>>957 の続き
うちは会社として戦略チームを高く売ろうとか、ACみたいにシステムで儲けるための前捌きさせようとか、そういうのないからね。
なので、優秀新人をそこに集めようというモチベーションは会社にはない。
一方、受け入れ側はそれじゃあ仕事にならないから、優秀な人を中途で入れたり、少しでも優秀そうな新人がアサインされてきたら、そいつを育てたりしてる、という感じ。