アニメ制作会社への就職41 [無断転載禁止]©2ch.net
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アニメーター・制作進行・仕上げ・撮影・3Dなどのアニメ"制作"会社へ就職希望する人のためのスレです
ビデオメーカーなどはアニメ"製作"会社となり別の業種であるため、ここでは取り扱いません
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アニメーターになりたいという人集まれ Wiki*
http://wikiwiki.jp/animater/?FrontPage
アニメ制作会社まとめwiki
http://animeco.link/index.php?FrontPage
アニメーターweb（アニメーター、アニメーター志望者向けの情報サイト）
http://animatorweb.jp/ 自分に対するレスだと思われるもの全部に噛み付いていく辺りある意味律儀なのかもしれない( ˘ω˘ ) >>380
ちなみに秋から採用募集かけててそれを秋採用としている会社もあるんだよなぁw
ガキみたいな答え方してるのはお前だよ >>401 そりゃお前が下請け(笑)だからだろ？ｗ
>>403 空想で意見してんじゃねえよ。ソース出せバカ >>404
秋採用とは？
秋採用とは、春に一斉に行うのが春採用に対し、夏〜秋に行われるのが秋採用です。
春採用で予定人数を確保できなかった企業や留学などの事情により
春採用に参加できなかった学生の為などに行われる採用試験です。
時期は？
秋の採用なので、９月以降の採用試験をさします。
９〜翌１月までに指すことが一般的です。
春採用１月〜５月まで、夏採用は５〜８月までを指すようです。
http://ブラック企業見分け方.com/info/%e7%a7%8b%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%ae%e6%99%82%e6%9c%9f なんか騒いでる人みたいにこの業界常識ない人多いから大丈夫だよ
制作の場合そういう人の8割ぐらいが1年もせずに辞めるけど >>404
お前が元請けに所属しているという証拠が無い限りお前の意見も全て空想な訳だが...？
サンライズとかグラフィニカの採用ページ見て来いボケ >>405 お前さん一般企業とアニメ業界の採用うんぬんって違うぞ？
お前もバカだね〜
>>408 まあそうかっかしなさんなｗガキがｗ
サンライズを基準にしてるあたりお前意識低すぎなｗ
ちなみに俺はスタジオジブリ所属だお どこの部署かは未晴れで言えんがなｗ
社員証意外で証拠となるもの晒すわ。何を晒したら信じてくれるか？ 君がジブリに所属しているのは皆信じているから証明なんてなくても大丈夫さ >>411
あれ？お前380で一般常識力を問うてなかったか？
ここで一般とアニメの業界の差を持ち出したらそもそも一般常識力の範囲から外れちゃうんだが？
自ら墓穴掘りに行くスタイルは若干ゃ草 >>411
基準とか意識とか論点すり替えてて草
そういう会社もあるという話ですがw >>412
キチサン3ヶ月で孕ませたあいつって前職なんだっけ >>415
ん？ここアニメ業界就職板だぜ？ 一般企業の採用うんぬんを貼られても困るんだがｗ 墓穴と認識する程度の知能乙ｗ
>>416 そういう会社いわれても俺には知らんがなｗ お前もついでにバカ印あげるよｗ >>417 そんな奴知らねえしいねえよ 架空の奴で試してんじゃねえよガキ >>419
すまんすまん
まだ若手なんだな
明日制作部にでも行って聞いてみ >>420 はいお前もバカ いうわけないだろそんな汚点 あとそれ知らないから若手ってなんだよ。お前絶対関係者じゃないだろｗ
じゃあ俺から質問するけど
昨日デスクの机にカレーこぼした人のイニシャル答えろよ >>418
とんちんかんな答えばっかりで話通じてなくて大草原不可避
一般常識力やコミュ力を求めるわりに自身は幼稚な言動と欠如なんてレベルじゃなく低い読解力(´・д・｀)
もう無理にマウンティングしようとするのやめなよ〜 >>421
ジブリの社員とはすごいですね！
よろしければ面接対策について教えていただきたいです >>421
もうわかったからｗｗｗｗ
無理せんでええってｗｗｗｗｗｗｗ
そんなにムキにならんでもええってｗｗｗｗｗｗｗ もういいじゃん！世界のジブリのスタッフさんがここに来てくれてるんだよ？
みんなで気になる質問どんどんして、就活に役立てていこうぜ！！ 飽きたんでやめるわ笑
ジブリの社員でも何でもないよ。
本当は、
アニメ業界で制作進行やりたいけど年齢制限で引っかかってる３２才で借金１１０万の中卒フリーターだよ。もうやってられないよ笑 >>427特大ブーメランで草w まさしく自分がアニメ業界来ないでくださいって言われそうな人材じゃん。
本気ならとりあえず2chで遊んでないで下請けでもなんでも探してみたら？ >>428 お前もブーメラン投げてるのに気づいてないバカなのか？
無理にマウントとってんじゃねえよ
年齢制限に引っかかってるって書いてんだろ盲目かよ こんな社会性が無くて攻撃的で虚言癖のあるヤツ仮に22歳だったとしても採りたくねえわ
言っちゃ悪いが中卒フリーターなの納得の振る舞いというか採用されたきゃまず性格直せよと 就活生相手にしかマウント取れない様な人は1年持たないよ >>429
マジレスすると、
動仕会社のアルバイトとかならチャンスはなくはないので、
そこで経験を積んで元請(あるいはハードルを下げてグロス請け)の制作進行を目指すとか、
あと、技術系の職種なら「能力＞年齢」の傾向が強いので、
独学で技術系(仕上げや撮影とか)のスキルを磨いて応募してみるとか、
そのへんを考慮に入れると良いかもよ。
(後者だと、制作進行にこだわりが無ければ、という話にはなってくるが)
どちらにしても厳しいことに変わりはないけどチャンスはゼロではないということを伝えておく >>429
遊びで意味不明な言動してたのかと思いきやまさかの素だったをwwwwwwwww(＾ω＾) ドッタンバッタン大騒ぎ〜♪ﾍ(^o^ﾍ)(/^o^)/ﾍ(^o^ﾍ)(/^o^)/ >>432 技術系磨こうたって設備ないし、
設備ある専門学校も今からは年齢的にも金的にもきついので、
動仕会社でアルバイトしてからグロスの制作進行目指すことにするお。
アドバイスありがとうだお
>>433 まあおつむの弱いお前には意味不明に聞こえるだろうなｗ >>435
（ ´∀｀）つ□ 涙拭けよ
おいたん！がんばえ〜っ！！ ３２才って端からみたらおっさんか・・・ｗ
俺の中ではまだまだ青年と思ってたけど、辛いわｗ >>429
年齢制限ない会社も下請けで良いなら何社もあるよ
ただどこでも履歴書で落とされそうですね 詳しく言えないけど
今の所グロスしかやってない会社で2年以内での初元請けの話が確定してるところを4社知ってる
元請け狙って落ちた人も諦めないでね >>439
新青梅街道沿いのグロス会社のことなら俺もわかる どこも人手足りないからグロスでもいい仕事する所は元請けに移行するチャンスではあるな >>443
制作はまだこないです
面接何次まであるか言ってました？ 今年入った新人なんだが来年この中から後輩ができるかもしれないと思うとワクワクする いや、自分が教えてもらえなかった分後輩に出来る限り教えてあげたい 動画の期間貯金50万だと半年持たないかな？
1年ぐらいは耐えたいんだけどなあ >>444
言ってなかったと思いますけどたぶん3次まであるんじゃないですかね？ >>448
地方で１年ギリギリかなあ
都内なら実家通いじゃないと無理だと思う >>451
やっぱ無理かー
地方でもできるだけ面倒見てもらえるところがいいな 東映の演助とかアニメーターって倍率どんなもんなんだろう >>454
アニメーター受けたけど２次の段階で３０人くらい採用人数は５人だったかなあ。俺は落ちたけど >>454
会社にもよるけど、大手元請けは倍率10〜20倍とかざらにあるよ 応募者が多いところだと50倍とかあるんじゃないか。 SARUフラッシュアニメーターの二次の結果来た人はいますか？ エイトビットの制作進行補佐って完全週休２日だけどそんなのありえるんだろうか？補佐だから制作進行ではないのかな。 まあ、どの会社でも入社した新人に即進行を任せるわけじゃなくて
既にいる進行の補佐から始めたりするのが通例だけど
それを明確にしてる感じなのかな 去年金銭的に厳しくなって一度アニメーターやめて一年ちょっと金貯める予定の27歳なんだけどこの年齢でまだ採ってもらえる所あるかな…
今年百三十万円貯める予定
地方住みになっちゃったから下請しか無理なんだけど >>461
経験者なら大丈夫だと思う。
自分も同じ境遇で辞めてから１年近くたつけど
業界離れるのがマイナスになるきがして制作進行も考えてます。 今27歳で何年アニメーターやってて、何をやっていたが重要だと思う。
動画をやってたのか、原画をやってたのか。
原画ならどこでも大丈夫だろうけど、動画で27歳は下請けでも相当上手いとか速いとかウリがないと、ちょっと難しくないか？
まあ、頑張れ。
きっと来年も人手不足は変わらないから。
他の仕事してても、絵だけは沢山描き続けような。 >>462 >>463
自分は一年ちょっとしか動画やらず辞めたから、経験者と言えるか微妙なんだ
今26で、復帰する時には27の予定なんだけど、やっぱ厳しいのかな…
ちなみに復帰するとしたら地元のスタジオになるから元請の選択肢は無い
若いうちから色々考えておくべきだったな…
アドバイスありがとう >>465
多少でもうまけりゃ2原の仕事振ってやる >>465
多少でもうまけりゃ2原の仕事振ってやる >>465
大卒でアニメーターになった感じですか？ >>465
地元がどこか知らんけど会社の数が少ない所だと厳しいと思う >>470 大卒だけど浪人という名のフリーター期間があった
>>471 大都市ほどじゃないけど会社は結構ある
とりあえず今の年齢の26までOKか制限なしの所探してる
なんか思ったよりレスもらえてありがたいわ… 27歳動画経験1年ちょっと
20歳動画経験なし
ならよっぽど実力差がないなら後者を選ぶ会社が多数だと思うから厳しいかもね
ただ、今日から今すぐ動画描いてほしいってぐらい切羽詰まった会社なら採ってくれるよ >>472
一回動画で入れた画力あるならなんとかなるはず。頑張ってくれ！報告おなしゃす 通年採用の募集は元請けでも結構緩いそもそも通年募集は全然送ってこない新卒採用の募集はかなり送られてくるからレベルも高くなる 社内下克上によって
35歳ヴァイスプレジデントの年間役員報酬が1億円
みたいな感じの会社なら中途で入社する価値ありです
社内下克上でも
35歳副部長・年収1200万円程度の待遇しか期待できないなら
今いる会社で地道に働くほうが良いです
ブシロード木谷オーナーは役員や幹部に証券会社並みの待遇を用意してくださる方なのでしょうか 正直どこの会社も動画の席空いてれば募集してなくてもポートフォリオくらい見てくれる。上でも言ってる通り、新卒よりもそっちの方が緩いのは確かだよ。 制作進行からアニメーターになった人っているのかな？ >>479
金なくて制作で入ってその後アニメーターに転向して作監やってる人いる
ただし元々描く画力はあった模様 上手くても最初金ないとやってけないアニメーターおかしい 身近にアニメーター目指そうとしてる人がいたら全力でやめとけって言えるくらいにはおすすめできない仕事ではある >>484
進行って四六時中忙しいわけじゃなくてかなり待ち時間がある（というか労働時間の大半が待ち時間）
むしろ動画マンよりも絵の練習時間取れるし給料も人並みに貰えるし
動画やっても絵は上手くならないから進行やりながら絵の練習する方が賢いのかもしれん >>4851本2本しか回してない元請け様は楽そうでいいなあ 動画期間って長くやったほうが良いって聞いたりするんですけどうなんですかね？最近は１年くらいで原画に上がったりするパターンありますけど、原画になる力あるならすぐなったほうが良いんでしょうか？ 自分は1年動画、1年動検と原画見習いみたいな感じ。
3年くらい原画やって、それから作監の話きたわ。
長けりゃいいってもんでないと思うけど、全くやらないより、少しは動画やった方がいいと思うよ。 １次は通っても２次の面接でどうしても落ちてしまうのですが、結局ポートフォリオの差なんでしょうか？実家通いだと家が近い人を取るとかありますかね >>487
動画がしっかり割れる原画を描けてシート打てるなら原画になった方がいい
動画半年やって原画と動画をやる期間を1年設ければ勉強出来る >>489
面接まで行ってる場合ほぼ同じ力量の人を篩にかけるだけ
面接だけで全ては把握できないけど業界を調べてなさそうですぐに辞めそうな方を落とす
口調他マナーがなってなくてトラブルを起こしそうな方を落とす >>491
ありがとうございます。
意識して面接に臨みます。 グループ面接をいくつか受けただけの俺の主観なんだけど、専門学校って面接対策とかやってないの？
ネクタイ緩いとか前髪長い男とか面接で「俺は〜」って言っちゃうやつ全部専門学校だった
専門学校って就活対策とかめちゃくちゃ厳しくやってるイメージだったから驚いたんだけど
もし偶然俺の受けたグループにそういう人が集まってたってだけなら申し訳ない >>493
私は東京の専門だけど、結構練習やってくれましたね
一緒に面接した専門の人もそんな印象は持たなかった
マトモなとこは普通にやってくれると思うけどね、それが向こうの仕事だし 自分は動画3年やって原画なったばかりだが、
素材の分け方とか中何枚いれたらいいとか何コマ打ちにしたらいい撮影指示の書き方とかもっとみときゃよかったと後悔してる。動画の時はただ枚数こなすだけだったから 【グーグルやヤフーを自由に使えない後進国での 五輪・スポーツ国際大会開催を禁止しましょう】
中国で9月22日までに
ヤフーが手掛けるスマートフォン（スマホ）向けアプリやパソコン向けポータルサイトの
検索サービスが利用できなくなった。
中国政府は６月にサイバー空間の統制を強化するインターネット安全法を施行しており
ネット統制強化の影響とみられる。
ヤフーの広報室は
「中国で検索サービスがつながらない状況は把握しているが
当社のサービスに不具合やトラブルは確認されていない」としている。
検索サービス以外のニュースやメールなどのサービスは利用できる状況だ。
中国では2010年に米グーグルが検索サービスの自主検閲を撤廃して当局と対立し
中国市場から撤退。
グーグルが手掛ける検索やメール、動画サイトなど大半のサービスを利用できない。
ヤフーの検索サービスはグーグルの技術を採用しており
当局が管理を強化した可能性もある。
中国共産党は10月に開く５年に１度の党大会に向け
ネット世論の統制を加速している。
ネット規制を回避するのに使うことが多い個人向けのＶＰＮ（仮想私設網）利用が
厳しく制限され
スマホなどの対話アプリや交流サイト（ＳＮＳ）の書き込みの監視強化が進んでいる。
中国で暮らす日本人の多くは情報収集でヤフーを使うことが多い。
それだけに、今回の利用障害を受けて「仕事や生活に支障が出ている」との声も広がっている。 ベンチャー企業の給料は安すぎると思います。
ベンチャー企業に競争相手が現れないとすれば、それはもうからないからなんですよ。
人件費が安くないと成り立たないようなビジネスモデルの事業には誰も集まってきません。
それで優秀な人材を集めるのは無理でしょう。
「ベンチャー企業はトップマネジメントとも仕事できるし
経験が積めるので給料が低くても我慢できる」という
「報酬とは別のやりがい、働きがい」を感じる社員もいるかもしれません。
しかし、経営者がそれに甘えていれば、その会社はブレークスルーすることなく、
ただの中小企業で終わるでしょう。
優秀なイノベーターは、進出してきた外資系企業に「給料は25％アップ」と声をかけられ、
バンバン引き抜かれてしまいます。
経営者としては「うちの会社の報酬は低いんだ
だから優秀な人が辞めるんだ」と現実を直視すべきなんです。
待遇と人件費を削らなければ利益を出せない体制を見直さないといけないのです。
一定レベル以上の大学院や大学に在籍している学生ならば
先輩や教授から話を聞いていて
どこの会社ならば「40歳支店長で年収がいくらとか、50歳部長で待遇はがどの程度か」
ということは知っています。
ある程度の待遇を受けられなければ、結婚して子供を育て、
その子供に一流の教育をしてあげられないことくらいは
一定レベルの学生ならわかっています。
だからこそ、ライバル企業や他社よりも高い給与や賞与を払えない会社には
優秀な人材が集まるはずありません。
高い給与や賞与を払えない経営者は、自分が経営者として能力が乏しいことを認識し、
もっと優秀な人に経営をバトンタッチしなければいけないのです。 運転実技があるとこって縦列駐車が試験内容に入ってること多いの？
普段運転しない上に縦列駐車なんて免許とってから一回もしてないから不安すぎる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
