18卒 メガバン内定者集まれ [無断転載禁止]©2ch.net
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みずほ銀行には「たそがれ研修」ってのがあってですね、
いい歳になった行員に
お前のこれからの給料はこれくらい、退職金はこれくらい
これからこういう生活するなら、これくらい金がいるぞ
とか、やってた訳ですよ。
昔は関係会社とかに行けたけど、今や会社では面倒は見ない、自分で探せ、ですからね。 三友も早急にリストラ策打ち出さないと株価下がるぞ
住友で是非を言わせずやってきたから慣れたもんだろ
はやくやらないと決断遅いと批判の嵐だぞ
内定者には悪いが、早く道替えた方がいい、精神病むぞ 三井住友は、既に4000人配置転換の発表、5月にしてる。 >>382
嬉しそうにしてるけど
これからは AIを導入するので従業員を削減すると宣告されることが、
日本の企業でも当たり前のようになるよ 大企業は特にね 生涯年収既に業界別でも低い方じゃねえの、大半の行員は ところで、メガの人員削減の話そのものですけど、やっぱり削減計画としては
自然減を前提とした採用抑制になるので、「使えない銀行のおじさん」は結局逃げ切れる話じゃないかなと思いますね。
言い換えると、割を食うのは結局若手で、若手がおじさんになるころには
ポジションも減らされ、人材市場でも(w JALと同じで
メガバンク大量団塊おじさんの
企業年金が重くのしかかり
採用抑制、配置転換で病んで辞めて
もらうしかない >>387
人員削減とは書いてなくて、業務量削減と書いてあるのがミソ 人員削減は新規採用抑制が中心で早期退職などは募集しないみたい
むかしは3行あわせて年間2000〜3000人とか募集していたし今でも
1000〜2000人くらいは採用しているけどこれを一般職も含めて
500人くらいにすればすぐに目標達成できると思われ
https://jp.reuters.com/article/idJP2017102801001184
みずほフィナンシャルグループ(FG)が今後10年程度かけ、国内外の従業員を
約1万9千人減らす検討に入ったことが28日、分かった。グループ全体の3分の1
程度に当たる。作業のIT化や中核子会社の事務部門集約などで合理化を進める一方、
新規採用を抑えて人員を徐々に絞る。
低金利で収益環境の厳しさが増す中、コストを削減して利益向上につなげる狙いだ。
関係者によると、グループの従業員数は現在の約6万人から約4万人に減る見込み。
国内で早期退職の募集はしないとみられる。 >>297
大手商社役員の慶応出身比率
丸紅 32%
三菱商事 27%
三井物産 25%
住友商事 19%
伊藤忠商事14%
三菱東京UFJ銀行の役員数
@東大 23人
A慶応 21人
B京大 10人
C早稲田 6人
週刊ダイヤモンド2016年5月28日号 P45、P46 >>390
頭お花畑かよ。採用抑制だけで済むと思う??ただでさえ出向転籍でコストカットしてるのに?? 支店も減らすし、ますます30歳以下の若手が出世できる可能性は激減した。転職時代に突入や。支店配属なんかになったら市場価値ないしやばいぞ!できるだけ証券やバイサイドみたいな専門性を身につける環境に身を置こう。 >>392
マイナス金利で厳しくなってきているとはいえまだまだメガバンクは
高収益企業だからな
採用抑制で充分 丸紅って東芝破綻のキッカケ作ったんだな。
やっぱり慶応かよ >>393
むしろ採用数削減で出世しやすくなったのでは? >>396
あほかよ。
採用数削減は年下の話やろ。
ポストも減らされて、俺ら世代までは多い採用数なんだから単純に出世はしにくくなってる。
しかも、今後人件費削減でポストは減らされる。
下手に煽るのはあほらしいが現実は見よう。 まあメガバンの仕事なんてITに代用される簡単なお仕事ってこったな。
どこよりも先に人員削減に取り組んだのがその証。ネット銀行にボコられ、フィンテックにボコられ、現状維持できなくなったのが現実。
今後は融資もAIに代替されるんだから本当メガバンの仕事ってなくなりそう(笑) smbcの今年の採用数、800人らしいな
これからメガバンは国内の支店削って海外業務拡大か メガバンに受からない奴もいるんだな
通ってるならわざわざバカにする必要もないしな
あんな学歴だけあればフリーパスみたいなとこ落ちるってどうなってんだか メガバンク社員の話として次のような
記述があります。「入行するとまず
支店に配属され、7年目くらいの
『第1次選抜』で出世競争の号砲が
鳴ります。ここから同期入行でも
給料に差が開いてくる。11年目
くらいで第2次選抜、14年目で
第3次選抜。合格すると支店次長や
本店の上席調査役に昇格。20年目
あたりにある第4次選抜をくぐり抜ける
と支店長になれるが、ここま
でたどり着けるのは同期入行
で1割以下かな」。こうして、
多くの社員が銀行を去ること
になるといいます。
これが本当なら
7年目〜マーカン未満ふるい落とし
11年目〜マーカンふるい落とし
14年目早慶駅弁半分ふるい落とし
20年目早慶以上1割に絞る
ここまで来たら勝ち >>405
日経の私の履歴書が面白かった
銀行員としても有能だったんだろう リストラ公言しているような斜陽に人生かけて、大切な新卒カード使ってよく行くわ 夢のない世界へよく入っていくわ、精神力強くもってまぁ辛抱して よく銀行とかいくな、どういう感覚してんだ、仕事くだらん、早期退職 >>404
同期1割がくぐれる20年目あたりの第四次選抜・本部次長・普通の支店長。
25年目あたりに第5次選抜で本部部長・大きな支店長。
更に28年目あたりに 取締役会で第6次選抜。執行役員を選抜。同期1%いるか居ないか。50才前後。
大手行はこんな流れだね。 いつ首になるかも解らないのに
結婚式で支店長とか呼べないよな。
結婚式が人生ピークの人が多そう AIを巡る誤解 実は事務作業より知的作業でこそ力を発揮
NEWSポストセブン 2017年11月09日 16:00
http://lite.blogos.com/article/257990/
誰だよ一般職だけリストラって言ってた馬鹿はw
一般職は自動化が難しく総合職は自動化が簡単らしいぞw 金融の場合はフィンテックで支店がいらなくなる
つまり一般職はみんないらない tech分からん人の対応と本社の雑用でごく少数残るよ >>424
三年後離職率はNAだから正確にはわからんよ
ただ、公表しちゃまずいと会社が判断するレベルではあるということ。 三菱が支店半減か、行員や内定者にとっちゃ暗い話ばかりだな、早々に実業の世界に移ることをお勧めする >>426
>>421が出た後に>>422みたいな現実逃避コメがあるくらいだからお察し >>427
倒産確率の推計とか適正金利の算定とか、そういう業務はAI以前にシステム化されてる
銀行総合職は基本的に営業マンで、頭脳労働ではなくまさに体を使う仕事だから、AIに奪われたりはしないだろう みずほ19000人リストラかー(NHK19時N)
メガも安定職種じゃねーな、クワバラクワバラ あのTBSまで韓国の狂った反日を批判。
新・情報7daysニュースキャスター 2017年11月11日
▼知られざる「反日宣伝」の実態
http://video.9tsu.com/videos/view?vid=113918
38分38秒すぎ〜 メガはどこでもこれから10年かけて採用抑制で行員を2/3にして支店も削減
当然、ポストがないから上がだぶついて今の若手はずっと下っ端のまま わからんが、心身ともに厳しいことは間違いない、経済的にも 読売に、みずほがこれからは取引先への転籍者も増やすってさらって書いてたわ
20~30年後はどうなってるんだろうか・・ >>440
えげつないよな
銀行員なんか取引先からクソだと思われてるんだから、そこに転籍したらどうなるか、、、 女子の地域限定や一般職は意外に激務だから
人工知能に変わるんだな よくこんな斜陽のリストラ公表しているところに好き好んで入るわ すまん、斜陽かそうでないかはどうでもいいけど、内定者スレなのにディスっても意味ないじゃん
少なくとも地銀よりは将来性はありそうだけどな パワハラの嵐の中でビクビクしながらつまんない仕事して早期定年まで牢獄にいんの
寿命短いで、今からでも遅くないからやり直したら むしろ就活やり直してメガでもなんでもいいから大手金融に入りたい 銀行ビジネスモデル崩壊 3メガバンクは“2メガ”に再編か
メガバンク再編の足音が聞こえ始めた。
「ここ数年、地方銀行の合併が相次いでいますが、メガバンクも動かざるを得ないのではないかという見方が急浮上しています」(金融関係者)
みずほFG、三菱UFJFG、三井住友FGの3メガバンクの2018年3月期の中間決算が出そろった。
本業の稼ぎを示す実質業務純益は、みずほが前年同期比41%減、
三菱UFJは同13%減、三井住友は同40%減だった。稼ぐ力は急速に衰えている。
「マイナス金利が直撃しているのは間違いありませんが、それだけではないでしょう。
フィンテックやAI(人工知能)によって、銀行の窓口業務は不要になりつつあります。
ビジネスモデルは崩壊寸前です。メガバンクは3つも必要なのか。
疑問を抱く市場関係者が増えています」(IMSアセットマネジメントの清水秀和代表)
http://news.livedoor.com/article/detail/13911754/ リストラ=クビって考えてるやつ多すぎないか…
そもそも安定志向でメガバンに入ろうと考えたのって内定者の中にどのくらいいるんだろうか core30メーカー蹴ってメガOPワイ、親にキレられる メガ本店の行員だけど何か質問とかある?
ちなみに一言言っておくとメガは堅苦しくて、ルールばかりで、若手の立場かなり低い世界なので就活の時に聞いたかっこいい話は一度忘れるべし >>465
本店行けるエリートでもそんな感じなのか
地方の支店は支店長の独裁政権で、パワハラ地獄の場合も多いって聞くけど本当? 10年に一度再編して潰していかないと、
1500万円プレーヤーが多くなりすぎて、
貸し渋りで企業がどんどん潰れていくんだって >>466
銀行は支店だろうが本店だろうが銀行だということを忘れない方がいい。国からの目も世間からの目も厳しい銀行は行内ルールで社員をがんじがらめにしないと不安でやってけんのよ。
どの銀行でもルール合わせたら1万ページくらいあるんじゃないだろうか。不毛。
比較的本店の方が色々と長期的な目線で物考えるからか詰めも少なく、穏やかかもしれんね。エリートかどうかは部署次第
支店長は独裁だね、神様。部長もおんなじ様なもんだけどそれ以上かな >>468
なるほど
片道切符の出向は何歳から始まるの?
あと、人によるだろうけど1番ひどい待遇でどのくらいの年収の出向先になるの? どこ行っても部長級は悪徳代官、本部長級は殿様、社長会長級は神 >>470
支店という閉鎖的空間はメガバン特有だよ、だから独裁者になりやすい
でも、証券や保険の営業もそうか >>469
45〜50くらいかなー。50までは生き残れる人が多いと信じたいし、多分それは間違ってはない
支店長、部長レベルまで上がれれば5455まで生き残れる。そっからは役員
みんなが知ってる企業に出向出来る人なんてほぼいない
基本七がけって言われるから7〜800万くらいなんだろうか、今後は下がりそうだが >>473
なーるほど
あまり会社にしがみつかない方が得策だな
知識つけて市場価値高めるようにしよ >>474
すごく絶望的な事言うと、商業銀行の風土、業務ってある意味凄く専門的で、かつ部署がコロコロ変わるから、銀行員って9割9分市場価値とは縁遠かったりする
まあ1〜3年目ならいくらでも方向転換きくからそこは柔軟に考えつつ、転職見据えるならそれが出来る部署への希望出し続けな >>465
少し経済を勉強した?(ネットの知識)ぐらいのものなんですが、
アメリカが利上げ金融引き締めを行っている今も日銀は金融緩和していますが、
このままアメリカが利上げをして次の不況を招いた時には、日銀はどう対策を、
日本経済を立てなおすと思いますか?金利の引き下げは限界で
メガバンクの収益もニュースで知ったぐらいですが、落ちてきている今さらにマイナス金利などをするのでしょうか? 財務省がなんと言おうがヘリマネするしかねぇな
この前安倍さんが任命した三菱UFJリサーチ&コンサルティング出身の日銀審議委員の片岡剛士はヘリマネ賛成派
市場の債券買い尽くされて世の中全体の金利下がるよりは財務省の追加発行した国債を日銀が買う方がメガバンクにとってはありがたいだろ >>478
あるけど、銀行の支店とはわけがちがうだろ
銀行の支店は少ない人数の中での閉鎖的空間 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています