日立製作所97 [無断転載禁止]©2ch.net
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野党が勝つには、
高速無料化とかガソリン税廃止とか子ども手当拡充とか教育手当拡充とか一票の格差是正とか基地の県外移設とか沖縄九州の教育就職問題とかそのへんやらなくちゃ。 日立というか組合がズブズブだから
茨城で日立の組合から出てるけど小選挙区は落選(ざまあ)
比例も無理そう(まじざまあ) パソコン起動で、出退社管理。
まだ出社していない人のPCが立ち上がっている。
とっくに帰宅している人が、PCが起動している。
こういう不正が平気でまかり通る。
原子力BUだが、他所もそうなのか? そもそも時刻ツール自体実態を全くわかっていない意味の無い制度
手間が増えているだけのゴミツール >>367
自宅で違法残業やらされてるって話をしてるの?
働いてないのに不正に残業つけてるって話をしてるの? >>369
違法残業の請求する事になった場合に備えて時効成立までの分は好きにデータ取れるようにしてほしいよな
5年くらい遡れば500万くらい行きそう >>371
文句言わないって事は満足してるんだろ。 >>367
フレックスの人で不正に残業代つけてるならアウトだし、裁量ならどうでもいいな。
昔、管理職で無駄にPC付けっ放しで部長に怒られてる人はいたがw >>370
遅刻すると、給料から引かれるから、
当人に成済ましでPC代理立ち上げ。
早上がり、早退する時は、代理で定時シャットダウンしてもらう。
ユーレイ勤務の横行がバレる日は来るか?
善人説企業だっけ、日立グループは。 >>374
それは解雇かそれに近いレベルやね
ていうかさすがにそのレベルはまずお目にかかれないよ >>375
バレ無いと思っているからだね。
入社45年以上になると、思考が麻痺するらしい。
意味無く、朝早く出勤しているし。
ま、ウチにもいる訳だが。 日立
50以上には早期退職を呼びかける
中堅、ベテランにはグループ会社転籍を呼びかける
残るのは使える営業とSEだけ
設計も事務屋もグループ会社へ 〜ってどうなの?って質問するやつ定期的に湧くけど何を聞きたいのかさっぱり分からん いや、事務とか経理の派遣とかでしょ? 日立コンサルと違って。 今月から勤怠の算定が1分単位になったけど、過去の未払い分払ってくれないのか?
あと相変わらず強制休憩という名の違法労働は是正されないのか? 休憩はそれこそ労働基準法で決まってるから無くせないでしょ
諦めて休憩しなよ ここ以外の企業は強制休憩とか無いぞ?
労働基準法にも当たらないし >>390
昼45分、定時から15分
これで法律上問題ないんだが?
19時台の30分、何のためにあるの?人件費削減かな? Make a difference、全く盛り上がらないね。
と言うか、今年の盛り下がりは、酷くないか?
ツマラナくしたのは誰だ? 資本を持たない者は、資本を持ってる者にコキ使われて少しのカネを得る。
資本の大きな会社と少ない会社も同様。
下請けや派遣のバ○は、サビ残、偽装請負、インチキ固定残業制で一生搾取と酷使されてメンヘル食らってろw
って主任技師が言ってた。 定時前の強制ラジオ体操が定時からになって
勤怠が1分単位になって
これは明らかに労基絡んでるでしょ
次は休憩時間も何かあると思うよ
必ず休むなり実働あるなら賃金の対象ってのを明らかにするんじゃないかや たかが30分ぐらいの休憩でガタガタ言うなよ
まったくゆとりは仕事も出来ないくせに権利だけはいっちょまえに主張しやがる
ほんとあつかいにくくて能力の低い世代だな >>394
出来レースってみんな気付いたんじゃない 無能だから選ばれてんのになあ
給料貰えるだけありがたいのに無能に限ってゴネるんだよねこういうの >>403
好不調の波はあるがどこでもある話だろ。
共産党が関わっている段階で一切信用しない。胡散臭い。 >>403
全部本当のことです。ただ、責任を取るべき本部長以上は誰一人辞めていません。日立にしがみついています。 この会社の恐ろしいのは
出したくない優秀層は出さないのは当然として
出せない地雷を出さずに無難な層を狙うこと
まず、役立たずから出せばいいのにね >>409
言われてみればガイジクラスは確かに居座ってるよな… M&Aの連鎖。
ランクA以外のグループ会社は株式譲渡。
日立グループから切り離されます。
社員の人生など眼中に無い企業。それが日立製作所です。 >>415
大手企業のおばちゃん庶務正社員
今世紀最大の負の遺産やなあれ
世代格差の象徴 研究所だって事業部に出されてその後はどうなるかわからんぞ 庶務おばちゃん機嫌の良し悪しがけっこう激しいから困る... 更年期だからな
働き方改革というなら全部切って若くてちゃんと働く人を賞与なしの契約社員にでもしたらいいのに
薄給の派遣で庶務婆より働いてる人ほんとかわいそうだ 給与体系変えないとだめよ
有能な若手が高給で引き抜かれてるの眺めてるだけでクソ >>420
ドコに転職してるんだろ?
SEでクラウドとかAI、自動車関係とか? 知ってるだけでもコンサル商社通信メーカーは見届けたな
日立からそんなとこ行けるのかよってレベルのとこ
みんな優秀だったけどね ドコモ、KDDI、ソフトバンク>>>>>>>日立のSE 最近入った若手は概ね優秀だろ
新卒と転職じゃ違うだろうし、行ける奴もいて不思議じゃない >>425
他業界から見てもKDDIとソフトバンクよりら日立のが上だよ。
特にソフトバンクなんて平均年収700いかない、退職金ない、転勤地獄。 さすがに3大キャリアには歯が立たないけど
あんな殿様商売はないわ
あいつら利益上げ過ぎだし国はもっと考えろ >>429
お前はキャリアの人間かw営業利益は半端なくてかなわないが、待遇は全然差がないというかソフバンは待遇ゴミだぞw利益は新たな企業の買収に使ってるからな。 日立製作所のSEだったら日立の勝ち。
日立システムズとかのSEだったらKDDI、ソフバンの勝ち。 俺はKDDI蹴りBIG4だけど、決定的な決め手は通信キャリアの圧倒的な転勤頻度。2〜3年に一度だし、全国各地だからメガバンより悲惨。
営業で入れば基本一生転勤だし、生活が落ち着かないから蹴った。 >>436
電機メーカーのインダストリーにアサインされそうなんよ。ということは将来的に転職先にもなりうる。なので念のためチェックしてる。 日立システムズってそんなに待遇悪いの?
よく知らない人が語ってるだけじゃね 残業は毎日80時間程度で、決して少なくはない。定時で退社する方はほとんど見ないと思う。 内定取る難易度と収入で考えたらコスパはいいと思うよ 事業の拡大に加えて人員が不足気味。
このため、通常は夜10時近くまで仕事をしているケースが多いため、
プライベートとの調整は難しい。また、繁忙期は土日出勤もある。 とにかく残業が多いです。
不夜城とよばれた工場出身の年配社員が幅を利かせており、
長く会社にのこっていないと正当に評価されません。
早く帰れる日も、みんなで帰社しみんなで飲みにいって、
結局終電で帰るはめになります。
土日も会社の人と過ごすことを好み、
点性的な昭和の日本企業を引きずっている印象です。 実際問題よく聞くのは人が足りなくて、一人にかかる仕事が多くなり、
結果残業が多くなる=プライベートの時間が少なくなる。
というのが多くの職場で抱える悩みであると思う。
その中で組合側は年休促進であったり、絶対に休出してはいけない月間などを
設けており、そういったワークライフバランスを推進しようとする動きはあるが、
現実問題バランスよく仕事できている人のほうが少ないように感じる。
(特に製品開発に直接携わる部署) 全く調整しやすい会社では無い。
しかし、それは社会インフラを支えている以上仕方がないことでもある。
休日出勤、日曜日に海外へ出張・月曜日朝から会議、
又は平日定時後残業して夜行列車で出張し翌日朝から会議など、
かなりハードな業務が多い。
もちろん、全てに手当がつくが、年次が上がり案件をメインで担当するようになると
プライベートはなくなってくる。
これもカンパニー、事業部、事業所によってかなり変わってくるが、
基本的にはプライベートの時間を確保しにくい会社である。 全社的にワークライフバランス改善のための動きは強くなっており、
月間の残業時間や休日出勤の回数、
深夜22時以降の残業回数などについて全社的に制限が設けられ、
これを超える部下が多い管理職は、
人事から注意をうける仕組みになっている。
このことから担当クラスは自分の残業時間が基準を超える場合、
事前に管理職に相談をし、業務量の調整等、
何らかの措置を講じることが求められるが、
忙しい上司の手を煩わせないよう残業を申請しないほうが評価されるため、
実態とは異なる申請をすることがスタンダードになっている。 システム関係の営業であったためとにかく帰りが遅く、休日出勤も多かった。
メリハリが無くなってしまい遅く帰ることが常態化していたように感じる。
ワークライフバランスを取りたい人には向いていないと思います。 システム系の部門は休日にSIなどを行うため、
正月含め出勤させられる可能性がある。
代休取得は可能性である。
なお、SEのお付き合いで休日に出勤させられる場合もあり、納得感はない。 あんまり取りにくい。
当時は残業も青天井であったし残業代もフルで申請しにくい雰囲気もあった。
(上の人が「俺は残業代をつけたことがない!!」と言うなど。) とにかく仕事量が多く、終わりが見えませんでした。
結果がすべてのため、結果を出すためには残業も仕方ないという雰囲気がありました。 部署によって雲泥の差があります。
定時退勤促進日があり、その日は幹部が見回りにきますが、
幹部もどうせ帰らないだろうという気持ちがあるため、甘々で意味ありません。 部署や顧客、案件により様々だと思うが、
顧客先常駐が基本となるフロントSE部門では、
顧客からのダイレクトな要求に答えねばならず、バランス調整は難しい。 全社的にワークライフバランスと言葉では表現されているが、
実状は全くバランスが取れていない。
帰宅することのみを強要され、自宅でのサービス残業が増える一方。 仕事量の波が激しく、忙しい時と比較的暇な時が交互に訪れる。
忙しい時はワークライフバランスを調整しづらく、土日でも休めないこともある。
上司によっては残業時間が長く、休みを取らない人を高く評価するので、
その場合はワークライフバランスは取りにくい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています