【５0歳過ぎで実質定年】メガバンク【給料激減】 [無断転載禁止]©2ch.net
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メガバンクに就職して勝ち組と思ってますか？
あなたがたの９８％は負け組になりますよ。（２％くらいはそれなりに出世し処遇）
なぜならメガバンクは５０歳前後で準定年です。
この部分だけ昭和４０年代、人生７０歳の給与体系です。
５０歳すぎると年収はそれまでの地位に応じて４百万〜７百万くらいになる確率が高いですよ。
お金のいる時期に小企業サラリーマンの給料です。
高卒の町役場ヒラ職員に余裕で負けています。
体力重視の自衛隊でも１佐 ２佐 ３佐 １・２・３尉 曹長で定年は56歳 55歳なのにね。
若い社員の給料も順調に昇進して他の大企業と同レベル。高待遇というのは過去の話ですね。
高齢化、年金支給年齢繰り下げ時代のライフプランは描けないですね。
メガバンのブランドに惑わされずしっかりとした会社選びをしてください。 >>172
有価証券報告書を読んだことある？
役員の経歴も記載がある >>172
万人に1人いるかも？
何言ってんの？ちゃんと出るよ。適当な嘘、つくなよ。 バブル世代取りすぎた上に低金利だしな。給料支払が一番の負担だからこうなるのは必然。 >>167
支店が減ってそのぶんポストも減るんだからリストラにならなくても影響あるわw まっ、極寒恐怖超厳競争学歴格差組織になるのは間違い、精神維持できるよう祈る 和田さん行くより駒沢の方がまし
という良識派が増えている。
「明治駒沢」、「早慶」はもはや時代遅れ
今、時代は、＜和田駒沢＞！ >>179
むなしいよ。
実情を知らない人が、ドヤ顔知ったかぶりでネットに書き込んでる姿を見ると。 >>182
哀れだな〜。
落ちこぼれの妄想は。
涙、ふけよ。鼻水も垂れてるぞ。 外の世界知らない鳥籠の中の連中による昔ながらの古い仕事の進め方
無駄な作業や生産性のない誰でもできる仕事を高給取りが未だにやってる 世間でそういう仕事やってる人と比べた場合の話だろ、 【労働者の敵・バカの毎日新聞】賃金は本来、労使交渉で決めるものだ。
政府が介入する「官製春闘」は経済原則をゆがめる ･
http://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1509592443/ 三菱……5年で9500
みずほ…10年で19000
三井……3年で4000
1年で3行で5000
2年前の新卒採用が約5000
それを3行で新卒2000にすると
毎年3000人がメガバンクを去る 金融業界は3年以内離職率高いな
やめて何かの資格取得目指す奴多いが多浪して結局経済的困窮者多くなってる 業績が良くても５０歳定年は変わらんし、従業員は切るし、給料も上げない。
だから、メガでも知名度の割に就職偏差値低いわな。 50まで勤めあげられると思ってるのかな
正確な数値は知らんが、メガバンクとか5年で7割くらい同期が消えるでしょ >>199
ただ50までちゃんと出世して残ればそのあとの老後生活は天国だよ。
ちゃんと耐えれば >>199
そんなわけない
新卒3年で1割程度の退職ではないか >>202
それは大嘘
四年目の先輩が3割辞めてるって言ってる
30までに6割以上辞めるのは現状でしょ。 >>203
ないない
就職四季報でも読んでみたらいい >>204
じゃあ四季報には離職率何%って書いてあるか出してみろよ（笑）
それに、50までにいなくなるってのは出向も込みなんだからほんとに同期の1割くらいしか残らないだろ >>206
早くデータ出して。都合が悪いのかな？
離職率、休職者数くらい数値揃えてから言えよ
メガバンの転勤出向地獄は有名ですよん メガバンの四季報よく見てたけどNAはっかりだったよね。
NAの時点であっ…なんだけど >>211
女性活躍推進法で検索して、男女別の平均勤続年数と10年雇用率で推計するといい
開示している他の大手銀行と比較してみると分かる
50才で9割いなくなるとか、総人員数と採用数を比較するだけでもいかにあり得ない数字であるかが自明 >>215
早く証拠見せろって（笑）
四季報はノーアンサーなんだから1割以上は確定してるんだって 実際結構辞めるみたいよ。正確な数値は公表されてないけど
30歳くらいで出世コースに乗れなかったら生涯賃金で見たとき悲惨なことになる。だからその前に脱出する人が多い >>218
出向を待つ身で残り続けるより賢い選択肢だよな 銀行にもよるけど30歳で6割くらいは退職すると聞いた。 >>226
出産で辞めがちな女性だと10年で5割ぐらい離職する
男性だと10年で2割ぐらいの離職 こんなクソ面白くない仕事で査定されるなんてサイテー、一流事業会社の方が長持ち、給料安定 19時のＮＨＫニュースでも３メガ数万人の大リストラやってるな
これからこんなヘルに入っていく学生さんご愁傷様、気をしっかりもって生き残れ https://bunnabi.jp/2018/cn_recruit.php?ccd2=68100
CSRデータの欄に載ってるけど、みずほの3年以内離職率は男性で7％やで
みずほ以外の2行はここでもNAだがｗ >>232
ほかの2行もそんなもんだよ
だいたい3年で1割の離職 >>233
希望的観測ご苦労様です
ノーアンサーということは胸を張って外に出せない数字ということなのだよ >>234
みずほは3年で約1割だったわけだが
誰かデタラメなことを言っていたようだ >>235
ノーアンサーだから分からないって話だったろ
落ち着け
みずほは開示できる範囲だったって話
他の2行は開示できない範囲ってこと メガバンリストラ涙目。これで準定年が早くなるな。
５０歳前に外に出され年収半減。子供の教育や住宅ローンもある年なのに悲惨だな。 メガバンは10年で2/3まで減らすからね
上は詰まって下は入ってこない
一部のエリート以外は今の若手は地獄しか待ってない 今の銀行の年齢構成はかなり歪で、バブル期入社組すなわち50才前後の人数が異常に多い
10年後はこのバブル入社組が退職していて、氷河期世代がポストの担い手になるわけだが、そのままではむしろポスト数に対して人員が不足する
だから店舗統廃合でポスト削減するぐらいでちょうどいい
その後の大量採用世代は苦しいかもしれない 各行50以降のおっさん大杉だからな
退職で各行合わせて数万人、10年で自然減する
各行新卒200人前後でちょうどいい >>243
50以降のおっさんは出向でいないんだぞ
落ち着け冷静になれよ >>244
50以降のおっさん吐いて捨てるほどいる >>244
本店にはいっぱいいるけどな
転籍じゃなく出向ならまだ銀行に所属してるからな >>248
どこに行くかだわな。
関連会社出向だと給料半減だわな。
あと55才まで生き残れるのは殆どいない。
50過ぎたらいつ出向になるかわからん。
管理職もヒラも同じ。 50〜54才までに執行役員になれないと、部長でも支店長でも次長でも課長でも55才で役職定年。50才を過ぎたらいつ肩を叩かれても良いよう、構えてるでしょ。良いところがあれば55前に出るし。
でも、出向するとストレスから解放され、表情が明るくなる人は多いらしい。 >>250
そりゃそうだ
支店長まで出世した人だと、役職定年でプレーヤーに戻るよりも、マネジメント経験を活かして取引先に役員待遇で出向転籍したいに決まってる
逆に出世できなかった人は取引先に出せないから、行き場がなくて銀行に残り、役職定年になるんだよ
そういう使えない50台後半が掃いて捨てるほどいて、若手や中堅がなんだかなあと思ってる >>252
取引先に出す場合は、役員か、役員含みの部長級で出向転籍が基本だよ >>252
あと、取引先といっても、中堅企業だから >>254
零細企業に行かされた人聞いたことあるけど
メガバンのスレ結構見てるけど、あなたメガバンスレ張り付き過ぎじゃない？メガバンの落ちてる待遇を否定してるのはあなただけだよ
そんなに必死に否定したいなら証拠を出して否定してみてくれよ 出向しても役員待遇得られんなら、喜んでメガバンク行くわ笑 中小とかでも役員なら給料そう低くないけど 給料以外の部分も平とは区別されてることがほとんどだし 課長クラスの転籍って、メーカーでも普通
もしくは役職定年
メガバンクの凄いところは、大して出世していない奴の出向先がヤバいこと >>259
出世してない奴の出向先は子会社が中心だからロクなのがない 支店長までいけない、残り9割の総合職はどうするんですかねえ... 冷静に1割も支店長になれんの？部長クラスで1割だろ >>265
支店長を3店舗通算6年やると想定すれば 、
(支店数÷6)÷採用数 で概算できるよ
ただし、支店数は将来見込を使うこと ÷6の意味がわからないんだけど 1人が通算6年やるってことは6年ぶんの採用数が分母で支店長の数が分子にならなきゃいけないってことでしょ？ >>263
お前あほ？
子会社は勝ち組だから
ひ孫会社レベルのとことか、融資先の零細がヤバいところ >>269
零細に人は送らない
子会社の役員ポストは勝ち組だろうが、課長級以下だと銀行時代の上下関係を引きずるし、ロクなものではない 給与激減とか言ってもさ、高学歴がわんさか集まるんだよ
30前半でだいたいみんな調査役で1000万越え
その先出世しなくても50まで1100万越え最低キープ
55で子会社や取引先転籍で700万
その辺のどんな会社よりも勝ち組じゃねーかよ >>271
早慶レベルが行く会社の中では負けだけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
