>>943
その規模だと他の人が言ってるような採用割合だと思うので、俺のパターンとは違うと思うが、採用人数少ないところは辞退されたら大変だからより志望度が高く見える人を採用しやすい

あなたが言ってるように、熱意（志望度）が一番大切だと思うよ。馬鹿らしいけどね
重要なのは、相手から見ても志望度が高く見えるようにすること。俺の場合は業界・会社研究・OB訪問をして面接のときの志望動機とそれに対する数年単位での行動の一貫性を示せたから内定もらえたと思ってる。ホントのところは知らんけど
このスレに張り付いてるわけじゃないので次の返信には多分返せないと思う。他人ながら応援してます