【自立出来ない】株式会社ＭＫＲ【寮生は辛い】
10人に6人は、1年後も活躍してます。
10人に3人は、3年後も活躍しています。
即住めるキレイな1Ｒ単身寮！
URl：http://mkr-keibi.hs.plala.or.jp/faq.html
株式会社ＭＫＲについて語るスレです。
社内の問題点を提起し、改善を促していきたいと思います。
内勤事務の方や社長等にも是非ご意見を伺いたいところです。
問題点は隊員（特に寮生）の待遇面や事務方の仕事のあり方に限らず、
隊員の勤務態度等何でも構いませんが、荒らし・煽りは禁止。
見かけてもスルーの方向で。
あくまでも会社をより良くしていく為のスレです。 法令及び労働協約と就業規則との関係（第１３条）
趣旨
就業規則は、法令に反してはなりません。また、労働組合と使用者との合意によって締結
された労働協約は、使用者が作成する就業規則よりも優位に立ちます。これらのことは、
法理上当然のことですので、就業規則は、法令又は労働協約に反してはならないとされて
います。
内容
労働契約法第１３条は、就業規則で定める労働条件が、法令又は労働協約に反している
場合には、その労働条件は労働契約の内容とはならないことを規定しています。
ここで、労働契約法第１３条の「法令」とは、強行法規としての性質を有する法律、政令、
省令をいいます。なお、罰則を伴う法令であるかどうかは問われませんし、労働基準法以外
の法令も含まれます。 厚労省HPより参照
質問
労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。
回答
労働基準法第13条は、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める
労働契約は、その部分については無効とする。」と規定しています。
厚労省の見解を見る限り「ハンコさえ押させればこちらのもの」という論理は成立しない
ように見えますが、世間一般的に「ハンコを押させたら何でも通る。押してしまったら泣き
寝入りするしかない」という考え方がまかり通っているように見受けられます。 焼肉、腹破れるまで食いてー。
他の寮生の爺さんサトウのご飯とペヤングだと。
日曜日の晩飯、松屋の焼肉は飽きたよ。 明細が、複雑化しているのに一票。
俺、人生で、これ、初めて。
ある年配の人は、中学出て働き出して55年たつけど、
こんなの初めてだわ。俺も意味わからんー、と。
みんながわかるようにしてねーー。 それを言ったら、毎月18日の「てんやの日」限定メニュー
サンキュー天丼390円（税込）が
今の私にも辛うじて出来るささやかな贅沢ですよ。
これを涙流して喜んで食うような暮らしが皆様想像できますか？ 知恵袋より参照
甲：駅ビルの中に入っている食品販売店に勤務（パート）する前に、事前研修を必ず
受けなければならないんですが朝から夕方までの６時間（休憩１時間）は無給と言わ
れました。もちろん交通費もなしです。
任意ではなく強制なのに賃金が出ないのは違法ではないんですか？
出ないと言われたら請求する権利はないんでしょうか？
ちなみに今まで勤務してきた所は全て事前研修は日給も交通費も出してもらえました
詳しい方お願いします。
乙：その仕事に就くために必ず受けなければならない研修ですから、労働時間となり、
賃金を発生させなければなりません。交通費については、法的に義務はありませんの
で、就業規則、労働契約によります。
最初から違法なことをする会社は、入社してからも違法なことを強いてくる可能性が高
いですから、初めに賃金を請求しておくなどしないと、いいように使われるだけだと思い
ますよ。
＜追加＞
労働基準法は、たとえ当事者の合意があっても適用される強行法規です
（労働基準法１３条）。研修中は賃金を支払わないということに同意していたとしても、そ
の同意は無効になります。 ま、わしらは立場、弱いさけ。
ほんんでなぁ、これがアベノミクスの結果やわ。
少し前、やめたやつに、バッタリおうた。
なんも食ってへんさけ、100円バーガー4個食わしたったワイや。 ある日の食事
朝：なし
昼：スナック菓子（スーパー特売品：税込50円）
夜：カップ焼きそば（スーパー特売品：税込70円） →以上
これがいい齢こいた大人の食う物ですか？ 警備業界自体がそうなんですけど、この会社は特に離職率が高すぎると思います。
人間関係の軋轢も、仕事としての難易度も決して離職率に影響を与えるほどのものとは
思えないのですが。
と、いうことは辛辣な話になりますが、やはり待遇面の問題であると言わざるを得ないと
思うのです。 でも、逆に言えば、他に問題が無いのですから、人材が定着する基盤さえ
しっかり作れれば、大きく成長できる可能性を秘めた会社だと思うのです。
他社の警備員に話を聞きましたが、資格や原付免許取得のために勉強会を開いてくれる
ような会社は他にありませんでした。 「取りたきゃ自分で勉強しろ。」というのが同業他社
の基本的スタンスです。
ある面ではとても良心的な会社ですから、「あと一声」ってところなんですよね。
>>109
雪山？何の話です？ 確かに我々隊員側にも努力すべき点はあるのかもしれません。
しかしながら、現状もうすでにギリギリの逼迫した生活状況にあり、今の我々に出来る事に
は限りがあるのです。
会社も常に人が入れ代わり立ち代わりで事務的にも金銭的にも大変だろうとは思います。
ですが、人材が定着する環境づくりに着手すればそれは徐々に解決していく問題だと思うの
です。
金が足りない→もっと締め付けよう
では何も解決しません。 どうかご一考を。 これはあくまで個人的な意見ですが、企業というものは
・顧客
・使用者
・労働者
この３者が皆、幸福になる事を目指して運営されるべき
だと思っております。３者の内いずれかを不幸にする事
でしか成り立たない企業運営は好ましくないと思います。 厚労省HPより参照
質問
労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。
回答
労働基準法第13条は、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める
労働契約は、その部分については無効とする。」と規定しています。
厚労省の見解を見る限り「ハンコさえ押させればこちらのもの」という論理は成立しない
と思います。
世間一般的には「ハンコを押させたら何でも通る。押したら泣き寝入りするしかない」
という考え方がまかり通っているのは、この条文の存在が認知されていないからでは。
実際、そんなにハンコが万能なら１３条の存在なんて無意味ですからね。 ttps://allabout.co.jp/gm/gc/20193/
こちらで預金と貯金の違いを懇切丁寧にしてくださっています。
ご一読されてはいかがでしょうか？
>>114さまが何を言いたいのかはよくわかりませんが、「お金というものはたとえ1円でも
ないがしろにはできない」という趣旨でしょうかね。 唐突に話を始めてしまいますが、ちょっと個人的な考えを。
対話というものは「相手の話を聞く姿勢」を「当事者同士」が持っていないことには成立
しないものだと思うのです。 お互いがお互いを尊重していないことにはダメだ、という
ことです。
とかく、揉め事というものは、一方的な主張の押し付けから始まるものです。
そして押し付けられた側もまた一方的な主張を展開する。これではダメだと思うのです。
我々日本人は、こういう対立する姿勢を持ったもの同士でも互いに妥協点を探り合ったり
することは得意だったはずです。 近年では「中途半端な折衷案」だの「玉虫色の意見」だの
といってそしる向きも多いわけですが。 近頃話題（もう古い？）の「忖度（そんたく）」だって
悪い意味の言葉ではないんですよ。
いわゆるムラ社会というものは共同体の構成員同士が互いに忖度しあうことで調和が守ら
れてきたわけですし。 今の時代は個人の権利を声高に主張しようとするあまり、他者を慮
ることを蔑ろにし過ぎている気がしてなりません。
我々が望んでいるのは対話です。 一方的な主張の押し付け合いをしたいわけではありま
せん。 押し付けがましいことはしたくないですし、されたくないのです。 みんながみんなしあわせになる………
所詮は夢見がちな絵空事に過ぎないのかもしれません。
でも、そうあろうとする姿勢だけは持っていないとダメだと思うのです。
理想を抱かなければ理想にたどり着くことはないのですから。 母は子に母乳飲ませ育て
子はやがて年老いた母を護る
自然の法理 ＾＾； ………何か法話でも始まりそうな雰囲気に…。
まあ、あれですよ。 争いの種はいつでも他者に対する不寛容から始まるものです。
で、抑圧される側もやられるがままではいられないので、決起する。
こうして戦争が起こるわけですね。
ただ、それでは争いの連鎖は断ち切れない。だから互いに歩み寄らないとね。
っていう話なんですけど………うん。やっぱり法話みたいな感じになってしまいますね。 ホテルヘルス＆デリバリーヘルスとして大阪の日本橋に降臨！！！
完全無修正の激かわ美女在籍
神戸・福原 和歌山エリアトップクラスの人気を誇る
興味のある方は、「日本橋ビギナーズ」で検索♪ ここに居続けるにせよ、他社に移るにせよ、警備業務を続ける方のために。
将来を考えた警備員のキャリアアップ
もちろん最初は現場での仕事が中心になりますが、単に同じ警備業務を何年もするだけ
でなく、資格を取得するなどをしてより専門性の高い警備業務を目指すという姿勢を持っ
ていると、警備員としてのキャリアアップが現実味を帯びてきます。
特別な技能を必要としない警備業務は担い手も多く、どうしても買い手市場になりがちで
す。
しかし、特別な技能を身に付け、その技能がないと担当できないような警備業務に就くこ
とは警備員としてのキャリアアップにつながり、一生の仕事とする価値も出てくるのです。 貧困ビジネスとは、
「貧困層をターゲット」にしていて、
かつ「貧困からの脱却」に「資することなく」
「貧困を固定化」するビジネスである。
警備業界自体が貧困ビジネス化しているという批判もある昨今
ですが、とても悲しいことだと思います。 今更ですが言わせて下さい。
皆様、今年はよい1年にしましょう！ 赤紙？今は戦時中？
まあ、年金の支払い督促はしょっちゅう届きますね。（可能な限り払ってますが）
私以外にもそういう人は多いんじゃなかろうかと思います。
そもそも実態として生活保護を下回る生活水準なのに、生活保護の人たちが免除されてる
各種支払いに追われているというのはどういうことでしょうか。 すみません。ちょっとだけグチです。
こういう生活してるとどうにもやりきれなくてついついしょうもないことで散財してしまう時が
あります。 まあ、それはそれでストレスのはけ口として必要なんですけど。
とはいえ、現状そんな無駄遣いしているわけにもいきません。
気持ちに余裕があればしない散財です。しかもその要因は現在の逼迫した生活状況にあ
るわけでして。矛盾ですけどね。そして負のスパイラルにはまってゆくわけです。
この貧しさから脱却しようと思ったらストレス解消すら「甘え」と断じて切り捨てなければい
けませんが、人というのはそんなに強く出来ているものばかりではないのです。
これで人生やり直しができる
と思っていたのに生活は苦しみを増す一方ですよ。
誰も好き好んで年金保険料や住民税を滞納したりなんかしないですよ。
きちんと納税することは国民に課せられた義務なんです。
なのに果たしたくても果たせない困窮を極めた生活状況………。 参考資料
―社内の会議室には「我々の信条」が貼ってありましたけど、従業員の生活が第一という経
営方針があるそうですね。
丹 昔から母に言われてたの。「お金が欲しいなら、独り占めしちゃダメ。みんなに分けてや
る精神がないと絶対に大きくなれない」って。
だから富士そばでも、前年よりよければ給料を増やしなさいと言ってるのね。それさえしっか
りしていれば、僕がどうのこうの言わなくても、みんな一生懸命やってくれる。
やっぱり東京にいる時は、お金がないと前に進まないでしょ。それは僕が痛いほど経験して
きたから。汚いようだけど、やっぱりお金はあったほうがいいよね。 ―アルバイトにもボーナスや退職金が出ると聞きましたが、本当ですか？
丹 出してるね。人間は平等なんだよ。僕は生まれた頃に父が死んで、母は僕を学校へ行
かせるために再婚したの。
でも、弟が生まれてからは、継父は弟ばかりかわいがって、僕はいじめられた。その時にみ
んな平等じゃないといけないと思った。
それにそのほうが楽なんですよ。売り上げを増やせば、自分たちに返ってくるとわかってる
から、僕が何も言わなくても、なんとかして売りたいといろいろ考えてくれる。 ―今、世の中にはブラック企業と呼ばれる会社も多いですが。
丹 あれは損してるなと思うよ。なんでブラックにしなくちゃいけないかね。
ちゃんと待遇をよくしてあげれば、みんな働くし、自分も楽ができる。
どうしてそんなことをするんだろうね。ああいう企業の経営方針はよくわからない。 ―大きい会社でも、内部留保でお金を貯め込むことが問題になっています。それについて
はどう感じられますか？
丹 いや、これも内部留保なんだよ。みんなにお金をあげれば、やめずに働き続けてくれる
でしょう。従業員は資産だから。 .
そこの君！ 信用金庫スレを覗いてみよう！！
就職スレで最も荒れているスレ、『信用金庫に就職』・・・・・・
就職板にありがちな学生の一方的なマウントやレッテル貼りではなく、社会人同士の本物の争いが観られます！
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さあ！ 信用金庫スレを覗いてみよう！！！
＿＿＿_
／:::::::::: u＼
／:::::::::⌒ 三. ⌒＼ ・・・・なんだよこの業界・・・・・・
／:::::::::: （ ○）三（○）＼
|::::::::::::::::⌒（__人__）⌒ | ＿＿＿＿＿＿＿_
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ノ::::::::::u ＼ | | 信用金庫スレ |
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|::::::::::::: ｌ u | | |
ヽ:::::::::::: -一ー_~､⌒)^),-､ | |_＿＿＿＿＿＿__|
ヽ::::::::＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣ | | | 『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366 参考資料
就業規則に絶対記載しなければならない事項。
•始業、終業の時刻
•休憩（リフレッシュ）時間
•休日
•休暇（年次有給休暇や育児休暇など）
•遅刻や早退など
•勤務体制について交代勤務などの賃金の決定や計算方法
•賃金の支払の方法や締切日と支払の時期
•昇給など
•退職、解雇、定年の事由（理由）及び手続き （続き）
相対的必要記載事項とは何？
会社の習慣や習風など会社が規定するすべき事項を記載します。
•退職金が支払われる従業員の範囲
•退職金の決定や方法
•退職金の支払の方法と支払の時期
•賞与がある場合
•最低額の賃金など
•臨時報酬など
•労働者の自己負担となる食費、作業用品など
•服装や安全・衛生など
•災害補償及び業務災害など
•褒美や賞賛に対する特例など 参考資料
（労働者名簿）
第一〇七条 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる
者を除く。）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定め
る事項を記入しなければならない。
《改正》平11法160
２ 前項の規定により記入すべき事項に変更があつた場合においては、遅滞なく訂正しな
ければならない。
（賃金台帳）
第一〇八条 使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項
及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなけ
ればならない。
《改正》平11法160
（記録の保存）
第一〇九条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他
労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。 参考資料
労働基準法というのは、労働条件の最低基準を定めた法律です。
したがって、就業規則の内容は、労働基準法で定められた内容より、社員にとって有利に
定めていないといけません。
そして、労働基準法で定められた最低基準より、不利な取り扱いをすることになっている就
業規則については、その部分は無効になって、労働基準法の内容が適用されることになっ
ています。労働基準法第１３条で、そのことが規定されています。 労基法第八十九条
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、
行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とす
る。
一 （省略）
二 賃金(臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。)の決定、計算及び支払の方法、
賃金の締切 り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
三 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
三の二 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決
定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
四 臨時の賃金等(退職手当を除く。)及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに
関する事項
五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関す
る事項
六 （省略）
七 （省略）
八 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事
項
九 （省略）
十 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場
合においては、これに関する事項 労基法第九十条
使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織す
る労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合が
ない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
２ 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しな
ければならない。 労基法第九十一条
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の
額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分
の一を超えてはならない。
………私、（に限らず現場で働く一般隊員は皆そうですが）今、1日あたりの基本給が
8700円
で働いていますが、身に覚えもないのにこの8700円を超える額の罰金が課されていた事
があるのですが。
この法律によれば、1日にかけられる罰金は4350円を超えてはいけないという事ですよね？ 労基法第九十二条
（1項は省略）
２ 行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。 いよいよ3月。
年度末になりますね。繁忙期のピークに入りますが、4月に入り新年度が明けると一気にヒマに
なります。
今の内に余分な出費を慎み、1000円でも２０００円でも多く残しておきましょう。 今まで一体何人の人間が採用され、何人の人間が退職したのでしょう。
在職者総人数÷採用総人数＝定着率
となるわけですが。 給与明細が届きましたね。
それにしても、給与の支払日以降にならないと届かない明細書って何でしょうね？
締め日から支払日までの期間が20日以上あるのに。
処理が遅れる理由が思い当たりませんね。 生活を脅かすほどの控除はどうなん？
人、それぞれ理由はいろいろだが、 相変わらず給与明細が届きません。
〆日から支払日まで25〜6日も開いているし、今月は年度明けで事務所も閑だし
処理する時間はいくらでもあるはずですが。
今日もまたひとり、
「生活できない。このままじゃ無理だ。他社へ移りたい」
と相談に来た人がいました。 ３月 25日 俺の誕生日だが 一切プレゼントなし。
ん、彼女にっ報告だよねー ТокуT Qшокуша коё каиха２ жосекин 月払い意向借が 100円しかなく今日、500円オレが貸した。
飯も食わした。会社が面倒みろ。なんで隊員が隊員の面倒見るの？
おかしいだろうよ。 スプールされてる分も支払われる気配ないしまぁよくある貧困ビジネスだな奴隷商だわ 今月は連休かぶったから言うのも酷かもしれませんが、
もう給与支払日は過ぎているのに、給与明細が届きません。
こんなこと言うのも３度目です。
締め日と支払日が約25日も間隔空いてるのに
どうしてこう処理が遅れますかね？
しかし、最近意味不明な書き込みが多いですね。
スルーしていきましょう。 5月も折り返しだね。
もう本当月日の流れが早くてイヤになりますわ。
それだけ年食ったということか……（TдT） ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
TKBBA >>158
続き気になるお？おるのかお？ないのかお？ しかし３桁あったものが２桁になったり１桁になったりするのは恐怖だね。
（これが増えすぎた体重や借金なら別だけど）実際１万円持っているのと９千５百円
持っているのとではわずか500円の差なのに、精神的な余裕は数字以上に大きく異なる。 平成も一年切ったな。もう終わりか。
未だに○○○があるなんてなー。
誰も思わないだろう。 dos (ドス)………
と…止めてくれ…
あ…足を…足を止めてくれ〜…！ um (ウン)………
い…いやだ…
天才の俺がなぜこんな目にぃ〜い………！ （長文になりますので分割してお送りします）
私どもは、株式会社ＭＫＲ隊員有志によって結成された労働組合組織
「さんしょうの会」
です。
これまで、私どもは、ＭＫＲに対して体質の改善及び浄化を望んで来ました。
ひとつ、強制的に行われる「積立金制度」。
ひとつ、隊員たちの生活を省みない「日払い→月払い移行プラン」。（続） これらの世間、一般的な常識から鑑みて疑問符を打たざるを得ないような
諸問題に関し、私どもはＭＫＲに回答を求めてきました。
しかし。
私どもが回答を求めてから１ヶ月近くの時間が過ぎようとしているにも拘らず、
ＭＫＲは今もなお「完全無視･無回答」という姿勢を貫き通しております。（続） このような、ＭＫＲの誠意のない姿勢に、私どもは強く遺憾の意を表明します。
ＭＫＲがこの先も、いち警備業者として運営を続けて行こうというのであれば、
法令遵守の精神に則り、改めるべきを改めていくより他に道は無かったのです。
私どもは充分な猶予期間を設けてきました。
ですが。
もう蜘蛛の糸は切れました。
話し合いの場となるテーブルも外されました。（続） 今までＭＫＲの乱暴なシステムによって
何百人という人々の人生が
踏みにじられ続けてきました。
ＭＫＲに苦しめられてきた、そして今も進行形で苦しめられている
すべての人々が救われる為にも
ＭＫＲの経営陣・そしてそれに与する者たちにはこれまでの過ちを
償って貰わなければなりません。（了） 対外的に商売すれば良かったのに、
勘の鋭い隊員も 全然居るんだよね。
どこの出所か不明だけど、よく考え抜かれた商売だったんだ。 年老いた者は情報に鈍い者が多い。
給与明細はこうだよと、教えてやったよ。
長くいてもそれが本当だと信じていたそうだ。
だが、待てよ。と。
当たり前だが、給与を出す側は
正確な数字と、結果を掲載しないといけない。
これは、どこの世界でも同じ。
特殊性が有るのは
ここだけか？ 監督も職人も警備員の役割を勘違いしている。
我々はタイムカードで仕事をしていない。
会社側も時間で隊員を縛りたければ施設警備をやればよい。
交通上の不安や障害となるものがあればそれを取り除いたり軽減したりするために
何時間でも残業するが、それら諸問題が発生しない状況であれば、１分１秒たりとも
現場で無駄な時間を過ごす必要はない。 このような考え方があるから、目の前の作業が終われば帰る。
他に何かやるべきことがあったとしても情報が与えられていないから帰る。
そして発注者側は会社側に必要な情報を与えている。
にもかかわらず、会社側は隊員側にその情報を反映させない。
これは怠慢だ。その癖、それが原因で問題が発生したとしてもそれをすべて
隊員の責に帰そうとする。
現場に残るべき要件が正しく隊員側に反映されていれば仕事を中途で投げ出して
帰るようなマネをする隊員は一人も居ない。
勝手な判断するな！と怒鳴るが、現場で何を為すべきか問い合わせてくれと依頼しても
何もせず「ただ、時間いっぱい居ろ」という姿勢で居るから自分たちで判断せざるを得ない。
内勤の人間は猛省すべきである。 常々疑問を感じているのだが、この会社の罰金システムはおかしくないか？
例えば隊員が大なり小なり何らかのミスをする。
その場では特に何があるわけでもない。
しかし、それから１ヶ月以上経過して給与明細が届くと、何やら罰金を引かれている。
大きなミスならまだ記憶にも残っているが、微細なミスだと何の記憶にも残っていない。
しかも、明細にも如何なる事由で罰金が課されたのか記載がない。
これではミスに対する抑止力としての効果は期待できない。
原則的にミスに対して罰金を課すのは労働基準法違反である。
その原則を乗り越えて罰金が認められるようなケースにおいても、
その正当性を主張出来る唯一のポイントが「抑止力」である。
しかし、この会社の罰金システムには抑止力というものはない。（つまり正当性がない。）
しかも、明細が届くまで当事者には分からないので罰金引き放題だ。
金欲しさに罰金を掛けていると批判されても仕方がない。 他の隊員が、何もしてないのに、引かれている。
通いい、寮生問わず。
どうしてだ！ 事実無根な給与控除はダメだろうよ！
内容を開示せねばならん時期だな。
事実な文書か？ 大丈夫か？ ここ、会社として。 変な控除の数字見たよ。
根拠がない。 根拠が無ければ 大問題だよー。 >>194
↑の補足説明
なぜ明細届くまで罰金に気づかない？
それは、元々給料が全額支払われない賃金体系だからである。
どういう事かと言うと、１日あたりで発生した賃金の「一部」が翌日に
振り込まれるわけだが、あくまで一部なので「差額」が残る。
しかし、その差額が１ヶ月〆後の支払日に支払われない。
この支払われない金の中で罰金云々言っているわけである。
残業代も資格者手当てもすべてこの未払金の闇に呑まれて行く訳である。
手元に入っても来ない金の中で足したり引いたり数字遊びをしているのだ！ >>197さん
何で 金銭囲い込みするんですかね？
理由があれば 堂々と言えば良い。
だって、労働するメリットが無いなら辞めるしかない。
残業代 資格者手当て 勉強会手当て 中止手当て
何で 差し押さえなんすか ?
残業代を、ストックさせる賃金協定など無いでしょう。
無いなら未払い賃金ですよ。
かなりの隊員が疑問に思っています。 続き。
未払い賃金の判断は、何故に会社がそうするのか、
事理明白な理由でもなければ 問題ありですけどね。
何でもいいから 会社が管理しちゃえが問題。
警備会社で こんなシステムあるなんて聞いたこと無いです。
未払い賃金は労基法違反だから。 ぐあ！「200」取られた！
はいいとして…
とある不人気現場があるんだ。
１２時間も拘束されて5,000円しか貰えないという。時給換算416円。
「この現場誰も行きたがらないんです。」「人手不足なんです。」
当たり前だ。
疑問に思うなら内勤連中も１ヶ月時給416円で働いてみろ。
それで交通費も出ないんだぞ。
その中から飯食ったり、国保や市県民税の支払いも行うんだぞ。
特にこれから暑くなってくるのにこれじゃ飲み物も買えないだろ？
しかも、度重なる連勤による過労で倒れた隊員もいるって話だ。
これが血の通った人間のすることか？ 
