綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part18
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業界２位の綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）はセコムに次ぐ大企業です。
ブラックですが、安定だけを求める人には良いのではないでしょうか？
残業手当も、ちゃんと出るみたいですから就職の決まってない人は
ニートやるよりはマシだと思われます。(綺麗事では飯は食えません)
過労死の話も出ていますが、過労死しない程度に上手に働く手段も
模索して行きましょう。荒らしはスルーで！
防災メーカー業界２位のホーチキもＭ＆Ａでグループに加わりました。
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）過去スレ：>>2
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）関連スレ：>>3-4
総合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の階級：>>5-11
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ＨＰ：http://www.alsok.co.jp/
就職板ＡＬＳＯＫスレ
ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1454274358/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1485772879/l50 >>435
残業ありきの給料設定だから基本給は低い 大学卒：182,000円〜221,500円
（基本給181,000円〜186,500円+地域手当1,000円〜35,000円）
高専卒：164,200円〜206,700円
（基本給166,200円〜171,700円+地域手当1,000円〜35,000円）
短大・専門卒：165,200円〜204,700円
（基本給164,200円〜169,700円+地域手当1,000円〜35,000円）
※東京23区内勤務の場合、地域手当は35,000円となります。 >>439
サンクスです！また基本給が上がったんですね
流石は業界2位の会社です >>439
＞基本給181,000円〜186,500円
ところで、この基本給の差ってどう言った基準で決まるんです？ 連盟なら基本給18万もありゃ月給30万いくが本体は超勤も少ないのか？
警備職じゃなくて営業とかいうオチじゃないのか
>>441
うちは高卒基本給15万ウン千大卒基本給16万ウン千だわ
新卒採用警備職の基本給の表示が150000〜160000とかになってて多少学歴で上下
本体も柔道強いとか細かい経歴で上下するのでは？
中途から社員擬きになると基本給13万で常用契約と給料は変わらない
ボーナス分年収上がるかな程度 あと、確か自衛隊卒だと基本給17万で先任スタート
微々たるものだが昇給は査定で上がるけど稀に下がる ALSOKは警備職の方が営業より給料良くなることが多いらしいで
大卒新卒だと基本給18万スタートに首都圏だと2〜3万の地域手当に残業代だから一年目でも25万くらいはいく
ナスも年4.5らしいから給料はさすが第2位やな 連盟の常駐警備隊だけど残業は10〜30時間くらいやな
たまーに33時間や39時間（滅多に無い）が入る程度 >>445
連盟は人手不足で残業地獄だってきいたことあるが、、 んなもん連盟と現場によるでしょ
社外向け資料の平均残業時間30hとかも鵜呑みにはできんけど
ネットはネットで虚言癖の奴や過激な表現をするために数字を盛ったりする奴が多いからアテにならん
仮にウソでないとしても「超勤やべえええ」って騒ぐ層は特に超勤やべえ層ってだけだろう
そこまで残業してない人はわざわざそれを声をでかくしてそれを主張しないから超勤やべえええって声が目立つというだけ
まあ「最近残業少なくなって稼げなくなった！」ってワーカホリックみたいな口コミも見るけどな 前子会社だった総警情報システム株式会社は合併後どうなったか分かる人います？ 待遇の良し悪しは連盟によるな
ALSOK愛知はなかなか景気が良い
賞与8.4ヶ月分（倍率は本体以上）
家族手当配偶者月1万7000円、子ども1人につき月5000円が出る（全く出ない連盟もある）
家賃補助が5000円出る（一般的な住宅手当ての2万に比べて少額だが）
月5000円で入居可能の社宅あり（↑と合わせれば家賃タダ）
残業は月30時間ほど
https://employment.en-japan.com/desc_898884/
ALSOKの連盟会社が糞な地域ならセコムジャスティック、良連盟な地域ならALSOKが正解といえる
ジャスティックも一部地域では孫会社だけど 残業と手当込みで18万って記載してるのどうなんかね >>450
ALSOK本体に吸収されたのでALSOKの社員です
以前は子会社の社員と言う身分
>>451
一般的には社内の管理本部の中の情報システム部みたいなもの >>447
IT業界のブラック自慢もそんな感じだな >>452
まじかよ本体より待遇良くね？
倍率も1.5倍近くやん 鹿児島だかのほうも業績良くて春支給合わせたらボーナスが本体より良いとかいう話を聞いたなぁ 大学院了：228,600円〜237,600円
（基本給202,600円+地域手当26,000円〜35,000円）
大学卒：182,000円〜221,500円
（基本給181,000円〜186,500円+地域手当1,000円〜35,000円）
高専卒：164,200円〜206,700円
（基本給166,200円〜171,700円+地域手当1,000円〜35,000円）
短大・専門卒：165,200円〜204,700円
（基本給164,200円〜169,700円+地域手当1,000円〜35,000円） >>459
院卒ならALSOKは良いのかもな
まあ、院卒なら警備の現場は経験しないだろうけど
技術職でR＆Dか一般職で採用だろうから >>398
そうだよ
入ってこないのに増えるわけがない。抜け毛と同じさ 諸事情で、ここの連盟から全日警orセントラルに転職考えてるんだけど、待遇や労務管理はどこがいいんだろう？
残る方が賢明かな その選択肢なら残るやな
他業種への転職ならまだしも同じ警備業界なら転職する意味あまり無いわ >>464
潰しが効くところ探してるんだろ。
全日警でもセントラルでもパワハラ被害たくさん出てるようだから現状と照らし合わせてみるんだな。
比較するなら給料と勤務時間と各企業の口コミや５ちゃんスレ。
それと労働組合が有るところに行った方がいいよ。 まぁ今は人手不足の極みだからSECOM本体もワンチャンありそうやけどな ワンチャンというか機械警備でよければ34歳以下ならセコムも全入だよ
本体で常駐やりたいってんならいったん機械で入ってからの転属が必要で難しいけど セコムジャスティックもCSPも全国どこでも住宅手当あるんだよな〜アルソック連盟の大半は無いけど たしかにCSPも支社によっては住宅手当出ないみたいだな
セコムジャスティックは有休取得率が90％以上らしいがマイナビでアルソック連盟見てると
平均取得日数が数日しかないクソ連盟から15日ある優良連盟まで様々だな >>470
いや、全支社で住宅手当は無いよ
ALSOKみたく待遇は良くないんですよ あとCSPの平均有給休暇取得日数は13日だが…これはアルソックの全体平均より多いだろうな
アルソックも三重が15日とかあったりする一方で数日しかない糞連盟もちらほらある >>472
住宅手当が制定されたんだろうね
CSPは退職者が多すぎるから でも>>17にCSPの平均勤続年数12.8年ってあるけどこれ多分連盟の常駐警備会社よりは高いと思うぞ
年収も勤続年数も本体同士ならALSOK＞＞CSPだけどALSOK連盟の施設警備員とCSPの施設警備員だったらそんなに差は無いんじゃないか 警備会社の平均勤続年数や平均年収は男女比が著しく偏っているから一見まともに見える
男女比が一般企業並みだったら公表されてる数値よりずっと下がる
https://i.imgur.com/A0lInSE.png >>476
多分、CSPとALSOK連盟だったら大差ないと思うよ
ただし連盟によってはCSPよりは高い
割と儲かってる連盟の場合、CSPよりもボーナスが上
普通の人はボーナスで人生設計するからボーナスは重要 >>479
まるでALSOKみたいな体質の会社だな >>479
殴り返してボっこにして辞めた奴ならいる >>484
連盟で直系である子会社のALSOK常駐警備とALSOK東京は
本体に組み込んだ方が良い気もするが、
利益も低いし人件費が上がるから組み込まないだろうな
でも組み込んで従業員の年収がUPすれば離職率は若干下がる
本体に組み込んでメリットがあるとすればそれだな 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってスレなのに何の前置きも無く子会社の話する奴ばっかりだしスレ分けた方がいいんかね ALSOK本体の機械隊員の労務環境についてなにか何かお願いします 24時間勤務→夜勤→日勤→休み→24時間勤務→夜勤→夜勤→非番→休み→24時間勤務→夜勤
俺の最近はこんな感じ 当明当明当明を月に2回やって無理に休日数稼いで無理に年休取らせるスタイル 軽装は11時間のインターバルもなく運転させられるよな
死ぬやつ多いだろ？ 最近休日数にうるさいし明けは休みじゃないから日勤と夜勤をつなげて当務にして
とりあえず単発の夜勤はやらせないのって全社的なものじゃないのかい？ 法律を守ってりゃそれでいいと思っているのがこの会社
従業員の身体生命はあまり守る気がない
ほとんどない
過労で従業員が死んでも法律は守ってましたというスタンス
法律の休日日数を守るために明けも日勤と日勤の間の夜の時間も潰す
こうして長時間過密労働になって行く
従業員は疲弊していくわな
インターバルも努力義務に留まって罰則もないから守る気は希薄 いや、法律は守ってない
厚生労働省「36協定の無い残業は犯罪」
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/pdf/saburoku_ihou.pdf
36協定を締結した場合、月42時間・年320時間以上の残業は個別に特別条項付き協定を締結しないと法令違反
（日勤のみの人は月45時間・年360時間まで可）
https://i.imgur.com/dng9QWl.jpg
ALSOKは残業が年間320時間を超える場合でも特別協定を締結していないので犯罪
というか特別条項付き36協定は緊急リコール対応など突発的な事情がある場合にしか認められない
「慢性的に人手不足なので残業を多くさせたい」という理由での届出は不可能
犯罪だけど同様の違法行為をしている事業所が多すぎて取り締まりきれずにいるのが現状
しかし犯罪は犯罪、違法は違法 他所が違反してるからうちも違反してええやろの精神やぞ >>499
臨時の警備受注を突発的なものとして
労基も特別条項をそれで良しとしている
特別条項自体が突発的な場合は36協定枠以上の残業を認めるとしてるんだよな
曖昧な表現で経営者側に有利になってるってことだよ
国も共犯なんだよ
そういう法律を作っているのが国会議員ってことは知ってるよな
お前ら選挙に行けよ
ボーッと生きてんじゃないぞ
ボーッとしてるうちに殺されるぞ 特別協定なんて申請してないし申請しても却下されるよ
まして臨警なんかで特別条項が認められるわけがない
人が足りなければ受注しなけりゃいいってだけだし
臨時イベント等での警備も通常業務なんだから
労基は違法会社への強制的な更正はできないけど届出を跳ね除けるくらいはできる
跳ね除けたところで何の実効力も無いからこの有様なんだが
あと特別協定締結しても規定残業時間を超えていいのは年６回までだ 連盟によって締結したりしてなかったりするんだろうけど
締結してるにせよ１か月４２時間を超える時間外労働が７回以上あれば完全に労働基準法違反なので
いつ書類送検されてもおかしくはない どこかの連名で特別条項を締結してなかったり
特別条項枠超えて年7回以上やってるってことだな
じゃあ証拠押さえて通報しろ
出来るよな 36協定違反での労基の立ち入りはちょくちょくされてるしつい最近もALSOK静岡が書類送検されてたでしょ
違反使用者に刑事罰でも課すようにならなきゃ通報しようが何しようが意味ないよ 後輩泣かして友達も泣かすクズ警備員。小倉のリバーウォークにいます。自分が困ったらオカーちゃんたすけてー。スナックの黒い人呼んでーというクズ >>505
とりあえずは通報しろ
あちこちで摘発されてネットで悪評立てばALSOKも少しは考えるだろ
イメージダウンは嫌うからな 桃坂歩小倉リバーウォーク勤務、後輩イジメ。親はスナックでヤクザと取り引き。精神障害を持つ方に自殺させようとするぐらい罵倒するブラック社員 ALSOK静岡だっけ？何年か前に書類送検されたよな 100時間残業させて賃金ちゃんと払って隠そうとすらせず堂々証拠を残しまくって 隠すも証拠残しまくるも何も給与明細発行してるでしょ…
従業員の前科には厳しいくせに法律？何それ？って企業体質だからなあ
一斉訴訟とかで痛い目に合うべき悪徳企業なんだが労働組合すら無いし集団的な行動は困難 >>509
まあリバーの関係者から流れた情報かな。ネットだから嘘かホントかわからないけど >>512
３６協定違反が違法行為だという認識がなかったんです
そんなやつ等がコンプライアンスとか言ってたんです
協定違反でも売り上げの数字上げた奴が出世してたんです
でも今は協定厳守になりました。 ここでワーワー言ってても前進しない
違反の証拠があるなら通報しないと始まらない
(小生は部外者です) 給与明細があるのに「証拠があるなら」って池沼か？
それとも工作員か？ >>517
証拠があるなら出してみろ
とでも聞えたか？ >>517
さっきも書いた通り
証拠は持ってるだけじゃダメだろ
通報するなり証拠持っていくなりしないと
労基も誰も見に来てはくれない 普通に労基の調査入ってるんだが
自称部外者のくせに必死すぎだし支離滅裂だしで怖いわ >>520
どこに入った？
結果は？
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違反は証拠提出して摘発
ALSOK静岡も従業員からのタレコミで摘発
そうするのがALSOKにとっていい薬になる 2020年からは45時間以上の残業は年６回まで、休日出勤込みで80時間は２か月連続でできなくなるんだよね？ 年6回までの残業45時間まで
↑
これ、終日出勤は別カウントで
つまり平日残業45時間＋休日出勤32時間(例えば日勤×4)で77時間になる
んでしょ？ 休日出勤を時間外労働時間と別カウントにして36協定の上限を回避できるか？ということなら
休日出勤を割増賃金125％の法定外休日出勤扱いにした場合は出来ない。これは時間外労働時間にカウントしなければならない
休日出勤を割増賃金135％の法定休日出勤扱いにした場合は出来る。この場合は残業42時間＋休日出勤16時間といったことも可能 >>527
で、ALSOKは割増賃金を13.5％にして時間外労働にカウントしないでいいようにして
できるだけ必要人数を減らす作戦に出るのか？ >>524
ワイが辞める前から60以上の超勤は２ヶ月連続してはならないと言われてたけどな
それも超勤は月160〜168を超えた分に付くだけ
後輩に聞いた話だと今は人沢山入れて月1日か2日づつ有給も取れるらしいな
こちとら10年以上やって三十路間近でALSOKの連盟辞めてからは職を転々としてるし本当は戻りたい
事実戻ってこないかとか言われたが隊員の勤務時間の関係でアホの警備部とバトって辞めた人間がどの面下げて戻ればって話だよな
(隊員の勤務時間オーバーしてるから年金爺さんにタダ働きしてもらえとか、それができないのは指導力不足でなめられてるからだとかトチ狂った事を言われた)
話それたけど本体は１日の勤務にまで残業付くんだろ？流石に不可能じゃね？ >>521
確か
ALSOK T=イエローカード
ALSOK K=イエローカード
ALSOK F=イエローカード
ALSOK S=書類送検
だよな アウトなところもあったしアウトすれすれの所もある
アウトすれすれの所がかなり多いんじゃないか？
アウトっていうのは労基法違反だが
アウトすれすれっていうのは労基法は守ってらちるが
その労基法自体が過労死ラインを超えた残業時間を認めている言わば悪法だから
そんなもん守ってますって言われてもねー >>530
俺も辞めた身だけど本体も連盟も出戻りって可能なのかな？ >>530
>>534
出戻りしたいのプロモーションか？
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