アセットマネジメント会社を目指すスレ9
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新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友アセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
大和住銀投信投資顧問
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
シンプレクスアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
(三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコースで内定後、試験結果次第で資産運用部門))
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門)) >>599
新卒採る所もあるけど馬車馬の様に働かされる。中途でVPクラスになってから行く方がいいと思われ。 >>600
でも給料は初年度からめちゃくちゃ高い。 外資のアセマネってそんな給料よくないと思うけどな
フロントは別として 外資は今年そこそこ採用人数多かったらしいな
UBSは東工大一人って聞いたが 18卒だが19卒の人インターンどうだった？
インターン落ちても全然内定貰えるから気を落とさず受けて欲しいが 証アナ1次って実際アセマネとかIBの新卒採用で有利になるもんなのかな >>615
どのくらい簡単なん？
周りのアセマネ志望者数と採用人数考えたら、それほど簡単には思えないけどな 周りにアセマネ受けてる人そんないなかったが、実際の倍率どんなもんなんだ？
ES段階から数えたとしてもそんなないイメージだが エントリーの粗倍率は300倍くらいとか
勿論ES出さなかったり説明会来なかったり学歴が...だったりでそこから20倍程度まで落ちるが >>619
どこ情報？
そういうデータがあったら見たいなーと思ってるんだが公開してる企業少なくね 財閥名ついてるとこでも、さすがに5000人も受けてるとは到底思えないな
まぁこれも勘でしかないが 説明会出てる感じそんなにいるようには思えないんだが笑
他の化学系メーカーのような少数採用だけど大手のところの方が圧倒的に多いと思うわ >>620
すまんちゃんとしたデータではない。俺が内定もらった会社の人事の上司に飲み会で聞いたんだな
だから盛ってるかもしれないが、ただ、面接受けてる感じも、自分と大体同レベルのやつが10倍から20倍の倍率でで内定を取り合ってるなという実感はあったよ >>625
300倍はさすがにないわ…アクチュアリーでもそんないかんでしょ
有名メーカーとかで一万人受けるとかだぞ
受けてるのせいぜい数百〜千人くらいじゃ？ だから300倍はエントリーの段階だって書いたやんけ
そこからES出さなかったり説明会来なかったりとか説明会申し込まなかったりでどんどん減るんだよ
会社の採用サイト登録してプロフィール入力するだけなら採用予定人数の300倍ってのは全然不自然じゃない アセマネの中でも比較的有名な野村で採用人数が5〜10とか
で倍率300倍として1500〜3000人がとりあえずプレエントリーか
ありえそうな気もするがよく分からんな
あまりにも周りで受けてる人居ないしな >>632
リクナビだと採用人数6〜10になってる >>633
それは大卒院卒それぞれでの数字だし、そもそも過去三年間の採用者数乗ってるだろうが >>635
ホントだすまんね
しかし短気だな。こんな人がアセマネ行くんか >>628
プレエントリーとエントリーは違うぞ
本当に内定者か？
プレエントリーを分母にしたら採用倍率にならないし
プレエントリー分母にして300倍！とか言ってたら本当の難関大手の人たちに笑われるわ >>639
だから実際20倍30倍くらいって書いてんだろ
プロフィールとかの登録の段階では採用予定人数の300倍くらいともすぐ上に書いているんだが
後からプレエンがどうのとかイチャモン付けられても知らねぇよ そもそもプレエン、エントリーの定義ってなんぞやって話やんなこの業界プレエンから音沙汰なしとか普通やん アセマネ、おすすめしないぞ。
就活してるやつは、じっくり考えたほうが良い。
給料は低い。労働時間は短いが、今後どんな仕事も働き方改革で労働時間短くなるから、
単に給料低いという特性だけ残る。まぁ、本来すばらしい業界であるはずだが、日本は子会社しかないから、非常に厳しい。残念だけど 中のモノだけどわかります。プライド高くないやつにとってはいい所だとは思うが かなり上位に入る会社なんだけど、上司は32で一本貰ってるから、会社によっても違うのでは？ アセマネ別に低給料じゃないとおもうが、労働時間短くなるなら同じ理屈で他も低給料になるはずだろ
それとも他は労働時間減っても残業代は今までと同じだけもらえると言いたいのかな 「給料低い」の基準が不明だからなw
そりゃ総合商社、大手金融トップ等と比べたら低いが、高学歴大卒の給料としては十分高いよね 大手金融トップとかと比べて低く見えるのは、残業代が少ないのとノルマ消化のお手当としての賞与が多少低いくらいだぞ 勉強したいし本読みたいし遊びたいし転勤ないし、残業少なくて給料は余裕でサラリーマンの上位層とか楽園だけどね俺みたいな人間には この仕事なめきってるやつこの業界からはよいなくなってほしいわ 自称社員「勤務時間短いから給料低いぞ」
志望者「勤務時間短いとかWLB良いし勉強できるしええやん！」
自称社員「この業界を舐め切ってる！」
基地外かな？ サラリーマンの上位層ってそりゃ一般的に見ればそうだが、プライド高いやつは満足できるレベルじゃないよ 極論だが
野村アセット程の高待遇でも組織上野村本体には頭が上がらないから、人によっては劣等感を覚える
その点、例えばゴールドマンは男としてのプライドを満たすにはより優れた企業と言える 極論だったら野村やゴールドマンよりも投資家様様だよ セルサイドはバイサイドに頭が上がらない
子会社社員の劣等感とはまた違うが
ブラックロックが至高か プライド低いやつってなんのために生きてるの？？
無駄な人生 笑
食料の無駄だから、さっさとくたばれよ。
プライド低くてレベルの低いボケたやつしかおらんから、
新入社員の皆さん、内定者の皆さん、覚悟しとくように
腐らないようにね。 文書から察するに、クッソ頭悪い癖にプライドだけは無駄に高そう 正確には
接待する側(セルサイド)<<<<<接待される側(バイサイド)
但し、両社が同グループ内の親子会社関係にある場合、不等号は逆転
ex)ゴールドマン>>>>>ジーサム 外資は基本日本に地盤がないから、営業は土下座感がすごいし、
本社からはバカにされるイエロー奴隷で、出張外人の24時間お供が主要な仕事だったりするし、
しかも気分で部門人員半減とか余裕でされる(景気良きゃあまりないが)
こういう観点では、外資はドMじゃないと勤まらない >>667
こういう発想しかできんやつは一生まともな仕事はできんやつっつうのが相場やね
あーくだらん、くだらん それにしても、いい歳こいて、こういうところ見に来る老害どもは一体なんなんだ。
かわいそ 立場上は、
バイサイド(顧客)>>セルサイド
資本関係で見ると、
親会社>>子会社
働いている人の能力は、
セルサイド>バイサイド
プライドは、
金融業界全般、かなり高い人が多い
上には上がいるけれど、自分自身、会社に入ってからかなり曲がってしまった気がする プライドは高くてもいいと思う
それが自分に向いてれば
でも相手や周りを見下すようになったら人としている終る
もちろん全く見下さない人はいないだろうから程度の問題か表に出してしまうかの問題かもだが 基本的にゴールドマンだろうが投資家様様だけど、汗マネの場合立場上親と子の関係だから立場的には逆な感じするね 銀行や生保は立場かなり強いと思う >>672
働いてる人の能力って何？
営業力のこといってんの？ 問題は将来アセマネビジネスが成長して大きくなった時にいつまで子会社といってられるかだな 本で齧った知識だが
欧米の場合はフュディシャリーデューティ、顧客本位の金融が大切にされていてアセマネは独立色が強くて顧客の為に必至に働いて成果報酬のもと多く稼いでいて地位が高い
一方日本の場合はメガバン証券の傘下でその意向に沿った経営になってしまい顧客本位でないし微妙
だから日本は金融資産が全然増えなかった
そんで金融庁はこれを問題視して最近動き出したって感じらしい
だから今後はアセマネ伸びる可能性あると思う なんじゃその日経新聞のコピペはw
そりゃどの業界だって伸びる可能性はありますわw >>673
入社して、周囲の雰囲気についていけなかった記憶があります。
>>676
セルサイドの本部にいる人と、アセマネ勤務の人の対比です。自分も、色々な場面で接していてセルの方には勝てる気がしません。勿論、バイサイドにも、セルサイドから引き抜かれて来る人や飛び抜けて優秀な方は多くいらっしゃるので、この限りではないと思います。 >>680
オレなんかセルサイドから移ったんだが、セルにはなかなかいない能力を持ってる人が結構いて驚くばかりだけどな >>681
今後のキャリアの参考にさせて頂きたいので、宜しければ是非、詳細伺いたいです。 思うに能力の差ではなく、セルとバイの性格の違いだろ
肉食系と草食系みたいな
肉食>草食と思いがちだが、草食には草食のすごいところがあって、
どっちがすごいとかいうもんではない ぶっちゃけ、楽なのはいいが事業内容そのものに興味ナッシング。
他人のカネを増やすよりも自分の財産だろ、まずは。 とりあえず何も知らない学生のよいしょが気持ち悪いくらいにあるけどギャップで苦しむことにはなるだろうな 平均的には汗マネの人のが頭は良いだろうけどトップ層はセルサイドだな
けどどの業界行ってもやっぱ成功するには営業能力の有無だよ 社内外どちらに関しても 実際アセマネの営業って、いわゆるアセマネっぽいことあんまり出来ないと思うんですけど、どうなんですかね 全くその通りだと思うよ、というか一定数の人間は入社前に思い描いてた「アセマネらしい」業務は出来ずに終わる どんな仕事も広い意味では営業 汗マネの人達は営業を馬鹿にする傾向あるけど出世するにせよ独立して成功するにせよ結局はどれだけ人の信頼を得て客を取ってこれるか 汗マネで営業を馬鹿にする傾向はだんだんなくなってきてるんじゃないかな。
最近じゃ、外部発信力がない運用会社はいくら運用力が高くても一流とはみなされなくなりつつあるね。
商品の魅力や運用哲学を上手に発信できなければこの業界の負け組となるフェーズに入ろうとしているからね。
販売会社いいなりの商品を作ってその販売力だけに頼って残高を伸ばすやり方はもう古い。
外部発信力を要するのは商品開発や営業部門だけではなく、運用部門のファンマネも例外ではない。
もちろん外部発信力と営業力はイコールではないが、人の心に訴えかけて影響を与えて行動を起こさせるという点においては同じ機能を持っている。
だから、もしこの期に及んで営業を馬鹿にする傾向があると感じるなら、その運用会社はこのビジネスでは成長しないだろうね。 そういう内容の無い激しくつまらないな長文いらないです
こんなとこでしか偉そうに出来ない失敗社員は出てって ほいじゃ、内容のある激しく面白ーいこというてみｗ
できないなら、お前こそ引っこんどれ >>692
そうだねー、今まで以上に運用会社自身の営業力も大事だとおもうよ
内部の人だよね >>641
最初にエントリーの倍率は300倍って書いてるじゃん >>674
PE行きたいけど人数少なすぎだしそもそも新卒募集ないしな…
セルサイドからいくやつは多いって聞くが肌に合わなくて受けるのやめてアセマネにしたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
