>>40
>>40
前に子会社の実情を書いた、現役子会社マンだが、いっぱいあるぞ。教えてあげよう。
①仕事が楽
自発性積極性の欠ける姿勢が許される。
堂々とサボって良い訳ではないが、売れなくても潰れることは無いとタカを括っている社員が多く、売れないと市況のせいにしてそれで終わり。
②出世競争無し
出世競争に血道を上げる社員は少ない。部長以上は親会社の人間が占めているからだ。
また偉くなれば親会社との折衝が増えるし、天下りの役員達の相手もしなくてはいけないため、むしろ偉くなりたがらない人間も多い。
③倒産しない
親が倒れない限り、不採算になっても倒産の可能性は低い。
但し親会社の指示で他子会社と合併させられたり親会社に吸収された後に、怒涛のリストラというコンボを食らう可能性はあり。