三菱電機 Part55
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MSになると、給料は運次第としか。
キチガイGRに当たると、気に入らん奴はガクンと下がる。
ちなみに出来るGRはすぐ部長になるので、非常に貴重。
キチガイが万年GRとして居座る傾向。
就職希望の人にアドバイスするなら、電気・電子系以外はやめとけ。
機械や材料系からも募集するし、最初は専攻に見合った配属されるけど、
途中の人事異動で結局、電磁気学を習得する必要がある。
逆に言うと、ここで材料解ってると自称してる管理職は
電子科の修士論文で半導体材料弄った程度だから、
物凄くイライラすること間違いない。
化学の初歩も知らんからな。
「バンドが曲がるのはなぜか?」
(静電誘導で電子が集まり、系の化学ポテンシャルは変化しないから電子が集まった部分は
個々の電子の化学ポテンシャルが低くなる)
にすら答えられん連中が研究所の管理職を大勢やってる。
これを説明すると逆ギレされた経験が何回かある。
(化学ポテンシャルが理解できない)。
もう、それから、いちいち説明するのはやめた。 ちなみに、ここの会社の実験結果プレゼンは死ぬ程見てきたが、
全員エラーバーの記入をしてない。
実験回数が数回でσが足りないので平均値を記入したと言い腐る。
なら、全データの上下をエラーバーで書けや。t検定しろとまで高級な事は言わん。 上の人はチンパンゴミメルコにしてはまともなこと言うので研究所か
低学歴アホ大卒に統計だの求めるのは無理無理かたつむりよ
転職するか仕事してるフリして着服して遊ぶのが吉
ここで正しさを求めちゃいけない 正しさや誠実さなんて、どうだっていいんだよ。
エラーバーつけたら利益増えるのか?答えて見ろよ。 研究所の奴らはプライド高いくせに何の利益も生み出さないゴミ。
あいつらが売上出したのを見たことがない。 それと、「私傷病休職」は一般名目こそ「休職」だが
人事の扱いは「欠勤」なので1年近く休職すると
MS査定は最低限近くまでリセットされる。
交通事故で入院した時、鼻血出そうになった。
その時は良いGRだったので、親切に事情説明して貰って、
早めに上げて貰ったが、まだ戻るには至らん。
時折、50歳前後で、体調悪く「いっそ傷病休職して一気に直したら?」
と言う人が居る。
「いや、給料がムニャムニャ・・・」と口当たり悪い説明されたが、
自分が傷病休職すると事情分かった。 メルコ養護の書き込みは馬鹿丸出しで突っ込みどころ満載で分かりやすい
研究所の目的は利益を出すこととか抜かすアホがいるとは
総務は利益生むどころか環境悪化させてるので全員クビにしとけ 現場が利益出すから研究所の奴らも給料貰えてるのに、なんだその上から目線の態度は?
プライドが高く現場を見下すゴミばっかってのは事実のようだな(笑) 現場がこの程度のアホだから三菱電機はダメなんだよな 多分、隠蔽工作に時間がかかったんだろな
三菱ってだけでもう、そういう目で見てしまうわ
公表までにおよそ9か月かかりました。公表が遅れた理由について、
竹内社長は「対象となるすべての客が判明してから公表するのが適切だと判断した」と述べ、
出荷先の特定に時間がかかったと釈明しました。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171124/k10011234141000.html 遅すぎだよな。
早い会社は自殺した日の夕方には、全勤務記録を完全消去するよ。
そのくらいの早さがないと証拠押収される。 今のところこれだけか。オールコンプリートまであと少しでは?
薬品 薬事法違反
自動車 リコール隠蔽
電機 防衛費水増し過労死パワハラ新幹線チケット横領
重工 飛行機飛ばず船燃える
保険 未払い
食品 新幹線チケット横領
銀行 地雷製造企業への融資
電線 製品データ改ざん ←New! >>157
煽りとかじゃないけど、法律で禁止されてなければ何をしてもいいと思ってない?
炎上不可避案件になるだけだぞ 研究所ディス多いけど個人的には逆な。研究所が産んだ資産を活かせてない事業部門が多過ぎと思うんだが。どう? >>141
院卒だと結婚は大体30前後だから35ならまだ家賃手当貰ってる 研究所も2パターンに分かれてるべ。
場所対応(半導体系に多い)の部門。
これは実質的に場所の第2開発部。ここがないと場所は赤字を垂れ流す。
今年の熊本地震で液晶括が損壊した時には
研究所の場所対応部門は、ほぼ全員が液晶括に長期出張し、
ドカタ仕事で早期復旧にこぎつけた。
東北大震災でルネサスの那珂が損壊した時にも同様。
場所の連中が迷惑こいてるのは、研究所の中でも特別部門の連中が
D論書くついでに立案した新規すぎるアイデアを押し付けられたパターンだと思う。
後は幹部候補の場所ローテーションな。場所に行って2年で戻ってくるやつ。
場所はお客様として腫れ物扱い。当人は「現場を覚えた」と勘違いして戻ってくる。
あの幹部候補ローテーションはやめた方が良いと思うけどね。 >>160
研究所&場所開発部の問題はGRにマーケティングさせるトコだと思う。
おかげでトンチンカンな市場予測になってしまう。
研究所でも先端総研・情報総研はまだまとも。
訳わからんのはID研。ここは適当な未来予測して外してばっかり。
複数の外部コンサルに委託させた方がまだマシなんじゃないかと思えるくらい。 未来予測と言うからには、会社方針に苦言を呈する場面もあるだろうけど、
この会社は「上司にネガな意見を言うと左遷コース」が不文律。
ID研は会社方針を全面肯定して、
担当から所長まで自分の上にウケの良い未来予測をするから
当たりっこする訳がない。 ID研の「やらかし」で大きいのは
東北大震災直後の「再生エネルギー&スマートグリッド急速普及」な。
あれは先端総研と情報総研の両方が巻き込まれた。
場所も沢山巻き込まれた。
今は自動運転でホラ吹いてるけど、タクシー業界の利権考えたら
一気に普及する訳ないべ。 ああ、あとID研の「やらかし」は
ガラケーとスマホの交代タイミングを完全に勘違いしたトコな。
あれでM電一個が丸々ぶっ飛んだから、責任デカいと思うんだが、
なぜか誰も何も言わない。 >>158
しかしこれだけ問題起こしてるのにマスコミはちっとも騒がないなwwwやっぱり三菱って最強だわ。 >>158
重工は不正でもなんでもなく、ただ実力がないだけじゃねえかw 自動運転の研究も止めるべき。
特に強み無いのに他との競争に勝てるはずがない。 自動運転で儲けは出てないだろ。
CM打ちまくってる分、赤字か? 今現在自動運転で儲けてる会社ってどこがあるんだよw >>175
テスラは既に自動運転車売ってるんだが?
周回遅れってレベルじゃねーぞ 偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
あんたも、「イノッチ」と同じ「なんちゃって空手」 みっともない、贅肉だらけの身体。かっこ悪い!!
https://www.youtube....hRtPy98Rs&sns=em
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな! 一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな 三菱グループは隠蔽好きだなぁ
プライドから来るものかw 私傷病休職せこくない?
課に2人居るんだけどさ。心の病気とかで。
まぁ40代にして担当やけども。
働かずして給料貰えるとか裏山。
課の飲み会には来るっていうのが腹立つ。
休職って何年までいけるの?
働けないならクビにすべきじゃ? >>184
お茶運んで勤怠管理のチェックだけで給料貰えるお前の身分を実感しろ。
昔の執務は出張先を言うだけで、飛行機と宿の予約までしてくれてたんだぞ。
(海外含む)。 >>189
あんた何言ってんの?
妄想癖が激しいな。怖い怖い。 40で担当とか他人を馬鹿にする不細工ガイジ先輩なら辞めた課にもいた >>184
お前病欠してないの
皆勤賞すごいな
病欠したらクビな >>184
労組から配布される就業規則くらい読め。 人命が関わる製品は役所向けの書類が多くて大変そうだな >>193
コネやスポーツ採用じゃない執務は凄かったよ。
昔は1つの部に2人執務が居たけど、そういうこと。
(片っぽコネ。片っぽ実力、ちなみに外見は最低限)。
僕が新入社員の時は高卒と京都外大出だったな。
今じゃ複数の部を執務が管理してる始末。
人件費考えたら、どうだかな。 >>188
子会社による。
アイプラネットは超勝ち組(鶴田真由の親父が所長やってたからな)。
ドキュメンティクスは労組経由だと、まぁ勝ち組。
MEEは奴隷
MDTIやホーム機器は、20年以内に売却されてる。
ロジスやライフサービスは、プロパーがコネ採用のDQNなんでメンタル弱るぞ。 執務ってなんなん?
日課さんのことか??
てか自演すんなしwww 特機システムはどうなの?
防衛と宇宙で面白そうだけど、どんな雰囲気の人達が在籍しているか知っていれば教えてほしい >>202
執務って呼んでたよ、うちも。
俺も辞めた側だけど、執務の偏りがというか守備範囲が執務の能力によりけりでヤバイ。 >>203
三菱電機の防衛・宇宙関連事業は散々、問題になっていることから大体想像がつきそうなものだが・・・ もうなにも起こしてないのはMDライフくらいしかないんじゃ? 防衛省の天下り組織だからなここは
普通のまともな民間企業とはなにか違う 無能な天下り上司ばかりの職場って終わってるよな。
しかも超体育会系。 >>208
天下りそんなに多いか?
たいく会系?ゴルフくらいはあるだろうけど。
無能な上司にうんざりってのは確かにあるが。 >>201
MELTEC、MPEC辺りも教えてください 察してはいたが、特機システムは利権が渦巻き闇深そうだな…
実は特機システムへ出向の話がまとまりそうなんだが、とりあえず過去の防衛費の話などは口に絶対にしてはいけないか…
どこの転職サイトを見ても残業が多いとあるから本物なのだろうが、人当たりの良い社員が多いともあったから頑張りたいぜ 特機は自分をプロパーだと履き違えてるアホが多い。名前に三菱ってついてるからといってw
あいつらは奴隷だよw 子会社への出向とか屈辱でしかないだろ
社長になれるならまだしも
平で出向するなら俺は会社やめるな
つまりは左遷よ ブラックブラック言う人が多いですが、決してそういうわけではありません。
何万人も従業員を抱えているので、自殺する人や労災認定される人が出るだけです。
交通事故が起これば、不運にも死人が出るというのと同じです。
ちなみにですが、出向は断れます。理由は、各自調べて下さい。
三菱電機に興味を持った皆さんが、就活で成功し、私生活でも成功することを祈っています。 いやいや、自殺の理由が会社での過労やパワハラなのに
人数多いから自殺者いるのは当たり前って発想はおかしいだろ。 この会社でやるのは年寄りの面倒見ることだからな
自分の業務なんてなかなか終わらせられない 日立と電機のvorkers書き込み比べてみ
それが答え 改ざんする=技術がない
三菱は誤魔化しで大きくなった企業か? ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
※ 東芝はこの事実を隠すために下げコメントをします。
大学を卒業して退職金がたった10万でいいのなら東芝で働いてください 明るみになってないだけで三菱グループに限らず、どこの企業も改ざんやってるんじゃないかと疑いたくなる
最近そういうニュース多すぎる
それも大体が内部告発によるもの
社員に裏切られる会社もどうかと思うがww >>228
そんなんやってたら
モチベーション下がるでしょ ここが第二新卒でソフト開発募集してて気になってます。
ソフト開発といっても仕様纏めやスケジュール管理が主な業務で
実際の開発はMEEあたりの子会社が担当してるんでしょうか。 グループ外の人間はMEEなんて略称使わねえよ・・・
自演やめろや そろそろここもニュースに載る日が近いな、いつでも準備はできてる。 >>218
つまり、何万人もいるからパワハラ・長時間労働がある程度あって、それで自殺が出ても仕方がないと。
書いてて書いてる内容おかしいと思わなかった?
思わなかったのなら、その自殺が出ても仕方がない環境に望んで異動して、 【作業期限】損害は断れ【客先指示】
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 自己都合退職を強要してくるから
てめえらのパワハラで精神科通ってんだよ
さっさと潰れろ >>218
電機の規模だと統計的に自殺や労災が何件も起きてもしかたないってか?
自分が何言ってるか考えたほうがいいよ まあ文句言ってても会社にしがみついてる輩が殆どだと思うが。一生天につばはいてろよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています