２０１８商工中金就職版 その５ [無断転載禁止]
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>>770
会社によっては内定だした後に
賞罰ないか確認書類出すように指示する会社もあるからな
内定→退職願→賞罰ありで内定取り消し→無職
最悪の流れだわ >>773
https://careerpark.jp/15166
結論からいうと、懲戒解雇や懲罰の過去は転職先でバレることはほぼありません。
って書いてるよ。
あれ？うそついた？さすが商工中金。 >>775
まともな会社なら離職票を提出してくれって言われるよ すまない間違えた
×離職票
◯退職証明書
離職票はハロワ行く人用の書類だったな >>777
退職証明書のどの欄に書かれるの？
懲戒解雇じゃなくて、今回のショボい処分の場合よ。書かれるとこなくない？
自己都合退職に過ぎないでしょ。 >>778
ばれる可能性は十分にある
まず一点
①商工中金からの転職者というだけで、現時点では不正退職者前提でみられる。
②懲罰がついてる時点で履歴書に自己都合退職あるいは一身上の都合とは記載できない
③仮に内定を得たとしてもハローワークに届け出る離職届の提出を求められるケースがある。
④転職後、当然商工中金からの転職ということで本人に同意の上、前職に懲罰の有無の確認は実質可能。
※本人が仮に断ればこいつ何か隠しているなと転職直後に×がつけられる。
⑤もし仮に面接時に懲罰なしと虚偽の内容で内定を得た上で懲罰有という事実がばれた場合、履歴書詐称で更なる罪を得ることになる。
⑥すぐにバレなったとしても将来、転職先に商工中金の同僚等が入社した際に、この人不正融資で懲罰ついているとの報告をされてしまった場合等
⑦転職先の社員に息子ないし親戚に商工中金に勤めている人がいた場合、いくらでも懲罰者リストは入手可能。
よっていつでもバレるリスクはある
毎日毎日びくびくして生きていかなくてはならない人生なんか俺は無理 >>778
賞罰欄があるから
懲戒処分である譴責以上の処分は残る
厳重注意は懲戒処分ではないのでバレないけどね 転職のプロのリクルートが自ら話さなければほぼバレないって言ってるのに知ったかぶりしてる人恥ずかし過ぎるな 採用側の立場から言うと、今回の件は過剰なノルマによるものなので同情の余地がある
優秀な人材は是非我々の企業に来ていただきたい 上司から嬉しそうに｢もしかしてお前もやってたの？｣って訊かれたけど、問題になるような気配はゼロ。寧ろ｢やはり銀行の営業は大変だね｣という反応。 >>782
すまん、プロではないが
転職経験者なので実体験だよ >>785
よっぽど特異な事例なんじゃない？
それかアナタはそういう星の下に生まれたのかも。
また頑張ってみたら？ 週刊新潮
不正融資「商工中金」から「仁科亜季子」にも2000万円の使い道 >>786
その人は行為者でもなんでもなく当然罰も食らわずにただ転職しただけなんじゃないの？
その経験上離職届の提出求められたからそう書いただけだろ
なにが「また頑張れ」なんだ？ おーい、あなたたちどれだけの営業窓口潰してきました？
そんな人達がこの事態の収束を、赦しを請うなんて言語道断ですよ 必達という言葉を錦の御旗にして、あたかも正統な様を騙り、どれだけの人を潰してきました？ 組合なにやってんだよ、最後の砦が御用組合丸出し。処分について団交してるなら議事録出してみろよ。あ、自分達は偉くなるから逆らえないっすか、そうですか。せめて団交不調の責任で減給程度の給料返上しろや。 さすがに組合員と管理職の処分別の割合は要求しろよ？「職員」組合だろ？
てゆうかこの大事な時期に組合は何やってたんだ？もしかして経営に言われるがまま調査に協力してたんじゃねぇだろうな。
お前らの無責任な仕事のせいでどれだけ組合員が不当な処分を受けているか。やってないやつが捕まり、やりまくって黙秘してるやつが結果得してるんだぞ。せめて割合のデータだけでも取って公表させろ。それもできなきゃ総辞職しろや。 やってないやつが捕まってるってどういうことや、がっくり😖⤵ ほんと悲しい会社だ。
ハズレ 負け犬 オナニー、すべてその通りです。誰もこの会社で良かった！って思ってないやらな。 >>800
大賀さんはホンマにやってないって。
当時雰囲気的にヤバい店舗やったけど、不正してまでやるのはあかんゆーて止めてた側の人間。
一緒の課やったから関係ない人叩かれるのは許せんz 行為者じゃないやつが処分されるなんて、そんなことある？ >>808
え！？処分されてないの！？
調査報告書にも触れられてなかったし、また本部が揉み消すつもり？
本当に処分されてなければ、今回処分された人はさすがに納得できないでしょう。 >>782
リクルートはビジネスだからw
そこでバレます無理ですって言ったらビジネスにならないだろw
お前どこまでアホなんだ？ >>809
いや、報告書か改善計画書には触れられてたよ。
部長クラスはわからんけど、スタッフは処分されてない。 週刊誌によると、農林中央金庫との統合が水面下でなされているらしい 今回の処分の基準てなんなの？
ぜんぶ隠蔽したら処分なにも受けなかったと笑いながら言ってるひと何人もいますが、、 ノ 二__, --､r'"___､ ヾ ﾄ､::ヽ
ﾐレ'"~,-,､ ! ! ' '"￣ .ノ ＼ヾ:､
K/ｰ'~^~_/ ヽﾐ:ー‐‐'" ヽ i.
!〉 ｰ―'"( o ⊂! ' ヽ ∪ Y_
i ∪ ,.:::二Ｕﾆ:::.､. l i
.! :r'ｴ┴┴'ｰダ ∪ !Kl
.i､ . ヾ=､＿_.／ ﾄ=
ヽ. :､∪ ﾞ -―- ,; ∪ ,!
＼. :. .: ﾉ
ヽ ヽ. . .ｲ
. ｀i､ 実際の不正件数が多くても当人が不正を認めない場合、不正としてカウントされないから。本来は重罪の人間がお咎めなしになったりしている。 そうすると公表された不正件数、不正人数の他にもまだカウントされていない不正があるということだね？
再調査を強く希望する旨、通報します。 公表された不正件数が増えるかはわからん。
処分されてるやつは自分の不正を認めたやつ。認めなかったやつは不正の件数はカウントされていても処分されない。
まあ、なかなかに意味わからんと思うが現実そうなってる。 >>817
んっ？
でも不正と判断した案件があるのに
誰が不正をしたのかわからないとかあり得ないだろ？
認めるとか認めないとかじゃなくて。
不正件数にカウントされてないということであれば理屈は通るが。 農林中金にメリットなさすぎるだろ
貸出要員募集かけてるけど
うちを吸収したら流石に太り過ぎる 農中も営業ができる若手は欲しいかもしれないが、おっさん連中や担当職は全くいらんだろ。
各地のJAに押し付けるしかない。
ローン業務進出を狙うゆうちょの方がまだニーズありそうに思える。 >>759
まじそれな笑
でもおれは辞退者だがここのスレ楽しく見させてもらってるよ >>823
メガバンクですら数千から一万数千人規模で人員削減すると言ってるのに
うちを引き受けるとかなんかあるのかね
まだ営業周りは稼いでこれるけど
投信すらロクに売れない高齢担当職とかどこも御免だろ ぶら下がるだけのじいさん、ばあさんは己の馬鹿さを悔いてリストラされてくれ。その辺と馬鹿管理職層を全カットしないと組織は変わらない 今日内定者研修だったの？
キャリーケース持った集団が馬鹿騒ぎしてた
不安でたまらなくて騒ぐしかないんだろうな >>829
そりゃ自分がこれから入る会社がこのザマならしょうがないわ
目端の利く奴から辞退してるだろうしな
中にいればまだ情報入るけどそれすら無いんだから おいおいおい！
なんでよ？！
俺より不正件数おおいやつが厳重注意で、俺がけん責って！
一体処罰の基準は何なのさ！！ 社内にいても我が社を取り巻く情報のソースはこのスレと新聞だけどな。説明なさすぎて不信感しかない。そんなやり方で若手の心を繋ぎとめられると思うなよ。 農中が欲しいのは営業人員だけだから、本部人員と管理職と事務職がくっ付いてくる合併は無い。転職なら受け付けてもらえるんじゃない？ 認めてなくても、処分されてる人もいる。怪しい口座の件数とか、周りからの情報とかで。 不正していてもいっさい認めなければお咎めなし。不正を1件でも認めたら人事処分。
なんじゃそら >>841
最終的には職員自身の発言を全面的に信じたんでしょ。うちの会社に嘘をつく人はいないと考えてるんでしょ。
いい会社じゃん。 >>842
もし仮不正の追加検査で
よくよく調べるとやっていないといい社員が明らかに不正をしていたとわかった場合
虚偽、隠蔽をしたわけだから通常よりも重たい罰が与えられるだろうな
これだけ世間の風当たりが厳しいわけだから再検査は有り得るとおもってる
やってないと嘘をついた連中は毎日毎日びくびくして生きていかなくてはならないとか俺には無理 >>834
おっしゃる通り
どういう方向に向かって動いているのか、あと数年で引退する老いぼれよりも、今食いしばって頑張ってる若手の方が知るべきだし、決めて行くべきだよね >>844
大丈夫
商工中金社員は
リストラの対象だから 人事部に行為者置き続けるのはやめてくれよ。職員なめすぎ。 厳重注意は先にゲロったやつ
譴責は最後までオトコを通したナイスガイ 職員組合は組合員のために仕事しろ。
個人名なんてどうでもいいから上位者の処分の方が重いことが分かるデータ、自己申告者が減免されていることが分かるデータを要求しろ。
計画書にも謳ってるし検証のためのデータを要求してもおかしくない。副社長が組合は納得してくれてるって思っちゃったじゃん。
あ、組合トップ層は営業やったことないから交渉できないのか。ほんとつかえねぇな。 >>850
言いたいことはわかるが、最後のほうは勉強不足 こうして組織が瓦解していく様子を中で見ることは勉強になるぞ
これから貴重な経験ができるんだから、ありがたく思うんだな 瓦解して行く様子は個人的に非常に興味あるが、いざ転職するとなれば、崩れて行く様子語るより立て直す過程を語る方が評価されるんだよなぁ～ あんなガバガバな制度設計した組金と、それを許した省庁が元凶よ
いくら詰められてたとしても、不正の余地を許さない制度設計なら、今回の一連の不祥事案は無かっただろ
制度ガバガバなのわかってて、敢えて逃げ道残してただろ？ 色々文句あるならその部署に行き計画作成する側になったらいいと思います 本部職員と営業部の処分人数少なすぎる件についてはもっと追及されるべき >>858みたいなのは不正がバレてない会社では通用するけどこの会社では無理だね
「俺は現実を知ってます」って感じで語ってるおまえこそ現実見えてない この銀行大リストラ時代に、焼酎を吸収してくれる金融機関なんてないだろうな
そうなると、解体的出直し・業務縮小したうえでひっそりとやっていくしかないわけだが、
今いる職員の雇用をどうするか？という重要な問題が残る。
お前らどうするん？ 営業部は５００件くらい隠したらしい。さぞかし忙しかったろう けん責・・・一生ついて回る傷。転職時の退職証明書に記載される。基準・・・５件以上の不正を認めたやつ。
厳重注意・・・ただの口頭注意。中金にいる間は傷として残るが転職時の退職証明書には記載されない。基準・・・１～５件前後の不正を認めたやつ。
不正が何件あろうと、とにかく最後まで知らぬ存ぜぬを貫いた担当者・・・無罪。
監査者が過去のエビデンスの提出依頼をする前に顧客へ電話し、書類提出を拒否するよう依頼するなど、不正発覚を隠ぺいした担当者・・・無罪。
部下の不正書類を破棄し、電子添付のPDFを削除しまくった管理職・・・無罪。 >>868
認めてなくても処分されてるから。誤報はやめよう。 >>868
あ、あと、件数「関係なく書記は厳重注意ね。 書記の場合は今後調査役登用の目ががなくなることが一番の罰だろうな
書記の給料のままうちで働き続けるなんてどんな苦行だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
