化学メーカー196
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>>218
すまん。
企業名を出すとアンチが騒ぎ出すからやめとく。
ネットの情報も結構あってるから、自分の志望企業の口コミとか見てみると良いぞ。 >>214
関東にしかだとないかもね。
関東にある企業はいくつか知ってるけど。
化学の弱みがこれなんだよなー… >>201
石化にテレフタル酸って、駄目駄目な分野の人間じゃん。実力よりも社内政治の結果？ >221
その頃に国内撤退して海外へ転換をしてるから、そういう決断ができる人なのかもね。成功したかどうかは別にして 大手化学で技術の首都圏勤務はほぼ無いからやめとけ。
弁理士持ってるなら本社知財部ありえるけど。
木更津あたりの工場とかはあるけど 実名挙げて中傷すると情報開示請求リスクがあるのは理解しようぜ 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
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勤務地優先ならインフラ企業とかかな
年収も激務度も化学メーカーとほぼ変わらないだろうし ほんとアンチってしょうもないな。
他社のことを妬んだり僻んだりする暇があったら
自分を高めたり会社を変えようとすればいいのに。
低待遇から抜け出せない人間にはそれなりの理由がある。 >>221
本当に三社対等で合併したというのなら
営業利益の大半を稼いでる旧樹脂や旧レイヨンの
人材を社長にしても良いと思うんだがね
まあこういう会社なんだろうな
合併しても何も変わらない変われない >>232
いや合併ではないはず
ホールディングス化とかいうの
基本別々の会社で 運営はそれぞれ独自
だから三菱ケミカルホールディングスに皆んながぶら下がってる寄せ集め
売り上げ3兆とか言ってもどこの売り上げよ？ >>233
いやいや…
持ち株会社のケミカルホールディングスにぶら下がってるのがケミカルや大陽日酸や田辺三菱製薬
化学とレイヨンと樹脂は紛れもなく合併だろ
3社間の垣根を取っ払って事業の合理化を進めるという建前の下で合併したのに、結局後任も旧化学の生え抜き
社長どころか役員も殆どが旧化学の生え抜きとかやる気ないのかな？ 会社全体を見るエグゼクティブには視野の広さが求められる
化学産業の川上の人間が視野が広く出世しやすいのは仕方がない >>230
インフラも会社次第だよね。
例えば電力とかだと発電所は区域内のはずれに結構あるから。
インフラは研究所少ないし、現場比率多いしな。
勤務地は難しい。 >>232
まぁ、三菱化学と三菱レイヨン・三菱樹脂が対等だとは誰も思ってないよな。
正直入る人のレベルも違う。 >>237
上に上がった人間は変わらんと、思うけどね。どうであれ、結果が全てでしょ。 出身分野でその人の能力がはかれると思っているとは、、、、、、 化学は成熟産業なんだよね
ものづくりは素材ありきとは言うが
そもそも20世紀型の重厚長大産業が衰退している中で
今後の素材需要がどこまであるか まあ、化学会社は最終製品作ってるメーカーと比較したら、急激な業績悪化とかはないかな。
日本経済と一連托生みたいな感じ。
国内は今後ジワジワと衰退すると思う。 なんか人口減少でオワコンみたいな風潮だけど、需要に合わせて効率の悪い古い設備の統廃合やるだけじゃん
会社の数も統合で半分にすれば良いじゃん
何か問題あるの？ >>228
木更津あたり＝木更津、袖ヶ浦、長浦、姉ヶ崎 >>242
企業は常に売り上げや利益が拡大していかないといけないらしい。(上場会社は特に)
そのために無理な買収とか海外進出とか異業種参入とかに走る。
「化学業界の衰退とともに我が社の売り上げや利益は減っていく予定です。」みたいに言う会社社長はいない。 >>248
だから会社の数を統合で半分にすれば良いって書いてるじゃん
海外進出とか異業種参入なんてリスクが高い事はやるなとは言わないけど(勝算があればむしろ積極的にやるべき)、水平分業の合併に伴う痛みを避ける為に本社の連中が逃げごまかしの意味でやるのは絶対にやめるべきだと思う
水平分業をやり切ってから海外や異業種にうってでるべき 来年就活なんだけど、財閥三社で社風とか雰囲気の違いってどれくらいあるの？ 旭化成って合併で平均年収かなり下がったけど社内では元々居た社員と合併で入ってきた社員で給料の格差あるんかな？
これから入社する人は今の低い給料基準になるのか >>253
もうちょっと勉強してから書き込もうな
合併といっても単に事業会社を吸収して
高卒現業の比率が高まっただけ
給料格差などは生じていない
今の段階でそんな常識もわからないようじゃ
旭化成はあきらめろん >>254
だなぁ。本当に就活生なのか疑問。中学生かも >>253
総合職ならだいたいこれで合ってるよ。
ttp://nomad-salaryman.com/post-3946 >>257
これで合っているんだが、
ここでその話をすると旭化成のアンチとノマドのアンチの反発が大きいから注意だ。 イヒもそうだが、vorkersなどでやたら高いスコアの会社は要注意だろ
風評解決業者なるものに不都合な情報は削除させてパワハラ、過酷労働時間は隠蔽
一方で自社工作員を使って5点満点を付けさせてハイスコアにしてる
vorkersで4点台とか妙に高いスコアの会社は何かあると思って間違いない >>257
旭化成って、10人に一人しか部長になれないのか。
大卒社員の10人に一人だよね？
私の会社(このスレの前頭以上)では、３〜４割はなる。
ところで、化学会社で「役職定年」がある会社ってある？
要するに、50歳くらいを過ぎて使えないと判断されたら非管理職に降格になる制度。
私の会社にはないのでわからないけど、すごいひどい制度だよな。
上場会社の３割くらいは採用されているみたいだけど。 >>259
P&Gのクチコミとか宗教みたいで面白いよ >>259
ゴールドマン・サックスやマッキンゼーにも要注意？
負け惜しみや恨み言を言っても従業員の満足度は高まらんよ >>260
役職定年は化学は少ないと思う！
部長になれる割合は部の規模によるよね。
小さな単位で部にしてる会社と
大きな単位で部にしてる会社で違う。
同じ人数単位の組織のトップになれる割合はどこの会社も大きく変わらないと思うよ！
毎年部長が変わるとか、外部から部長級がくるとかなら別だけど。 >>262
外資系なんて特に要注意じゃないか
外資系入ったやつに負けたとも恨んでやるとも普通思わんでしょ
カネと英語かぶれしてる友人ばかりだが >>263
部長になれる割合の違いは、
・部下なし部長がいる
・部署の中に部長が数人いる
などもあるね。
私の会社は、10人くらいの部署で部長３人、課長４人とか普通にあるよ。 >>265
部下なし部長とか部署内に複数人いる部長とかは「世間では言う部長」には入らないだろうな。
世間では担当部長とかの名前で通常の部長と分けてるのを貴方の会社では同じ名前にしてるんだね！
単純に役職の呼び方の問題だね。 >>260
降格はあまりないけど、業界の社団法人や子会社へ役員出向(天下り)はよくある。子会社の生え抜きからしたら、使えない老人がどんなに頑張ってもなれない役員に就いて高額報酬貰ってるの悔しすぎないか
さ >>260
役職定年は化学では少ないが、
メーカーでも大企業ではそこそこあって、
課長級部長級以上の社員が一定年齢以上で役職を退任して多くの場合は子会社の役員や部長級に出て行く制度だね。
組織の若返りのために導入しているところが多いと思うよ。 >>266
名刺には「部長」としか書いてないし、収入も本来の部長に準じた給料を貰える。(もちろん課長以上)
社外からみたら全然わからない。
社内的には権限や人事権はなく、従って責任もない。
俺としてはすごく美味しい役職だと思うよ。
１０人に一人しか部長になれない会社で課長をやってるよりもいいな。 >>267
>>268
子会社の役員に行くなら普通だと思うけど、課長や部長から同じ会社の非管理職になるのが役職定年らしいんだよ。
知り合いの会社でいくつか事例を聞いたんだけど、私の会社がそれをやってなくて良かったよ。
これから就職する人は、部長になれる割合とか役職定年があるかどうかも調べた方がいいよね。 >>269
その会社の部長級の待遇にもよるけど美味しいとは思うよ！少なくとも頑張りたくない人にとっては、社内の中で一番美味しいポジション。
担当部長とかだと部下なしなの丸わかりだもんね。
その分、本当の部長は割に合わないね。。。
多分そうゆう会社だと部長級の待遇そんなに良くないだろうし。。 >>270
確かにそうゆう可哀想な会社もあるのかもね！
大手化学では少ないと思うけど。
あとは役職名にこだわるか、待遇や権限にこだわるかってもあるね。
部長(部下・権限なし)で1200万円の会社がいいのか、課長(部下・権限あり)で1300万円の会社がいいのか。 実際、名だけ部長とか悲しくなるぞ
上の人間はどう思ってるかわからないけど
特殊な職種でもない限り、下から見たら明らかに使えない人にしか見られないし >>264
商事や物産も4超えてるが要注意なのか？
スコアがいい会社は工作してるに違いない
なんて思考回路じゃいい会社には入れんよ お前らそんなに出世したいとかすごいな
責任が怖いから部長の割合なんて気にならんわ >>273
いまは「管理職になりたくない」とか言ってる若いやつが多いんだろ？
あれ見てると、50歳とかで管理職にもなってないやつは周りからどう思われるか知ってるのかな？と思う。
けど、部下なし部長程度なら全然ましだよ。
部長になれないやつもそれなりにいるんだし。
少なくとも社外(家族、親戚、ご近所、友人知人)は全くわからないし、肩書きが部長だったら「大きな会社で、そこそこ出世した人なんだな。すごいな。」と思われる。 >>274
あなた文系あるね？
話が噛み合わん
財閥商社も待遇面（給料）がハイスコアにバイアスをかけてるだけ
カネがいいのと憧れの商社ということがモチベ
残業、接待、ノルマで身体壊すのオーケーならそれでいい
よく考えろ文系さん
4超える理由
それとvorkersで削除された真実のヤバイ書き込みの消されてる理由
普通はある程度の投稿数なら３±0.5の公差内に収まるやろ
ましてや悪い理由で辞めた社員の書き込み
ま、文系ならカネが待遇面ですべてなんやろうが 出世とか金みたいな目標ないと仕事のモチベーション保つの大変そう
もし自分が某ブロガーみたいに出世コースから外れてかつ副業で稼げてるとなったらとても前向きな気持ちで仕事なんかできないわ >>277
すまんが
「vorkersでは口コミが削除されてる」
「ある程度の投稿数なら3±0.5に収まる」
この2点の根拠を文系の俺に教えてくれないか？ >>277
すまんが
「vorkersでは口コミが削除されてる」
「ある程度の投稿数なら3±0.5に収まる」
この2点の根拠を文系の俺に教えてくれないか？ >>280
理系の社長が引っ張る会社しか俺は見てないからな
そこを見てるとその根拠はわかるんがな
昨日まであった書き込みが今日ないなんてすぐわかるし
有名なメーカーなら3-3.5がほとんどやぞ >>282
横からすまんが
「ある程度の投稿数なら3±0.5に収まる」
と言える理由を論理的に説明してくれ。
これまでの説明だと論理も何もない。 転職で旭化成か三井化学に行きたい。
一応職歴は大手なんだがどうだろう？ 経歴によるだろ その２つなら比較的転職で入りやすい >>285
比較的入りやすいの？
職種は海外営業なんだが、そうなると勤務地は東京だよね？ >>286の言う大手はどのレベルなん
比較的入りやすいと言ってもあまり離れすぎてると当然難しいし、仮に入れてもその後厳しいんじゃない。
自分の能力が社格と釣り合ってて、且つ周囲にも見劣りしない自信があるなら受けてみればいい まあ、前職が超大手で、学歴も素晴らしくて、辞めた理由がまともで、英語も堪能なら、可能性はあるんじゃないの？ >>289
学歴は上位駅弁で、職歴は完成車→財閥系重電、
2回目の転職です。
学歴もそうだけど、転職回数も引っ掛かるのかな？ 財閥系重電て社名言ってる様なもんだけど、財閥を跨ぐ転職て特別な影響あるんだろうか？ >>291
異業種からだと話が違ってくるかも。まずは未経験者も募集してるかどうかだな。
転職回数はどうかな、二回目なら特段低く評価されることもないんじゃね
学歴と合わせてそのへんは会社によるとしか。 >>294
うーん、そうだよね。
旭化成・三井化学レベルになると必然的にハードル高いよね。
まあ、じっくり自分でも考えてみます。
今、売り手市場だって言うけど、中途だとどうなんだろ。 >>285
演繹法でなく、帰納法でサイトを集計してくれ
自ずとわかる まじで言ってることが意味不明すぎる
帰納法で集計て何だ そもそも「投稿数が比較的多いのにスコアが3±0.5に収まらない会社はおかしい」ってお前がいってたのに笑
帰納法で「投稿数が比較的多い会社はスコアが3±0.5に収まった！」って言えるわけがない
論理が破綻してるよ >>301
ハゲのパラドックスって知ってるか？
はじめからvorkersの数値に定義やら論理が成り立つわけないやろ
サイト見て、だいだい、あいまい、おそらくで十分や
それよりお前、早くインターン行って社会性と知見のある学生か見てもらった方がええぞ
お前、関東の引きこもり文系か？ >>302
自分でパラドックスとか言っちゃうのか…（困惑） >>302
確かにメガベンチャーとかキラキラ系の会社は残業長い割りにvorkersの点が高かったりするから要注意だが旭化成ってそんなにおかしいか？
他のサイト(カイシャの評判、キャリコネ、転職会議等)見ても非常に高水準だけどそれも工作っていうの？
仮に君の知っている旭化成の職場がパワハラ過酷労働なのかもしれないが>>114を見ると旭化成社員数百人の平均残業時間は東ソーと同水準になるんだが平均50hとか100hの書き込みをもみ消す為に数百件のサクラを動員して工作してるというの？
それはすべてあなたの想像なんじゃないのか >>303
面白い人だよね。
そして暴走するところは少し可哀想になる。。。 きっと俺のレスを帰納法で集計して「関東のひきこもり文系」っていってるんだろうね >>291
三井は去年の新卒と中途の採用が半々だった気がする。職種がわからないからなんとも言えないけど、門前払いってことはないんじゃないかな。 繊維は下流に含まれるから激務って誰が言ったんだ
ヒートテックとか消費者にかなり近い製品扱ってる人らのことを言ってるのか？
これまで会った繊維系の人ら
営業でも研究開発でも軒並みまった〜り仕事してるっぽいんだけど
偏差値高いとこに勤めてる人しか知らんけど
羨ましいわ！！ 逆だな
繊維は天然も人工も激務かつ労働環境が悪いところしか知らない
人の肌に触れない繊維製品は環境最悪だわ セ○テープの会社は、海外部門が目標未達成が続いている。
内需は縮んでいく一方だから、海外部門が伸びない会社は、入らない方が良いです。 >>310
よく分からんが誰もそんな小さなところ狙ってないから安心しな なんとなくだけど化学メーカーって、まったりなイメージだけど
実際、そうじゃないところって結構あるのか？
部署によって違うんだろうけど、営業も住宅販売会社のようにギラギラした人間が多いのかな？ >>314
B TO B の会社は住宅販売会社みたいにはならない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
