結局+3はいらない人材なんだよなー
雇用側から考えると、新卒採用で25.26雇うなら22の若いのが良いのは自明だからなあ
大手なんて腐る程優良人材が応募してくるのにわざわざ年増なんて取らんよ

例えばitは人手不足＆内定辞退が多いから年増でも人材として雇用される

広告が緩いと言われてるがそれは学閥や、大学別枠数が極端に違うから早慶は他の大学の5倍〜枠が広い

コンサルは、パッと見年増にも寛容に思えるがそれは外資コンサルが多いからで日系コンサルは年増取らない

18年卒で今も尚就活終わってない人らがまさに年増の就活生だ