的な分離)をさせて、結果として統廃合によって、東、西、沖縄のTSOが3つくらい出来るんじゃね? >>862
分離したら今のエナジーパートナーみたいに子会社化されるってこと? ワイの予想
1.ガス会社系新電力
2.再エネ系新電力
3.小売専門新電力
1は自前の発電所あるから勝負できる。ただし原料調達のスケールメリットは電力会社の方が大きいから他ガス・電力との提携は必須
2はFITの終了とともにインバランス料金で死亡。経産省が再エネ普及という政治的意図で救済してくれればワンチャン
3は既存電力から調達してる時点で人件費削りまくって血反吐吐きながら値下げレースするしか勝負所がないのでそのうち衰弱死。経産省にも救う理由がない 統廃合で携帯キャリアぐらいの会社数になるだろうね
今は乱立してて不経済だし 大手電力の設備数見て本気で勝てると思ってるなら頭悪いとしか
街中にある配電線でも序の口レベルなのに 電力小売りの話をしてるのに配電設備の話をするとか頭が悪いとしか >>865
経済省は原子力の代替がバイオマスって言ってるから、
FIT電源が期限切れで即死するような政策は取らない。
化石燃料の税金を増し、自然エネルギーは生き延びる。
生き残り方は、経済省の胸先三寸。
一般電気事業者が自然エネルギー会社を吸収するか、
一般電気事業者と共存する自然江ルギー会社ができるか、
自然エネルギーの発送電会社がで、一般電気事業者とガチで勝負するか
いろいろなシナリオがあるだろう。
これから40年働く就活生にとっては、
政策リスクとしか言いようがないだろう。 新電力がもうすぐ潰れる
それまで耐えるんだ
俺達安泰電力マン! >>865
確かにこんな感じになると思う
ただ2のインバラ問題は小規模事業者にしか当てはまらないよね
大口需要家の再エネは数年後単価が安くなれば売電しないで自社で消費すればいいだけ
再エネの維持費が安くなればなるほど電力会社の契約はなくなっていく ゼッチとかゼブの問題点って蓄電池がたけーんだよな
ナス電池とか危険だし
もっと安くなればなー >>874
蓄電池は自動車メーカーや電機メーカーが総力をかけて開発してるから必然的にコストは安くなるだろうね またっり安泰
地元で最上位の給与
30代で1000万
ボーナスは年3回
モテモテでヤリたい放題
電力マンは地元のスーパーエリート!
超絶勝ち組電力マン!! >>875
材料費の高騰も相まってコスト削減も限界来るでしょ >>864
エナジーパートナーは基幹事業会社という、ホールディングスと一体となっている会社。
これから分社化して基幹事業会社という位置づけになるのは原子力くらいか?(不明)他はただの子会社になるような話で聞いている。 >>878
基幹事業っても会社がそう呼んでるだけだからなあ >>881
ホールディングスの下に、FP,PG,EPが基幹事業会社と呼ばれる形で、子会社としてぶら下がってる。
この4社の扱いは対等。その他の子会社は、その名の通り子会社という感じ。 ホールディングスなのは東電だけ
他は持株子会社扱いになる。分社化しても事務系は子会社に出向扱いで持株側所属のまま
技術系は発電か送配電側かで完璧に分かれる 九州電力に勤める男が、1日、福岡県小郡市で、女性のスカートの中をスマートフォンで盗撮した疑いで逮捕されました。
逮捕されたのは、九州電力の社員で佐賀送配電統括センターに勤務する増田充容疑者(45)です。
警察によりますと、増田容疑者は1日午後6時20分ごろ、小郡市にあるスーパーマーケットで49歳の女性のスカートの中に背後からスマートフォンを差し入れ、撮影した疑いです。
犯行を目撃した店内の男性客が増田容疑者に声をかけたところ、逃げ出したため現行犯逮捕しました。
増田容疑者のスマートフォンにはスカートの中を撮影した動画が残されていて、増田容疑者は容疑を認めているということです。
九州電力は「被害者および関係者の方々にご迷惑をおかけしたことに対し深くおわびいたします」とコメントしています。
4/2(月) 18:00
TNCテレビ西日本
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180402-00000005-tncv-l40 九電の瓜生社長は2日の入社式後、報道陣の取材に応じ、玄海3号機の蒸気漏れトラブルについて「(運転を)7年間止めていたため『何が起こるか分からない』と言っていたが、現実になってしまい、非常に残念だ」と語った。 >>896
またっり安泰
地元で最上位の給与
30代で1000万
ボーナスは年3回
モテモテでヤリたい放題
電力マンは地元のスーパーエリート!
超絶勝ち組電力マン!! 北海道、東北、東京一体のTSOも近々できそうかな? >>899
そのうち150万くらいは残業代なんだが >>899
30の主任でそれくらいだな
月給 35万×12=420万
賞与 5ヶ月(組合発表3〜4ヶ月)175万
残業代 時給3000円×240=72万
ちなみに電力業界でトップ3に入るとこな。 地方と中3でボーナス全然ちがうんやな
うちは3〜4ヶ月ならそれしか出ないでw いや、中央でも4ヶ月は4ヶ月だぞ
5ヶ月も出るとかどこだよそれ 組合発表は3〜4ヶ月だけど僕だけは5ヶ月貰えるはず! >>905
3回目の隠しボーナスで+1ヶ月じゃないの? >>905
お前ら本当に何も知らないんだな。
電力業界に入る前まではここのスレを信用して悲観に暮れてたけど、嘘ばっかりじゃねえか。
最低限賞与の内訳がわかる奴だけ反論してこい。
それも分からねえ奴は中の人間じゃないから無視。 30歳
主任
月給 35万×12=420万
賞与 5ヶ月(組合発表3〜4ヶ月)175万
残業代 時給3000円×240=72万 >>914
待遇の内情教えて下さい!
残業代抜きで年収800万、1000万超えるのは平均でいつぐらいなんですか? 電力会社は家庭向けから利益出してるから、もし家庭向け太陽光が普及したらヤバくね? >>916
1000万は課長にならないと絶対無理。 >>914
やらせとか隠し事が得意な業界だからね
超絶電力マンもあながち嘘ではない >>918
課長は早い人で何歳くらい、平均的な人で何歳くらいでなること多いんですか?
800万は33、34歳くらいでいきますか?
よろしくお願いします! 関電は夏から震災前水準に完全に戻るって理解でええんか? >>920
課長になれるのは早くても40手前。
しかも学歴社会だから、東大京大慶応あたりが殆ど(例外あり)
800万を残業なしで稼げるのは課長一歩手前の人だから、早くても35過ぎだね。 >>922
地電でもその土地の旧帝大より東大京大や早慶の方が出世しやすいのですか? >>923
それは間違いないね。
ただ電力会社にも色々特色があるから一概には言えないよ。
例えば東○電力なんかは確か第一線事業所の副長、課長も大卒にやらせたりするけど、そこに東大京大慶応を配置するかと言われたらどうだろう。(そもそも最近は地電に高学歴が集まらないようだし)。
だから、昔と比べれば出世はしやすいんじゃないかな。 >>924
ちなみに事務系の話ですか?技術系の話ですか? >>922
ありがとうございます。
原発が再稼働したらもう少し待遇は良くなる可能性が高いんですかね?
現在は震災前の水準に戻っているんですか? >>924
本店の課長と発電所現場や事業所とかの課長って地位や収入は異なりますか? >>925
俺が詳しく知ってるのは事務系。
技術系は事務系に比べたら学歴が落ちる割にポストが多いから、そういう意味では出世しやすそうだね。 >>926
まず原発についてだけど、再稼働=即待遇改善にはならない。実際九電や関電はベアを見送ってるしね。
震災前と比べてだけど、給与だけで言えばほぼ戻ってきてる。ただし、福利厚生やよく言われる3つ目のボーナスについてはもう戻らないだろうね。 >>927
なりたての頃は基本的に一緒。
ただし、そこからの伸びが違う。 >>929
給与面ではほぼ定常状態なんですね。
ありがとうございます。
ちなみに3つ目のボーナスってどんなものだったんですか? >>931
名前は違うけど、決算賞与と似たようなものだな。
大体1〜2ヶ月くらい出てたね。 会社によって違うでしょうけど、学部卒30才で給料はどの程度もらえてるんでしょうか? 2012年以降値上げした会社なら、割と明確に資料が公開されているから
そこを見ればよい
賃下げ前の水準で500万円台ぐらいでは 地電技術系学部卒で500万いくかいかないか
多いとみるか少ないとみるかはあなた次第 東電HDの給料は開示されてるけどそれ以外ってわかりますか?
HDは管理職と原子力なのに45歳で800くらいって思ったより少ないんですね >>934
もっと多いでしょ
30歳600くらいでは あとは、賃金構造基本統計調査結果からすると
業界平均はわかる
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html
電気業の大学・大学院卒
25〜29歳が5100人(平均27.5歳)の統計で、
「きまって支給する現金給与額」329.8(千円)
(うち所定内給与は275.6千円)
「年間賞与その他特別給与額」699.6(千円)
だから、平均年収465.7万円
30〜34歳3880人(平均32.1歳)の統計で
「きまって支給する現金給与額」431.6(千円)
(うち所定内給与は275.6千円)
「年間賞与その他特別給与額」970.7(千円)
だから、平均年収615.0万円
30歳だとこの中間だから、500万ちょっとといったところ >>937
経済産業省の値上げの審議資料みたいなところに載ってたはず
会社によって、表現の詳しさはまちまちだったけど、
結論は、「平均以下」なことは明確になっていた >>939を書き損じたのでもう一度
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001098975&tclass2=000001098977&tclass3=000001098992&second2=1
年齢階級、勤続年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額
F 電気・ガス・熱供給・水道業の中の、電気業のシートを見ればいい
電気業の大学・大学院卒
25〜29歳が5100人(平均27.5歳)の統計で、
「きまって支給する現金給与額」329.8(千円)
(うち所定内給与は275.6千円)
「年間賞与その他特別給与額」699.6(千円)
だから、平均年収465.7万円
30〜34歳3880人(平均32.1歳)の統計で
「きまって支給する現金給与額」431.6(千円)
(うち所定内給与は354.4千円)
「年間賞与その他特別給与額」970.7(千円)
だから、平均年収615.0万円 というか普通に小学生の計算すりゃわかるだろ
月給30万〜35万×12ヶ月
賞与60万〜70万×2回
平均で500万〜550万だろ。残業多いとこだともうちょいあるが この手のデータと研究室のobとかから聞く話って全然一致しないからイマイチ役に立たん OBが給与明細を見せてくれるならそれが正しいね
見せてくれないなら、見栄を張っている可能性もある
給料の低い会社のつらいところ >>920
最速34課長手前、37で課長
学卒院卒の7〜8割はそこから+2年以内になれる
課長手前は忙しい部署だと残込み900以上になると思う >>946
本当だとしたら、滅茶苦茶恵まれた会社だな
同じ業界とはとても思えないぐらい待遇が違う しかし、学卒院卒の78割が37〜39で課長になれるとしたら、
組織が本当に成り立つのかどうか
大卒が22就職60定年だとして、37で78割が課長になったら、
大卒社員の半数以上が課長以上ということになってしまう
半分高卒がいたとして、だれも課長以上にならないという前提でも、
4人に一人が課長以上というわけのわからない組織
部下なし課長がぞろぞろいるのか、課長になったらどんどん辞めていくのか 40前に大卒院卒の7、8割が課長になれる電力ってどこだよ… 東電の事務なら事故後に若手中堅たくさん転職しちゃったから出世早くなったりしてんのかな >>948
多分課長と副長を間違えてる。
課長なんて多くても同期の中で3割程度。
副長はくっそいるけどな。そんで残業多い場所なら簡単に副長の給与が課長を抜く。
電力業界、少なくともうちの会社は副長になれば安泰。それまでは600万前後の給与で我慢しないといけないけどな。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。