【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 Part2 【連盟】
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ＡＬＳＯＫ東京は警備業界２位の綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の
連結子会社（連盟会社）で東京地区での常駐警備専門の会社です。
東京綜合警備保障からＡＬＳＯＫ東京へ社名変更しました。
東京都内のみで勤務したい人間には良い会社かも？
ＡＬＳＯＫの子会社だけあって年収は業界の中では高い方の様です。
しかし、過酷な労働でブラックとの噂もあります。
現役社員、元社員は真実の書き込みを宜しく！
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1461505390/l50
ALSOK東京ＨＰ:https://www.tokyo.alsok.co.jp/
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ＨＰ: http://www.alsok.co.jp/ >>453
>>454
どこと比べたっていいんですよ。
数字さえ分かればそれなりに参考にはなりますからね。 「過去6カ月のうち、残業が45時間を超えた月が連続3カ月以上続いていた場合、
もしくは1カ月の残業が100時間を超えていた場合『会社都合での退職』が適用され、待期期間なしで失業保険がもらえる」
ので、残業を強制されていて退職予定の人は労基署に相談しませう。 >>457
そんな煽りもう通用しないんだよ亡霊くん
ALSOK東京にそんな社員存在しないんだから
君が居た頃とは違うんだよ
退職しなきゃ良かったのに
残念だったね >>458
ALSOK東京とALSOK常駐って同じ東京にあるのに何が違うの？
同じ常駐なんでしょ？ >>459
ALSOK常駐警備は取引先が優良顧客が主体
従って単価が高いので、単価の安い連盟よりも高い賞与が払える
それに対し、ALSOK東京は単価が激安の為、
賞与がALSOK常駐警備に比べて安くなってしまう
つまり、ALSOK東京の取引先顧客はゴミが多いって事だｗ >>459
やってる事は同じです
が給料が違います
グループ内の優劣も違います
当然常駐の方が上です >>458
そんな社員がいないのなら良いと思いますを。 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ >>468
流石本体！
そのおこぼれをもう少しここに… セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） 基本給を最低賃金以下にして四ヶ月実績があります！とか言い出すとか詐欺じゃないのかな？ 号俸給がベースだからありえるだろ
4ヶ月って言っても基本給が低いから一般企業の半期分にも満たない 本体だったら死ぬほど辛いけど平均よりちょっと上の給料貰えるけどなぁ…
ここは同じくらい働いたらどのくらい貰えるんですかね… 15×4÷2-3=27
新卒採用、100%支給でこの位だな
警備会社としてはまぁまぁだろ >>477
基本給15万なんですか…
割る2ってなんですか？ >>478
通年で4ヶ月分を、夏冬2回に分けて支給だから÷2だよ。基本給は15位がスタートだよ。 >>479
どんなに悪くとも年間で最低でも５ヶ月は欲しいよな マイナス3って何だろう？
中小企業なんだからボーナス何ていらないんだよ
その分基本給プラス4万上げてね 基本給を1万上げたら年間一人当たり16万円人件費が上がり社員1100万人だと1億7600万円掛かる
基本給をあげた場合の利益減少幅
1万円の場合1億7600万円
2万円の場合3億5200万円
3万円の場合5億2800万円
4万円の場合7億400万円
5万円の場合8万8000万円
警備会社は一時間当たりの利益率も決まっているしなかなか基本給を上げられないんじゃないかなと思う
会社がどのぐらいの利益が出ているかは知らないのでもしかしたら基本給10万円上げでも十分に利益を確保できる可能性もある ALSOKグループに入ろうとなると検定持ってるとか大してプラスにはなりませんかね？ >>483
ネタなの？
1100万人の社員に1円給料上げた場合1100万
10円で1億1100万なんだが？ >>481
基本給を４万も上げてしまったら残業単価が跳ね上がってしまうよ
そんな愚考を経営陣がする分けはないよ
だったら基本給を安いままにして、賞与を４ヶ月分払った方が安く上がる それでも基本給の低さが世間とズレすぎて最近ベースアップしだしてるからな >>488
今までのように人が集まらなくなってきたからだろうね
それと最低賃金対策もあるのだと思う
人が居ないと売り上げも伸びないし、仕事も請けられないから 本体の方は5年連続ベースアップのニュースに出てたよな 基本給を15万円から一般企業並みの20万円に上げたら赤字経営になるとは
最低賃金で働く奴隷がほしい業界なんだな >>486
殆どの隊員は月給制なんだ、年俸の部隊があったなんて知らなかったよ 基本給15万だろうが最低賃金に合わせて支払われる
ボーナスは基本給に影響するから4ヶ月って詐欺みたいなもんだ 寸志じゃないだけましでしょ
夢見ちゃダメだよ
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http://amahorny.xyz/sharevideos/post-108953/ 一年目は寸志以下のボーナスしかもらえないけどな
大企業で行く行くは営業で実績を積んで年収も一般企業以上もらえると期待して入った若者は警備員の乞食みたいなおっさんと中卒レベルの思考回路しかない先輩、最低賃金の給料に絶望してやめていく 本体の基本給は18万スタートだからナスもそれなりになるけど、ここはなぁ…
かなしいなぁ >>501
自分がアレなの棚に上げて
泣き言ばっかだな負け犬くん >>499
朝日新聞は嫌われとるなーｗｗｗ
５００げっと こんな炎天下でまだやってんの？
最低賃金で働いてごくろうだな 最悪の炎天下の中で日陰もない外で最低賃金で立ってるだけの警備員さんより負け犬とかねーだろ
そこらへんにいる交通誘導している警備員と同じ扱い 最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。
小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。 なあどうすんだよこの人手不足
人いないのに新規で受注するとか頭おかしいだろ
にょきにょき椎茸みたく警備員が生えてくる訳じゃねえぞ 人手不足と言うか劣悪な環境で働く奴隷不足だろ
現場の人たちは使い捨てだと未だに気づいていないのか驚くところだ セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 ALSOK東京も平均年収530万円くらいか
セコムの子会社負けてないな 残業80時間して手取り25万円いかないってガチっすか？ >>516
本体とは基本給も賞与も違うからな
そりゃ相当に差が出るわ 生きていくってのは辛いよ
この会社入るとそれがよくわかる
自分が頭悪いのは自分のせいだってな 大卒でも基本給17万未満だもんなぁ
まぁ手当ついて20万ぐらいになるけど >>520
その基本給なら未だ良い方だよ
１７万未満って事は１６万代あるんでしょ？
セントラルなんて大学新卒でも基本給は１５万２千円スタート
子会社と言ってもやはりＡＬＳＯＫですな どっちも底辺すぎて泣ける
乞食みたいなおっさんなら満足できるけど通常の価値観ならやらない >>523
しかし、それでも現実に新卒で入ってくる 新卒って基本給は安くても昇任すれば給料が上がっていくと勘違いして入社するが、拘束時間は長いのに待機時間ばかりで実績が短い、基本給が最低賃金以下という現実を他の企業に就職した友達と比較したときに絶望してやめていく >>527
そうやなぁ…
本体はペースアップと定期昇給で4000円ぐらいここ5年ほど上がってるけど、こことかの連盟子会社はベースアップ対象外だもんなぁ >>527
結局は情報弱者って事なんだよｗ
ALSOKの宣伝の方が巧いって事さ まさに情報弱者だな
今はオリンピックでドカタでも頑張れば４０万円稼げる
しかしここは必死に眠気を抑えて頑張っても移動時間や待機時間は超勤に含まれないので休みが削られるだけだ
しかも基本給は最低賃金以下だ
頭のおかしい職員と乞食おっさんと未来ある新卒が一緒に勤務したら嫌気が差すだろ 日大タックル、ボクシング協会等々、過去現在の不正告発の動きが続々出て来ていますを。
幹部社員で部下からの誹謗中傷でお困りの場合は，ネットに強い弁護士にご相談下さい。
出世において，イメージ管理が必須であります。幹部社員の地位は築くのは大変ですが,一日のうちに失墜します。 馬鹿っていいよな自分が無能なの棚にあげて
夢を語れるからな 警備に未来なんてないんだから新卒にも未来なんでないでしょ
最終目標が上級警備長とかだろ 俺が言いたいのは
馬鹿は夢見てないで現実を直視しろって事
一流大企業みたいな給与や労働環境はありえねーんだよ
そういう企業に入社できないから警備員なんだろ 本体いくよね普通
なぜ警備の求人倍率9倍越えの今連盟子会社にいくのか… 暑いよ～
誰かしんでくれ
したら、外仕事に手当付くから ただ立ってるだけの君たちに契約先は最低限の賃金しか出さない。これ以上給料があがることは無い なに？フジテレビってあんなに警備薄いの？車突っ込んだやつを簡単に中に入れるとかそいつが爆弾持ってたらどうしてたの？ 最低賃金が上がることしか給料に反映される望みがないとか悲しすぎる 大卒のやつが退職して年収２00万円台とか哀れ過ぎるｗ >>544
反日フジテレビを警備してるのはALSOK東京じゃなかったっけ？ そういや50人以上の事業所だと労働者代表を選任しなければならないんだが大丈夫ですかね？
実は代表がその事業所で勤務してないとか、そのへん大丈夫だとは思いますが？ →総括安全衛生管理者等の選任義務（労働安全衛生法） →→資格要件は「事業場においてその事業の実施を統括管理する者」であり...
「常時50人以上の労働者を従事させる事業場（建設現場）においてその事業の実施を統括管理」を行う...
いわゆる「現場事務所長」があたることが多い。
→→ココ重要！→→従って、国家資格である衛生管理者の免許など、安全衛生上の資格要件は特に必要なく、むしろ現場を統括する実質的な権限を有していることが必要と考えることができる。 自分は他社の人間なんですが夜のヒマな時間は本を読んだり見えない所で寝たりしてますが天下のALSOKグループでもそんな感じですか？
まさか書類作成に追われたり会社から出された課題をこなすとか無いですよね？ >>552
ALSOKグループ会社は本体と違って待遇やらなんやら中堅とかとあんまり変わらんよ 本体とグループ会社には圧倒的な差がある
これを理解しないで入社すると無駄な時間を過ごすことになる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
