【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part191【SIer】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part190【SIer】
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無理な場合は すぐに レス番を指定して頼むこと 現段階説明会やってるとこならいすゞおすすめ
まったり薄給だけど 朝くっそ早くて昼休憩が45分しかないのにまったり? >>691
その情報とまったりの関連性薄くないか?笑 神鋼、半導体関係でも不正=子会社で発覚:時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/amp?k=2017101100940
KOBELCOグループの賠償額、上限が見えない。 鉄鋼メーカーは国策だから潰さないんじゃないか
新日鐵が吸収してくれるよきっと >>696
つまるかつまらないかは人それぞれ
自分はつまらんと思うけど >>697
内販100は社内SEの上位互換だと思えばいいんだよね? 下位互換の間違いだよね?
社内SEの奴隷なんだけど? >>699
システム部門と社内SEは別じゃね?
社内SEはユー子を持たない中小
システム部門はユー子を持つ大企業 >>698
下位互換ね
>>700
中小にも社内SEはいるだろうが、大手にも社内SEいるからね >>700
社内SEは職種
システム部門は部門名
文字見て異なるジャンルぐらい分かるだろ 社内SEはシステム部門の中の人なんだか...
まあ中小はシステム部門がなくて総務直下の可能性はあるけど 内販大手子会社と中小のSEならどっちがいいんだろうか 親にシステム部門が無いユー子SEが一番楽でしょ
つまらんけど
やりがい()求めちゃいけない >>710
公務員よりはまあ民間企業のITの世界でキラキラしたい!みたいな動機かね
内販100志望者って ユー子って意外と倍率高いんだな
俺の内定先40倍だったらしい >>716
ユー子の成り立ちから考えるとなくはない
ただ社内SEの役割も見直されて久しいからかなり少なくなってるとは思うが >>687
ユーザとして選ばせてもらうなら断然SAP
何億かけてでもシステム採用したいと思ったもん。 どこの会社云々は置いておいてSIerの仕事って2020年を境に減ると思いますか? >>720
下流は減るだろうな
クラウド化が進んで、ハードの売上が少なくなっていくからメーカー系も方向転換していかざるを得ないだろうし
今も変わろうとしてるけど 企業の内製化が始まってSIerの出る幕は無くなるって言ってる人はいるね
実際どうなるかは分からんが 内製化するってどこからエンジニア集めてくるんだよ
人も金もないだろ 親会社が内製進めるってことは最終的にユー子は親に吸収されるんじゃね
そこらへん詳しくないけど >>730
俺もそう思う。
全部が全部引き取ってくれるとは思わんが。 内製化目指そう!
↓
親がユー子吸収
の論理がよくわからない
内製化って外注に頼らず自分のところだけで全部作ることを言うんだよ?
ゼロから開発ができるユー子社員っているのかな? >>713
転勤やだ、営業ペコペコやだ、比較的待遇いい、みたいな理由でしょ
ITでキラキラしたいやつはレアだと思うぞ >>733
とりあえず周りにITって言っとけば流行りに乗ってるね、とかカッコイイって思われるやん。
sierの実態とか知らない女や世間に対してね
そんな動機でユー子行く奴はいるやろ。しかも金融とITどっちのスキルも手に入る!みたいな奴とか >>733
内販志望者は、並の人生送りたいって感じだろうな >>735
生物系学部・院や理学部の奴はその傾向が如実やね >>737
文系はコンサルやりたい、PJをマネジメントしたい、グループで働きたいっていう陽キャが多い気がしたわ
まあ本音は営業無くて子会社で楽だからなんだろうが まあ2パターンだろうね
纏めたい陽と転勤なしほどほどがいい陰
うちは後者が多かった その点、無能理系の動機はほんとに空っぽだぞ。
情報系の資格も持ってないし、たまたま受け皿がITだっただけ
プロマネにも興味ないし 多少なりともITしたい理系は日立やデータ、外販大手、独立系に行っている >>738
内販100%がITコンサル??
外販ならまだしも内販じゃITコンサルなんてできないぞ ユー子はスキル磨きたくない人が行くところだからな
独立系とは交われない ワークスは最初のうちは600万もらえてベンチャー気質があるから高学歴も一定数
てか独立系というかワークスだけやんけ >>745
だらけではないだろ
多い時でも採用数の5%くらいだし
大手ベンチャーならどこもこんなもんだしむしろベンチャーにしては少ないんじゃね? >>744
コンサルもどきでしょ
少なくともワイの内販100御社は開発、テストはやらん >>750
仕事は自動的に降ってくるんだからITコンサルって言わないだろ
要件定義、設計、保守運用が主な仕事でしょ? >>717
いや、だから無いって
どこか例あげてみろよ 上にあるセコムとか?
というか親にIT部門あっても形骸的でIT配属された親の若手がユー子に出向してきてしばらくして戻るってことも普通にあるらしい 勉強のために子会社出向なんてどこの会社でもやっとるぞ そもそも、ユー子を監督する主管部署は必須で必然的に情シスが見ることになるんだから
常識的に考えて、ユー子はあるけど情シス部門が無いなんてことはありえないだろ ただ、外販中心のところは営業部隊や営企が見るかもしれんから
情シスが監督部署とは限らんかも。
ただ、少なくともユー子を持つような規模の会社が情シス部門を持ってないことはありえない。 >>753
子会社出向ってどのくらいいれば戻れるの? ユー子の1日
午前
朝ミーティング
客と打ち合わせ
問い合わせ対応
午後
部内で打ち合わせ
システムの調査
資料作成
週次ミーティング
パートナーと打ち合わせ
引き続き資料作成
退社 >>757
勉強のためなら数ヶ月〜1、2年
片道切符なら在籍出向からいつのまにか転籍出向扱いに変わる 23区内にある内販ユー子と多摩、神奈川、埼玉千葉にあるユー子とでは全く環境違うけど
おまえらは郊外? 23区内とかピンキリやろ
せめて山手線内側とかで括れ >>728
>>729
そこまだ採用募集してるから応募してみようと思うんだが
このランキングで言うとどこに該当する?
特定派遣会社ランキング【2018年度版】
Sランク(業界最大手)
メイテック アルプス技研 テクノプロ VSN
Aランク(準大手)
アルトナー アウトソーシングテクノロジー パソナテック トーテクアメニティ ワールドインテック セントラルエンジニアリング
Bランク(中堅)
ヒップ スタッフサービス タマディック メイテックフィルダーズ トラスト・テック ヤマハモーターアシスト パーソルR&D
Cランク(準中堅)
アビスト コーワメックス リクルートスタッフィング 第一システムエンジニアリング 竹田設計工業 フォーラムエンジニアリング
Dランク
飯田設計 マクシスシントー NTC 東航エンジニアリング CRE デザインネットワーク
Eランク
中央図研 ダイキエンジニアリング ダッド ゼネラルエンジニアリング
Fランク
中小特定派遣
Gランク
零細特定派遣 >>765
>>766
住友倉庫の子会社なのにFなの?
一体何やってる会社なんだ >>762
全く環境違うってどういう意味?
生活環境の事か? >>755
内販ユー子だけどウチは親に情報システム部や企画部門ないぞ全部社内でやる
まぁ業界的に人数規模が少ないからだとは思うが MSADシステムズとヤフーの二択ならどっち行きたい? あーあ子会社の社会人生活か
みっともなくない?
恥ずかしくない?
しょうがないな自業自得 >>770
ワイ御社もやわ
結構あるよな
プロパーの人数少ないからほぼ社内SEと変わらん >>772
お前の頭は
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\ ヽノ /
くるくるぱー
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\ 社内SEと変わらん立ち位置で子会社の給料とかそれもう最 ... >>777
もともとユー子って情シスを子会社に切り離して人件費をカットするのが設立目的だったからな
結局その後中途採用とかで情シスを再び社内組織化してる会社が大半だが 4年目保険内販ユー子の1日
午前
メールチェック
あればミーティング
おしゃべり
午後
あればミーティング
資料作成
おしゃべり
メールチェック
退社 いすゞはシステム企画部やIT推進部があるぞ
PMOもあるし なんなら、いすゞシステムの社長は前歴がシステム企画部 部長じゃん >>778
そうでもないぞ
元々外板目的で作ってるところも多い
「内販やってたら外板もできるやん!あ、もうこれ別会社でええやん!」って ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています