アニメ制作会社への就職41 [無断転載禁止]©2ch.net
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アニメーター・制作進行・仕上げ・撮影・3Dなどのアニメ"制作"会社へ就職希望する人のためのスレです
ビデオメーカーなどはアニメ"製作"会社となり別の業種であるため、ここでは取り扱いません
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アニメ制作会社への就職40 [無断転載禁止]©2ch.net
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■関連サイト
アニメーターになりたいという人集まれ Wiki*
http://wikiwiki.jp/animater/?FrontPage
アニメ制作会社まとめwiki
http://animeco.link/index.php?FrontPage
アニメーターweb（アニメーター、アニメーター志望者向けの情報サイト）
http://animatorweb.jp/ 27歳動画経験1年ちょっと
20歳動画経験なし
ならよっぽど実力差がないなら後者を選ぶ会社が多数だと思うから厳しいかもね
ただ、今日から今すぐ動画描いてほしいってぐらい切羽詰まった会社なら採ってくれるよ >>472
一回動画で入れた画力あるならなんとかなるはず。頑張ってくれ！報告おなしゃす 通年採用の募集は元請けでも結構緩いそもそも通年募集は全然送ってこない新卒採用の募集はかなり送られてくるからレベルも高くなる 社内下克上によって
35歳ヴァイスプレジデントの年間役員報酬が1億円
みたいな感じの会社なら中途で入社する価値ありです
社内下克上でも
35歳副部長・年収1200万円程度の待遇しか期待できないなら
今いる会社で地道に働くほうが良いです
ブシロード木谷オーナーは役員や幹部に証券会社並みの待遇を用意してくださる方なのでしょうか 正直どこの会社も動画の席空いてれば募集してなくてもポートフォリオくらい見てくれる。上でも言ってる通り、新卒よりもそっちの方が緩いのは確かだよ。 制作進行からアニメーターになった人っているのかな？ >>479
金なくて制作で入ってその後アニメーターに転向して作監やってる人いる
ただし元々描く画力はあった模様 上手くても最初金ないとやってけないアニメーターおかしい 身近にアニメーター目指そうとしてる人がいたら全力でやめとけって言えるくらいにはおすすめできない仕事ではある >>484
進行って四六時中忙しいわけじゃなくてかなり待ち時間がある（というか労働時間の大半が待ち時間）
むしろ動画マンよりも絵の練習時間取れるし給料も人並みに貰えるし
動画やっても絵は上手くならないから進行やりながら絵の練習する方が賢いのかもしれん >>4851本2本しか回してない元請け様は楽そうでいいなあ 動画期間って長くやったほうが良いって聞いたりするんですけどうなんですかね？最近は１年くらいで原画に上がったりするパターンありますけど、原画になる力あるならすぐなったほうが良いんでしょうか？ 自分は1年動画、1年動検と原画見習いみたいな感じ。
3年くらい原画やって、それから作監の話きたわ。
長けりゃいいってもんでないと思うけど、全くやらないより、少しは動画やった方がいいと思うよ。 １次は通っても２次の面接でどうしても落ちてしまうのですが、結局ポートフォリオの差なんでしょうか？実家通いだと家が近い人を取るとかありますかね >>487
動画がしっかり割れる原画を描けてシート打てるなら原画になった方がいい
動画半年やって原画と動画をやる期間を1年設ければ勉強出来る >>489
面接まで行ってる場合ほぼ同じ力量の人を篩にかけるだけ
面接だけで全ては把握できないけど業界を調べてなさそうですぐに辞めそうな方を落とす
口調他マナーがなってなくてトラブルを起こしそうな方を落とす >>491
ありがとうございます。
意識して面接に臨みます。 グループ面接をいくつか受けただけの俺の主観なんだけど、専門学校って面接対策とかやってないの？
ネクタイ緩いとか前髪長い男とか面接で「俺は〜」って言っちゃうやつ全部専門学校だった
専門学校って就活対策とかめちゃくちゃ厳しくやってるイメージだったから驚いたんだけど
もし偶然俺の受けたグループにそういう人が集まってたってだけなら申し訳ない >>493
私は東京の専門だけど、結構練習やってくれましたね
一緒に面接した専門の人もそんな印象は持たなかった
マトモなとこは普通にやってくれると思うけどね、それが向こうの仕事だし 自分は動画3年やって原画なったばかりだが、
素材の分け方とか中何枚いれたらいいとか何コマ打ちにしたらいい撮影指示の書き方とかもっとみときゃよかったと後悔してる。動画の時はただ枚数こなすだけだったから 【グーグルやヤフーを自由に使えない後進国での 五輪・スポーツ国際大会開催を禁止しましょう】
中国で9月22日までに
ヤフーが手掛けるスマートフォン（スマホ）向けアプリやパソコン向けポータルサイトの
検索サービスが利用できなくなった。
中国政府は６月にサイバー空間の統制を強化するインターネット安全法を施行しており
ネット統制強化の影響とみられる。
ヤフーの広報室は
「中国で検索サービスがつながらない状況は把握しているが
当社のサービスに不具合やトラブルは確認されていない」としている。
検索サービス以外のニュースやメールなどのサービスは利用できる状況だ。
中国では2010年に米グーグルが検索サービスの自主検閲を撤廃して当局と対立し
中国市場から撤退。
グーグルが手掛ける検索やメール、動画サイトなど大半のサービスを利用できない。
ヤフーの検索サービスはグーグルの技術を採用しており
当局が管理を強化した可能性もある。
中国共産党は10月に開く５年に１度の党大会に向け
ネット世論の統制を加速している。
ネット規制を回避するのに使うことが多い個人向けのＶＰＮ（仮想私設網）利用が
厳しく制限され
スマホなどの対話アプリや交流サイト（ＳＮＳ）の書き込みの監視強化が進んでいる。
中国で暮らす日本人の多くは情報収集でヤフーを使うことが多い。
それだけに、今回の利用障害を受けて「仕事や生活に支障が出ている」との声も広がっている。 ベンチャー企業の給料は安すぎると思います。
ベンチャー企業に競争相手が現れないとすれば、それはもうからないからなんですよ。
人件費が安くないと成り立たないようなビジネスモデルの事業には誰も集まってきません。
それで優秀な人材を集めるのは無理でしょう。
「ベンチャー企業はトップマネジメントとも仕事できるし
経験が積めるので給料が低くても我慢できる」という
「報酬とは別のやりがい、働きがい」を感じる社員もいるかもしれません。
しかし、経営者がそれに甘えていれば、その会社はブレークスルーすることなく、
ただの中小企業で終わるでしょう。
優秀なイノベーターは、進出してきた外資系企業に「給料は25％アップ」と声をかけられ、
バンバン引き抜かれてしまいます。
経営者としては「うちの会社の報酬は低いんだ
だから優秀な人が辞めるんだ」と現実を直視すべきなんです。
待遇と人件費を削らなければ利益を出せない体制を見直さないといけないのです。
一定レベル以上の大学院や大学に在籍している学生ならば
先輩や教授から話を聞いていて
どこの会社ならば「40歳支店長で年収がいくらとか、50歳部長で待遇はがどの程度か」
ということは知っています。
ある程度の待遇を受けられなければ、結婚して子供を育て、
その子供に一流の教育をしてあげられないことくらいは
一定レベルの学生ならわかっています。
だからこそ、ライバル企業や他社よりも高い給与や賞与を払えない会社には
優秀な人材が集まるはずありません。
高い給与や賞与を払えない経営者は、自分が経営者として能力が乏しいことを認識し、
もっと優秀な人に経営をバトンタッチしなければいけないのです。 運転実技があるとこって縦列駐車が試験内容に入ってること多いの？
普段運転しない上に縦列駐車なんて免許とってから一回もしてないから不安すぎる 普通に青梅新青梅とか目白環八あたり運転するくらいじゃない？ ジーベック、スタジオも募集してるんだけどどっちも応募していいのか？ テレビアニメ「ラブライブ！サンシャイン！！」で黒澤ダイヤの声優を務める小宮有紗さんが
25日発売の週刊誌「週刊プレイボーイ」（集英社）41号の表紙とグラビアに登場
小宮さんが同誌の表紙を飾るのは初めてで、グラビアではビキニ姿を披露
小宮さんは1994年2月5日生まれの23歳
2012年にスーパー戦隊シリーズ「特命戦隊ゴーバスターズ」の宇佐見ヨーコ（イエローバスター）役で
テレビドラマに初出演
「ラブライブ！サンシャイン！！」に声優として出演し
同作の声優陣によるユニット「Aqours（アクア）」のメンバーとしても活動している 応募のとこに中途とも新卒とも書いてないの場合、新卒で応募しても良いんですかね？ >>506
会社によって違うだろうから電話して聞いてください >>103
某アニメ製作会社勤務とゲーム開発者経験者ですが、
正直、作品選考ｗって感じだよ。
開発に忙しいから、週に一度何百って応募作品を３０分位で仕分ける程度です。
つまり、一作品にかける時間なんて数秒です。
悪いけど、その数秒で目に止まらなければ終了です。
その数秒で、お！と思わせたら入社できると思う。 >>507
作品の方向性に反してかなり体育会系
ちらほら伝え聞く程度でしか知らないけどあんま良い話は聞かない 制作進行出身の女性監督を輩出してる会社はブラック率、体育会系率低いよ >>507
別の学校で説明会やるっていうから聞きに行ったけど、その学校でfeel行った先輩から一言！みたいなビデオレターあってちょっと引いた
社会常識とか挨拶指導ちゃんとしてるって言ってたよ
コミュ障はきついかもだけど普通のコミュ力ならいけそう、頑張って！ どんな会社でも「給料が低い」のはダメです。
「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは
ベンチャーのごく初期のころまでのことです。
能力のある人に高い給料を払えない人は経営者として失格です。
最も駄目なのは 社員を安月給でこき使い
気に入らなくなったら 難癖をつけて退職に追い込むやり方です。
たいして給料が高くないのに いつも人材募集している会社は要注意ですね。
新卒でも中途でも採用面接のときは
遠慮せずに給料や待遇について細部まで尋ねるようにしましょう。
一般的には
「入社10年目社員の年収」「入社20年目幹部（役員または支社長クラス）の年収」を聞けば
判断可能です。
もし歴史の浅いベンチャー企業であれば
「新卒第1期採用者について、現在の平均年収と、最も評価が高い人の今年の年収」
について確認すべきです。
待遇に関する質問に対して 真摯に回答しようとしない企業は９９％ブラックですね。 >>502
>>503
地方に住んでるからいただいたアドバイスも役立てることできないけど、ありがとうございます！
とりあえず普通に運転の練習しとくしかなさそう・・・ 某国内メーカーではグローバルビジネスを担う人材を求めていますが
外資系企業と人材の取り合いになった場合
従来の給与テーブルでは負けてしまうんです
けれど、給与テーブルそのものを急に刷新するのは難しい
そこで、『ボーナス』『一時金』といった形で上乗せする工夫をいろいろとしています
そして総額では、給与テーブルよりかなり突出した、思い切った額を出しているのです
同様のケースは少なくないようです
実際にあった例として
部長クラスが年収１６００万円ほどの給与テーブルをもっている会社で
新たに迎え入れた外資系企業出身の部長に総額2500万円の報酬となる条件で内定を出したケースもあります
会社の平均年収について、統計を見たりネットで調べたりして
「この会社だったらいくらぐらいなんじゃないか」と推測する方もいますが
平均値というのは過去の実績にすぎません
大きな事業変革や新規事業の創出に取り組む企業では
言ってみれば、過去の人たちと同じような人を採用するのでは意味がないのです
だからこそ、既存社員にはない知見や才能を持つ人を招くために
報酬面でも改革を図っているのです 1967年10月31日
日本武道館にて 故・吉田茂 元内閣総理大臣の国葬が執り行われた
葬儀委員長は 時の首相・佐藤栄作氏だった
戦後初の国葬は 諸事厳かに執り行われたが
献花に入っていた「竹入義勝 公明党委員長」の名前を呼び落としたまま
国葬は終了するという
ちょっとしたハプニングがあったことは よく知られている
50年前も
自民党は 公明党と創価学会を 軽く扱っていたのですね この間あったデイヴィッドプロダクションの説明会行った人いる？ 社員5人の小規模会社ならともかく
社員数が１００人を超える大規模会社で社長自ら人材採用にタッチするところは
社長が社員に仕事をまかせない会社です
気に入らないことがあると細かいことでも
いちいち社長が口を出す会社ですから
自ら考えて行動するタイプで創造的な仕事をできる人には向かない会社です
社長が社員に仕事をまかせない会社では
社長や上司に言われたことを過不足なく無難にこなせる人が向いています 先月時短フルリモートOKでディレクター職を募集したら
すごくたくさん応募がきて
6割くらいがお子さんをお持ちのお母さんだったんですけど
驚愕するほどスペックが高い方
礼儀正しい方ばかりで
こういう方々が働きたくても働けないのは大きな損失だなと思いました 生活費、携帯代でお困りの時は、是非ご相談下さい。
お金の悩み、相談はエスティーエーで
詳しくはHPをご覧下さい。 東映アニメーションの平均年収700万台って普通に優良企業じゃね？
アニメ業界といえども大手ならこんなもんなん？ >>523
東映アニメは進行の待遇も悪くはない
ただ、700万貰ってるのはPとその上役くらいじゃないかね 他のアニメ関連企業でも年収高い所は
大体アニメを作ってる所じゃなくて作らせてる所 東映は制作だけじゃなくてそれ以外の規模がでかいからじゃない？普通に一流の大企業だし
制作に限定したらもうちょい下がるかと 【希望の党の候補希望者から聞いた話】
「党に100万円上納せよ、次に供託金600万円は自分で用意しろと言われたという。
私が党首をした貧乏なミニ政党でも
候補者には1円も要求せず、借金して選挙費用を捻出した。
それが当たり前。
これでは金持ちしか出馬できない。だから民進党のカネを狙っている」
舛添要一さんが以上のようなことを言ってます
小池さんもセコイですね >>529
いつ頃までに連絡すると言われてるだろ？
その期日がまだなら待つ以外何もできないし、もう過ぎてるなら電話して聞けばいいだけじゃん
期日が知らされていないけど気になるなら電話して聞け 研修だけど、全然枚数が上がらない
動画月何枚書けたら続けられるんだろう？
500枚とか言ってる人もいるし
それは昔の話で今は300枚くらいとかもよく聞く
同期が330枚で先輩に呼び出されてたけど自分もそれくらいしか書けてない
枚数書けなかったらクビになるのかな
スレチだったらすまん……
怖いよ辞めたくない 枚数が上がらないのに他のスタジオで雇って貰うことなんてできるの？
枚数いってなくてもいいなんてスタジオあるのかな
仮に他のスタジオに移れたとしてそこも今より枚数必要だったらやっていけない
もう何もかも終わり
もうだめぽ さよなら まだ受かってないのでよく分からないけど下請けの会社に移るとかは？
元請けより下請けの方が枚数厳しくないとかってありますか？ 上で300枚と言ってるがこの会社は多分下請け会社。まともな会社ならその段階だと普通なら量より質を求められる。もちろん、研修中でも凄い質が良くて300枚超上げられる人が居ないとは言いきれないけど。 研修何ヶ月目かにもよると思うけど…
先輩は4、5ヶ月くらいでようやく500いったとか言ってたな
それでも全然早い方らしいから研修で300、400いけばいい方なんじゃないかな
まだ会社入ってないからわからないけど 採用情報に給与とか書かれてないところってどうなの？ >>538
そんなの業界的に弊社規定によるが当たり前すぎてどうもこうもないんじゃないか？
書いてないから劣悪てこともないんじゃない？
むしろまともに書く会社が少数派なだけで >>532
会社で扱う作品によって枚数なんて変わる
具体的なノルマとか指定されてないなら焦らなくてもいいんじゃない 新人制作で額面20ない会社とかやめた方がいいよ
20出せないとか給与だけじゃなくて労働時間とか他の面でもブラック確定だから >>532
始めたばっかで枚数描ける人なんてそんなに多くないと思うよ
300枚以上描けるなら今は上出来じゃないのか 面接の前日の夜9時前に、面接辞退の電話をかけてくるアニメーター志望者
非常識にも程がある…
もっと常識的な時間に電話出来ないかな。
ま、バックレするヤツよりマシかも知れんが。 >>543
お前外様だろw新人制作で20出す会社とか両の手で収まるわ 面接バックレてすまんな この業界に常識あるのかしらんけど >>546
だからその両の手で収まるとこ以外行かない方がいいよって言ってんの >>547
この人って作画MADあるくらいの一流アニメーターかつエロ漫画家だから
凡百のニートより全然恵まれてる >>549労働時間とかその他がブラックなのは業界として当たり前なんですがそれは… >>551
君が知らないだけで定時で帰れて、時々ある残業にも残業代満額出すのが当たり前って制作会社なんていくつもあるよ >>552カットが上がる時間が不規則な以上定時を保証なんて出来ないはずだけど？
車両班制度や外部委託しながら20出して残業代も出すなんて気前の良い会社きいたこともないなぁ 自社ラインある会社なら出来るんでないの？京アニとか >>553
ig系列とあとどこか忘れたけど3社ぐらいは夜間は車両外部委託してるから残業なしらしいよ
あと上にもあるが自社ラインで完結してるなら可能かも 自社ラインで完結してる会社ってそれはそれでいいけど
制作としてのスキル磨けるのか気になる 給料の支払いが遅れてるところはやっぱり潰れる前兆なのか？
転職しようか迷ってるんだが踏ん切りがつかない 作画の怠慢や体調不良に合わせて深夜に待機するスキルが重要とは思えんけどな 自社ラインで完結してると磨けない制作としてのスキルとは… 白狐の伊豆高原スタジオまだ募集してるけどどうなん？受けたやついる？ >>561
１期生の時内定もらったけど１次通れば後は軽く面接して伊豆スタジオの説明される
サイトに求人あるなら早めに送るべし
結局行かなかったが スタジオディーンの社内の感じ、社風はどんな感じですか 作画って２次まで進んだら、実技と面接だけで見てるの？
それともやっぱり、それまでのポートフォリオとの総合で評価して、採用するか決めてるんかな？ >>558
下請けで支払いが遅れてるところで2ヶ月連続で遅れてるとかなら元請けの支払いスタンスの影響で一時的なものだけど
3ヶ月続いてるなら潰れるよ 10月だけどまだこれから新卒募集かける予定がある元請ある？ >>562落書き多ければ多いほどよいってどれくらい送りました？ >>566
デイヴィッドは9月からマイナビで募集してるな >>567
B4サイズの落書き１冊、背景とか石膏とかの静物デッサン6〜7枚、A4の40ポケットサイズのファイルにクロッキーとかデッサンとか描いたやつ２冊分、クリーンナップ20枚くらいだったかな ドイツは休みをきちんと取っていないと健康保険が使えない
休まなければ病気になるのは当たり前
日本のような未だに根性論が蔓延る国こそ
違法残業や有給未消化なら医療費全額を企業に実費負担させるような法律が必要 来年の就活生に助言
腐人気高い作品だけしか作ってない某会社の面接はほんとにクソだぞ
おれが唯一内定辞退を電話じゃなくてメールで済ませた会社だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
