【高給超激務】俺たち勝ち組キーエンス、NRI
外資コンサル並みの残業。平日は帰って寝るだけ。詰める文化。徹底した社員管理。噂は嘘かまことか。30台で年収1000万超。命燃やし得る高給の先に彼らが望むものとは。
金に全てを捧げる勇者よ、いざ語れ。 >>21
確かにNRIの企業文化で人が死んでないって方が嘘っぽいしなw うっぜえなこのスレ!別に給料高けりゃよくね!?さっきまで働いてましたよ!悪いですか!?日本のメーカーとかNECとか、低賃金のゴミよりは忙しても高給の方が百倍いいだろうが!!!
何偉そうに語ってんだよムカつくなああ >>23
激務激務って聞くけど内容知らんから1日のスケジュールとか書いてくれ >>28
前提として、俺はIT部門。
定時は8:30〜17:00
朝会で作業状況の報告をするため、だいたい普段は30分前に行くことが求められる。
【午前】
プロジェクトの工程にもよるが、設計工程だと、顧客への進捗報告、顧客ヒアリング、協力会社の管理などなど。
試験工程だと、ひたすら試験バリエーションを作り、午後からの試験実施に備える。前日の試験結果資材の検証とかもする。
【午後】
午後からは本格的に作業を開始する。
設計であれば、設計書の記述、顧客の業務フロー整理、顧客への確認事項抽出、処理方式設計、性能見積もり、設備見積もり、プログラミングの発注先選定なんかを行う。
試験工程であれば、ひたすらデバッグマシン室にこもり処理を走行する。バッチ処理を動かすための資材なんかも作成する。
帰る間際に試験結果の検証をし、進捗報告を上司にメールする。
NRIの場合は、他のSIerと違い、プロジェクトを3つ4つ掛け持つこともあるので、上記の作業が並走してるイメージ。
これらの作業をこなすため、大体平日は22時が平均。遅いと2時くらいまで残る。裁量労働なので早く帰った方が得なんだが、帰れぬ。
外コンやマスコミよりはマシだと思ってる。 >>30
お前みたいな頭悪そうなのは入れすらしないから安心しろ >>31
やっぱりこんなのばっかりだったわ
答えてくれてありがとうやで😊 >>34
それでも年収1200行くから(笑)サビ残ばっかの会社よりだいぶよい 東洋経済 時給ランキングで調べるといい
NRIの時給の高さが分かる ワイ3年目データ社員、年収600弱だけど、平均退社19時、有給消化95%だからストレスフリーや。 なんで就職板って句読点とか(笑)みたいなの多いんだろうな
2ちゃんで見かけると違和感ヤバいんだけど >>38
そりゃデータのがホワイト企業なのは間違いないっしょ
ただ日本最高レベルの給料が欲しい奴にとってはNRIのが良いわけで キーエンスとかヒューリックと比較されるべき業界内のプレーヤーはどこ?
ヒューリックだったら東建あたり? NRI、正社員で一般事務募集してるけどそれも高給なんか?情報なさ杉内 上の社員情報がガチなら労働時間は外コンとそんなに変わらないんじゃ? >>44
外コンはこんなもんじゃないぞ
特にMBBやBIG4はえげつない ちなみにNRIは新卒だと月給制だが、中途で入ると特別専任職という年俸制の職で入ることになる
新卒よりは待遇が落ちるぞ
新卒が30歳1000万なのに対し、30歳900万とかそんな違いしかないが NRIよりもNTTデータ、ヒューリックよりも東建、キーエンスよりもソニーといったように、年収特化型よりも売上安定、福利厚生充実の企業に人気が集まる >>48
年収が1番大事なやつは、外コン商社の次にNRIヒューリックキーエンスを選ぶ キーエンスの内定者やけど、NRI激務すぎてかわいそうやわ >>51
残念ながら残業もNRIより少ないし、年収もNRIより高いんやで >>52
内定者が何分かった気になってんだよwww深夜の高速道路でかっ飛ばして東京に戻ってるキーエンスの社用車って結構有名だぞ >>53
でもあなたもキーエンスのことわかった気になっているのは同じではありませんか? ていうかキーエンスとNRIって高給ってとこ以外並べて語るとこあるか?大分毛色が違う気がするけど >>56
>>1見ろ
高給超激務の代名詞だから高給を1番大事にする人が語れってことだろ 日立は現業率低いから年収が有価証券報告書のとたいして変わらないし、残業時間も多いからなあ 年収も残業時間も半端で時給が低いブラック二流企業は沢山ある >>67
NRIとキーエンスを一括りのスレにしたのはなんでなんだ?
時給で見ても全然違うぞ >>68
全くの謎
確かに時給でみても全然違うし
https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_38
業態も全く違う
上場企業でキーエンスより時給高い企業は三菱商事しかないな >>8
外コン(戦略系ファームトップグループのみ)
総合系とIT系は給料ショボい
内資SIerで給料いいとこと変わらないんじゃね
総合どころか専門商社の上位群にも劣るし時給換算したらキーエンスどころか他のメーカーより下でしょ 50歳以上は殆ど居ないから
実質他の大企業と同じで
生涯賃金3億ぐらいなんだよなー >>74
3年目で1000万いくようなキーエンスで50歳で辞めようが退職金がなかろうが生涯賃金3億はない 平均年齢35歳だからなんだかんだで他の民間と5年程度しか変わらないけどな >>83
11〜12年だけど平均年齢35〜36なんだから当たり前じゃね
入社した奴の平均じゃなくて従業員の平均なわけでつまり従業員の年齢構成に依存するんだからから無意味 他の大手より新卒採用で大量に採用し出したのが最近らしいからそりゃ勤続年数も少なくなるでしょ >>21のようなブラック感ただよう企業では働きたくないぽ >>87
実際キーエンスの離職率はそんなに高くなかったはず >>90
はず、とからしい、とかは上げ工作員にしか見えないから証拠を出してくれ 新卒採用のサイトにはここ5年は2〜4%って書いてあった >>94
めんどくせーからそんくらい自分で見ろよ
キーエンス 離職率で調べたら新卒採用のFAQ出てくるから >>95
1番信用できない情報源だなw
なんで就職四季報には書かないんですかねえ >>96
自社HPに掲載してんのも四季報に掲載すんのも変わらんやろ笑 >>97
都合のいい情報で、離職率減らしてる可能性はある NRIは残業多すぎると上司のボーナス減るから今はかなりホワイトなんだなあ >>99
去年、NRIの人に家帰るのは日越えるって聞いたばっかなんだけどなあ、、ちな女性 >>100
日にもプロジェクトにもよるけど、普通に月55h以上は残業出来ない。ちな、女性も男性も責任に差はない。 >>101
全社員が本当に55h以上残業できないのか??
サービス残業じゃないの?確実に55h以上働いてる人だったぞ
それに、NRIは3年目から裁量労働制なんだから55h以下で申請することなんて余裕なはずだが、、、 NRIって30で1000前後でしょ?
ITコンサルの割に高いだけじゃね
メガ系金融と同じくらいだからキーエンスと並べるレベルではない >>103
うーん、メガよりは流石に待遇も人材価値も高い気はするけど、キーエンスほどではないのはそうかもな >>104
人材価値って事業会社行くしか使い道ないんだから意味なくね
給料落ちるよ >>105
メガよりは需要あるってこと
メガバンだけは行かない方がいいね
結構先輩も悲惨 >>48
各業界の異端児って感じだよな
王者ではない キーエンスとかNRIにコンプ抱いてるやつ多すぎwww >>110
コンプも何もないだろ…キーエンスがソニー、NRIがデータにコンプを抱くことはあるんだろうだけどね >>112
あるだろ、それは
ないというのは単なる強がり >>113
格下で業務被ってたら転職余裕だと思うけど
そもそもなんでキーエンスの上が業界から何から全く違うソニーなのかわからんし >>114
ごめん俺もそこはスルーしてデータとNRIのこと念頭に置いてたわ
キーエンスとソニーは謎やな >>113
キーエンス行くやつは年収に重きをおくやつ多いだろうからコンプ抱くやつなんかいないでしょ ドヤ顔出来る
家車子供に金かけられる
早期にリタイヤして資産運用しつつ悠々自適に暮らせるかも キーエンスは行動監視されるだけで拘束時間自体はコンサルより少ないからな