【カルト】 京セラ、超失敗 Part7 【ブラック】 [無断転載禁止]©2ch.net
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1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ 三菱UFJ信託銀行事務管理ファイナンス事務室に在籍していた篠原雄一郎（２００８年当時）って馬鹿が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやる成りすましで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む篠原雄一郎とは徹底交戦だ。 >>116
幹部だけじゃないよ、ここ
一般常識が無い奴ら多すぎ >>123
メシ食うにしても同じ部屋の奴らでつるんで食いに行ってるし
それでいて飲みに行くのもまた同じ部屋の奴らｗ
よくまぁ小さいコミュニティの中で我慢できてるなぁって感心する 駅近く勝ち組(*^o^)／＼(^-^*)
裁量定時勝ち組(*^o^)／＼(^-^*)
成果？何か？勝ち組(*^o^)／＼(^-^*) >>123
そんなときははなまるうどん
！
>>125
飯ははなまるうどん！ 皆様、お元気様です!!!!!
朝の掃除頑張りましょう！
会社査定奨励各種保険も入りましょう！ 皆様、お元気様です!!!!!
名誉会長の御写真の飾る場所や角度で
小一時間揉めていた職場が多いでしょうか？
皆様、毎朝拝礼を欠かさず１日頑張りましょう！ 家康は懸命に考えた……死の恐怖と闘いながら
天下を取ったときどうすれば裏切りに遭わず安定した長期政権を築くことができるか
どうすれば民衆は権力に逆らわずおとなしく静かに暮らしてくれるか
そして極限の状況でついに答えを見つけた
家康が出した結論とは……国全体を「そこそこ貧乏」な状態で統治すること
それはなぜか……大名や民衆が金を持つとロクなことを考えないからだ
財力があると必ず権力を倒し取って代わろうとしてくる
それを防ぐためにはできるだけ幕府以外には金を持たせない
そのかわり武士には身分が一番高いというプライドを与えた
農民や町人には質素倹約こそ美徳であるという価値観を植え付けた
そして士農工商のなかで唯一大金を持つ商人は強欲で汚れた金にまみれた身分の一番低い賤しいものだとして他の民衆の不満を抑えた
引用：「貧しいがゆえの平和」 皆様、お元気様です!!!!!
毎日、名誉会長御写真に拝礼していますか？
そうでない方は進んでしましょう！
目に留まるようにすれば、査定にも。
今日も頑張りましょう！ 残業削減の方法は自分たちで考えろ
（ただし目標は変えない業務プロセスも変えない
細かい報告も今迄通り持ち帰り虚偽申告は厳罰
スタッフの死が見える
私はスタッフに「残業を減らせ」って恫喝行為はしません
そんなの意味がない
仕事のやり方に手を突っ込んでフローを変えさせて効率化してきたよ
本当に残業を減らしたいなら、ただスタッフに無駄を減らせって
連呼するだけじゃなくて、業務プロセスそのものの見直しが必要なんですが・・
そして見直しできるのはその権限がある偉い人でしょう
結局のところ、残業が減らないのは、経営層のみならず、
現場の管理職層も、スタッフの仕事内容やフローを理解していないので、
無駄を省くにしてもどこから手をつけたらいいのかわからないという
実務に精通している人は偉くなれず、空中戦・寝技が得意な人ばかり
昇進する傾向は変わっていないので 今でも実務精通者は評価されないんですかぁ？KM時代はそうでしたけどぉ。間接部門大嫌いK元会長やM 元副会長がまだ権勢ふるってるのかいな？(笑)世も末やな
京セラムラの掟を守って、頑張って下さい！そんたくそんたく！ 査定ははなまるうどん食べた杯数で決まるぞ！
上司にレシート持ってけばいい この会社は学力やないで。どこまでアホになって夜中の2時まで働けるかだな。 ところでIPは抜けましたか？
自分のアレは抜いてるの？ 長休者増えてるし、責任者が取り繕い
専門。パワハラは普通。 お金の悩み、相談はNPO法人 ｴｽﾃｨｰｴｰで
詳しくはHPご覧下さい。 >>28
ところでIPによる追求はどうなりましたか？ねぇーねぇーどうなりましたか？
貴方は京セラの社員なの？
はなまるうどんの社員なの？ 皆様、お元気様です!!!!!
今日も自主出社してますか？
アピールは必要不可欠ですよ。 帰国してスレみたら...
偶像崇拝をここまで求めてるとは
名誉会長も相当病んでるね！
火星13号の弾頭は饂飩かいな 京セラも腐りきっている。パワハラ、サービス残業、不正(購入、稟議)。片棒を担がされるのはいやだ。助けて欲しい。特に半導体のMは不正の原因を間接的に作っている。お前がいる限り、この工場は不正は続く！ 稲森精神って要するに洗脳だよな
いかにも日本企業らしい 京セラも腐りきっている。パワハラ、サービス残業、不正(購入、稟議)。片棒を担がされるのはいやだ。助けて欲しい。特に半導体のMは不正の原因を間接的に作っている。お前がいる限り、この工場は不正は続く！ いま、限りなく黒に近いグレーの不正擬きが頻発している。自分達のミスを業者に押し付けて金も払わずに作業をさせようとしてる。気持ちが病んでしまう。この工場にはなにもしない幹部が多すぎ。管理部門全く機能していないK工場。その原因は頭がおかしい半導体のMだ。 米国シカゴ大学で脳科学の研究をしていた岩崎 一郎さんは稲盛さんの経営が理屈っぽく、単なる精神論のように聞こえて、どうしても信じることができなかったそうですが、稲盛さんの教えを受けている会社を実際に訪問してみて、やっとその意味が分かったと言います。 山河は早くJ3以下に落ちて欲しい。
いくらJ2でも購入枚数がなあ。 明日も明後日も北朝鮮みたいな会社に行きたくないな。全てを本社のしかるべきところに内部告発して、終わらせようかな。不正、パワハラ、正しくない仕事、過重労働、分割発注、稟議内容ちょろまかし、きりがない。 社内の不正は、通報制度を利用したら？
監査部門だかに繋がる通報制度があったはず。
情報提供者は保護される法律も施行されていたと思う。 >>170
査定に直結してると聞いていますが、どうなんでしょうか？
法律的に問題ないのかな？ 三菱UFJフィナンシャルグループの従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJフィナンシャルグループの従業員とは徹底交戦だ。
どこの金融機関でも、どこの事業法人でも、どこの個人商店でも、暴力団構成員の不良債務者なんざのために働かされる筋合いはないので、貰えて当然の金で左手団扇生活送るので、暴力団構成員と裏取引する三菱UFJフィナンシャルグループの不当要求には絶対にに応じないぞ。 ２００８年当時、三菱UFJ信託銀行年金信託部財政計算グループに在籍していた岩田洋平調査役（２００８年当時）って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、絶対にやらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJ信託銀行の岩田洋平とは徹底交戦だ。 東京海上日動の従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやったり、
金融業なんざ絶対にやらない派なのに、金融業に未練があるはずだと嘘つきやったり、
詐欺師の集まりのアクチュアリー業務なんざ絶対にやらない派なのに、アクチュアリー業務やりたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む東京海上日動の従業員とは徹底交戦だ。 そんなにうどんが好きなら、うどんが主食さんのブログへ移籍を！ 皆様、お元気様です!!!!!
通勤時の身だしなみチェックです!!!!!
いい加減な服装では入り口でソ○ムの
チェックが入りますので注意しましょう！
手帳を参照して今日も頑張りましょう！ 皆が分かっていると思うが、あえて言う。
いや、言わなきゃ気が済まない。
この会社はダメだ。ダメ過ぎる。
上の奴でマトモな人はいるのか？ 今日も怒号が聞こえた💧頭が痛くなる。毎日毎日怒鳴るネタがあるよ。聞く方は苦痛だと思う。十分パワハラだね。おまけに不正の一翼を間接的圧力で加担している。あんな打ち合わせには出たくない。真面目に内部通報制度を使います。いざ、覚悟を。 本社の内部通報部署よ！京セラグループ内のK工場は限りなく黒に近いグレーなことが多く、経理も苦労しているみたいだ。冗談ではない。調査に入るべし。 内部通報制度での通報対象項目を知っていて言っているのかい？
大丈夫か？
スルーされかねないぞ。 内部通報制度は会計不正だけでしたっけ？
社内の数字に関する不正は先ずは工場の経営管理か工場長に密告した方が良い。
特に経営管理部責任者辺りに密告すると、当該部責任者の責任が問われるから、
結構真面目に動いてくれます。
過去に問題になったり、処分が下った不正も、工場経管が対応し、調査しています。
彼らは経営数値を適正に作る仕組みの維持管理にはかなり力をいれています。
工場長か工場の経営管理部責任者に匿名社内便で告発することをオススメします。 お前らが血の涙を流しながら稼いだ金で飲むワインは美味しいです 皆様、お元気様です!!!!!
KYTちゃんとしていますか？
今日も１日安全ヨシ！ エレクトロニクスを中心に半導体関係が好調、製造業を中心に業績がよかった
日本中会社訪問しているが名古屋と大阪の景気が悪い
特に消費関連、外食・小売の数字が冴えない
社長さんと話をすると、働き方改革のマイナスの影響
残業抑制がきつい、手取が減って消費を抑えてるのでは
時間に余裕はできたが手取が減って消費が落ちるということが起きている
企業業績はよくなっている
企業に移転された利益をちゃんと従業員に還元できるか
12月賞与が重要、企業が儲かって賞与が出ないとなれば厳しいのでは
これからの景気をみるポイントになる
給料をちゃんと増やす会社に投資をすることも大事 内部通報なんてなんの役にも立たない。それどころか返り討ちにあう。ソースは俺 皆様、お元気様です!!!!!
運動会スローガンも募集、いよいよ運動会シーズンです!!!!
今日も１日安全で頑張りましょう！ 怒鳴って机を叩きながら指導するのを良しとしているのはガチ。
普通の会社ならパワハラでも、京セラなら大善を為しているの一言で終わり。周りも知らんぷり >>212
机を叩くくらいでパワハラになるの？
毎日のように同じ相手にやっていたらパワハラかもしれないが、
数年に１回程度なら、パワハラにはならないのでは？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
