[SIer]NTTデータ、NRI、IBM[激務] [無断転載禁止]©2ch.net
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日本のトップSIerであるこの3社について様々な観点から語りましょう。
みんなだったらどこにいく?どんなイメージ?知人から聞いた実態などなど。もちろん同業他社の話題も出してもらって結構です。
ちなワイ19卒就活生で参考にしたいってのもある。 >>772
ちょっと昔に3000億円倶楽部って呼称もあったくらいだしな >>773
データ、富士通、NEC、日立はピラミッド型のITゼネコンの頂点だけどね。いわゆる上流。
下流になればなるほどブラック化するのがこの業界の特徴。
ITゼネコンと調べたら出てくるよ。 IT業界全体がブラックなんだよ
わかってねーな
上流は上流で大変だろうが
人によっては下流のほうが楽だぞ >>779
IT全落ち君かな?荒らしすぎだよ。
データ、日立、NEC、CTCはホワイトだよー
データわい、25歳、年収610万、月平均残業37h(サビ残0) >>781
入社3年目以内で600万超えるとは流石データ
SCSKを差し置いてCTCが並ぶのには違和感あるんだけど知り合いがいる感じ? >>782
NRIの先輩は激稼ぎしとるけどな笑
CTC、知り合いおるで。ホワイトだし給料も高めだよ。俺は個人的には富士通やNECよりCTCのが良いと思うな。
人の好みはそれぞれだろうけど。 >>781
さすがに盛りすぎ
結婚しててもその残業時間じゃ600は突破しないわ >>784
いくけどねー他社の君には分からんだろうが。絶対データじゃないだろお前(笑)
扶養手当2万家賃手当7万常駐手当もつくしね。ボーナス120万(半年分の家賃補助42万込み)×2回、毎月31万〜33万×12ヶ月で600越えるんですが。笑 【多重派遣】無能時間外労働違反の代償【偽装請負】
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>781
データわい、25歳(独身ぼっち)時平均33hくらいで570万位や。結婚してるやつは手当でプラス数十万貰えるの納得いかん。独身手当出せ。 CTCはいろんな意味で2番手感があるけどな。
子会社だし。
社長も伊藤忠からの出向者だよね。
NRIほどではないが激務。
データ、日立、富士通、NECと比べると次点という立ち位置だね。
データが最強か。 >>789
自分の待遇と比べて信じられないかもしれないが、事実なんだよなあ。 実際データ勤務で1人暮らししてたら、3年目〜5年目で600万越える >>790
会社の格という意味ではCTCは次点に来るだろうが平均年収ではほぼ同じだぞ >>793
周りのデータ社員に聞いてみるといいよ、残念ながら事実だ 嫉妬がすごいなw
日立だったら若干下がるけど似たような待遇だし、NRIだったらもっと待遇良いんだから、どこにも入れなかった落武者かw 単純に3年目で基本給25万弱だから、25万×12で300万もらえます。
ボーナスは75万×2で150万です。
家賃補助が、既婚だと7万×12で84万、独身だと6万×12で72万です。
1人暮らしだと、残業無しで500万は越えるのです。信じられないやつらはどんな会社で働いてるんだよw >>803
年間400時間残業したら80万ちょいの残業代がもらえるため、結果的に600万越えるんだよーって話。
周りを見渡す限り、600万が特段高いわけでもないけどね。 使えない新人が年間400時間も残業して全額出ると思ってる時点で痛い >>805
ごめん、サビ残なんかないんだよなあwゲートログとPCのシャットダウン見られてるからねwゲートログない部署だと稀にあるかもだがw
どんなブラック企業にお勤めですかw >>806
新人はそもそも残業極力するなって言われるってことだよ
ほんとにお前社員なの? >>807
いやいや、残業代出ると思うなとか言ってただろw話すり替えw
それに1年目じゃないんで。残業くらいするさ。 >>808
なんで使えない新人に残業させる意味があると思ってるん?
よーく足りない頭で考えろ 新卒のペーペーに600万か。
無能にも高額な給与を払えるデータはすごいな。 >>815
日の丸親方か。デー子を搾取した結果だな
恨まれてそう この業界で上がって行く人の特徴てなんだろな
創造力、企画力、技術力よりコミュ力なんだろうか どの業界でも変わらない
押しの強さが一番大事
コミュ力の一種と言えるか >>819
上がって行く=出世だとするなら、上司に可愛がられるようなやつだろうね
コミュ力もそのうちのひとつの要素 とりあえずFの非管理職はこんな感じ(残業30~40時間程度なら)
昇進スピード等は後で書く
300~400万(トレイニー)
400~500万(G2/院卒トレイニーもこのぐらい)
500~600万(G3)
600~800万(G4)
850~1000万(SP) 管理職はこのぐらいね
1000~1300万(M/マネージャー・部長・支店長etc)
1300~1600万(GM/統括部長・事業部長・シニアディレクターetc)
1800~2200万(GP/本部長代理・VP・役員じゃない本部長etc) SEやってる人のツイートとかで NTT◯ータ○ね っていうのちょこちょこ見るわ
とくに仮想通貨アカウントとかSE多いしわりと見る 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf NRI、平均勤続年数13年しかないんだな。
長く勤める人には向かない会社だね。
CTCも14年くらいだったはず。
データ、日立、富士通、NECは20年。
NRIはキーエンス、ファナック辺りと同じか。
バンバン稼いで転職という構図か。
いかに激務なのかがわかる指標。 >>830
最新の有価証券報告書だとNTTデータもNRIも平均勤続年数14.3年だったよ 激務もあるけど転職して上目指す人が多いからでしょ
逆にメーカーの日立、富士通、NECはリストラ多くやっているような記事出ているのにどうして平均勤続年数に反映されないんだろうか? >>830
NRIは詰める文化があるからねぇ
途中で脱落していく人は多い >>822,823
順調に出世すればこんな感じ(院卒は-2年すればOK)
G2→3年目
G3→5年目(最速3年目)
G4→8年目(最速5年目)
SP→15年目(最速10年目)
M→18年目(最速13年目)
GM→25~30年目(最速20年目) >>832
上を目指すというよりは、数年で脱落していく人が多いんだろうな。
年収が高い分、ハイパフォーマンスが求められる。 >>834
数年で脱退する人が多かったら、
むしろ平均勤続年数は大きくなるはずでしょ
だから2、3年で辞める人はNTTデータ、NRIには少なく、ある程度勤めてから辞める人が多い >>831
日立、富士通、NECは40~50代が従業員の7割占めるから勤続年数が長く見える
ちなみに上記3社だと若手の離職率は5年で3~4割程度のはず 日立・富士通・NECはSIだけやってるわけじゃないからな
見かけの勤続年数にだまされるな >>835
意味がわからん。
数年で離職したら平均勤続年数どんどん下がるだろ。
どういうこと?
具体的に説明してくれ。 新日鉄住金ソリューションズ 執行役員様
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役様
エヌシーアイ総合システム 取締役様
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます!
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう!
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズグループで働く全ての人が幸せになるために! >>838
新人200人が入社してすぐ全員辞めたら勤続年数0年のやつが200人いなくなるんだから、そりゃ平均勤続年数少なくなるでしょ >>841
全然わかっとらんな。
入社した時点で辞めるやつなんかほぼいないわけで、たった半年勤務すれば0.5年になるんだから。
半年や5年以内でやめたら平均勤続年数明らかに下がる。
会社でそんなちんぷんかんぷんなこと言ったら上司や客への信用問題になるのでは? >>843
平均勤続年数は入社してから退社するまでの平均在籍年数ではなく、現在勤務している社員の勤続年数を平均した数字ですよ
https://employment.en-japan.com/qa_928_1010/
会社でそんなちんぷんかんぷんなこと言ったら上司や客への信用問題になるのでは? >>844
完全に理解不足でしたw
勉強になりました。
就活に役立てます。
馬鹿な学生やと流して下さい(笑) >>844
やべー俺も平均勤続年数845と同じ解釈してたわ、、、勉強なった。
つまり平均勤続年数短いと中途の人が多いってことになるのかな? >>830
CTCは中途の割合が他企業に比べて多いからその数値なんだよ
転職してしまう新卒もいるのは間違いないが >>848
って書いたけど入社してから退職までの年数じゃないのか
初めて知ったわ i|!| |i┏┓! i!┏┳┓| |||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i||!|i│i!┏┓i!|
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|i | Y~~/~y} `, ~ | ブラック企業? |i
!. | ,k.,.,!,.,.,r| ,! く .!
i / <ニニニ'ノ \ l ※平均勤続年数にはやめた人たちの勤続年数は入っておりません 平均年齢40こえてるのに平均勤続年数短い理由がわかったわ。スッキリした笑 >>830
キーエンスはともかくファナックは平均勤続年数短くねえだろ
思い込みでレスするなよ能無しが >>847
どうしてそんな解釈になる
単に20年前1千人、10年前2千人、現在4千人みたいな勢いで拡大すれば
それだけで平均勤続年数なんて下がる じゃあデータもNRIも勤続年数はそこそこあるわけか 辞めた人の勤続年数が考慮されてない
現役社員のみの数値 どっちにしてもNRI、CTCの勤続年数は短いんだな。
理由は様々だろうが、辞めて行く人が多いのか。
もしくは中途で入ってくるか。 NTTデータに内定した女のES
【NTTデータを志望した理由(全角200文字以内)】
常に挑戦し続ける社風に魅力を感じたからです。
業界研究を通して、SIer業界がより一層激化して行く中で最も重要なことは「先見性」と「挑戦し続けること」だと考えました。
国内の他のSIer企業が海外事業に伸び悩む一方で、貴社はいち早くM&Aを進め、2020年には海外売上げ50%という目標を掲げています。
今後もSIer業界をリードする貴社で働き、革新的な技術で社会の根幹を支える事に貢献したいと思い志望いたしました。
【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響(全角300文字以内)】
ドラックストアのアルバイトで、他の外国人店員を巻き込み、店長の残業時間を減らした経験があります。
アルバイトのほとんどが、日本滞在期間がまだ短い外国人で、店長は彼らを信頼していない様子でした。
そのため、レジ業務以外の仕事を店長ひとりが抱え込み、その結果、店長の残業時間が膨大になるという問題が発生していました。
そこで、店長の1日のスケジュールを良く観察し、その中で業務知識が浅くてもできる簡単な仕事を、他のアルバイトにも割り振り、
店長よりも先回りして仕事ができるよう促しました。その結果、店長の残業時間が大幅に削減され、
さらに以前よりも外国人店員たちを信頼するようになり、店内の雰囲気も良くなりました。
【今までの人生の中で一番苦労したことに対してどのように乗り越え、そこから何を学んだか(全角300文字以内)】
留学に大反対していた両親を説得したことです。大学◯年の夏に◯◯に留学することを決めましたが、◯◯は治安が悪いという「イメージ」から、両親は大反対しました。
そこで私は説得のためプレゼン資料を作成しました。例えば、治安に関するデータを世界の有名都市と比較できるグラフを作成し盛り込みました。
さらに、現地在住の日本人をSNSで探し出し、インタビューをして安全性を強調しました。
これにより「◯◯=全域で治安が悪い」というイメージを払拭し、無事両親は私を送り出してくれました。
この経験から、議論する時は問題を明確にし、それを分かりやすく共有することが、解決の近道であることを学びました。 勤続年数が大きすぎると経営傾いているから
新人採用人数が昔より少なくて
ベテランばっかりで若手は少ないって場合も
あるしな >>857
もう少し考えな
社員数の増加具合と平均勤続年数の推移がどうなっているかとかな
社歴が浅いにも関わらず社員数も平均勤続年数も横ばいなら
出入りが激しいってことになる
増え方が正比例していればあまり辞めていないと推察できる >>854
あー確かに。平均勤続年数だけ見ただけじゃ何の参考にもならんな。 >>861
各社の年齢層のピラミッドが見てみたくなるな(笑)
ざっくりとは実態がわかるな。 >>858
親にプレゼン資料を作るとかいう笑っちゃう嘘にも、真面目な顔して質問しないといけない面接官の身も考えてほしい よっぽど光るものがあったんだろうなこいつは
これを真似する学生はかわいそうなことになる 生涯給料「全国トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/195054?display=b
NRI 4億2675万
ISID 3億5606万
NSSOL 3億1138万
NTTデータ 3億1132万
日立製作所 3億874万
CTC 2億9581万
NEC 2億8281万
富士通 2億8035万
NRI圧巻やね
それにひきかえCTCにすら負けるNECさん富士通さん >>868
富士通とNECは現業抜いたらデータくらいになるんじゃね? >>869
ならねえよ。富士通とNECの現業率の低さ知ってるだろ。
ちな、ISIDは退職金がないので、実際は最下位レベルだよ。有価証券参照なのでこのランクには退職金が含まれていない。 >>868
こう言うランクの割にはNRIの人気が低いのはやはりキーエンス、ヒューリック枠ってこと?? >>869
免罪符かのように現業云々言ってくるけど現業だって一応稼いではいるわけだから大して影響ないだろ
そもそも人数的な割合低いんだし >>871
そういうことだろうな
上にあがってる会社なら全業界で見ても上位の部類だからあえてNRIを選んでまで大金もらいたくはないんだろ >>870
退職金て良くて2000万ぐらいじゃないの? >>874
大卒平均で2300万円くらいだとさ
詳しく知らんけど上の企業なら3000万円くらいもらえるんじゃね
それでも5000万に届かないだろうからISIDの退職金分抜いても最下位にはならんよな
https://allabout.co.jp/gm/gc/13774/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています