【パワハラ】NTT東日本【隠滅】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
よく めちゃくちゃ頑張ってる2割ぐらいが、適当にやってる8割を支えてる とか聞くけど、適当にやってる奴らは出世は諦めてるとかなの?
今年から、ビジネス市場〜とか言ってるし、頑張ったやつはちゃんと見られるようになったんか?
甥っ子が今年入って、心配だわ 若手は現状を変えたがってるけど上の化石がそれを邪魔してる
で、優秀な奴から転職してく >>718
そういう制度作ってる会社増えてるよね。
でもうちのような昭和風土の会社には合わないと思う。転職者=裏切り者って考え方だし、出戻りしても周りに好奇の目で見られて、本人持たないでしょう。 >>719
実際外も経験して強くなってる人いるからやるべきだよね。でもほんと辞める人間への当たりはやばいから厳しそう。 >>716
まず「頑張る」のベクトルが違います
会社を支えるべく真っ当に業務を頑張る人はあまり出世できません
出世すべくゴマすりやら頑張る人が出世します 優秀な奴から辞めてくなら、
優秀な奴が戻る仕組み作ればいいだけ。
一緒にお荷物社員も切れればなあ。 実際身の回りで優秀な人が辞めたのある?
あとどこへ転職するのだ?コンサル?メーカー? ここにいる雑魚どもに教えておこう
俺のスペックな
テンプレに貼っとけ
東大京大一流海外大のどれか
年収1000万以上
NTT御三家の東日本勤務
最速出世エリート
容姿端麗女でモテる 東の中で優秀で意識高い奴って持株へのコンプレックス凄そう >>716
甥っ子、ご愁傷様。 底辺校レベルのイジメがあるわが社へようこそ
会社を支えるべく真っ当に業務に励んでも見返りはない
出世するなら、ゴマすりやら飲み会を頑張るよう伝えてください ご愁傷さまってこともないだろ
真面目に仕事しようと思うから辛いだけで
プライベート重視でいくなら全然問題ない 優秀というかコミュ力高めで落ち着きない奴が転職してるイメージだけどな
まあうちの会社人事的にはイコール優秀か 下層民がごちゃごちゃ騒いでも
俺様のスペックは変わらんのよ
悔しいだろうけどなw
学歴は東大京大一流海外大のどれか
年収1000万円以上(本年度)
御三家勤務の最速出世
ガチエリートの俺、高みの見物 俺のスペックは
東大京大一流海外大
年収1000万以上
超一流御三家リーマン
お前らのスペック 例1
マーチ日東駒専
年収500万円以下
中小企業リーマンor非正規
こういうの多そうwww NTTグループで年収1000万越って最速昇進でも40歳近いんだけどこんなとこで何やってんだよ お前のような東大京大一流海外大にすら縁のなかった底辺の酸っぱい葡萄レスが心地よいw
お前、どんな馬鹿大に行ってたんだよ?
カス私立か?それとも単なる高卒か? 俺のスペックは
東大京大一流海外大〜
とか言う奴に限って学歴コンプや職歴コンプありそう
ここで十分発散しときな、ほらほら遠慮せずに 酸っぱい葡萄が〜とか書いてる奴はNグループスレを荒らしまくってる自称東社員だから相手にしたらダメだよ。
エアだと思うが、出身大学とかを書きつつも社員番号(氏名○○○)の桁数は書くと個人が特定されると言ってるおバカさんだから。 サラリーマンで年収自慢しても所詮ね。
あと学歴とかほんと関係ないよ、コンプ乙。 >>739
桁数でバレるとか言ってたのかw
絶対偽物だわ笑 インフラの維持だけで食ってく方向に会社として舵を切ったなら、早くそういう体制・人事制度にして欲しいわ
無駄な仕事ごっこするより、徹底的に省力化した上で副業を正式に認めたほうが労使ともにメリットがあると思うのだが そうなると東本体いらなくなるな
子会社だけで十分だわ 社長がサビ開系の人だし
インフラの維持でなく
無駄サービスどんどん作る方向の気がする >>743
本質的にはリストラとか減給とか、営業ラインの切り離し子会社化とかして、スリム化しないといけないけど、組合とか世間体あって出来ないからしゃーない。
真面目に減俸になってもいいから無駄なことを無くした方が精神疲労減るからそれがいいと思う。 コストカットゆーて人件費も対象だからねぇ
露骨にクビは切れないだけでじわじわやってるだけだし 2003年みたいな大リストラしてほしいなあ
若手がどんどん逃げてく また大リストラなんてしたら
優秀な奴ほどそそくさと逃げていってジリ貧になる 優秀な若手ほど隠れブラック企業NTTからさっさと逃げていく
残るのは変な奴ばかり ジリ貧の悪循環 劇的に構造改革しないとどーしよーもないとこまできてるよな、ほんと、、 辞めるのは男が多いよな、そしてみんな軒並みいい会社に行く。
知ってるだけで外資何人か、リク、電力、ベンチャー、羨ましい。。。
素朴な疑問だが、何をウリにして転職すんだろ。 清水(葛飾区青戸6)の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>753
確かに、何を売りにすればいいか教えてほしい 30過ぎると転職厳しいしなぁ・・・
転職はキャリアの一貫性が求められるので、総合職は厳しいっす
総合職は会社と心中するリスクあるね
早くそれに気が付くべきでした 20代の人にお勧め
実際に転職するかどうか別にして、職務経歴書書いて人事コンサルタントに添削してもらいなさい
無料だし
世の中、NTT人事とは別の尺度で評価されるから
っていうか、うちの人事の評価基準が特殊すぎる NTTの求める人材
余計なことをしない
文句を言わない
やる気を出さない
言われたことをやる 転職して思うけど、
パワハラじゃなくて
自分の意見を論理的に話せないコミュ障が多いだけかと。
ただ上司の意見を忠実にこなすマシーンになる限り、
どんな会社行ってもパワハラだと思っちゃうよ。 >>765
俺ももう辞めちゃったんだけどさ
論理の通じる上司の時は働きやすかったよ
でも怒鳴るだけで論理通じない上司が多くて多くて ハラスメント、窃盗、独占禁止法違反、情報漏洩
どんなインシデントがあっても作文作らせて部門内で隠滅だから
当然、罰則や人事評価での影響も何もなし ONE JAPAN に加入して パワハラ ブラックな現状を打ち破れ one japanって、衰退企業の若年労組でしょ。
全然イケてる会社が入ってない。 東西コムは競合が遥か格下だから生涯まったり
ドコモはauとSB、データは日立と富士通という同格の競合がいるから安泰とは言えない NTTグループの統合とかになったら勢力図が変わるけど
資本関係あるから可能性もゼロじゃないし >>773
総務省の倅のNグループの中で、
競合がいないから安定的に持株に上納金を捧げる
三次団体なんだよ。
若頭のドコモ様、データ様には頭の上がらない若頭補佐。 ハラスメント通り越した犯罪の巣にも関わらず全く対処しないな 今の日本企業の半分は違法ブラックだろ パワハラ合うのは若いうち。使用人は我慢が大事
リーディングカンパニーのパナソニックやNTT、富士ゼロックスという大企業が衰退し馬鹿に
されるとはな… >>769
セクハラや窃盗・暴力はコンプラに通報すればいいのでわ
罰則や人事評価で影響あればハラスメントもなくなる
無法者のごろつきは排除しろ >>778
罰則や人事査定に影響出て戒められるなら良いが、そもそもしらばっくれて終わりか、管理者が隠蔽、事実でも反省文っぽい作文作って終わり
結局はどんな犯罪も有耶無耶だろ 法務が弱くてコンプラ機能しないのか イジメとか処罰しろよ
胸倉つかみ合って怒鳴ったりアウトレイジな職場はもう嫌だw まだ数年の若輩だけどパワハラは見たこと無いけど初台とか品川ツインズみたいな大規模拠点の話? >>781
それなら黙っとけカス
品川、初台なら日常茶飯事だぞ
仲悪い委託会社同士寿し詰めにしていたりもするしな セキュリティ推進室ってなにしてんの?
脆弱性情報を丸投げしてくるだけなんだが
中身まるで知らない素人集団なんだけど色々大丈夫なのこれ 営業で24やギガラク販売した企業が普通にNTTより進んでるからな >>781
お前も本社に行けば分かる。
治外法権のタスクもあるよ 24365とかいう情弱サービス押し付けて良心が痛まないの? 無理矢理17:30に帰されるのもなんとかならんかね
飲み会に充てる2時間働ければもっとうまいことやれるのにさ 人件費コスト削減の一環だからね。
これで増益とか言ってる時点で、オワッテル あと10年くらいしておっちゃん達が皆いなくなった後を期待してるわ 稼働分に見合うの収益増やしてから文句言えよ。お前の働きは単価に見合ってるのか? 独占禁止法違反、不正競争、賄賂、パワハラ、セクハラの実情を知る方
ご遠慮なく通報どうぞ
NTT企業倫理ヘルプライン
http://www.ntt.co.jp/about/compliance.html >>795
KDDIは契約社員も正社員と同じ月数でボーナス出るらしいぞ
NTT東はどうなの? 転勤と安月給で有名、名門のブラック企業 その名はNTT ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
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∠.,__) ∠,__) ∠.,__) ∠,__) ∠.,__) ∠,__) 支店の残業って平均どのくらい?
最近残業についてグチグチいわれてしんどい ちなみにうちは例外がない限りは定時退社することになってるけど他は違うよね >>803
支店なら余裕だよ
初台は精神的にヤバくなる人もいる >>805
イノベや経企やビジ開は毎月60時間超え当たり前。 実作業は他任せのアホが打ち合わせばっかして時間潰してるから時間外してるんだよな >>807
担当者は決裁、資料作成、無責任主査、課長への説明、なぜか部門長や部長から課長と主査スルーした質問、
事務処理、監査対応、消耗品対応、
固定資産受渡、外部対応、スケジュール調整やら雑務が大量なのに日中帯は支店への電話会議や関連部署との所掌擦り付けあいの打合わせに時間を取られ、残業するしかない。 本社若手は現場からは疎まれ本社内の責任押し付け合い合戦では一番割を食う立場だからな 上が無責任だと、下もある程度割りきらないと逃げ場のない重圧にやられてつぶれるぞ。
つぶれたら、転職もできなくなる。世間からの見方だと、親方日の丸のnでつぶれたなんて、よっぽどダメな奴になるからな。 ゴミみたいな消耗品買うのも慣れてないと半日仕事だからなあ
契約の内容詰めるよりも社内システムのクソ対応の方が手間っていう
何する企業だっけ 初めて知ったんだけど持株の新卒も東の事務と同じ研修三ヶ月も受けさせるんだな
本当にこんなことしてていいの?研究から三ヶ月も離れたら腐っちゃわないのかね >>810
上が無責任だと、下もある程度割りきらないと逃げ場のない重圧にやられて
つぶれるぞ。
…この 日大アメフト部みたいな旧日本軍みたいな組織ってどーしようもないのかね? >>813
初めて知ったって...
あんた今までどこで働いてきてたの? >>813
初めて知ったって...
あんた今までどこで働いてきてたの? >>816
普通に支店の勤務だよ
今年珍しく持株の子が実習で支店に来たから話聞いただけ N大アメフト部みたいな会社だよな。口八丁、決裁八丁。 ビジ開は業務量据え置きで時間外だけ取り締まってる
有給使ってるけど会社に居るとかパソコンだけ落として仕事とかはザラ
放棄された仕事が自分に来ると困るからみんな見て見ぬ振り
管理職は時間になったら部下に「帰れ」って言うのだけがマネジメントだと思ってる節がある
でもズルズルと死ぬほど時間外続けてんのよりはマシなのかもね
ビジ開はどうやってもゴミだし オワ開
やりがいって何だっけ?
気付いた奴から転職していく 日大タックル事件が代名詞になったが、ほんとにNTTも日大アメフト部とまんま同じだな
法律も社会のルールも完全無視で侍従関係だけで成り立っている 法律も社会のルールも完全無視の侍従関係 陰険な人間関係
NTTも日大アメフト部とまんま同じと俺も思った >>826
みんな同じこと感じてたんだな
まぁNTTに限らず日本の組織はどこもそうなんだろう
「コンプライアンス」だの「ハラスメント撲滅」だのHPに載せたり時間割いて勉強会やってるが、何も理解してないジジイが資料棒読みするだけだもんな
研修の進行や構成がハラスメントじみていたり、いかにNTTが形骸化されたカス会社かよく分かる 下請け業者から来ている奴をそそのかして、気に入らない社員や派遣の私物を盗ませたり、業務妨害をして依願で辞めさせるか異動させる手口とか、日大アメフト部と全く同じだよな
取締役〜部課長クラスも指示する側だからか我関せず放置だもんな
これも日大理事長と同じ 明確な指示は出さないけど
「分かってるよな?」は多いねぇ
グループ会社前提の契約先選定とか 日大アメフト部は社会が処罰してるけど、うちは後ろからタックルしても処罰されない
飲み会で絡んだりウザいだの暴言吐く屑ほど出世する コンプライアンス機能してない 完成に業務要因の自殺者でても何のお咎めもなく、最早出世が続くくらいだからな パワハラするやつなんて、AI入れなくてもわかるわ。
だいたい場末の部署の担当部長から主査レンジに多い。
あとは禁煙の会議室でタバコ吸いながら、、、な、幹部とかね。
妊婦が同席してることもあるんだから、
流石に考えて欲しいなと。 パワハラをAIで防ぐ NTT東など、不審な行動検知
だったら、警報が鳴りっぱなしで業務に支障が出るw >>830
NTTは不正や犯罪の隠蔽で体制を保っている金正恩体制と同じ
表向きら勇ましく華やかな理想郷を謳うが、品川TWINSビルの便所には何年間もウンコが流されないで放置されている個室がある
ウォシュレットも壊れたままで使えない
ハラスメント研修の講師役がハラスメントをしている張本人だったりする twinsは外部や就活生を招くこともあるのにトイレをどうにかしろよ 東だけでなく西もコムもデータや米屋もパワハラだらけなんですか? 上に驚くほど絶対服従 下に責任を押し付ける奴は、東西にもコムにもいる
NTTはじめ日本の古い大企業ほど村社会で、イジメられたくなければ空気を読み
従うしかない 従わないと職場全体で難癖つけ排除する
日大みたいに上役が脳筋ならボロを出すが、Nの上役は賢く保身の塊なので
会社に訴えても闇に葬られる 泣き寝入りの鬱病や病休ばかり 東社員だけど少なくとも支店は楽園だよ
初台や品川はお察し 品川はデジタルサイネージの偉い人メッセージでまず出社時から萎える >>843
7月の人事異動、そろそろ候補が出てくる頃だが初台なら速攻拒否 楽園みたいな支店に行きたいなあ 支店で糞な職場もあるから
支店は休みはとれるが、狭い世界で内田みたいな陰険な上司にあたると悲惨
初台や品川への異動拒否ってできるのかね 拒否自体は可能だけど若いと今後の評価に致命傷になる むしろ評価されたら初台行きだし願ったり叶ったりでは パワハラ上司はいるね。
やたら指示を出してきて報告したら、こんなことどうでもいい、俺が言ってたことと違う等と言って、部下をわざと困らせる。
会社との雇用関係無くなったら、ぶち殺す対象だよ、ほんと。 >>840
パワハラがデフォ。ドコモも。なぜなら仕事がNTTは丸投げ業だから。 責任も丸投げ。電話会議でもそっちでやれのお前がやれの仕事の投げ合い、責任の投げ合いの幼稚園より酷い。子供以下の低脳。 >>852
初台は人が少なすぎるor無駄な雑務が多すぎるんだよ。
支店で暇してる人材を初台に持って来るか、初台で統括するのはやめて事業部をカンパニー制にして任せればいいんだよ。 支店で全く仕事せずに外出してサボってる老害を初台で引き取ってほしいわ 支店も本社も結局責任感がない人間じゃないと務まらない 地域の祭やら変な会合に強制的に召集されて安月給と老害に耐えられるなら天国だよ
色々言われてるけど世間で名を馳せるブラック企業よりは遥かにまし ワタミに入るよりマシ そりゃ優良な大手と比べたらブラック企業だが
定年で退職金2000万出るし、結婚して子どもが大学まで行く金は貰える
例の日大みたいな理不尽に耐えられる人には天国みたいな会社だよ
日本大学→日本電信電話(株)なら勝ち組だろう >支店も本社も結局責任感がない人間じゃないと務まらない
ワロタ そらまあ「いかに責任を負わずに立ち回るか」が大事だからね
揉み消しも含めて 早稲田だけど無能だから地域子会社受けようかな
給料も7割位かね、初任給は一緒みたいだけど NTT東日本採用大学別就職者数2017
採用人数434名
●国公立大
東大9名 京大1名
阪大3名 名古屋大1名 九大3名
東工大10名 一橋大3名 北大10名 東北大11名
千葉大2名 電気通信大1名
横浜国立大3名 神戸大1名他
●私立大
早稲田40名 慶應23名 上智6名
明治15名 青学6名 立教14名
中央10名 法政大15名 学習院4名
日本大2名 東京理科大10名
同志社大2名 立命2名他
出典
サンデー毎日2017年8月20日号
就職偏差値はそれほど高くないし、東大卒も多くはない
薄給とパワハラの書き込みが効いているのかw 地域会社の方が広域の転勤無さそうだし
自分の地元で働きたいなら、本体よりも地域会社選ぶのもありかな
給料に納得できるならね 初任給が同じ?アホ言うな
地方の分際で一緒なわけねーだろ
そのあとの額も半分がいいとかだわw 総合会社の事言ってるなら東本体との格差が大きかったから反発が多く出て最近上方修正が入った 2割以上が旧帝早慶で東工大も10名も入社するのか
エリート企業だな 薄給で有名のくせに 初台品川は別としてぬるま湯ホワイトなのは有名だからな 独占禁止法違反、不正競争、賄賂、パワハラ、セクハラの実情を知る方
ご遠慮なく通報どうぞ
NTT企業倫理ヘルプライン
http://www.ntt.co.jp/about/compliance.html >>871
ぬるま湯しか知らない厚顔無恥が無責任に仕事を丸投げして、ハラスメントも横行させてブラック化させるんだよ 初台行き拒否ろうとすると大変だからなー
文系からは知らんが理系院卒とかだとアスペレベルじゃないとそのうち突っ込まれる 東京初台でも長時間労働は苦にならないが、ハラスメントが嫌な人が多そう
ネチネチ意地悪な奴らをヘルプラインに通報しても揉み消されてこちらに被害が
やってきそうw
人間関係が悪すぎなんだよ 監察官みたいにイジメを抑える役を置いたらどうか >>876
初台のダイバーシティ推進室は機能してないな。 面接前必見!
絶対に面接が成功する方法を
無料プレゼント中!!
https://ameblo.jp/comshirt >>877
ダイバーシティなんて200%無理だろう
差別と偏見、ハラスメントで保っている組織だろうが ダイバーシティ以前のレベルだよなぁ
まずはコンプライアンスの順守から始めようか こんなもの俺が上に報告できないだろ!
書き換えろ!なんてのは日常茶飯事だからなぁ・・・ 目黒の虐待殺人事件 クズが虐待をしつけと称して正当化
平成の旧陸軍 NTT クズがパワハラを業務上の叱責と称して正当化
5歳の女の子が不憫でしかたがない 弱い奴にしか威張れない馬鹿が大嫌い >>880
初台保育園設置したのは評価できる。
ヤマピーのおかげかもしれないけど。 早慶下位学部就活生です。
25 30 35 40の給与テーブルを教えてください。
ここ読むと、内定頂けても入社するか迷っていて…特に給与面が不安です。 >>891
出世すれば40過ぎで1000万超える
そうでなければ700万プラス残業代で頭打ち
つか給与面が不安と言ってる時点でここに入社しても不満募るだけだと思うよ 給与以前に会社がジリ貧
会社と一緒に沈む不安にかられる 25歳400万 30歳500万 35歳600万 40歳700万 残業込みでこれくらい
非組課長で1000万円 >>892
vorkers等で見た感じ、30で650、35で800、40で900くらいは貰えるかなと思ってました笑笑
早慶下位学部だと学閥的に出世は厳しいですか?? >>894
思ってたより低いんですね…
入社するの辞めようかと思います… >>896
NTTが人気だった昔は、30で650、35で800、40で900 誰でも貰ってたよ あと
出世に学閥は無関係 駅弁大でも課長で1本いくし東大一橋早慶上位学部で平も多い >>898
今とえらい違いですね…
これから入社したら894さんの >>899
894さんの給与テーブルなんですかね… 君が体育会系の性格で飲み会嫌いじゃないなら、出世すれば35で800いく
初台や品川の主査で残業つけば年収700万くらい >>901
Abe Kenzyさんは1本楽勝と教えてくれました! 3年間ショアジギ楽しく出来たけど、安定して釣れる様になって飽きてきたわ
夢中になれる趣味がなくなった悲しみ >>894
25歳って一般資格2級やろ?
残業しない限り400なんていかないだろ
25万×12=300万
ボーナス40×2=80万 カフェテリアで家賃補助入れれば400越えるくらいかな >>906
ドコモとデータは世帯持ちなら月7万だけど、東は37000円しかないよ。 >>907
人間の質もかなり違うからな
東は何の仕事やってきたか不明な甘やかされてきたカスがゴロゴロいる
今は知らんがデータは激務で査定も厳しくて有名だからな
帝大卒でもブラックさに耐えられずに辞める人いたしな >>904
なぜ月給が25万で、ボーナスが40万なんだ?
最低2ヶ月分は出るだろ?
計算し直せ >>912
ボーナス算出部分は、基本給だぞ
基本給は資格が上がらない限り上がらない >>907
>>910
今はデータの査定は厳しくないらしい
ブラックな部署はあるが、ホワイトな部署もあるそうな >>914
過労死やら自殺事件があって軟化せざるえなかったのかな
東西みたいな地域会社はうまく揉み消すからな >>910
初台もそれなりに激務。
罵声が飛び交ってるよ。 性悪のやべー奴ばっかだから NTTコムも毎年のように逮捕者がでるし
過労死やら自殺があっても反省してないのかよ 人間やめろ馬鹿 >>905
転職できず会社にしがみつく老害多数
鬱病だらけ 辞めるなら30歳までに データは今年も悲劇的な最後をむかえた方が出たようだ
かわいそうに
データからここにJC制度で来る人は地獄から脱出したと思っていたのだろうが
勘違いだったと気づくわけで >>808
本当にそのとおり。
でしまいには、「自分で考えて動け」云々が始まる。
その時間が無いというと、それを作るのが大切とか言い出す。
もちろんそれは理想だし分かっているが、業務総量を理解していない管理職に言われても、
あ〜コイツ分かってないとしか思えない。
業務総量を無視して理想論を押し付けるな 自分で考えて動け、ルールを守れ(本音:俺の言うことは絶対だ)
上司に報告、部下には指示しました(動かない部下が悪い)
罵声や悪口は当たり前(イジメられる奴が悪いんだろ)
挙句に仕事を抱え込むな…業務量を理解してないお前に言われたくない
家でも仕事するほど高給取りじゃない 激務というが、効率化の余地は大きい。
無駄な仕事が多い。
むしろ、人生の時間を無駄にしている。 いろんな板でNTTグループのパワハラアルハラ飲み会が懲りずに企画されている事を叩くスレが乱立しているが、NTT東日本も懲りずにアルハラ飲み会乱立企画されてるな
半年前にコンプライアンスやらハラスメントの研修やったばかりなのに パワハラ研修の講師役のおっさんがパワハラしてるからなw 最近感じるのは、手遅れ感
逝き着くとこまで、逝くしかない >>928
それでLSは東から高い金貰ってるんだろ? >>927
初台食堂での飲み会イベント禁止にさせればいい。
オペラシティもN社員のイベントは受け入れ拒否すればいい。 >>926
17時に明日朝一のオーダー降っておいて18時には初台食堂での飲み会イベント強要だからな。 ところで、最近vorkersに工作員が増えてきてる気しかしないな
優秀な学生諸君は騙されてはいけない。退職検討理由のない書き込みは信じるなよ マーチ駅弁前後が来るならいいと思うけど早慶旧帝が来るとちょっと人材を生かせなくて勿体ないと思う
言うても俺はマーチ未満だが >>936
同意
データもコムも優秀な学生は入社すべきではない
データは人気ランキングでは上位だが、優秀な学生は来なくなっているようだし >>939
学歴はどうでもいあからNTT東日本の未来をプラスに変える意気込みのある人だけ志望して欲しい。 >>942
煽り抜きで本気で言うが、この会社を変えるとかイノベーションとかいう人間は
場違いで苦労するのが目に見えてるから
やめろ。余計なことをせず言われたことだけやって定年まで過ごす人間じゃないと無理。 NTT東の未来を変えるのって、一兵卒が北朝鮮の国家体制変えるようなもんだと思うよ。
別にそんな難しいことをNTT東でやらなくても、
未来を変える企業が沢山あるんだから
そっち行けば良いよ。 >>943
組織にイノベーションがつく部をバカにしてるのか?w NTT東の未来を変えるのって、一兵卒が北朝鮮の国家体制変えるようなもんだと思うよ。
吹き出して笑ってしまった。あまりにも的確過ぎて まったくその通り >>948
潰れない企業というのはリストラすればなんとかなるということだ 東西、コムウェアのリストラ
↓
海外事業が失敗。国内IT土方事業衰退でデータとコムもリストラ
国内縮小でドコモもリストラ
↓
持ち株と最低限の社員しか残らず大半はいなくなりましたとさ
でめたし まぁその権益がどんどん小さくなってるんだけどな。
そのうちユニバーサルサービスが利益頭になったりするかもなwww 電話の利権すら大事にしてねーからなあ
先細りだからってそのまま社員のクビしめて終わり 確かに名前にイノベーションとつく組織は危険なのが多いな この会社って学閥とかないよね?東大はkkまで勝手に上がるイメージだけど >>952
おうちの電話に持っていかれて加入電話はオワコン >>950
本体、本社機能以外は外注化、子会社化だろうな。 >>947
加入電話は右肩下がり、
生き残りは光コラボのみ。
土管屋としてはダークファイバーのみ。 マーケティングってつく部署と、ビジネスってつく部署もやばい。
共に英語の意味わからずに使ってるから、部署の役割が不明確。 >>960
持ち株以外は持ち株の子会社ですが
その子会社群も消滅か >>962
本社組織の大半が意味の分からん組織名だし
お偉方の組織改革アピールの産物で
実績はゼロというよりマイナス
ゴミとゴミ合わせてすごいゴミ作ってる 部署名にカタカナ使いすぎだしな。
超ドメスティック企業なのに。
逆にダサい。 >>968
それ東京事業部w
かつての名前だけのブロードバンドアーキテクチャw
高度なことはしてないアクセス高度化w
ただの土方なのに環境デザイン
絵に描いた餅を丸投げ大好き設備企画w >>935
vorkesって投稿しても表示されないし、運営が記事をチェックしてるか改ざんしてるんだろうな
転職会議とen口コミはよほどの悪口でも表示されるので信用あるわ >>938
早慶、帝大でも支店だとドライバー兼請求書配達要員としか仕事させてなかったりするからな
物静かで良い子でも上司に呼び出されて青タン作って帰ってきたりするし、わけわからん >>972
組合さん、是非とも
カフェテリアなくしていいから
住宅補助をドコモと同じ7万円にして! >>976
>>229
NTT東日本の住宅補助費
首都圏賃貸 3万7000円
首都圏以外賃貸 3万円 >>978
NTT東日本の住宅補助費
45歳まで支給
首都圏賃貸(東京・神奈川・千葉・埼玉) 3万7000円
上記以外賃貸 3万円 NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円〜3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。
そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw これどーせあと数年したら今度70に引き上げとかいいだすわけだろ?
結局いつまでたっても、上がいなくならない仕組み、、、 若手になればなる程ゴミ老害のツケが回る仕組み
絶対入ってはいけない会社になってる >>982
>>983
50代60代でも生産性を維持している人は良いんだが、時代の変化に置いていかれた人やIT全く分からない人、生産性ないだけじゃなく足引っ張るだけの人が給与下がらないのは謎だな >>976
>>977
大多数はカフェテリアプランに満足しているからな
みんな賃貸暮らしばかりじゃないしな
持ち家ある人や新しくマイホーム買いたい人はカフェテリアプラン無くなったら死活問題になるだろボケ >>988
社宅っていくらで借りれますか?
間取りってどれくらいですか?
3LDKくらいあるといいな。 早慶宮廷クラスは来るべきじゃないね
あーあ、俺と上司達は学歴同じだが、俺が上司のポジションになっても同じ学歴の人は来なさそうだ 高学歴であればあるほど
激務を押し付けられて損をする会社
地方の高卒老害の方が遥かに人間らしい生活を送れる 早慶宮廷は激務を押し付けられ、金も貰えない
高プロ適用されたら辞めるしかないだろうな 中年になっても平のまんまの仕事出来ないクズが一番得するよな
顧客対応からメンテナンス、事務処理まで面倒事や仕事全般は派遣社員や下請け業者に丸投げして上長説明の時だけ知ったかぶりしていれば全部一人でこなしている事になるからな 東は平のままの社員は風当たり強いのか
他の主要会社では上手いこと寄生しているオジサン、オバサン多数 高プロ施行されたら、
残業有1,000万円→残業なし700万円→残業あり1,000万円みたいな
稼ぎしかできなくなって、年収下がりそうだなw 主要八社の中で、NTT東西だけなぜこんなゴミ扱いされてるんだ このスレッドは1000を超えました。
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