綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part18
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業界２位の綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）はセコムに次ぐ大企業です。
ブラックですが、安定だけを求める人には良いのではないでしょうか？
残業手当も、ちゃんと出るみたいですから就職の決まってない人は
ニートやるよりはマシだと思われます。(綺麗事では飯は食えません)
過労死の話も出ていますが、過労死しない程度に上手に働く手段も
模索して行きましょう。荒らしはスルーで！
防災メーカー業界２位のホーチキもＭ＆Ａでグループに加わりました。
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）過去スレ：>>2
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）関連スレ：>>3-4
総合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の階級：>>5-11
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ＨＰ：http://www.alsok.co.jp/
就職板ＡＬＳＯＫスレ
ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1454274358/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1485772879/l50 >>314
毎月およそ80時間〜最大100時間くらいに考えといた方がいいですよ
80時間だと週休二日の昼だけ出勤の会社に当てはめれば月曜から金曜まで毎日夜10時まで残業して翌日には9時出勤するのと同様です
100時間だとそれプラス土日に2日ほど出勤する計算になります
やれそうですか？
残業代は出ます。 5〜3年前までありましたが流石に今だとそれはないですよ…
本部も気にしだしましたし最近は40とかが多いです
まぁ全てのところがそうとは言えませんがね 来年度から年間７２０時間
月平均で６０時間
当然厳守だ
どうすんのかな >>317
それ、休日出勤は含んでないんじゃないか？ 休日出勤なんて月３日が限度
焼け石に水だろ
東京五輪に向けてどうすんのって話だ >>320
60時間＋24時間(休日出勤3日)で84時間
100時間の月も＋24時間(休出3日)で124時間
これでも足りないか 100時間規制の方は休日労働も含めてだろ
100が限界 平均で80時間を超えないこと
単月で休日出勤含め100時間まで
平均80時間以内だから80時間までは可能
80時間x12aヶ月＝年間960時間まで可能
年間720時間、月平均60時間とう法案には休日出勤は含まないという
抜け穴つきだったってオチ
ご愁傷さま >>320
多分詳細な契約はしてなくて人数いっぱいいっぱいでやるんだろ
付けれないところは「現時点で出来るのはここまでです、人がおりません」ってサラッと流すんだろ 巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/ >>324
中小や零細企業がそう言ったカスな仕事を請けるんだろうな
今が儲けるチャンスとばかりになｗ 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
RBR 夜勤明けは休日扱いじゃないっぽいけど当務明けはどういう扱い何ですか？ >>328
本体は最近そういうの敏感になってきたからわりかしちゃんと明けで休ませてくれるで
グループはきついらしいけど…
ただどちらもオリンピック期間は休めないだろうな
日経に休暇自粛を求める()ってあったしな 五輪のために増員しても五輪後は人員余るからな
そんな増員する気もないんだろ
五輪期間を残業MAXでやる気じゃないか
それで夏の猛暑に疲弊して11月から暮れにかけて何人か死ぬ流れだな 研修所の所員は現場の状態を知ってるのにどういう気持ちで研修させてんだろ いまでも毎年ポアしてるがな(´･ω･`)
表沙汰になってないだけ
倒れて入院とかなら数あまた >>333
あんたもそんなとこによく居るな
早いとことんずらした方が身のためだぞ 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 この会社に居た事ある者として言わせて頂きます。まず地方出身者は全て差別対象に逢いました！また警察自衛隊出身者は民間出身と違い
有給日数に雲泥の差があり優遇されていまして
例えば民間出身は初年度の日数が5日に対し
警察自衛隊出身者は15日でした！さらに昇進試験も警察自衛隊出身者が圧倒的に昇進が早い！
(この現実見て私は退職し今や悠々自適な
生活を送っています)間違ってもこの会社に
期待なんかしちゃ人生狂わされます。 >>336
確かに警察官僚が興した会社だし警察をモデルとした会社なので、
警察や自衛隊出身が優遇されるのは有るでしょう
ただ、全新卒社員がそうとは限らないのでは？
年次有給休暇に関しては問題ありだとは思いますね それで働き方改革後、罰則付き上限規制を守ったとして
物理的に人員が足りる現場はどれくらいあるだろうか？ それで働き方改革後、罰則付き上限規制を守ったとして
物理的に人員が足りる現場はどれくらいあるだろうか？ それで働き方改革後、罰則付き上限規制を守ったとして
物理的に人員が足りる現場はどれくらいあるだろうか？ オリンピックがある2020までに外人向けにキャッシュレス化が進むから仕事減る
スポンサーになって良かったのか？ 日本人は現金信仰が強いからな
問題は(一気に)キャッシュレスすることな 人が足りてない隊でも警備先からは本来必要な人員分の警備料金をもらってるわけだよな >>343
貰ってると思う
客にバレたらどう思われるだろう？ 普通にバレてるだろ
例えば１０人必要な現場を７人位で廻して差額で儲けるのが
大昔からの施設警備のビジネスモデル 看護師の妻と暮らす夫は最強の「勝ち組」
看護学部は恐ろしく「お買い得」
プレジデント 2018.4
看護師という職業が進化している。
4年制の看護学部が増えているほか、東大や慶應、ハーバードには大学院もあり、国際的に活躍できる専門職と評価されている。しかも食うには困らない堅実な資格職だ。麻酔科医の筒井冨美氏は
「いま看護師の妻と暮らす夫は、最強の『勝ち組』ではないか」という――
こうした流れの中で、看護師という職業は、
かつての艱難辛苦の「おしん」的なイメージから、堅実な資格職、そして国際的にも活躍できる専門職として進化しつつある
なぜ看護師の妻と暮らす夫は最強の「勝ち組」か
経済学用語に「エンプロイアビリティ（Employability）」という単語がある。
直訳すれば「雇用されやすさ」であり、「ある職場を解雇されても、すぐに次が見つかる能力」と説明される。そして看護師は、偏差値50程度から目指すことが可能な、
エンプロイアビリティ最強の資格だと思う。
昭和末期の「勝ち組」と言えば「夫：年収1200万円のエリートサラリーマン、妻：専業主婦」が典型例だった。
しかし、日本航空、東京電力、東芝など、どんな大企業であっても、
何が起きるかわからない。
NHKや電通といったマスコミも高年収だが、
過労死・過労自殺が報じられており、労働環境がいいとはいえない。
今後の日本では、「転勤＋長時間労働＋滅私奉公がセットの年収1200万円夫の片働き」では長く働き続けることが難しい。
それよりも、「夫：年収600万円の中堅IT（在宅・フレックス勤務可能）、妻年収400万円の看護師」のようなカップルのほうが、
ストレスが少なく人生の満足度が高い「勝ち組」になってゆくのではないか。筆者はそう考えている。
http://president.jp/articles/-/25013&;#128064;
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>353
運転する仕事って割に合わないな
事故を起こして人を殺せば一生十字架を背負う IPX-198 「イク！イク！イッてます！もう止めてください！」
痙攣絶頂後にぶっちぎりの追撃弾丸ピストンFUCK Jカップ100cm
おっぱいがぶるんぶるん縦揺れ横揺れ激震乳弾！！
益坂美亜 - JAV Online HPJAV
https://hpjav.tv/ja/62832/ipx-198
身長：165センチ
スリーサイズ：B100・W59・H88（cm） 村井ごう が 氏んでくれたら かなりマシな会社になるよ >>357
まだまだ先が長いね
それでも数年連続でベースUPしてるのだからマシ サンデー毎日2016.8.7号 有名77大学人気342社就職実績
342社率 342社 就職者 社数
一橋大学 64.22% 535 833 157
東京工業 57.30% 840 1,466 189
慶應義塾 54.34% 3,099 5,703 279
早稲田大 43.17% 3,954 9,159 320
京都大学 41.40% 1,290 3,116 226
大阪大学 39.49% 1,460 3,697 255
東京大学 39.02% 1,463 3,749 223
名古屋大 37.73% 859 2,277 190 酒気帯び運転で捕まっても辺野古に行けばチャラになる会社。辺野古に行くやつは訳ありな件。 >>360
ａｌｓｏｋって辺野古の常駐警備やってるの？ ここ数年でどれくらいベースUPしたの？
このままベースUP続けてれば業界1位のセコムの平均年収を抜くかも 若手が売りて市場の時代だからサービス業は人が集まらないよね
余程好待遇にしない限りはね 関係ないよ^ - ^
でもうちらもこうゆう奴に出くわす可能性もあるじゃん
その時どう行動するか
考えてほしかったんやで >>372
病院の駐車場でこんな感じの年寄り居たわ。
ものすごくゆっくり走ってぶつけるから、ここまで被害は酷くないけど。 >>375
そう言った老人が交通事故で人を殺す可能性高いね >>383
部活なんてやらなくても良い
そんなのは本人の自由だから
仕事はやらなくちゃならないけどなｗ >>380
長時間労働で体力消耗はする
そんなのやってる暇もない
休日が少ないから 子会社ぼく
朝09時〜〜翌朝09時そのまま続けて09時〜〜19時
（拘束 ◯月1日09時〜◯月2日19時まで）
の勤務が月３回以下だった記憶がないんだけど
完全に1日休みなのが月に4回くらいしかないんだけど
時間外勤務に月45時間フルで出させられるのが
年のうち8ヶ月くらいあるんだけど
本社にもそういうのはあるんですかね？？
いくつ該当してるか教えて欲しいもんです
就活者の皆さん、「子会社でもALSOKって言えるから」とか考えんほうがええぞマジで >>386
やってる奴ゴロゴロいるし県のくだらねえ草大会で成績出せば特昇(昇給)よ。
>>388
士長まで上がれば人が絶望的にいない場合を除き超勤しなくてよくなるぞ。
時給1500円以上〜？採算取れねえから超勤しないでください。時給900円の○○警備士にこことここの勤務回してくださいって指導くるから。
そして○○警備士はかなりの確率で辞める。 >>389
場所によるよな
士長(上級)でも人がいなくて長時間やってたヤツもいるよ
理由は人がいないから
表ヅラじゃ実入りがいいって装ってたが
内心どうなのかな
毎年1人ペースで天に昇るから喉元に刃物突きつけられてるか
トリガー銃こめかみにあてて毎回引き金引いてるような気分だと俺は思うがな >>389
士長のひとつ下だけど最近別の仕事探し始めたわ
マジで地獄
24時間（当務）のあと帰れず続けざま日勤が当たり前
たまの2連休は臨時警備で潰され
本当に月に4日しか丸1日休みがない、当務明け込みの2連休ですら月に2回あるかどうかしかない
いくら冷暖房ありで、座って、挨拶、受付よろ〜が7割とは言え、無理
同室に契約先が居るとことか、カメラで手元丸見えの所とか、ようやってられるよな
狂気だわ >>389
士長にあがればな
上がれない奴ゴロゴロだからな >>391
わかるわ〜。でも俺はそれで辞めて人生終わってクソ後悔してる。
続けても30、40、50と辞めなかったことを後悔していただろうが… >>390
会社がいきなり人増やして超勤減らされて3手取りが30万切った！って泣き声言ってた人もいたんだぜ。
上司より部下のほうが超勤分だけ給料高い会社もなんだかなぁ… >>393
昔は3回落ちたら情けの昇任してたらしいな。 >>396
会社がいきなり人増やす？ ナイナイ
こいつは見え透いた嘘言ってるな
工作員に騙されるな >>396
残業なしの低所得と比べて
残業で過労死寸前まで働かされてその低賃金よりちょっと上
ハイハイ上司より部下がちょっと給料高いです
でも休みも少なくて睡眠不足
夜中の巡回でふらふら壁にぶつかったことあります
こんなとこ多いです >>400
いいなぁと思うかどうかは労働環境をよく見てからにしろ 連結で社員数見ると2011年が約27000人、2018年が約37000人
単体では2011年が13000人、2018年が12000人
本体はALSOK東京に投げてるから実質的に全体で見ても単体で見ても人員充足率は上がってる
それでも尚足りないから無限募集は閉じない 出張のついでに実家の家族と飯食い＆結婚相手紹介をした人がいるけど
婚約相手が母親相手にだけ終始無言、飯食ってさっさと席を離れ、挨拶すらしない…
社内恋愛だった場合どんな教育された奴なんだろう
うちの母が何したっていうんですか…初対面で失礼すぎる
ていうかそんな失礼な人の身内になりたくないんだけど >>394
今は新卒の場合１７万スタートじゃなかった？ ○一ろうは犯罪者
ねちっこくて陰湿でしたたか
○札の後ろ盾有り 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
岡山 【天満屋グループの賃金未払い訴訟】請求額支払いで和解 地裁
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円及びこれに対する遅延損害金約７００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。
会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月~１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５~９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁へ提訴した。
これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(朝日新聞) 大卒本体だと初任給は基本給18万に地域手当が首都圏とかだと2〜3万ぐらいで22万ぐらい
ただ大卒は半年で自動昇任するからもっとあがるらしいけど
本体と子会社の差を感じて悲しさしかない 基本給18万とか地方連盟じゃ先任長クラスだぞ
超勤0でも20万超える〜って10年も勤務したピエロが小躍りしてる階級
某地方連盟では定期昇給は廃止され能力給が最大4万くらい加算されるが
本体は定期昇給生きてるしな しかも能力給は最近はみんな上がりっぱなしらしいが(まだ続けてる後輩談)会社都合で上下するし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
