[SIer]NTTデータ、NRI、IBM[激務] [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
日本のトップSIerであるこの3社について様々な観点から語りましょう。
みんなだったらどこにいく?どんなイメージ?知人から聞いた実態などなど。もちろん同業他社の話題も出してもらって結構です。
ちなワイ19卒就活生で参考にしたいってのもある。 >>830
最新の有価証券報告書だとNTTデータもNRIも平均勤続年数14.3年だったよ 激務もあるけど転職して上目指す人が多いからでしょ
逆にメーカーの日立、富士通、NECはリストラ多くやっているような記事出ているのにどうして平均勤続年数に反映されないんだろうか? >>830
NRIは詰める文化があるからねぇ
途中で脱落していく人は多い >>822,823
順調に出世すればこんな感じ(院卒は-2年すればOK)
G2→3年目
G3→5年目(最速3年目)
G4→8年目(最速5年目)
SP→15年目(最速10年目)
M→18年目(最速13年目)
GM→25~30年目(最速20年目) >>832
上を目指すというよりは、数年で脱落していく人が多いんだろうな。
年収が高い分、ハイパフォーマンスが求められる。 >>834
数年で脱退する人が多かったら、
むしろ平均勤続年数は大きくなるはずでしょ
だから2、3年で辞める人はNTTデータ、NRIには少なく、ある程度勤めてから辞める人が多い >>831
日立、富士通、NECは40~50代が従業員の7割占めるから勤続年数が長く見える
ちなみに上記3社だと若手の離職率は5年で3~4割程度のはず 日立・富士通・NECはSIだけやってるわけじゃないからな
見かけの勤続年数にだまされるな >>835
意味がわからん。
数年で離職したら平均勤続年数どんどん下がるだろ。
どういうこと?
具体的に説明してくれ。 新日鉄住金ソリューションズ 執行役員様
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役様
エヌシーアイ総合システム 取締役様
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます!
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう!
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズグループで働く全ての人が幸せになるために! >>838
新人200人が入社してすぐ全員辞めたら勤続年数0年のやつが200人いなくなるんだから、そりゃ平均勤続年数少なくなるでしょ >>841
全然わかっとらんな。
入社した時点で辞めるやつなんかほぼいないわけで、たった半年勤務すれば0.5年になるんだから。
半年や5年以内でやめたら平均勤続年数明らかに下がる。
会社でそんなちんぷんかんぷんなこと言ったら上司や客への信用問題になるのでは? >>843
平均勤続年数は入社してから退社するまでの平均在籍年数ではなく、現在勤務している社員の勤続年数を平均した数字ですよ
https://employment.en-japan.com/qa_928_1010/
会社でそんなちんぷんかんぷんなこと言ったら上司や客への信用問題になるのでは? >>844
完全に理解不足でしたw
勉強になりました。
就活に役立てます。
馬鹿な学生やと流して下さい(笑) >>844
やべー俺も平均勤続年数845と同じ解釈してたわ、、、勉強なった。
つまり平均勤続年数短いと中途の人が多いってことになるのかな? >>830
CTCは中途の割合が他企業に比べて多いからその数値なんだよ
転職してしまう新卒もいるのは間違いないが >>848
って書いたけど入社してから退職までの年数じゃないのか
初めて知ったわ i|!| |i┏┓! i!┏┳┓| |||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i||!|i│i!┏┓i!|
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i|ii / ,,__,ニ、、 ノ( | i|i!|i|
|i | Y~~/~y} `, ~ | ブラック企業? |i
!. | ,k.,.,!,.,.,r| ,! く .!
i / <ニニニ'ノ \ l ※平均勤続年数にはやめた人たちの勤続年数は入っておりません 平均年齢40こえてるのに平均勤続年数短い理由がわかったわ。スッキリした笑 >>830
キーエンスはともかくファナックは平均勤続年数短くねえだろ
思い込みでレスするなよ能無しが >>847
どうしてそんな解釈になる
単に20年前1千人、10年前2千人、現在4千人みたいな勢いで拡大すれば
それだけで平均勤続年数なんて下がる じゃあデータもNRIも勤続年数はそこそこあるわけか 辞めた人の勤続年数が考慮されてない
現役社員のみの数値 どっちにしてもNRI、CTCの勤続年数は短いんだな。
理由は様々だろうが、辞めて行く人が多いのか。
もしくは中途で入ってくるか。 NTTデータに内定した女のES
【NTTデータを志望した理由(全角200文字以内)】
常に挑戦し続ける社風に魅力を感じたからです。
業界研究を通して、SIer業界がより一層激化して行く中で最も重要なことは「先見性」と「挑戦し続けること」だと考えました。
国内の他のSIer企業が海外事業に伸び悩む一方で、貴社はいち早くM&Aを進め、2020年には海外売上げ50%という目標を掲げています。
今後もSIer業界をリードする貴社で働き、革新的な技術で社会の根幹を支える事に貢献したいと思い志望いたしました。
【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響(全角300文字以内)】
ドラックストアのアルバイトで、他の外国人店員を巻き込み、店長の残業時間を減らした経験があります。
アルバイトのほとんどが、日本滞在期間がまだ短い外国人で、店長は彼らを信頼していない様子でした。
そのため、レジ業務以外の仕事を店長ひとりが抱え込み、その結果、店長の残業時間が膨大になるという問題が発生していました。
そこで、店長の1日のスケジュールを良く観察し、その中で業務知識が浅くてもできる簡単な仕事を、他のアルバイトにも割り振り、
店長よりも先回りして仕事ができるよう促しました。その結果、店長の残業時間が大幅に削減され、
さらに以前よりも外国人店員たちを信頼するようになり、店内の雰囲気も良くなりました。
【今までの人生の中で一番苦労したことに対してどのように乗り越え、そこから何を学んだか(全角300文字以内)】
留学に大反対していた両親を説得したことです。大学◯年の夏に◯◯に留学することを決めましたが、◯◯は治安が悪いという「イメージ」から、両親は大反対しました。
そこで私は説得のためプレゼン資料を作成しました。例えば、治安に関するデータを世界の有名都市と比較できるグラフを作成し盛り込みました。
さらに、現地在住の日本人をSNSで探し出し、インタビューをして安全性を強調しました。
これにより「◯◯=全域で治安が悪い」というイメージを払拭し、無事両親は私を送り出してくれました。
この経験から、議論する時は問題を明確にし、それを分かりやすく共有することが、解決の近道であることを学びました。 勤続年数が大きすぎると経営傾いているから
新人採用人数が昔より少なくて
ベテランばっかりで若手は少ないって場合も
あるしな >>857
もう少し考えな
社員数の増加具合と平均勤続年数の推移がどうなっているかとかな
社歴が浅いにも関わらず社員数も平均勤続年数も横ばいなら
出入りが激しいってことになる
増え方が正比例していればあまり辞めていないと推察できる >>854
あー確かに。平均勤続年数だけ見ただけじゃ何の参考にもならんな。 >>861
各社の年齢層のピラミッドが見てみたくなるな(笑)
ざっくりとは実態がわかるな。 >>858
親にプレゼン資料を作るとかいう笑っちゃう嘘にも、真面目な顔して質問しないといけない面接官の身も考えてほしい よっぽど光るものがあったんだろうなこいつは
これを真似する学生はかわいそうなことになる 生涯給料「全国トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/195054?display=b
NRI 4億2675万
ISID 3億5606万
NSSOL 3億1138万
NTTデータ 3億1132万
日立製作所 3億874万
CTC 2億9581万
NEC 2億8281万
富士通 2億8035万
NRI圧巻やね
それにひきかえCTCにすら負けるNECさん富士通さん >>868
富士通とNECは現業抜いたらデータくらいになるんじゃね? >>869
ならねえよ。富士通とNECの現業率の低さ知ってるだろ。
ちな、ISIDは退職金がないので、実際は最下位レベルだよ。有価証券参照なのでこのランクには退職金が含まれていない。 >>868
こう言うランクの割にはNRIの人気が低いのはやはりキーエンス、ヒューリック枠ってこと?? >>869
免罪符かのように現業云々言ってくるけど現業だって一応稼いではいるわけだから大して影響ないだろ
そもそも人数的な割合低いんだし >>871
そういうことだろうな
上にあがってる会社なら全業界で見ても上位の部類だからあえてNRIを選んでまで大金もらいたくはないんだろ >>870
退職金て良くて2000万ぐらいじゃないの? >>874
大卒平均で2300万円くらいだとさ
詳しく知らんけど上の企業なら3000万円くらいもらえるんじゃね
それでも5000万に届かないだろうからISIDの退職金分抜いても最下位にはならんよな
https://allabout.co.jp/gm/gc/13774/ >>876
データと日立は3000〜4000万。
なので上の企業だと最終ランクはNRIエヌソルデータ日立CTCISIDNEC日立になるわけだ。 >>877
富士通がなくなっとる
NRI
NSSOL
NTTデータ
日立
CTC
ISID
NEC
富士通 退職金そんなに出るかね
今だと確定拠出に移行してるとこの方が多いし 別じゃなくね
結局のところ企業が積み立ててるんだし
確定拠出のみのところ結構あるぞ 確定拠出のみの企業があるからってなんで同一なんだよw
ほんと社会に出る資格のないバカばっかだな
それならむしろ両方出してる企業は重複してることになるって小さい脳みそ使っても分からないかな?
これみて勉強しとけ
http://www.resona-tb.co.jp/401k/begin/difference-of-401k-severance-package.html >>883
今の時代は確定拠出に移行してる企業が多いってことだよ
誰も制度がまったく同じなんて言ってない
ほんと国語力ないのな >>884
制度が違ったら別物だろ?アホか?
ちなみに確定拠出年金は企業は掛け金は一部出すが積み立てはしないからな
にわか知識で子犬みたいに噛みつくのはやめとけ >>885
学生か?
確定拠出で企業側の積み立てだけもできるし
マッチング拠出で自ら積み増すこともできる
お前何か勘違いしてるっぽいな >>886
ほんと論理的に切り分け出来ないのなw
確定拠出は積み立てするのは証券会社や銀行であって自身の企業じゃないから
企業年金は企業が積み立てする 意味不明やな
退職金制度は今の時代廃れつつある
確定拠出のことを堂々と退職金制度と称して募集してる企業もたくさんある
世間知らず過ぎ >>887
何言ってんだ?w
企業が拠出するんだよ
半年ごとに積立金と合計額と運用益が運用会社から送られてくるぞ 企業年金は確定給付のことだろ
学生ならしらんのも無理ないか >>891
移行期間は両方あるだろうが
そのうち退職金のほうが積み立てがなくなって
確定拠出一本になるんだよ
企業にもよるが今から入社するやつは確定拠出一本だと思っとけ 就活スレに社会人が出張って学生と言い合ってるのも相当痛いけどなw >>893
間違ってる知識を正してやったのに礼の一言もないのか
やっぱり学生だな >>894
ん?何も間違ってないけどな
退職金と3層目の年金である確定拠出を同一って言う神経が分からないけど、まあお前の世界ではそうなんだろうね >>895
あほすぎ
同一なんて誰も言ってないし
国語力が足りなさ杉 同一じゃないから確定拠出に反対する組合があるんだよなあ
俺らが退職する頃には確定拠出すら
無くなってるかもな 881の自分のレス見返してみたら?
会社でもうまくコミュニケーション取れないんだろうね、可哀想… >確定拠出は積み立てするのは証券会社や銀行であって自身の企業じゃないから
証券会社や銀行って具体的にどこのことだよw
運用会社に企業が元金を拠出して従業員が運用を指図するんだよ
証券会社や銀行がただで金出してくれるとでも思ってんのかな?w そもそもの認識が間違ってるから完全に別物と思うのも無理はない ちょっと議論が一人歩きしててついてけてないから、確定拠出と企業年金と退職金の違いを簡単にまとめてこの世間知らずに1レスで教えていただきたい笑 てか、NRIが退職金ないの初めて知ったわ。ソフトバンクと一緒やん。
目に見えにくい所は削るスタンスか >>903
NRIには確定拠出がある
職階ごとにNRIからの拠出金額は決まっている
出世すればするほど拠出額は上がる
福祉共済会からの餞別金もあるがそっちはたいした金額ではない >>904
他の会社は確定拠出年金+退職金やろ、、、 >>905
確定拠出も退職金も原資は同じ。
違いは自分で運用するか、企業が運用するかだけだ。
確定拠出のほうが得する場合もあるし、損する場合もある。
企業によって割合をどうするかは異なる。
NRIやIBMは100%確定拠出にしているというだけ。 >>907
@退職金なし
A確定拠出のみ
B退職金+確定拠出
C退職金+確定拠出+確定給付
D退職金のみ
いろんなパターンがあるが、結局のところ
企業はどこも原資を増やそうとはしていない。
重要なのは最終的に受け取れる合計金額。
俺の知っている限り、NRIの拠出額は他企業より高水準。 IBMもわりと高水準
その代わりに拠出額が高いところは退職金を廃止しているだけ
運用に自信があるなら確定拠出のほうが得だし
運用がへたくそなら退職金制度のみのほうがいいだろう 俺の会社は確定拠出と確定給付だけだな
大事なのは合計いくらもらえるかじゃね
年収も含めてトータルで考える必要がある >>908
俺の知っている限り、大手SIerの中だとNRIの拠出額は普通。 >>914
いくら??
まあ大体の人は運用失敗しそうだけど、、笑
大勢成功してたらみんな確定拠出年金に移行するだろうに。 >>902
ありがとう。見た結果、、、制度上別物だけど、もらう側としては建前上別物というふうに感じる >>915
だから運用失敗のリスクを恐れて企業は確定拠出を
退職金代わりにして移行してるんだよ。
企業からしたら原資は増やせない。
少子高齢化でこれからどんどん原資が少なくなっていく中での
苦肉の策ってわけだ。
将来的に確定拠出すらもなくなっていくと予想している。 >>121
んなわけないだろ。みな一様に使えねーって言うのがワトソン。 >>919
退職金って言ってるけど今はもう確定拠出に移行済み
つーかNRIで働いてた俺が言うんだから間違いない >>920
そうなんだ
退職金から確定拠出金になると金額減るの?
あと今どちらで働いてるか気になります >>921
確定拠出になろうがなるまいがどっちにしろ額面は将来的には減額の一途
原因は少子高齢化 >>923
まあ、退職金やら給与やら、今の基準がずっと続くとは考えない方がいい。NRIが野村証券の不調で売られそうになったこともあるし、東芝のようなことが日立でもあるかも。
会社がどうやっても高給を維持できるような市場価値を身につけとかなきゃな。。 >>924
今のNRIって身売り出来ないんじゃない?
説明会で子会社でも何でもないと言ってたぞ 2011年 11月 23日 5:18 PM JST
野村、野村不動産や野村総合研究所の売却を検討=FT紙
https://jp.reuters.com/article/idJPJAPAN-24306720111123
2017年 7月 28日 8:34 PM JST
野村HD、NRI・野村不の株式売却の予定は特段ない=CFO
https://jp.reuters.com/article/nomura-idJPKBN1AD1EG
昔は売却検討してたみたいね
今は売却予定ないんだとさ >>926
野村証券グループで35%くらい保有してる >>926
野村HDが26%株持ってるけど子会社って言うほど株持ってないからな
http://www.ullet.com/野村総合研究所/大株主 >>927
まあ、今は野村証券の経営が建て直されてきたからな。金融危機が起こったらやばい。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。