【カルト】 京セラ、超失敗 Part7 【ブラック】 [無断転載禁止]©2ch.net
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1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ 囲碁なら
利他は 何手先の局面を読み 作戦するから
利己は とりあえず 相手の石を取る まあ 大体 裏目が出るからね
全体でみるか 近視眼でみるかの話では
だれも利己の心があるから 稲盛さんも話されましたよ 利他を擁護してるのはソームの人かな？
結局のところ上の人間が下の人間を都合良く使いたいからの言葉と言うことは分かった 口だけはないよ 相手でも利益になるから
たまに 利益 自分は1 相手は9もある
京セラはいいほうかも 買収したところの社員の給料は現状維持か以上になるケースは多いだろう
まあ ほかに比べたら まし 東京事業所の食堂の衛生面何とかしてくれませんか？
床には食い貸す、電子レンジの回りには、食い物カスがそのまま。これが放置一ヶ月
。ゴキブリ、ネズミが出現しますね。保健所に通報しますよ。履歴写真撮ってますからね。 自分が理解している利他と利己を述べたけれども
ソームに思われたかもが 実際 すでに退職しましたよ
今の京セラは 稲盛会長が望んでいる会社ではないとおもいますよ
利己的な考えで 京セラフィロソフィーを旗を掲げて 利他的な会社を無理矢理に外に見せようとしている
社員に負担がかかるし 自発的じゃない 仕事のモチベーションが下がる 仕事をしたい人はやめる できない人 やめたくてもできない 悪循環
外に出たら フィロソフィーを実践していると わりと順調にいくし
なんか 京セラで実践するとバカにされるって 皮肉ですわ 今日がはなまる定期券の最終日です。食べ忘れはございませんか？
https://i.imgur.com/7H9LPXT.jpg >>678
無駄な改行いらないから
変に小細工しなくていい
面白かったり為になる文章ならちゃんと読むから 京セラ社員てバイクで通勤してる人がいるんだけど、朝からかなり速度出してて危険すぎる。京セラの工場に通報していいの？？ オーナー（）
贔屓（）
ビジネスという名の海外遊行（） 本社で使えないやつとか、工場で土着な奴らは事実上転勤がないから差別しろよ >>678
退職してまで説教垂れに来るとか利他的だなぁ 給料のために中で働き続けるなのか、ほかの面白いことをするのか。人生一度しかないかもしれないから、外の世界にいって、いろいろ挑戦できたらいいなと
給料や餌があるから、とりあえず居続けば、これから自分が生ける屍になるかもと思うと、やはり、外にいって挑戦するほうがいいわ
給料は死んだ後になにも残らないさ その給料のために、精神的にやられるのをさけたいわ 京セラでも人によるよね
夜勤中は3時間くらい喫煙所やトイレに行っといて残業2、3時間つける人に時間節約して下さいって言われる立場、死にたいわw 事業所、工場で待遇大違い。工場は事業部色が強くてそれぞれカス。事業所は基本楽で天国。 K工場の世良には基本裁量は朝まで働けの問題が…家庭崩壊 ここは労働組合の役員の組合活動でも家庭崩壊してる人がいるし、家庭より会社を大切にしろっていう会社だよ >>690
裁量は労務から夜勤等の勤務変更渋られるから、そんな感じになるよな。
一方、裁量夜勤の場合は深夜残付かなくなる。
理由は夜勤の深夜残は夜ではないからだと、、
労務死ね １．休職制度とは
周りで急にいなくなった人はいませんか？そういう人たちは会社を辞めたわけではありません。
給料はボーナスを含めて全額を保証されたまま、長い人では３年近く休むことができる制度を利用しています。
２．どうやったら利用できるの？
人間関係や仕事のプレッシャーで憂鬱になったり、自殺したいなどのマイナスの感情が大きくなることがあります。
その際には精神科や心療内科に相談し、「うつ病、適応障害、うつ状態により３か月〜６か月の休養を要する」との診断書を労務に提出します。
すると、診断書に従って休養期間に入り、まずは有給を消化してから休職となります。休職期間は主治医に相談しながら延ばすこともできます。
３．休職中の過ごし方は？
基本的に好きに過ごしましょう。なかにはパチンコや旅行などを満喫して活力を復活させる人もいます。
給料は３年間は全額が保障されているため、生活に困ることはありません。
４．休職期間が終わると？
３年以上休むと自然退職になるため、２年ぐらいしっかり休養したのちに、「復職可能」との診断書を労務に提出します。
その際、「復職可能 ただし、軽作業に限る」と軽作業ができるということを明記しておいてください。
なお、交替勤務やその他勤務に就きたくない場合にはその旨を主治医に相談し、診断書に明記していただきましょう。
５．復職には？
基本的に会社との面談が必要となりますが、主治医の診断書が絶対であるため、会社はそれに従わなければなりません。
なので、主治医に「復職可能 ただし、軽作業に限る。転勤は望ましくない」などの診断書を提出すればデスクワークなどの軽作業からしていくこととなります。
６．再発した場合は？
６か月から１年ほど軽作業をしていたとしても、再び上司からの圧力などで病気を再発する不幸な例が後を絶ちません。しかし、安心してください。
休職期間がリセットされると、再び３年間、給与全額補償されたまま休職することができます。
なぜか「患者」は大企業のサラリーマンと公務員ばかり「新型うつ」これが真相です
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32842?page=3
「ブラック産業医」復職認めず、退職に追い込まれた…元従業員が提訴
https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1725/n_4910/ もう仕事ができない！うつ病による休職と退職のメリットデメリットまとめ
http://utsu-kaifuku.com/kyuushoku-taishoku/
2 休職は怖くない - メリットとデメリット
http://u-drill.jp/archives/2007_02/13_233744.php
休職を行うメリットの３つの重要なこと
http://kenji-depression.com/leave-of-absence/
うつ病で休職する際のメリットや申請方法・復帰のタイミング
https://nonijuice-guide.jp/leave-of-absence
判例 復職の申し入れ拒んだのは不当
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0308_3.htm
休職は権利ですので、診断書を提出すればだれでも給与を保障されたまま休養をとることができます。就業規則にも明記されてあります。
また、復職に関しても、従業員が労務提供の意思を示す限り、会社は従わなければなりません。
■私傷病休職者の職場配置（労務受領拒否）
https://www.jinjiken.co.jp/archives/custom_column/533
人間関係や部署移動などでうつ状態となった場合、その理由を主治医に明記していただき、しっかりと対処していただきましょう。
「業務が原因でうつ病となったため、部署移動が必要である」「異動によるストレスが原因でうつ病となったため、元の勤務地に戻る必要がある」
などの診断書を提出することも検討しなければなりません。また、会社側には安全配慮義務があるため、会社員の健康を損なうことはできません。
主治医の意見に従う必要があります。 実際に休職してお金もらってる人が多いのは事実なんだなー。そんな情報が表に出て、皆に休まれると大変なんだよ上司がつるし上げられる。
会社からの連絡が嫌なら「会社からの連絡は最低限しかしないように」とでも診断書に書いているだけで連絡が来なくなる。
休職制度は就業規則に書いてあっても知らない人がほとんどだからね。休職してる人は全額保証だし誰にも言わずこっそりしてるわけよ。 でも休職は期限があるから、自動自己都合退職に追い込まれてオシマイじゃない？ ナスなくて基本給保証だけならしょーもない額だしなぁ… 休職経験者だけど、給与全額分の傷病手当が出るのは本当。ボーナスは出勤率によるので、全休だと出ない。
傷病手当に所得税は掛からないので、月の手取りは多くなる。 ハロウィン前日なので2Q決算発表も、経営陣は仮装して発表してちょーだい！
仮装ですよ〜・・・偽装ではないですよ!!!!! ねつ造もナシで!!! ビジネスと称して外遊。
流石赤字だけのことはある。
末端にはリストラを強いているがな。 売上減少中
配置転換進行中
引っ越しラッシュ中
辞める人続出中
以上を繰り返し中 東京事業所のKCCS４Fで執務室でルールを守らず昼飯を食っている社員が居まーす。
本体さんのパトロールお願いいまーーーす。 継続的に長休を繰り返す社員を排除する規定はとっくに制定されています。長休者の給与を補償しているのが天引きの互助会。
一年半以上なら黄色信号、3年4年になれば強制退職。
バリアフリー対策が何もされていないのに、自力で職場へ出勤できなければ就労困難とみなす。
パワハラ、罵声、裁量への無制限労働強要。
絵寿司は目立って病人多いような話を聞く。 辞めようと思っても自己都合だと退職金なんて微々たるもんだな
やっぱもうしばらくいるしかないか 末端とは土地
中堅は踏みつける足場があってこそ中堅 レベルの高い社食あるのに休日以外、わざわざはなまるなんかには行かない。
決算日の不夜城さは異様どころか尊敬するから。 >>718
私もそう思います。コシがあると思います。
よってはなまるの話は退場願います。 じゃあ丸亀製麺の話しようぜ
お前らどこの丸亀製麺で食ったことある？
俺は初台 おい
ここははなまるうどんスレだぞ
あんなカビのうどん屋といっしょにするんじゃねぇ 稲盛さんいい人でしょ、思想をよく理解して京セラ受けなされ １．休職制度とは
周りで急にいなくなった人はいませんか？そういう人たちは会社を辞めたわけではありません。
給料はボーナスを含めて全額を保証されたまま、長い人では３年近く休むことができる制度を利用しています。
２．どうやったら利用できるの？
人間関係や仕事のプレッシャーで憂鬱になったり、自殺したいなどのマイナスの感情が大きくなることがあります。
その際には精神科や心療内科に相談し、「うつ病、適応障害、うつ状態により３か月〜６か月の休養を要する」との診断書を労務に提出します。
すると、診断書に従って休養期間に入り、まずは有給を消化してから休職となります。休職期間は主治医に相談しながら延ばすこともできます。
３．休職中の過ごし方は？
基本的に好きに過ごしましょう。なかにはパチンコや旅行などを満喫して活力を復活させる人もいます。
給料は３年間は全額が保障されているため、生活に困ることはありません。
４．休職期間が終わると？
３年以上休むと自然退職になるため、２年ぐらいしっかり休養したのちに、「復職可能」との診断書を労務に提出します。
その際、「復職可能 ただし、軽作業に限る」と軽作業ができるということを明記しておいてください。
なお、交替勤務やその他勤務に就きたくない場合にはその旨を主治医に相談し、診断書に明記していただきましょう。
５．復職には？
基本的に会社との面談が必要となりますが、主治医の診断書が絶対であるため、会社はそれに従わなければなりません。
なので、主治医に「復職可能 ただし、軽作業に限る。転勤は望ましくない」などの診断書を提出すればデスクワークなどの軽作業からしていくこととなります。
６．再発した場合は？
６か月から１年ほど軽作業をしていたとしても、再び上司からの圧力などで病気を再発する不幸な例が後を絶ちません。しかし、安心してください。
休職期間がリセットされると、再び３年間、給与全額補償されたまま休職することができます。
なぜか「患者」は大企業のサラリーマンと公務員ばかり「新型うつ」これが真相です
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32842?page=3
「ブラック産業医」復職認めず、退職に追い込まれた…元従業員が提訴
https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1725/n_4910/ もう仕事ができない！うつ病による休職と退職のメリットデメリットまとめ
http://utsu-kaifuku.com/kyuushoku-taishoku/
2 休職は怖くない - メリットとデメリット
http://u-drill.jp/archives/2007_02/13_233744.php
休職を行うメリットの３つの重要なこと
http://kenji-depression.com/leave-of-absence/
うつ病で休職する際のメリットや申請方法・復帰のタイミング
https://nonijuice-guide.jp/leave-of-absence
判例 復職の申し入れ拒んだのは不当
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0308_3.htm
休職は権利ですので、診断書を提出すればだれでも給与を保障されたまま休養をとることができます。就業規則にも明記されてあります。
また、復職に関しても、従業員が労務提供の意思を示す限り、会社は従わなければなりません。
■私傷病休職者の職場配置（労務受領拒否）
https://www.jinjiken.co.jp/archives/custom_column/533
人間関係や部署移動などでうつ状態となった場合、その理由を主治医に明記していただき、しっかりと対処していただきましょう。
「業務が原因でうつ病となったため、部署移動が必要である」「異動によるストレスが原因でうつ病となったため、元の勤務地に戻る必要がある」
などの診断書を提出することも検討しなければなりません。また、会社側には安全配慮義務があるため、会社員の健康を損なうことはできません。
主治医の意見に従う必要があります。 フィロソフィー芸人でございます。今日も愛社精神で乗り切りましょう〜 ソーラーじゃないけど、とある部門では不良をすんごい出してるって聞いた
１０個作ったらそのうち６個が不良だって 稲盛教信者に洗脳されてもそれほど変なカルトじゃないから適用にやればまあまあの暮らしＯＫ 製造からしたら宗教よりアメーバ経営による現場への無茶振りがキツい
末端の人間に生産性を上げる方法を考えろって指示してくるけど通常業務があるのにそこまで手が回るかよ 決算は良かったよね。
でも医療材料だったか神戸製綱と事業やってなかったっけ？
訴えられなきゃ良いけど。 皆様、お元気様です!!!!!!
KYTで今日も一日頑張りましょう！ >>747
通常業務しかできない無能には、未来は無いわ(ToT) >>753
同意。
通常業務をこなしつつ、先々の事を戦略的に考え、実行することが変化の早い今の時代は
求められている。
通常業務をこなすだけでは変化に対応できず、置いていかれるだけ。
通常業務は慣れれば大概効率的にできるでしょ。
先を見て行動しないとね。 >>753
>>754
こいつらは始業から終業まで製品をひたすら作り続ける現場を知らんのか？
その作業を少しでも止めると尋常じゃないほどボロクソに言われる
その状態の人間に他に仕事をしろだと？ふざけるなよ！ >>753
>>754
社長&会長である。
ヒラは黙れ⁉️ >>755
昼休みや帰宅後にも時間はある。考えて思いついたら枕元のメモに記入。 朝礼で盗難の報告がありました。
ウンコする際の貴重品の管理には気をつけましょう。 トイレットペーパーの消費が多すぎる！
で、問題になったことがあったね。wwwww あまり報道はされないけどこの会社、下着泥棒や女の部屋に忍び込んだりするやつがちょくちょく出てくるよな モラル・マナー集小冊子が配られ、強制的輪読してもこの有様（） ここの書き込み見てるだけでこの会社がろくでも無いと言うことが良く分かった
就職活動に非常に参考なるスレだ まあ、
・一定水準以下の大学生www
・地元志向(但し配属先次第)
でもない限り良く考えた方が幸せかもね。 毎朝フィロソフィ本を読まされるんだけど、ついこの前読まされた本の中で、
名誉怪長が若い頃に社員に行った言葉で、意見が合わない社員に対して
「意見が合わないのになんでこの会社にいるんだ？君も辛いだろうし、私も辛い。やめてもらって結構。」
とかいう一節があったのには、
なーんかゾッとした。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
