【高給超激務】俺たち勝ち組キーエンス、NRI
外資コンサル並みの残業。平日は帰って寝るだけ。詰める文化。徹底した社員管理。噂は嘘かまことか。30台で年収1000万超。命燃やし得る高給の先に彼らが望むものとは。
金に全てを捧げる勇者よ、いざ語れ。 >>472
そりゃキー局正社員殿上人ぐらいならな
他はきついだろ キーエンス5年目やってる
だいたい聞かれること
【給料】
2年目で1000万は本当、しかもここが打ち止めではない
ここ最近は毎年100万ずつくらい平均年収が上がってる、景気がいいのもあるし、人数増えてより効率的になったのもある
クラスが2〜8まであり、新卒が2、役員が8
5までは必ず上がる、6はやる気、7以降は実力がいる
5でだいたい平均年収くらいもらえる、30歳手前で1800万とか
やる気ないなら5で止まって、2000万弱くらいでダラダラやるのがコスパ◯
【仕事】
ほぼ毎日7:30〜21:00、残っても21:30
週二日くらいは社内で電話→アポイント
残りは外回り、訪問して商品見せるだけ
密度が高いのはガチ、仕事中サボるとかはあまり考えられない
1分単位の管理は半分ネタだけど、それくらい密度がある
営業にありがちな無意味なツメはほぼない(上司にもよるけど)
ただし、未達成達成に関わらず要因と対策は毎月考える必要あり、慣れれば言うこと決まってくるけど
土日はほぼ休み、連休は長い、GWお盆年末年始は必ず9〜11連休 【文化】
いい点:無能な奴があまりいなくてストレスレス、風通しは良い方、接待文化はない、怒鳴り声はほぼ聞いたことない、やる事が明確でパターン化しているため真面目な人には向いている
悪い点:ドライ、会社のことが好きな人が少ない(みんなお金のため)、マニアじゃない限り自社商品にさほど興味が持てない、パターン化してるので飽きる、決まり事を忘れる人や抜けが多い人には致命的に向いていない
【待遇】
家賃補助に始まる金銭的補助は他の大手と比較すると少ない方(全くでないということもないが)
考えのベースとして、その代わり給料をたくさん支払うからその中で自己裁量で好きにやれというのがある
良い意味でも悪い意味でも平等なため、産休育休は望まない方が無難、女性も然り
女性の産休育休が気に入らない!というネット脳なタイプにはピッタリ
自由に取得できる有給は年4日と非常に少ない、法律で定められた残りの有休はいつのまにかお金に変わっている、残業より何より目下ここが一番課題だと思う
転勤は多い、3〜4年に一回程度、新婚だとか子供が幼稚園だとか親が要介護だとかは一切考慮されない、平等だからということらしい
結婚している人が圧倒多数、やっぱり今の未婚率は低所得が原因なんだとはっきりわかる、給料あればみんな結婚するってね 【料金搾取】奪われるプログラム作るな【知財譲渡】
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
客先に開発料金を搾取させるな!
客先にプログラムを譲渡するな!
偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月の使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ >>483
独身なら高い給料を全部自分のために使えるのに、わざわざ半分の生活レベルに落としてまで中古のババアを死ぬまで養うドM契約に踏み切る理由って何? 不倫の殿堂
給料高いけど、何のスキルも身に付かない 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 不倫の殿堂
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT NRIとドコモ受かった先輩がドコモ行って草
全然会社のこととか詳しくなくて、「なんで給料高いほうに行かないんですか?意味が分からない」と言ったら、「お前何もわかってないな、企業研究くらい今のうちからしとけ」だと
で、調べたら納得したw >>495
なんで??俺も全然NRIの方が良くねって思ってしまったんだが、、、 ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT >>486
年収で女引っ掛けて遊び歩いてたらいつかはクリティカルするんだよ
社会人だし責任取るしかないだろ .
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 不倫の殿堂
給料高いけど、何のスキルも身に付かない 金はものすごくいいけどなーんもスキル身につかない
飼い殺されて転職考えようにもスキルがないから転職市場で安い値段しかつかない
仕方ないから会社に居残り益々社畜化 なんか勘違いしているナ
スキルってのは自分で先の計画に合わせて獲得していく物だゾ
そのスキルが身につく仕事へのアサインをしつこく打診したりして
何となく働いてどこかで転職できればいいってな無計画な性格だから
市場で求められないのは当たり前 ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT >>507
身につくんじゃナイ
テメーで身につけるんだヨ 所詮技術営業だもんな
商品知識詳しくなるけど全く汎用性なし
営業マインドは身につくけど、そんな人材転職市場に溢れてるし、物凄い割高だからな
社畜でも金があれば一生幸せって奴にはいい会社 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 まあそんなこと言ったらスキルが身につく文系職なんて皆無だけどな
事務だろうが企画だろうが人事だろうが、凡スキルの1つでしかないし
金融は資格とるから強いとされてたけど、いまやAIの台頭で未来のないスキル筆頭だし >>512
キーエンスに雇われて妨害工作していたけど解雇されたんじゃね? キーエンスを一言で言うと、
会社はブラック、給料は超ホワイト >>515
よってワタミのようなブラックではないQED まずブラックの定義が違うだろ ブラックってのは不当な働き方をさせているにも関わらずそれに見合った給料を払わない企業のこと >>517
労働環境も含まれているわ。この池沼野郎。
https://roudou-pro.com/columns/80/
ブラック企業は、厚生労働省での具体的な定義はありませんが、『若者の「使い捨て」が疑われる企業』として特徴が明記されています。
厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、@ 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、A 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、B このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
引用元:厚生労働省|確かめよう労働条件| 1が多少含まれるレベルだろ?その1でも言うほど長時間じゃないし、土日祝日休みは確保されてるし
ブラック企業ってのはその1から3が概ね当てはまる企業って事だろ そもそもお前じゃどう足掻いても入れない企業に対してブラックとか言ったところで何にもならないよ >>519
またアホな若者がキーエンスに夢見ているわw
俺の職場に元キーエンスの人がいるけど、彼の話によると賃金の不払い以外はほとんど当てはまっている。 ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT NRIvsアクセンチュアやったらどうなんや
コンサル部門とse部門それぞれ >>520
ところが優秀な人が入る価値があるのだろうかという気もする。 そもそも、商社や投資銀行なんかと比較対象ではない。
都銀以下 商社のが格下だろ キーエンスのが年収優ってるし、僻地いかなくていいし >>529
Fランに年収で負けて恥ずかしくないの? >>530
恥ずかしくないよ。年収だけが誇りなんだろうし 商社なんて危険地域に飛ばさらるし、年収低いしキーエンスに大負けだろ 年収だけがホコリとか言われても
商社のおよそ2倍なんだよなぁ笑
差はどんどん開いていくだろうし 年収と勤務地以外で何か比べるもんある?
残業も商社の方が多いし 商社もキーエンスもどっちも激務
キーエンスは休日出勤ないとか説明会でほざいてるけどあれは嘘っぱち
商社の平均年収はパン職によってかなり引き下げられてるし海外手当付くとキーエンスよりもいい給料になってくる
総合商社は福利厚生もすごいいいから所得税云々でトータルで見れば商社の圧勝 キーエンスにもパン食いるし
キーエンス社員も海外赴任しまくりなんだが おれキーエンス落ちたけどすげー考え方が合理的で徹底して利益追求していく感じ関心したし応援してるよ 平均年齢の低さからも離職率半端ないだろ。
商社の圧勝。てか都銀以下だろ。 メーカーの平均年収を引き上げてもらって、業界をもっとお金持ちだらけにしてほしい
日本はエンジニアの扱いがひどすぎる
年収高いファナックやトヨタの研究職もクソ田舎だし ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 平均年齢低いのは大量採用し始めたのが十数年前とかからだからだと聞いたが
平均年齢10歳ぐらい低くて、商社の2倍ぐらい貰えるんやったら普通はそっち行くよね笑
接待も週末ゴルフもないしな 商社みたいに激しい飲み会だったり、理不尽な先輩との付き合いもないからな 単純に仕事の密度がキツイってだけで
年収や勤務地考えても商社よりも上 他に比べる要素あるか?キーエンスの圧勝だろ 勝手にやりたい仕事しろよ
会社名で勝ち負けとか馬鹿じゃねえの そんな暴露みたいなもんなら商社のがゴロゴロあるだろ 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣社長に搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害なく共働きも可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 職業序列表
代議士>官僚・日銀・アセマネ上位>パイロット・投資銀行・金融コース別>アセマネ中位・医師・大学教授>弁護士>電博・総合商社>アセマネ下位・外コン(戦略)>公認会計士・弁理士>税理士>歯科医>大手証券・銀行ソルジャー>地銀・リース
お前らこれが現実だ スキルは身に付くものじゃなく身に付けるものです
誰かが親切に教えてくれると思うのは高校生くらいで卒業しておきましょう >>567
社員乙
営業意外の汎用性の高い専門スキルは? 会計の知識はどの会社でも組織でも使えるよ
出世にはあまり繋がらないだろうけどね >>565
弁護士、大学教授、歯科医てそんな社会的地位ないだろ ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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