セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part30
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>2
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社過去スレ：>>3-6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part29
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1500304797/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1492691078/l50 >>390
配当目当てに投資するには良い銘柄だよ
それはこのスレを読んでいれば分かるでしょ？
社員の生活や人生を潰してでも株主に貢献するのがCSP 会社規定の自社株購入ではなく、一般社員が自ら個人で証券会社でセントラル株購入した場合にインサイダー取引に該当するか知りたいんだろう。分かるよ人答えてやれよ >>394
そんな程度じゃインサイダーに該当しないよ
それを証明なんて出来ない
社内の情報を元に社員が自社株を売って大金を儲けた場合は調査が入る
何億の利益を得た場合でないと調査も入らない（ちくられれば入る）
だが証券会社もそんなに暇ではないから小銭程度では調査しない
現実にはほとんど、インサイダーは行われていてバレないそうだ
金額が大きいときのみに調査される
以前、証券マンと飲みの席で話した時に聞いた話 介護育児休業に関する通達出てたけどよく目を通す必要がある。
なんと
警 務 職 は 除 外
除外規定作って良い法律なら無いザル法なのか、会社が裁量権で勝手に決めてるのか不明
とにかく警務職は除外
介護育児休業取れないってよ
驚いたよ だから三ヶ月たたずに介護必要な現場の人は退職するんだな 例えば、次に掲げるものが該当する場合があること。なお、次に掲げる業務は例示です。
イ 業務の性質に照らして、制度の対象とすることが困難と認められる業務 →国際路線等に就航する航空機
において従事する客室乗務員等の業務
ロ 業務の実施体制に照らして、制度の対象とすることが困難と認められる業務 →労働者数が少ない事業所において、当該業務に従事しうる労働者数が著しく少ない業務
ハ 業務の性質及び実施体制に照らして、制度の対象とすることが困難と認められる業務
（イ）流れ作業方式による製造業務であって、短時間勤務の者を勤務体制に組み込むことが困難な業務
（ロ）交替制勤務による製造業務であって、短時間勤務の者を勤務体制に組み込むことが困難な業務
（ハ）個人ごとに担当する企業、地域等が厳密に分担されていて、他の労働者では代替が困難な営業業務 例外規定を使って最初から除外したんだな。
善意を感じないね >>405
そうだよ！！警務職、特に現場の警務職がこの会社の為に金を稼ぎだしている
主役の筈なのに、優遇されているのは本部の警務職と一般職なんだよ
現場で実務に当たる警備員は事実上使い捨ての奴隷扱いなのが現実だ
勤続の長い人は本部の警務職や現場では監督職（３級職）になった人と
管理職（２級職）や一般職の人だけ
（上級管理職である１級職（部長等）は別格で大半が天下りなので除く）
※一般職：営業、技術、経理、一般事務 上士長、多すぎでしょう。長くやってれば主任(伍長)位にしてあげれば？
長年勤続 警備平社員では余りにもかわいそう >>407
ほんとそれ思う 多すぎだよｗ
どんだけ現場の平をバカにしてるんだよって感じだ
中途で若いときに入社して２０年以上とか勤めてても平だもんな
俺が在籍していた時代の先輩で、ある程度ノーマルな感性と
人柄の真ともな人で上に上がれていた人は大体が
昭和６０年代後半から平成の初期の頃に入社した人が多かった
当時は今よりも上に上がりやすかったみたいだからな
それ以降で上に上がる人は、結婚した人やゴマ擦りパワハラ
する人が大半で、真面目にやる人は平のままだった
むろん、３級職に上がってる人が全員ダメだとは言わないけど 一般職だと平が少なく感じる。大概長くても10年以内には主任なってる。明らかに警務色の方が3級職の枠が少ないのでは？
他の会社は、主任程度なら数年でなれる >>411
ゴチョーなった本人は
俺はもう既に神！お前ら下っぱは俺が何時でも首にしてやるぞ！
ぶん殴ってやる！
実際はベルトコンベヤーのバイトと
バイトリーダーくらいの差wwwwww >>410
一般職は自社の内勤で上司がいて評価しているからね
警務職の現場は評価の仕方も評価する上も腐りきってるからね
評価の方法も破綻しているよ
気に入らないと昇任試験すら受けられないのだから
本部の偉い人も課長級の管理職も現場のパワハラ監督職の
チクリを真に受けるから始末が悪い
そして、間違いなく、警務職の３級枠の方が少ないよ
この会社が求めているのは末端の兵隊だけだから
隊長や副隊長ばかり居ても意味がないからね
それに比べて一般職だと、やや普通の業種の会社に比べて
硬いかも知れないが、普通の会社に務めているのと同じ感覚
上司が直接みているからね
普通に真面目にやってれば１０年あれば主任くらいにはなる
早いやつは超早く上がるけどね
営業職なんかだと、製品を沢山売るとか機械警備の契約を
沢山取るなどの結果や成果出せば評価されるから逆に
営業に向いてて、売れるやつはある程度の出世は可能だろう
繁忙期は月間８０ｈくらいの残業になるが、日勤ベースの８０ｈだから
現場の警務職の２４ｈ勤務＋残業８０ｈとは意味が違う
何もない時は営業は残業は少ないので、過労死する事はない >>411
上士長が定期昇給は１０００円だが、伍長は１５００円
５００円の差は大きいと考えるのがＣＳＰの連中
その僅か５００円の為に上司にゴマを擦り、同僚を出し抜き
時に本部にチクリを入れて、そいつの評価を下げて足を引っ張り
伍長になったら下を苛めて優越感に浸り、更に上を目指す
当然、仲間など出来ないが、彼らの価値感は職場の仲間と協調して
良い意味で切磋琢磨したり、仲良くやるのではなく、
時に人を騙し足を引っ張って嫌われてでも、自分が出世する事が優先
つまり心がかなり貧しくないと出来ない芸当だ
ヤクザは下を苛めて出世するのが多いそうだが、今のヤクザの大半は
朝鮮半島のルーツを引くやつらが大半だ（純粋日本人ヤクザは少ない）
つまり、ＣＳＰの３級職の多くは在日と同じ精神構造をしているのだ >>415
違いは役職手当と権限あるかないかだね
役職がないと平と同じく役職に使われる
それでも４級平よりはマシ
賞与もマシだし定期昇給も１５００円
伍長だと更に上に上がりやすくなるくらいかな
曹長になれば役職は絶対にさせられるだろうけど そもそも現場警務職て何が評価基準になるの？
鳩の人は何十件警報対応しようが評価の対象にはならないと言ってたけど。寝ずに会社のために働いてんのに 社歴20年で希望者は自動的に主任
社歴10年で1次試験免除
この位の配慮があってもいいのでは？
昇任すれば必然的に会社への忠誠心も上がり士気も上がるはず >>417
ＰＥが警報対応するのは当たり前ってのが会社の考えだからでしょ
常駐なら客先で出入管理したり巡回するのが当たり前だし
警送なら貴重品を届けて当たり前
そして何か事故でも起こせば減点対象で査定が下がる
この会社の現場は基本的に減点方式だから
結果的にゴマをする人間が上に上がるようになってしまってる
要するに評価のしようがないって事でしょ
そうなるのは現場の監督職や管理職がちゃんと見ていない、
見る気もない、自分の保身と気に入らない奴を苛めるような
人物を監督職や管理職に抜擢してるのが原因
その点、内勤だと話は違ってくる
本部の上司が傍で見ているし、事務にしても業務にしても
ある程度はちゃんと評価される
本社の経理でも技術でも同じ
営業は上にも書いたが結果を出せば評価される
しかし、現場の警備員は評価する所がない、難しいと言う事だ
現場の警備業務に当たっている人達の評価基準を変えないと
今後も離職率は変わらないだろう
昔は役無し伍長は結構居た気がするが、10年前には伍長に
なる奴は大抵は４級平でも役職があった
役無し曹長なんてのも居たが、これからは皆無になるだろう
そしていつまでも、ここの現状は続くだろう >>418
それくらいの配慮があっても良いと思う
管理職は別としても監督職程度なら勤続年数で評価すべきだよな
正直言って誰がやってもそんなに変わらないからな
課長代理とか隊長の役職の階級である准尉くらいまでは
勤続年数で上げても良いと思うよ
例えば、新卒でも中途でも入社30年くらい勤めれば准尉までは行くとかな
昇任試験に合格した人はスピード昇任させれば良いのだから >>412
上がアフォーだからそう言った未熟な奴を昇任させてしまう
永遠に負の連鎖だよ 埼京線の置換で捕まった、ハギワラって、マジでCSPか？ 検索キーワード↓
ＪＲ埼京線で集団痴漢 逮捕の男「周りが女性触り、むらむらした」
携帯に痴漢情報交換閲覧の履歴 >>399
この四番目じゃないか？変なイボついてるやつ 隊長と仲良しじゃないと、真面目に働いていても試験も受けれないとか頭おかしいよな
受けても推薦がないから面接で落ちるわけだが
不満漏らしたら、真面目に働くのは当たり前、昇格にはプラスアルファが必要とか言いやがった
真面目に働いてなくアホなのに昇進してるのいっぱいいるだろ、プラスアルファってゴマすりですか？
アホくさいからもう辞めるわ >>434
そ、そ。役職のお気に入りでないとすべて不利に扱われるよな。 いじめもパワハラもやったもん勝ちかよ
クソみたいな世界だな ここってボーナスの手取りが20万くらいって聞いたんだけどマジですか？ >>440
そんなモンだよ
入社から丸々1年たたないと貰えないけどな >>442
売上げの割には少ないけどな
理由はＭ＆Ａの資金を残しておくためと利益準備金
純利益が売上げの割りに少ないのはその為
社員よりも企業規模の拡大が優先
そのせいでクオリティーが確保出来ないから本末転倒 >>443
小さい身体で非力で病弱
なのに大きなスーツ着てごまかしてるだけにしか見えないね >>444
なるほど良い表現だね
スーツだけ立派で年収が低いサラリーマンみたいなもん
年々全体の単価は上昇してるのに一向に給与も賞与も増えない
どれだけ社員をバカにすれば気が済むのだろうか？
離職率を抜本的に改善しようって考えはないのだろうな
漠然と離職率下がらないかなくらいには思ってるのだろうけど ブラック企業大賞にノミネートされてもいいくらいのレベルじゃないか？ >>445
うちの営業所にいるよ。
スーツだけ立派で金に困ってる既婚者がww
俺なんてスーツも買えねーけどなw >>450
営業所勤務とかなら、その人は内勤でしょ？
既婚者ならバイトでもすりゃ良いのに
更に無理ない程度に奥さんも働かせるとかな
奥さんが器量よしで若いならデリヘルで売春でもすりゃいいｗ
デリヘルなら短時間で結構稼げるから
週３回程度、半年くらいの期間で結構金が貯まると思うがな
金が貯まったら奥さんだってデリヘル辞めればいい >>449
うん、それくらいのレベルはあると思う
特に4級職は正にそのレベルだ >>453
それは新卒から４０歳まで勤めた場合の年収？ こんなに安い給料じゃスーツも買えないよ
一流企業じゃないんだから服装は普段着でいいでしょ
見栄なんていらないんだなら よれよれの小汚いスーツ
体型に合ってないスーツ
古臭いデザインのスーツ
みっともない そもそもみんな同じようなレベルのスーツだからまったく気にならない >>459
中には高い不相応のスーツ着てる人もいる。
役員もヨレヨレのスーツ着てるのはマジでやめてほしい。
社員でも見栄張ってるのに
お前らくらいパリッとしろや 北チョン製品のドンキで売ってる一万円のスーツですよ。私 入社祝い金って
タクシーの運ちゃん募集と同レベルじゃん 見た目と金融資産は比例しないからな。
ブランド品を身に付け、毎月カードローン追われている奴とかよくいるし。 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに１枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ！起きろ！交代だよ、いつまで寝てんだよ！新人！」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと２０年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 今の給与基準=誰にでもできる仕事
↑の給与制度じゃ無理っすよ「品質を上げろ」って言われても 品質あげろって言ったって居るのも集まるのもゴミしかいないから無理だわ。 パワハラ役職っつうのは、「仕事ができる人」なの？
できないのに威張ってるだけなの？どっちよ？ 辞めたと思ったけどまだ末義っているのな爆笑
また泣かしてやろうか？
ワタナベから色々聞いてるぞ爆笑
三島死者に行きたいと言ってるらしいな！
はよいけ！
ケーソー総意のお願いじゃよ >>478
本当ですよ
詳しくは上の方に書いてます
管理職は３０００円です >>454
第二新卒で25歳位で就職した場合です。 >>455
ということは、年金保険税金など引かれたら、月に20万円くらいでしょうか？ >>0483
５００円の時ありました。最悪でしたね。
そのあと、１０００円になったけど、少な過ぎ。 昇給ってセコムとかALSOKはどうなの？
警備業界って1000円とかが当たり前なのかね 今年1月〜12月までの日程を振り返って丸一日休めた公休数えてみたら58日しかなかったwちゃんと休みがほしい人は入社するなよw 丸一日休めないね
だから みんな辞めていくんだよ
女も泊まりやれよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
