18卒 メガバン内定者集まれ [無断転載禁止]©2ch.net
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>>335
3年で三割辞めるのに世間体はよいってマジで世の評判がいかに虚像かわかるよなあ
もちろんこれはメガバンに限らずね。東芝も東電も世間体よかっただろうにやらかしたら一瞬で掌返しだもんな >>334->>337
朝っぱらから自演しててワロス >>323
倍率()就職偏差値()
しかも野村送検って倍率低いし、就職偏差値もsmbcと変わらんし死ぬほど頭悪そう(笑) NRIも超激務だから負け
メガバンも微激務出向で大負け
損保商社は大勝ち 仮に30まで残れたとして、そんな体力とメンタルすり減らして時間を犠牲に金ゲットしてもなんも残らんから
大学で大したことしてない自分がなんであっさり内定もらえたのかよく考えた方が >>330、>>341
生保は何がダメなん?損保と特に変わらない気がするんだが 外から見るとどっちも大して変わらんよ。どんぐりの背比べ。ストレスフル。 どのへんがストレスフルなのかがよく分からんという話なんだが… 【2019卒向け金融機関偏差値ランキング】
75 ゴールドマンサックス
74 モルガンスタンレー JPモルガン
73 メリルリンチ
72 日本銀行 野村證券(GM) Citi UBS
71 東京海上日動(SPEC) ドイツ銀行 野村證券(IB) バークレイズ
70 日本生命(AC) 野村AM みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) DBJ JBIC JPX SMBC日興証券(セルトレ)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
69 第一生命(AC) みずほFG(GM,AM) 三菱東京UFJ銀行(FT) SMBC日興証券(IB)
68 第一生命(クオンツ) 大和証券(GM) 三井住友海上(AC) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) 明治安田生命(AC)
67 かんぽ生命(AC) 住友生命(AC) 損保ジャパン(AC) 大和証券(IB) 大和投信 日本証券金融 三菱東京UFJ銀行(戦財会) 三菱UFJ国際投信
66 アセマネone 三菱東京UFJ銀行(GCIB)
65 証券保管振替機構 全銀協 ニッセイAM SMAM
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 SMTAM 大和住銀投信投資顧問 りそな(コース別)
63 日証協 損保協 農林中金
62 東京海上日動 三菱UFJ信託 日本相互証券
61 日本生命 損害保険料率算出機構
60 タレットプレボン トーア再保険 R&I 短資御三家
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 三菱東京UFJ銀行(OP) 三井住友海上 JA共済 生保協 信託協 預金保険機構 三井住友信託
58 JFC 三井住友銀行 第一生命 プルデンシャル生命 損保ジャパン 信金中金
57 岡三AM みずほFG(OP) 商工中金 明治安田生命 全信組連 SBIC
56 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 金融取 地銀協 信用保証協会(首都圏・大都市) 松井証券 マネックス
55 ゆうちょ銀行 野村證券 SMBC日興証券 全労済 Quick 地場証券ディーラー
54大和証券 三菱UFJモルガンスタンレー証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 JCB オリックス MUL
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
53 横浜銀行 富国生命 りそな銀行 三井住友プライマリー生命 あおぞら銀行 三菱UFJニコス SMFL そのしわ寄せが全業種に襲いかかる。
女子はメガバンク→CAに行く
CA→ディラー→不動産 採用絞って今より更に出世するの厳しくするのか
調査役ですら勝ち組扱いになりそう 競争厳しく上司同僚に気を遣いすぎ精神病む者多数、精神耐性が弱い者はメガ入るべきではない
みずほが19,000人がリストラされるように40代までもてばマシな方、マイナス査定が普通つらい
50で準退職給料減、55で関連会社出向で没 http://sp.yomiuri.co.jp/economy/20171028-OYT1T50006.html
メガバンクの一角であるみずほフィナンシャルグループ(FG)が今後10年程度で国内外1万9000人の人員削減を検討していることが分かった。
グループ全体の従業員数の約3分の1に相当する。
今後、金融と情報技術(IT)を融合した金融サービス「フィンテック」の広がりで銀行以外の新興企業が台頭し、事業環境は厳しくなることが予想されている。
このため、大規模な構造改革に着手し、先手を打つ必要があると判断した。従業員数は26年度までに1万9000人減らす計画だ。
新規採用の抑制や退職者を含め、全体の人員を現在の約6万人から約4万人へと段階的に縮小する。 競争厳しく上司同僚に気を遣いすぎ精神病む者多数、精神耐性が弱い者はメガ入るべきではない
みずほが19,000人がリストラされるように40代までもてばマシな方、マイナス査定が普通つらい
50で準退職給料減、55で関連会社出向で没 >今後、金融と情報技術(IT)を融合した金融サービス「フィンテック」の広がりで銀行以外の新興企業が台頭し、事業環境は厳しくなることが予想されている。
>このため、大規模な構造改革に着手し、先手を打つ必要があると判断した。従業員数は26年度までに1万9000人減らす計画だ。
競争力強化のために人を増やすという選択肢もあるが、残念ながら、AIやらIT化で置き換えられる連中って、
これまでやってきた仕事以外は何もできない無能ばっかで、経営者から見るとぜい肉扱いなんだろうな。 女子の一般職で就職を稼いでた
ミッション系大学はこれからどうするのだろう 女子の一般職で就職を稼いでた
ミッション系大学はこれからどうするのだろう 【メガバン】三菱UFJ、店舗2割削減を検討 IT化で9500人分の業務削減へ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509247876/
さあ、三井住友も1万人規模の削減を早く! みずほ、三菱とメガも相次いでリストラ策発表、最後に住友か
内定者の皆さんご愁傷様です、厳しい競争を勝ち抜くため死ぬほど働いてください
50歳以降1%の方は生き残るかもしれませんね 実は、人員を削減するとは書いてなくて、業務量を○人分削減すると書いてある
システム化で生まれた人的余力を営業に振り向けるという
つまり、これまで事務を担ってきた一般職に営業をやれといっているわけだ
経営としては、それで退職が出てもやむなし、というスタンスだろう >>370
あほか
みずほは人員削減って書いてるぞ >>372
10年間で19千人の業務量を削減と書いてある >>374
銀行の企画部門からすると、○人を削減とは書けないよ
リストラはできない
だから、事務から営業へ配置替えで、できる人を残し、できない人の自然退職を見込む
その減員人数を具体的に書くのは、企画部門にとって困難だよ 「人員削減」って書くと金融庁が認めてくれないんだってw
ホントバカ役所。 どうせ出向の年齢引き下げるみたいなことするんじゃないの 支店の数が2割減るってことは、支店長になる奴も2割減る。
自然減だけじゃなくて、既存の行員の昇進抑制・給与削減も兼ねてんだよ。 金融庁というより、市場だよ
投資家からは、収益計画と違ってコスト計画は達成して当然という見方をされる
経営企画部門からすると、整理解雇ができないのに削減人員数を明示して未達の責任を負うようなことはできないだろう >>378
バブル入社世代が退職すると、むしろ支店長の担い手が不足する
支店長ポストの削減はさほど問題ではないと思うよ
それだけ歪な人員構成ということの裏返しではあるが みずほ銀行には「たそがれ研修」ってのがあってですね、
いい歳になった行員に
お前のこれからの給料はこれくらい、退職金はこれくらい
これからこういう生活するなら、これくらい金がいるぞ
とか、やってた訳ですよ。
昔は関係会社とかに行けたけど、今や会社では面倒は見ない、自分で探せ、ですからね。 三友も早急にリストラ策打ち出さないと株価下がるぞ
住友で是非を言わせずやってきたから慣れたもんだろ
はやくやらないと決断遅いと批判の嵐だぞ
内定者には悪いが、早く道替えた方がいい、精神病むぞ 三井住友は、既に4000人配置転換の発表、5月にしてる。 >>382
嬉しそうにしてるけど
これからは AIを導入するので従業員を削減すると宣告されることが、
日本の企業でも当たり前のようになるよ 大企業は特にね 生涯年収既に業界別でも低い方じゃねえの、大半の行員は ところで、メガの人員削減の話そのものですけど、やっぱり削減計画としては
自然減を前提とした採用抑制になるので、「使えない銀行のおじさん」は結局逃げ切れる話じゃないかなと思いますね。
言い換えると、割を食うのは結局若手で、若手がおじさんになるころには
ポジションも減らされ、人材市場でも(w JALと同じで
メガバンク大量団塊おじさんの
企業年金が重くのしかかり
採用抑制、配置転換で病んで辞めて
もらうしかない >>387
人員削減とは書いてなくて、業務量削減と書いてあるのがミソ 人員削減は新規採用抑制が中心で早期退職などは募集しないみたい
むかしは3行あわせて年間2000〜3000人とか募集していたし今でも
1000〜2000人くらいは採用しているけどこれを一般職も含めて
500人くらいにすればすぐに目標達成できると思われ
https://jp.reuters.com/article/idJP2017102801001184
みずほフィナンシャルグループ(FG)が今後10年程度かけ、国内外の従業員を
約1万9千人減らす検討に入ったことが28日、分かった。グループ全体の3分の1
程度に当たる。作業のIT化や中核子会社の事務部門集約などで合理化を進める一方、
新規採用を抑えて人員を徐々に絞る。
低金利で収益環境の厳しさが増す中、コストを削減して利益向上につなげる狙いだ。
関係者によると、グループの従業員数は現在の約6万人から約4万人に減る見込み。
国内で早期退職の募集はしないとみられる。 >>297
大手商社役員の慶応出身比率
丸紅 32%
三菱商事 27%
三井物産 25%
住友商事 19%
伊藤忠商事14%
三菱東京UFJ銀行の役員数
@東大 23人
A慶応 21人
B京大 10人
C早稲田 6人
週刊ダイヤモンド2016年5月28日号 P45、P46 >>390
頭お花畑かよ。採用抑制だけで済むと思う??ただでさえ出向転籍でコストカットしてるのに?? 支店も減らすし、ますます30歳以下の若手が出世できる可能性は激減した。転職時代に突入や。支店配属なんかになったら市場価値ないしやばいぞ!できるだけ証券やバイサイドみたいな専門性を身につける環境に身を置こう。 >>392
マイナス金利で厳しくなってきているとはいえまだまだメガバンクは
高収益企業だからな
採用抑制で充分 丸紅って東芝破綻のキッカケ作ったんだな。
やっぱり慶応かよ >>393
むしろ採用数削減で出世しやすくなったのでは? >>396
あほかよ。
採用数削減は年下の話やろ。
ポストも減らされて、俺ら世代までは多い採用数なんだから単純に出世はしにくくなってる。
しかも、今後人件費削減でポストは減らされる。
下手に煽るのはあほらしいが現実は見よう。 まあメガバンの仕事なんてITに代用される簡単なお仕事ってこったな。
どこよりも先に人員削減に取り組んだのがその証。ネット銀行にボコられ、フィンテックにボコられ、現状維持できなくなったのが現実。
今後は融資もAIに代替されるんだから本当メガバンの仕事ってなくなりそう(笑) smbcの今年の採用数、800人らしいな
これからメガバンは国内の支店削って海外業務拡大か メガバンに受からない奴もいるんだな
通ってるならわざわざバカにする必要もないしな
あんな学歴だけあればフリーパスみたいなとこ落ちるってどうなってんだか メガバンク社員の話として次のような
記述があります。「入行するとまず
支店に配属され、7年目くらいの
『第1次選抜』で出世競争の号砲が
鳴ります。ここから同期入行でも
給料に差が開いてくる。11年目
くらいで第2次選抜、14年目で
第3次選抜。合格すると支店次長や
本店の上席調査役に昇格。20年目
あたりにある第4次選抜をくぐり抜ける
と支店長になれるが、ここま
でたどり着けるのは同期入行
で1割以下かな」。こうして、
多くの社員が銀行を去ること
になるといいます。
これが本当なら
7年目〜マーカン未満ふるい落とし
11年目〜マーカンふるい落とし
14年目早慶駅弁半分ふるい落とし
20年目早慶以上1割に絞る
ここまで来たら勝ち >>405
日経の私の履歴書が面白かった
銀行員としても有能だったんだろう リストラ公言しているような斜陽に人生かけて、大切な新卒カード使ってよく行くわ 夢のない世界へよく入っていくわ、精神力強くもってまぁ辛抱して よく銀行とかいくな、どういう感覚してんだ、仕事くだらん、早期退職 >>404
同期1割がくぐれる20年目あたりの第四次選抜・本部次長・普通の支店長。
25年目あたりに第5次選抜で本部部長・大きな支店長。
更に28年目あたりに 取締役会で第6次選抜。執行役員を選抜。同期1%いるか居ないか。50才前後。
大手行はこんな流れだね。 いつ首になるかも解らないのに
結婚式で支店長とか呼べないよな。
結婚式が人生ピークの人が多そう AIを巡る誤解 実は事務作業より知的作業でこそ力を発揮
NEWSポストセブン 2017年11月09日 16:00
http://lite.blogos.com/article/257990/
誰だよ一般職だけリストラって言ってた馬鹿はw
一般職は自動化が難しく総合職は自動化が簡単らしいぞw 金融の場合はフィンテックで支店がいらなくなる
つまり一般職はみんないらない tech分からん人の対応と本社の雑用でごく少数残るよ >>424
三年後離職率はNAだから正確にはわからんよ
ただ、公表しちゃまずいと会社が判断するレベルではあるということ。 三菱が支店半減か、行員や内定者にとっちゃ暗い話ばかりだな、早々に実業の世界に移ることをお勧めする >>426
>>421が出た後に>>422みたいな現実逃避コメがあるくらいだからお察し >>427
倒産確率の推計とか適正金利の算定とか、そういう業務はAI以前にシステム化されてる
銀行総合職は基本的に営業マンで、頭脳労働ではなくまさに体を使う仕事だから、AIに奪われたりはしないだろう みずほ19000人リストラかー(NHK19時N)
メガも安定職種じゃねーな、クワバラクワバラ あのTBSまで韓国の狂った反日を批判。
新・情報7daysニュースキャスター 2017年11月11日
▼知られざる「反日宣伝」の実態
http://video.9tsu.com/videos/view?vid=113918
38分38秒すぎ〜 メガはどこでもこれから10年かけて採用抑制で行員を2/3にして支店も削減
当然、ポストがないから上がだぶついて今の若手はずっと下っ端のまま ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています