自動車部品業界その20
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中途で使えなくて仕事が残って残業してる
が多分答え。
このひどい文から察するとそんな所だろう BBからSになったけどこんなところでやっていける気がしないわ
子会社のぬるい環境で仕事したかっただけなのに >>273
給与テーブルはそのままらしいね
福利厚生面はデンソーと同じになるの? >>276
何も決まってない
デンソーの職能資格に移るから給与テーブルは多分同じになるんじゃない
今まで生じた差を是正するかは知らんけど TTDCは流石にトヨタ本体と同じにはならなかったからな
給与テーブルもボーナスも露骨に差別されてるみたいよ >>278
そうんですか!
どのくらい違うんですか?
トヨタなら主任で1本、課長で1、3位と聞きましたが 職能資格二段階くらい下がる+明らかに今後の出世に差をつけられるって感じだと思うけど 言えるでしょ。
能力があれば、デンソー内定者にも負けないし。
例え、就活時点では大学フィルターで入れなかったとしても。 2年前のTTDCも内定者は全員トヨタ入社って扱いだったしな なんでやねん
待遇も労働環境も業績も明らかにAの企業とは差があるだろ しかも今月頭にカルテル結んだ独禁法違反で11億円の課徴金科されてる
ニッパツなど課徴金11億円 カルテル疑いで公取委方針: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24359830X01C17A2000000/ 子会社は本当にぬるま湯で素晴らしいよな
難しい判断は全部本社の人間に丸投げで、自分らは作業するだけだし
もし無茶苦茶な要求をしてきたら突っぱねることもできるから
だから逆出向とか地獄でしかない 子会社がぬるま湯...?
あなたTMCの方ですか? Aランでブラックじゃない企業とかあるの?
NOKはホワイトとは聞くけど 子会社はやめとけ。
当たり前だけど、ずっと下っ端で終わる。 下っ端と言っても、定年までには管理職一歩手前で年収800万程度にはなる
仕事も親会社より責任少なくて楽だし、そこそこ稼いでプライベートを充実させたい人にはいい環境 そんな子会社の仕事も楽なものばかりじゃないよ。
子会社プロパーだと課長にさえなれない人も多いし、名ばかり管理職で残業代無しで遅くまで仕事してる人は多い。
親会社から天下りで管理職になる年下の下で、日々業務をこなす事になる。
転籍でくる親会社の人らは何回も高額な退職金もらえるし。
はぁ、子会社じゃなくて親会社行きたかった。
羨ましい。 >>298
9割の子会社は親会社より仕事楽です
残念だったねw 俺が特別なのか。
まぁみんなはまったり高給の子会社で頑張ってくれ… 俺んとこはみんなだいたい32歳で
役職ついて年収が800万くらいになる。
その後40歳前後で昇進して900万オーバー
親から転籍してポストに就くのは
役員クラスしか見たことない
実務レベルが出向してくるのはよくある
あと最近は電動化時代に生き残る為に
グループ連携だー!とか言って
親も子も関係無く人が行き交ってる。
生き残るためにみんなで必死になってるよ 32で800万なのに40歳で900万オーバーって少なくない?
なんか変だぞ。 裁量制になりますからね
うちの伸び率はこんなもん
所詮、部品メーカの子会社ですし >>295
NOKのホワイトって話は噂が独り歩きしてる感がある
色々調べて何かしらの労働に関する厚労省の企業認定があるかと思ったけど何もないよここ
しかもvorkers見たら営業と設計は長時間労働が横行してたり人間関係悪くて精神病む人が発生してるとか書いてあるぞ
多分ここホワイトって話が出たのってリストラしないからってだけじゃないの
何か経営理念に掲げてるらしいし 親から見捨てられて子会社じゃなくなったから安心ですね >>310
スズキのいまの社長(現会長の息子)もデンソー出身だしな
この業界、内定者に有名な企業の経営者一族の子弟がいることは珍しくない
トヨタを筆頭に、自動車関連業界は同族経営が少なくないから NOKは先輩が設計で働いとるが忙しいときは基本10時帰宅の生活らしい
そのぶん稼げはするが 忙しいときは22時とか設計だったら基本どこもそうやろ
何言ってんだ 忙しい時は10時って案外ホワイトなんだよなー
まあ他の業界が異常なだけなんやが その忙しい時期が何カ月も続くらしいけどな
おれは普通に10時帰宅とか嫌だわ
そのブラック耐性ある発言を社会人として言ってるんなら尊敬するわ >>317
欧米圏との電話会議や顧客対応やらで夜勤とか普通にあるんだな、これが アイシン系というかトヨタ系ですね
設計でも半数以上は20時までに帰ってますよ
トラブル抱えてるチームは別ですが・・・ デンソーのインターンシップ合格者
テーマの連絡は来たのかな? 書き方が悪かったですね
別というのはトラブル抱えてる人たちは
残業規制守って20時に帰れとは言われず、
対策室に遅くまで缶詰にされてるという意味です
20時以降残ってる=トラブルではないです
会議や出図前で瞬間的に忙しい人はどうしても出てくるので
そういうときは上長に許可もらって残業してます やっぱ瞬発的に忙しいのはどの仕事でもあるよね
忙しくない日だと定時に帰ってるの?
生産性を上げたいならそうなる気がするけど アイシン精機は技術系は生技が残業規制入ってるから開発よりも楽かもしれない 忙しくない日なんてないけど
定時日は定時で帰る人多いね
あと、残業45h/月以内に抑えるよう言われてるから
月末が近づいて45h超えちゃいそうな人は定時で帰ってる >>327
45h超えないってトヨタ系すげえな
うちは普通に肥えるわ ちなみにホワイトいわれてる織機は22時に帰ればなんも言われない
20時規制とかほんとなんか?
同じ御三家でも普通に22時まで働けるぞ 毎月組合員の残業枠超過と
定時退社日の残業申請書を書いてる。 Aだけど45はおろか30超えても警告される
部署によっては残業0のためにフレックス調整するとこもある >>330
主任、課長、主査でどのくらいもらえますか?
期間職への出世は何割くらいでかいますか? >>334
ありがとうございます!
凄いですね!それだけもらえたら競争過ごそう。
主査や基幹職に何歳位でどの位の割合でなれますか? 部署によって雰囲気が全然違う
学歴もそう変わらない同期が悲惨そうなとこに配属されていることを考えると
人生は運にも大きく左右されると思わざるを得ない 部署もだが身近な上司や先輩の影響がデカイと思うな
ほんと運ゲーだわ test/read.cgi/energy/147429339 トヨタEV技術開発、7社連合に
スズキ・スバル・日野・ダイハツが参加
新たに参加する4社は1月から順次、
技術者を派遣するほか、研究費用も負担する。
4社はそれぞれ5人程度を送る見通しで、
新会社の技術者は現状の約1.5倍の約60人に拡大する見込みだ。
組織がコンパクトで仕事し易そうだね
日産はルノー三菱連合の技術があるけど
ホンダは自前の技術でどこまで戦えるだろうか デンソー以外のサプライヤーは
入れてくれないの(´;ω;`) >>341
そりゃ、トヨタが儲かるシステムを作るのが目的だからな。 >>342
それならトヨタグループで固めた方がいいんじゃない? >>343
トヨタ(デンソー)の部品をいかに他完成車に買わせるか。
織機やアイシンはEVと相性悪いし、とりあえずデンソーだけで様子見ってとこかね。 >>343
他社の多品種少量生産でもコストカットできる技術が欲しいんじゃないの?
トヨタは大量生産前提のコストカットがほとんどやろからなあ マツダとボルボのディーゼルでそれやってるからね
両社とも、インジェクターなどエンジンの基幹部品の大半はデンソー製だよ 下請けは辛いよ
大体監査でズタボロにされるし
買い叩かれてきつい EV関係の会社はいよいよ忙しくなるね
逆に既存の技術をどうやって守っていくんだろうか
このまま廃業にはしないだろうけど >>344
規模はばらばらだけど、EV・HVの研究開発、起業関連の話題に必ずデンソーが顔を出してる
資本をみればどこにウェイトを置いているかは分かるけど
やはり市場全体にネットを張り巡らせて様子見してる気がする 織機はカーエレクトロニクスと空調のコンプレッサがあるし相性わるいってことはないんじゃないか
エンジンでも稼いでるってのはあるけど >>350
織機のエレクトロニクス製品は全然強くないぞ...
トヨタグループで電機メーカーとエレクトロニクス技術で同等か優位にあるのはデンソーくらいだと思う。 インバータは強いじゃん
トヨタ車以外にも採用されてる >>355
バッテリーの技術を握ってるパナが織機の下請け?www 織機もいずれ物流+織機専門になりそうな気がしなくもない パナソニックは部品屋に電子材料売ってるよ
そういう意味で下請けって言ってるんでしょ >>359
世の中の材料メーカーすべて下請けだなw 就職先聞かれたときに自動車部品メーカーですってみんな言う? なくなりはせんだろうが高付加価値部品でもないから新興国に追い上げられる可能性は高い
矢崎と住友の地位が揺らぐことは当分はないだろうけど ワイ、将来エンジンが完全に無くならない記事を見て安堵 >>356
パナのバッテリー技術なんかLGに負けちゃったけどな /read.cgi/energy/14742933 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています