化学メーカー196
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>>163
一般的には下流に近いほど激務。
基礎原料→機能材料→加工
と進むになるにつれて激務。
あとは事業分野のスピード感もポイント。
インフラ→自動車→電子材料
とスピード感が上がるにつれて激務になりがち。
上の人も書いてるけど、両方ともで最上位の日東電工とか当てはまるね。 >>166
あなたが相対的に忙しい部署や職種ということでしょう。
平均40時間の会社に入社してたら今頃は100時間だったかもね。 >>114
この残業時間、たぶんウチの会社だと29歳以下しか反映されてない。
30歳以上は大半が裁量労働制を選択しててみなし残業代入り。それも管理職も残業時間が表に出ないし支給もされない。裁量でも月20H超えたら超過申請しなきゃいけないはずだが守ってない社畜ばっかりだし >>170
Vorkersの残業時間は実労働時間でしょ。 Vorkersはあんまりあてにならんと思うよ
登録するのは転職を考えるような理不尽な目にあった人なので
基本的に残業時間は実際より多めに出る >>172
逆に言えば、投稿数が多い企業は辞める人が多いってことか
従業員数に左右されるかもしれんが >>173
化学メーカー投稿数ランキング作るといいかも vorkersはあてにならない×
vorkersは会社を比較する場合につかうもの○
ちなみに業界を比較する場合が一番役に立つ
月残業時間が業界平均で50h越えてる所もあって化学は恵まれてると思った
どんなに残業してる会社でも事務系は総合商社には残業時間で勝てないし技術系はプラントエンジニアリングに残業時間で勝てないんだよ >>174
単なる従業員数ランキングになって終わると思うからやめた方が >>172
スコア高い企業の投稿内容見てみろ
Vorkersにクチコミ投稿してるのは他企業のクチコミ閲覧が目的の奴がとても多いことが分かる vorkersって登録のためにコピペされまくってて全く同じ書き込みが別の会社にあったりするから全く信用できなくない？ 残業に関しては
vorkersとかネットの口コミと、
会社が公表している残業時間の両方をみて考えるのが良いだろうね。
厚生労働省や内閣府が集計してるから。 >>179
中の人だけど体質は何も変わらず、何も変えず、ただただぬるいのだけど業績が勝手に右上がりでボーナスがグイグイ増えているのがここ数年。
あの大事故からたったの5〜6年で...
宇田川前社長の手腕恐るべし。
タスキを渡すタイミングも絶妙。
素材メーカーは経営トップの舵取りと市況次第だなと改めて感じています。 メーカーは残業時間ほんと少な目だよな。
化学は特に。
転職サイトの企業いろいろ見てたのだが、他の業界と比べたらいかに恵まれているかがわかる。
もちろん多い所もあるけど、それでもいいよね。 18時にオフィスに戻ったら、グループメンバー誰も居なかった、、、、、
化学メーカーってすごい 新卒で化学業界選ぶヤツ、本当にセンスある。
マッタリ高級だもの。 >>190
まったり高給だね。
良い会社選べば30代で1000万円台いくし、
残業40時間でハードってイメージだし、
リストラや社内競争激しい会社も極めて少ないし。 >>194
借上社宅の会社負担を給与として考えて
月平均30時間残業すれば行くところはある。
残業なしの給与だけでは厳しいと思う。
少なくとも国内大手化学では。 早期に高給を得るのであれば海外駐在員を狙うのが、一般的には良いでしょうね 文系には狙い目だと思ってたら痛い目みた。
中堅でも早慶は当たり前、東大京大も普通に受けに来るんだもんなぁ。 残業とか出世に関しては凄くいいんだけど、勤務地が微妙なのが欠点だなー
まあここの人達は気にしないかな 三菱ケミカル 新社長に和賀昌之常務執行役員が就任へ
和賀氏は１９５８年４月10日生まれ、東京都出身。81年３月慶応義塾大学経済学部卒業、同年４月三菱化成工業（現三菱ケミカル）入社
http://www.gomutimes.co.jp/?p=124656 化学繊維でも上流の旭化成と下流の東レでは
Vokersスコア見ても待遇や労働環境に大きな格差がある 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
XBIZ676MRX 偏差値63くらいまで
できれば財閥系に入れば人生明るい >>201
理系の社長から文系の社長に交代か
どうなるやら 2018年度 化学メーカー
勝ち組
信越化学(激務)、三菱化学(激務)
普通
日東電工(激務)、大陽日酸、エア・ウォーター、昭和電工(世間体悪)、クラレ、ＪＳＲ(激務)、三菱ガス化学、宇部興産、
オワコン
住友化学、三井化学、住友ベークライト、東ソー、日本触媒、トクヤマ
薄給
東レ、三菱レイヨン、電気化学
ブラック
富士フイルム、積水化学、ＡＤＥＫＡ、三菱樹脂、アイカ
究極ブラック
旭化成 (薄給、激務、長時間労働、ヲタ気質、住宅依存)
貧乏くじ
帝人
負け組
保土谷化学 >>212
この表は毎度のネタだから気にしなくて良いと思うよ。 研究所で勤務地が関東にしかない企業ってあるの？
旭硝子は横浜にしか研究所がないけど転勤多いっていうし >>214
転勤嫌なら大手化学メーカーはやめた方がいいと思うぞ。
中堅以下ならあり得る。
関東にしか工場研究所本社全部あるとこもあるしな。 ある程度のお金が欲しいなら
30代で年収1000万円行かないようなトコはダメだ。
みんなちゃんと選べよ。
行くところはちゃんと行くから。
30代前半 8-900万円
30代後半 1000-1100万円
＋住宅のサポート年100万円
がまったり素材メーカーの中で高給な会社のイメージだ。 >>218
すまん。
企業名を出すとアンチが騒ぎ出すからやめとく。
ネットの情報も結構あってるから、自分の志望企業の口コミとか見てみると良いぞ。 >>214
関東にしかだとないかもね。
関東にある企業はいくつか知ってるけど。
化学の弱みがこれなんだよなー… >>201
石化にテレフタル酸って、駄目駄目な分野の人間じゃん。実力よりも社内政治の結果？ >221
その頃に国内撤退して海外へ転換をしてるから、そういう決断ができる人なのかもね。成功したかどうかは別にして 大手化学で技術の首都圏勤務はほぼ無いからやめとけ。
弁理士持ってるなら本社知財部ありえるけど。
木更津あたりの工場とかはあるけど 実名挙げて中傷すると情報開示請求リスクがあるのは理解しようぜ 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
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勤務地優先ならインフラ企業とかかな
年収も激務度も化学メーカーとほぼ変わらないだろうし ほんとアンチってしょうもないな。
他社のことを妬んだり僻んだりする暇があったら
自分を高めたり会社を変えようとすればいいのに。
低待遇から抜け出せない人間にはそれなりの理由がある。 >>221
本当に三社対等で合併したというのなら
営業利益の大半を稼いでる旧樹脂や旧レイヨンの
人材を社長にしても良いと思うんだがね
まあこういう会社なんだろうな
合併しても何も変わらない変われない >>232
いや合併ではないはず
ホールディングス化とかいうの
基本別々の会社で 運営はそれぞれ独自
だから三菱ケミカルホールディングスに皆んながぶら下がってる寄せ集め
売り上げ3兆とか言ってもどこの売り上げよ？ >>233
いやいや…
持ち株会社のケミカルホールディングスにぶら下がってるのがケミカルや大陽日酸や田辺三菱製薬
化学とレイヨンと樹脂は紛れもなく合併だろ
3社間の垣根を取っ払って事業の合理化を進めるという建前の下で合併したのに、結局後任も旧化学の生え抜き
社長どころか役員も殆どが旧化学の生え抜きとかやる気ないのかな？ 会社全体を見るエグゼクティブには視野の広さが求められる
化学産業の川上の人間が視野が広く出世しやすいのは仕方がない >>230
インフラも会社次第だよね。
例えば電力とかだと発電所は区域内のはずれに結構あるから。
インフラは研究所少ないし、現場比率多いしな。
勤務地は難しい。 >>232
まぁ、三菱化学と三菱レイヨン・三菱樹脂が対等だとは誰も思ってないよな。
正直入る人のレベルも違う。 >>237
上に上がった人間は変わらんと、思うけどね。どうであれ、結果が全てでしょ。 出身分野でその人の能力がはかれると思っているとは、、、、、、 化学は成熟産業なんだよね
ものづくりは素材ありきとは言うが
そもそも20世紀型の重厚長大産業が衰退している中で
今後の素材需要がどこまであるか まあ、化学会社は最終製品作ってるメーカーと比較したら、急激な業績悪化とかはないかな。
日本経済と一連托生みたいな感じ。
国内は今後ジワジワと衰退すると思う。 なんか人口減少でオワコンみたいな風潮だけど、需要に合わせて効率の悪い古い設備の統廃合やるだけじゃん
会社の数も統合で半分にすれば良いじゃん
何か問題あるの？ >>228
木更津あたり＝木更津、袖ヶ浦、長浦、姉ヶ崎 >>242
企業は常に売り上げや利益が拡大していかないといけないらしい。(上場会社は特に)
そのために無理な買収とか海外進出とか異業種参入とかに走る。
「化学業界の衰退とともに我が社の売り上げや利益は減っていく予定です。」みたいに言う会社社長はいない。 >>248
だから会社の数を統合で半分にすれば良いって書いてるじゃん
海外進出とか異業種参入なんてリスクが高い事はやるなとは言わないけど(勝算があればむしろ積極的にやるべき)、水平分業の合併に伴う痛みを避ける為に本社の連中が逃げごまかしの意味でやるのは絶対にやめるべきだと思う
水平分業をやり切ってから海外や異業種にうってでるべき 来年就活なんだけど、財閥三社で社風とか雰囲気の違いってどれくらいあるの？ 旭化成って合併で平均年収かなり下がったけど社内では元々居た社員と合併で入ってきた社員で給料の格差あるんかな？
これから入社する人は今の低い給料基準になるのか >>253
もうちょっと勉強してから書き込もうな
合併といっても単に事業会社を吸収して
高卒現業の比率が高まっただけ
給料格差などは生じていない
今の段階でそんな常識もわからないようじゃ
旭化成はあきらめろん >>254
だなぁ。本当に就活生なのか疑問。中学生かも >>253
総合職ならだいたいこれで合ってるよ。
ttp://nomad-salaryman.com/post-3946 >>257
これで合っているんだが、
ここでその話をすると旭化成のアンチとノマドのアンチの反発が大きいから注意だ。 イヒもそうだが、vorkersなどでやたら高いスコアの会社は要注意だろ
風評解決業者なるものに不都合な情報は削除させてパワハラ、過酷労働時間は隠蔽
一方で自社工作員を使って5点満点を付けさせてハイスコアにしてる
vorkersで4点台とか妙に高いスコアの会社は何かあると思って間違いない >>257
旭化成って、10人に一人しか部長になれないのか。
大卒社員の10人に一人だよね？
私の会社(このスレの前頭以上)では、３〜４割はなる。
ところで、化学会社で「役職定年」がある会社ってある？
要するに、50歳くらいを過ぎて使えないと判断されたら非管理職に降格になる制度。
私の会社にはないのでわからないけど、すごいひどい制度だよな。
上場会社の３割くらいは採用されているみたいだけど。 >>259
P&Gのクチコミとか宗教みたいで面白いよ >>259
ゴールドマン・サックスやマッキンゼーにも要注意？
負け惜しみや恨み言を言っても従業員の満足度は高まらんよ >>260
役職定年は化学は少ないと思う！
部長になれる割合は部の規模によるよね。
小さな単位で部にしてる会社と
大きな単位で部にしてる会社で違う。
同じ人数単位の組織のトップになれる割合はどこの会社も大きく変わらないと思うよ！
毎年部長が変わるとか、外部から部長級がくるとかなら別だけど。 >>262
外資系なんて特に要注意じゃないか
外資系入ったやつに負けたとも恨んでやるとも普通思わんでしょ
カネと英語かぶれしてる友人ばかりだが >>263
部長になれる割合の違いは、
・部下なし部長がいる
・部署の中に部長が数人いる
などもあるね。
私の会社は、10人くらいの部署で部長３人、課長４人とか普通にあるよ。 >>265
部下なし部長とか部署内に複数人いる部長とかは「世間では言う部長」には入らないだろうな。
世間では担当部長とかの名前で通常の部長と分けてるのを貴方の会社では同じ名前にしてるんだね！
単純に役職の呼び方の問題だね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
