ＪＳＯＬの悪評の一例：
裁量労働制を採用しているが、基準となる労働時間よりも残業を含めた労働時間の方が圧倒的に多い（部署にもよるが）。
残業代を払わないための制度であると言われても仕方がないと思う。
また残業をした方が賢明に働いているという評価になる。