【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 Part2 【連盟】
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ＡＬＳＯＫ東京は警備業界２位の綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の
連結子会社（連盟会社）で東京地区での常駐警備専門の会社です。
東京綜合警備保障からＡＬＳＯＫ東京へ社名変更しました。
東京都内のみで勤務したい人間には良い会社かも？
ＡＬＳＯＫの子会社だけあって年収は業界の中では高い方の様です。
しかし、過酷な労働でブラックとの噂もあります。
現役社員、元社員は真実の書き込みを宜しく！
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1461505390/l50
ALSOK東京ＨＰ:https://www.tokyo.alsok.co.jp/
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ＨＰ: http://www.alsok.co.jp/ >>303
36協定は知ってるよ
オレがいた頃は守っておらず大幅に超過していたがな
聞いてるよ、今は守ってるんだろ？
ザマーねぇな（笑） 賞与はいっぱいでるし、いい会社だよー
昔はかなりアレな会社だったみたいね >>305
賞与いっぱいって基本給の５ヶ月出るのですか？ >>307
イマイチでちゅね
あと１ヶ月は欲しいでちゅって所でちゅ パワハラセクハラをする様な幹部がいるとすればクビだな >>310
そんなのは沢山居るだろうけど、表に出ないから首にはならんでしょ
警備業界自体、臭い物には蓋をしろって風潮だからな 四ヶ月とか五ヶ月とか言っているけど基本給が１５万円とかじゃ一回のボーナスで３０万円しかもらえないからな
一般企業なら年間１００万円はもらえる 楽になった分稼ぎにくくなったから基本給上げてほしい >>315
ここは単価が安いから基本給は決して上げないでしょ
せめて、ＡＬＳＯＫ常駐警備くらいの単価が無いとね
警備は請負業だから、入ってくる金額が決まっているからな ／￣￣￣＼
ﾉし ﾞ＼, .,､,／"＼ 公務員が羨ましい！！
／ ⌒ （●）ヾ'（●） ＼ おのれ！公務員め！税金で飯食いやがって！！
| ⌒ﾞ（__人__）"⌒ | 俺ら信金マンは毎日カブで悲惨な土下座セールスばかりなのに、公務員は楽しやがって！！
＼ `ヾ,┬､/` , ／ 俺はＦラン卒の信金マンで公務員になれる頭が無い！だから公務員が羨ましい！
. /⌒/＾ヽ､ ）__（ ,ィヽ、 叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩きまくってやる！！
/ ,ゞ ,ノ ﾞ⌒" , ＼
l ／ / ト >
ヾ＿,/ 信金マン |／ ／ ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
| |／ 公務員というだけで嫉妬で袋叩きにされる、狂気の世界を覗いてみませんか？
もちろん、マウントをとりたいだけの悪意ある公務員様の書き込みは大歓迎です。
『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【祝★新入職員歓迎】信用金庫に就職【おめでとう】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁） 会社概要|セコム株式会社（東証一部上場）
設立
1962年7月7日
代表者
代表取締役社長 中山 泰男
資本金
663億円
従業員数
15318名
※グループ総数／58745名
売上高
＜単独＞
3824億円（2017年3月期実績）
3760億円（2016年3月期実績）
3706億円（2015年3月期実績）
3642億円（2014年3月期実績）
3553億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
9280億9800万円（2017年3月期実績）
8810億2800万円（2016年3月期実績）
8407億2200万円（2015年3月期実績）
8222億2800万円（2014年3月期実績）
7656億3500万円（2013年3月期実績） 経常利益
＜単独＞
865億円（2017年3月期実績）
866億円（2016年3月期実績）
815億円（2015年3月期実績）
788億円（2014年3月期実績）
763億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
1470億3300万円（2017年3月期実績）
1348億2600万円（2016年3月期実績）
1366億8800万円（2015年3月期実績）
1266億7700万円（2014年3月期実績）
1136億1800万円（2013年3月期実績）
事業内容
セキュリティ事業を核とし、防災事業、メディカル事業、保険事業、
地理情報サービス事業、情報通信事業、不動産事業、国際事業等
幅広い事業を展開 事業所
本社／東京都渋谷区神宮前1-5-1
※セキュリティ事業所／全国各地
関連会社
セコム(株)を含むグループ会社196社（2017年9月現在）
証券コード
9735
東京証券取引所市場第一部 （1978年5月）
※東京証券取引所市場第二部（1974年6月）
※大阪証券取引所市場第一部（1986年6月）
企業ホームページ
http://www.secom.co.jp/
ソース↓
https://employment.en-japan.com/desc_806002/ 過去に、幹部からパワハラセクハラを受けた人たちがいれば、勇気を出して告発しよう
警備ロボの導入よりもハラスメント防止が先です サイゼリヤは12日、女性スタッフの自殺をめぐる訴訟について発表した
2014年に自殺した女性の遺族が提訴していたが、和解が成立したという
遺族は当時の男性副店長によるセクハラが自殺の原因だとし、訴えていた セクハラをするような卑劣なヤツは古武術でやっつけてやる（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ (真上勇者) 電伝万△神:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
甲:あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
乙:いやいや それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 2019年施行予定の改正労基法で、違法長時間残業に罰則 過去にセクハラをしたヤツ
世間の風当たりが厳しくなり、
告発や損害賠償請求されるかもな
だが、それは自業自得ってもんだぞ
セクハラの被害者は、
とても苦しい思いをしたんだから 覚悟しろよー
訴訟になるぞー（棒）
首洗って待ってろよな
俺は被害者じゃないけどな
俺は正義の味方なんだぞー 古武術で悪いヤツをやっつけるしん！
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
HM290 せっかく入った新卒女子も、セクハラされれば辞めてしまう
だからセクハラは止めるしん！
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ >>335
セクハラってどんなレベルのセクハラ？
警察とかなら新人女性警官を酔いつぶしてレイプだけど >>336
女子がセクハラだと感じたらセクハラだしん！（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 もうすぐアレだな
亡霊さんたちが怨霊に変わる季節だな(￣Д￣)ﾉ >>339
あんたはＡＬＳＯＫ東京が大好きなんだな >>340
あんたはＡＬＳＯＫ東京が大嫌いなんだろ
自分が無能なの棚に上げて >>342
俺は別にＡＬＳＯＫは嫌いじゃないぞ
どうして嫌いだと決め付ける？ >>343
ごめんな
いつもの退職した亡霊さんかと思ったのさ 日大の監督みたいな裸の王様で、パワハラセクハラしてたヤツって、どの会社にもいるよな
取り巻き連中に気を使われて批判されないから、自分は偉いと思い違いをして不正に及ぶ
そんなヤツにならない様にしないと 他社で警備員してる39歳なんですが採用されますか？ 即採用です。
今月、来月にヤバイくらい辞めてしまいので。 >>347
ありがとうございます！
面接受けてみようと思います。 >>348
人手不足なので経験者は大歓迎されるでしょう
ここは４０歳を過ぎていても正社員になれます 「ＭｅＴｏｏ」発端ワインスタイン氏、レイプ容疑で逮捕
2018年5月26日
複数の女性にセクハラや性暴力をしたと告発されているハリウッドの著名プロデューサー、ハーベイ・ワインスタイン容疑者（６６）が２５日、ニューヨーク市警にレイプや犯罪的性行為、性的虐待などの疑いで逮捕、訴追された。同市警が発表した。 パワハラセクハラの被害者達は今こそ告発しよう！
加害者が権力者であってももはや許されることはありません！ 早く訴訟起こせよ屁たれ
待ってるぞ（・∀・ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝ ﾁﾝ >>356
ALSOKグループ子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有るよ
日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数221名
ALSOK双栄株式会社：組合員数271名 >>358
会社を辞めないならば絶対に労働組合作るべきだよ！！ みんなが言うように本体と違うんかな？
ぶっちゃけそんなに変わらんやろ？そうやろ？ 労働強化してるけど、また死人がでるよ
まあ、何人死んでも売り上げの数字優先なのは昔から
今年度も何人も死んだり倒れたりするんだろうけど
就活中のみなさん
長生きしたかったら辞めときな >>362
１ヶ月所定労働時間１７６時間＋時間外労働１５５時間なら経験ある。
ちなみに当務や夜勤の仮眠は２時間未満～よくて４時間未満な。これ以上はない。 >>363
仮眠2時間未満はキツいですね･･･。
よく体もちますね。 飲食、宿泊、パチンコとかの娯楽サービスよりは離職率低いから安心して就職していけ ボーナスボーナスボーナス（≧∇≦）
１００％です！ 公衆便所みたく人の出入りが有りますが
業界内では良い会社だと思います CSPとどっちが良い会社ですか？
どっちに行こうか悩む･･･。 警備業界渡り歩いてきた奴に訊くといい会社らしいよ
S→C→Aときた奴の話 人手不足で大変みたいだなw
ザマー見やがれw
オリンピック警備とボランティアせいぜい頑張れよw
10年したらアホ面見に行ってやんよw
じゃあのw >>374
そいつは、そう言ってるね総合的には
年収の数字だけだと、Sだってさ 夏のボーナスが過去最高に 大手平均96.7万円 ：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31765690U8A610C1EE8000/
経団連は14日、2018年夏賞与の1次集計結果を発表した。大手企業の平均妥結額は前年比6.71％増の
96万7386円で、1959年の調査開始以来で最高。好業績を背景に建設や自動車がけん引 >>380
基本給の何ヶ月貰えましたか？
ちな、Cは1.7ヶ月しか貰えません
Aは子会社と言ってもCよりも高いんでしょうね ずっと気になってるんだが何でわざわざ色々劣るここにくるんだ？
本体だって入りやすいのに >>389
サンクス！安いね
それでもＣＳＰよりはマシだけど ＡＬＳＯＫ東京にも遂にベアが来たか
後はボーナスだけだな ベースアップではなく定期昇給3000円だろ？
しかも上級警備長から上の人だけ。
俺らCSPにはベースアップなど創業以来一度もないからベースアップと定期昇給の違いをよく理解しています。
ベースアップとは定期昇給と違って、賃金カーブに関係なく基本給がアップすることを指します。たとえば、「ベースアップ（ベア）1％」が会社で採用されたとします。
そうすると、これまでは20歳の社員は一律で基本給20万円だったところが、同じ20歳で20万2000円（1％アップ）の給料をもらえることになります。もちろん、20歳に限らず、すべての年代の基本給が1％アップするということです。
つまり、ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの >>396
CSP…
かわいそうに
日経でも読んでみなさい 日経読んだ
5月31日の記事に5年連続ベースアップと載ってたわ。失礼
勤務環境とパワハラは大差ないけど最低賃金を追究するCSPとは大違いでした。 なんだぁ…
結局本体優遇か(落胆
本体の社員はわりかしいい生活してるんやろなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
