【カルト】 京セラ、超失敗 Part7 【ブラック】 [無断転載禁止]©2ch.net
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1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ 小単位のアメーバは密室なので、パワハラ、セクハラ、無視は上長のやり放題。
面談と称した部下へのなじり、罵声。
裁量へ残業を朝までさせて、やばくなると時間管理にするのはここです。 会社を辞めることになりました
不思議と気分は晴れやかです
皆さんお世話になりました >>622
黒企業！みんなでやめればこわくない!? 今日、どこかの工場で役所の抜き打ち査察があったのでしょうか？ 秦野の不祥事って何？
間接部門らしいが、教えてくんしゃい。 >>616
そんなん技術職やらしてもらっている人だけです
技術的な事ができない無能は死ぬ事考えるよ
自分なら保険かけて3年耐えてから実行するけど... やはり定時裁量はウマーですわ。
で無理矢理生活休日出勤ですね！
これで時間管理と月30万差がつく！
社内だけなら裁量ウマーですわ。 出勤簿見ると連続出勤は続いているのに24時間空けば1日休みだとかいうクソ理論
例えば次の日、夜勤なら休んだ事になるってね >>630
ソレ完全違法だぞ
はなまるうどん食べて悟れよ！ 國府工場は病み上がりでも裁量にして午前様にしようとするブラックだ裁量ではなく定額労働マシンをもとめられるとくに世良仁とかやばそうらしい >>632
コンデンサもやばいぞ
若手がどんどん辞めていってる 新発田工場は今日避難訓練
みんなダラダラやる気なし
最後の最後で山中が「こっちから入っていいんだろー！」って怒鳴ってて草 川崎からパワハラ部責もどってくんなよ。川崎でもいらない人扱いか。 國分はパワハラ、ろこつな嫌がらせやめてほしい。おまえだよ。 お元気様です!!!!!
パワハラなど現世は大変ですが、
あの世では苦労は報われると
塾長は仰られています。
だから、「逝き方」を購読しましょう！ 代打JBが余計なことしてカスを部責にして辞めていったから迷惑だわ。本人ビビリでほとんと便所にこもってるし声だけでかくて何も打ち出せないだめだこりゃ 豆知識
運動会前日までに欠席を表明した者は、
運動会当日雨天中止でも欠席査定。 相次ぐ大企業の”不祥事” 「日本ブランド」の危機⁉
東芝、日産、日本製鋼所、明日は我が身
フェイク採算表はどこだ⁉ その割には大事な生産技術関係者はリストラばかりだな。 川崎はパワハラ集団か？他にもいるぞ。お仲間の真岡、郡山も似たようなものだよ。そのうち、労基にやられるよ。あ、もうやられていましたね。 明日は雲。
寒い中決行。
じきに雨、体調不良続出。
電話で出てこいと怒鳴る責。 はなまるうどん定期券の期日が迫っています。
食べ忘れはございませんか？ S工場、ストレスで円形脱毛症になり、それが斑になって酷い事になってる人かいる
ヅラ被るか、毛を全部剃って坊主にすればいいのに、そのまんまにしていて、かなり異様
街中で見かけたら、絶対子供が泣き出すほど
会社を出たらどうしてるんだろう？ あれは別にストレスではないんじゃないか？
汚い南国の植物だな、あれは こっちから入っていいんだろうー
とはどういう状況？意味わからん やった！中止だ！！
やれやれ次は、台風か。
自家防災は2の次、遅刻厳禁、会社第一！とはねえ。
交通機関が止まったら歩いて間に合わせろとはねえ。
（拠点○km範囲居住者は、徒歩でも出退勤が義務。） それは笑えない冗談だな…。
でもなあ、経営状況考えると…。 日本の大企業は有能な人より他人を蹴落とした人ほど出世するから、今頃になってようやくボロが出始めたって感じか
ブラック体質を産んできた古臭い日本式企業が淘汰されると良いな 笑えない冗談は子会社のほうだよ！？
経営能力のない時代錯誤思考の引退役員押し付けられるし
同じブラックでも親会社はまだマシ！ 早くこの会社潰れないかな
会社都合だと雇用保険がすぐ支給されるから待ってんだけどな >>659
現金持ってるの日本で7位らしいからそう簡単には潰れない。潰れそうになると手当とか下げにかかる。労使同軸。 http://toyokeizai.net/articles/-/193261
稲盛和夫にハマる中国人が抱える｢深い悩み｣
大人気だなwww
読者コメントも信者ばっかりwww 同じことしか書いてないのに何冊出せば満足するんでしょうか？もう買いたくないです。 利他とかなんだかんだ言っても
金(実利)が一番ってこと。
中国人が熱心になると言うことは、
如何にして懐を痛めず儲ける方法を
それ(フィロ)に見いだしているってことさ。
他人のことはどうでもいい。 心理学者が言っていたが利他的な考えは超利己的な思考からくるらしい
人の為に動けば自分の利益となると思っての行動だ 利他 お客さんが何が欲しいなのか
利己 自分がどれぐらい儲かるか
お客様が欲しいものを提供して、自分が儲かる
いいじゃないですか win winの関係
別に 儲かること自体は悪くない オーナー（）
贔屓されし者は海外へ遊びに行けるwww >>667
名誉会長は利己の考えをするなって言ってるんだぞ
矛盾してるやん 最初 利己から入ると 物事はあまりうまくいかないと
利他から入ったほうがよくうまくいく
まあ 個人の考え次第
切り口が違うと 結果は違う
別に 利己や利他はもともと 悪い言葉でもないし良い言葉でもない
大体 利己から行くから 目先のことしか考えない 自分だけお金が増えればと 大欲が小欲に似たり
利他は まず 将来や相手の見方から見るから あとから 自分に利益から帰ってくる
無欲は大欲に似たりして
みんなの給料はその利他と利己から生まれてから
別 どっち正しいかはどうでも良いだろう
どっち良いと言われると 利他の響きはいいだろう まあまあ 囲碁なら
利他は 何手先の局面を読み 作戦するから
利己は とりあえず 相手の石を取る まあ 大体 裏目が出るからね
全体でみるか 近視眼でみるかの話では
だれも利己の心があるから 稲盛さんも話されましたよ 利他を擁護してるのはソームの人かな？
結局のところ上の人間が下の人間を都合良く使いたいからの言葉と言うことは分かった 口だけはないよ 相手でも利益になるから
たまに 利益 自分は1 相手は9もある
京セラはいいほうかも 買収したところの社員の給料は現状維持か以上になるケースは多いだろう
まあ ほかに比べたら まし 東京事業所の食堂の衛生面何とかしてくれませんか？
床には食い貸す、電子レンジの回りには、食い物カスがそのまま。これが放置一ヶ月
。ゴキブリ、ネズミが出現しますね。保健所に通報しますよ。履歴写真撮ってますからね。 自分が理解している利他と利己を述べたけれども
ソームに思われたかもが 実際 すでに退職しましたよ
今の京セラは 稲盛会長が望んでいる会社ではないとおもいますよ
利己的な考えで 京セラフィロソフィーを旗を掲げて 利他的な会社を無理矢理に外に見せようとしている
社員に負担がかかるし 自発的じゃない 仕事のモチベーションが下がる 仕事をしたい人はやめる できない人 やめたくてもできない 悪循環
外に出たら フィロソフィーを実践していると わりと順調にいくし
なんか 京セラで実践するとバカにされるって 皮肉ですわ 今日がはなまる定期券の最終日です。食べ忘れはございませんか？
https://i.imgur.com/7H9LPXT.jpg >>678
無駄な改行いらないから
変に小細工しなくていい
面白かったり為になる文章ならちゃんと読むから 京セラ社員てバイクで通勤してる人がいるんだけど、朝からかなり速度出してて危険すぎる。京セラの工場に通報していいの？？ オーナー（）
贔屓（）
ビジネスという名の海外遊行（） 本社で使えないやつとか、工場で土着な奴らは事実上転勤がないから差別しろよ >>678
退職してまで説教垂れに来るとか利他的だなぁ 給料のために中で働き続けるなのか、ほかの面白いことをするのか。人生一度しかないかもしれないから、外の世界にいって、いろいろ挑戦できたらいいなと
給料や餌があるから、とりあえず居続けば、これから自分が生ける屍になるかもと思うと、やはり、外にいって挑戦するほうがいいわ
給料は死んだ後になにも残らないさ その給料のために、精神的にやられるのをさけたいわ 京セラでも人によるよね
夜勤中は3時間くらい喫煙所やトイレに行っといて残業2、3時間つける人に時間節約して下さいって言われる立場、死にたいわw 事業所、工場で待遇大違い。工場は事業部色が強くてそれぞれカス。事業所は基本楽で天国。 K工場の世良には基本裁量は朝まで働けの問題が…家庭崩壊 ここは労働組合の役員の組合活動でも家庭崩壊してる人がいるし、家庭より会社を大切にしろっていう会社だよ >>690
裁量は労務から夜勤等の勤務変更渋られるから、そんな感じになるよな。
一方、裁量夜勤の場合は深夜残付かなくなる。
理由は夜勤の深夜残は夜ではないからだと、、
労務死ね １．休職制度とは
周りで急にいなくなった人はいませんか？そういう人たちは会社を辞めたわけではありません。
給料はボーナスを含めて全額を保証されたまま、長い人では３年近く休むことができる制度を利用しています。
２．どうやったら利用できるの？
人間関係や仕事のプレッシャーで憂鬱になったり、自殺したいなどのマイナスの感情が大きくなることがあります。
その際には精神科や心療内科に相談し、「うつ病、適応障害、うつ状態により３か月〜６か月の休養を要する」との診断書を労務に提出します。
すると、診断書に従って休養期間に入り、まずは有給を消化してから休職となります。休職期間は主治医に相談しながら延ばすこともできます。
３．休職中の過ごし方は？
基本的に好きに過ごしましょう。なかにはパチンコや旅行などを満喫して活力を復活させる人もいます。
給料は３年間は全額が保障されているため、生活に困ることはありません。
４．休職期間が終わると？
３年以上休むと自然退職になるため、２年ぐらいしっかり休養したのちに、「復職可能」との診断書を労務に提出します。
その際、「復職可能 ただし、軽作業に限る」と軽作業ができるということを明記しておいてください。
なお、交替勤務やその他勤務に就きたくない場合にはその旨を主治医に相談し、診断書に明記していただきましょう。
５．復職には？
基本的に会社との面談が必要となりますが、主治医の診断書が絶対であるため、会社はそれに従わなければなりません。
なので、主治医に「復職可能 ただし、軽作業に限る。転勤は望ましくない」などの診断書を提出すればデスクワークなどの軽作業からしていくこととなります。
６．再発した場合は？
６か月から１年ほど軽作業をしていたとしても、再び上司からの圧力などで病気を再発する不幸な例が後を絶ちません。しかし、安心してください。
休職期間がリセットされると、再び３年間、給与全額補償されたまま休職することができます。
なぜか「患者」は大企業のサラリーマンと公務員ばかり「新型うつ」これが真相です
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32842?page=3
「ブラック産業医」復職認めず、退職に追い込まれた…元従業員が提訴
https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1725/n_4910/ もう仕事ができない！うつ病による休職と退職のメリットデメリットまとめ
http://utsu-kaifuku.com/kyuushoku-taishoku/
2 休職は怖くない - メリットとデメリット
http://u-drill.jp/archives/2007_02/13_233744.php
休職を行うメリットの３つの重要なこと
http://kenji-depression.com/leave-of-absence/
うつ病で休職する際のメリットや申請方法・復帰のタイミング
https://nonijuice-guide.jp/leave-of-absence
判例 復職の申し入れ拒んだのは不当
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0308_3.htm
休職は権利ですので、診断書を提出すればだれでも給与を保障されたまま休養をとることができます。就業規則にも明記されてあります。
また、復職に関しても、従業員が労務提供の意思を示す限り、会社は従わなければなりません。
■私傷病休職者の職場配置（労務受領拒否）
https://www.jinjiken.co.jp/archives/custom_column/533
人間関係や部署移動などでうつ状態となった場合、その理由を主治医に明記していただき、しっかりと対処していただきましょう。
「業務が原因でうつ病となったため、部署移動が必要である」「異動によるストレスが原因でうつ病となったため、元の勤務地に戻る必要がある」
などの診断書を提出することも検討しなければなりません。また、会社側には安全配慮義務があるため、会社員の健康を損なうことはできません。
主治医の意見に従う必要があります。 実際に休職してお金もらってる人が多いのは事実なんだなー。そんな情報が表に出て、皆に休まれると大変なんだよ上司がつるし上げられる。
会社からの連絡が嫌なら「会社からの連絡は最低限しかしないように」とでも診断書に書いているだけで連絡が来なくなる。
休職制度は就業規則に書いてあっても知らない人がほとんどだからね。休職してる人は全額保証だし誰にも言わずこっそりしてるわけよ。 でも休職は期限があるから、自動自己都合退職に追い込まれてオシマイじゃない？ ナスなくて基本給保証だけならしょーもない額だしなぁ… 休職経験者だけど、給与全額分の傷病手当が出るのは本当。ボーナスは出勤率によるので、全休だと出ない。
傷病手当に所得税は掛からないので、月の手取りは多くなる。 ハロウィン前日なので2Q決算発表も、経営陣は仮装して発表してちょーだい！
仮装ですよ〜・・・偽装ではないですよ!!!!! ねつ造もナシで!!! ビジネスと称して外遊。
流石赤字だけのことはある。
末端にはリストラを強いているがな。 売上減少中
配置転換進行中
引っ越しラッシュ中
辞める人続出中
以上を繰り返し中 東京事業所のKCCS４Fで執務室でルールを守らず昼飯を食っている社員が居まーす。
本体さんのパトロールお願いいまーーーす。 継続的に長休を繰り返す社員を排除する規定はとっくに制定されています。長休者の給与を補償しているのが天引きの互助会。
一年半以上なら黄色信号、3年4年になれば強制退職。
バリアフリー対策が何もされていないのに、自力で職場へ出勤できなければ就労困難とみなす。
パワハラ、罵声、裁量への無制限労働強要。
絵寿司は目立って病人多いような話を聞く。 辞めようと思っても自己都合だと退職金なんて微々たるもんだな
やっぱもうしばらくいるしかないか 末端とは土地
中堅は踏みつける足場があってこそ中堅 レベルの高い社食あるのに休日以外、わざわざはなまるなんかには行かない。
決算日の不夜城さは異様どころか尊敬するから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
