内定辞退されない為の対策を考えてみた
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採用審査の時に求職者から数十万〜高くて数百万円のカネを預かる(企業によって金額は色々)
カネを用意出来ない求職者は勿論門前払い。
不採用の時は預り金は即全額返金。
採用の時は入社後に全額返金。
但し内定辞退、入社拒否した者は預り金を全額没収。
これで内定辞退や入社拒否する求職者は少なくなると思うが。
但し求職者が企業への預り金を工面する為の融資システムの整備が課題となる。 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
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RHH3E1A0DS キヤノンは役員の年収が億単位なので、社内に甘えがある
今がピークで20年後には消えている会社の典型 >>1
昔ドワンゴが受験料取ってたな
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少しでも多くの方の役に立ちたいです
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