日立製作所96 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ 日立製作所95
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1490452884/
キャリアパス
総合職研修員→入社2年目まで。
総合職企画員7級（S7）→研修員論文合格後。
総合職企画員6級（S6）→20歳代後半から30歳代前半。
総合職企画員5級（S5）→技師、主任など30歳代前半以降。
総合職企画員4級（S4）→主任技師、部長代理、課長など30歳代後半以降。組合員で無くなり、管理職に。
日立に行ってる先輩の話やネット情報などから類推すると、残業や出張、更には部門業績や個人の人事評価にも依るものの、S6で年収600万円から700万円。S5で年収700万円から800万円前後。管理職になれば年収900万円から1000万円超かと思われる。 >>849
製造業にはきつい制度だな
製造業は売上も大きいけど設備にかかる金も大きいからな
ブランド使用料は利益に課税じゃダメなのかいな 【非婚】３億円以下の低生涯収入SEは辞めろ【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は辞めろ
・5,000円/時以下報酬の契約は辞めろ
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
エンジニアの78%は“結婚待ち”
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 ブランド使用料ってなんなんだ？
ごめん、本体だけど聞いたこともない
そんな事して日立として意味あるのかね
100%子会社からはそもそも取る意味が全くないし、100%子会社以外がおとなしく払うわけないしカルトじみた話だね 三菱東京UFJ銀行の従業員が指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? >>844
まあ想像でしか語れないけど、単純にHBS含めた昇降機事業統合を考える中で
給与体系を考慮するとHBSを本体に組み込むのは難しいし面倒だったんじゃないかな
HBSって元々メンテの会社で、給料すげー安いもん
元所員とHBSプロパー、同じ給与体系は無理だろうし、差別待遇みたくするなら本体じゃやりにくいでしょ
事業そのものは、ITxOTだのルマーダだのと親和性も高い気がする(本体に置いといて不自然じゃない)けどな >>858
ググったら、グループ外売上高に課税してるみたいだな
お題目も色々書いてるけど、まあそういう事なら仕方ないんじゃね、って感じ
文句あるなら、だったら日立の看板抜きで商売しろやって言われるのがオチだしそれ言われたらぐうの音も出ないだろ実際 日立の看板抜きで商売したくたって株式51%以上握られてたら看板捨てることもできないわな
昇降機なんて正直日立の看板なくても十分通用すると思う
別に一般人向けの商売じゃないし、日立って名前自体がそこまで重要じゃない
むしろ長年築き上げてきた信用だと思う
日立抜けられればブランド使用料なんて変な出費なくなるし
そのぶん社員の給料にまわせれば日立製作所なんかより給料高くなるかもしれない >>860
わかってるじゃん
株握られてるんだから黙って払えって事だ
変な出費とかのたまうのはお門違いも甚だしいよ >>861
普通に株主配当として上納金は払ってますけどね
日立ブランドの使用料って意味では
ブランド価値はグループ企業全体で高めてるものなんだから
払う必要はないと思いますけどね
国によっては日立製作所の事業なんて全然知られてなくて
むしろ昇降機発信で日立って名前が知られてる地域いっぱいありますよ
これでもブランド使用料を一方的に払わないといけないと思いますか？ 日立製作所社員は自分たちの給料が
子会社社員から搾取したお金のおかげで高いってことを少しは自覚した方がいい >>862
もちろん払うべき
その金は何も無駄に使われてるわけじゃなくて本社が日立全体の為にブランドイメージ向上の為に使ってんだから
で、最初に戻るけど株握られてるんだから黙って払え
ロジックとしてはこれだけで十分
文句あるなら子会社の人間がMBOでもすればいい
そうすればブランド使用料なんて払わなくて済むぞ
はい、終わり >>863
いやいやw
世の中搾取する側とされる側に大別されるの当たり前なんだよ
感情論として悔しいのは理解するけど、文句言っても何の意味もない
どうしても我慢ならないなら、何らかの方法で搾取されない側になればいいだけでは？ >>866
ひでえな、日立の社員は子会社社員に刺し殺されても文句言えないね >>867
酷いと思うけど、俺個人の私見ではなく世の中の道理としてそうなってるよ、って言ってるだけ
それに、ブランド使用料の仕組みって、子会社だけからじゃなくて各BUからも取ってるはずだよ
ぶっちゃけ、BUの立場からしても本社に上納金取られてる感覚なのは子会社と同じだよ
上納金納めた後のBU個別の決算数値でボーナス決まってんだから全く同じ
ちなみに私見を言うならHBSみたいに利益率が高い所は給与でも賞与でも見合った形に上げればいいと思う
それこそ本体より高くていいと思う
けど、少なくとも元所員組は本体の平均値より上回った水準で貰ってるんじゃないかなあ HBSなんてジジイは高卒DQNがのさばってるし総合職は半分近くが日東駒専のFランバカ大卒だぞwww >>850
コンビニのロイヤリティみたいなもんだなｗ 要らなくなった人材を送ったり儲かるように指導すんのもできるし。
借金してでも義理はしろっていう、法外なみかじめ料みたいなもんだ。 日立という運命共同体、ヒエラルキーに所属しておいて何を今更という感じだが 東芝はそれまで従業員に甘すぎた
業績が危うくてもリストラしない福利厚生減らさないを貫いて
結局土壇場で全部失った
日立はいつでも適度に切るし適度に減らすから
ああはならん ていうかロイヤリティとかみかじめ料ってのが全くの的外れ >>875
日立もいっかい潰れかけたよ
あれ以来容赦なくリストラするようになった
知ってる部長もいっぱいいなくなった それ以上の昇格が見込めなくなった部長連中てどこに行くの？ 部長クラスでも飛ばされるのか
9割は部長になれずに課長次長で終わるってのにその人らこそどうなるんだよ むしろ課長未満は目立たず無難にやってたら意外と生き残れるかもしれない。
課長、部長はやっぱり高給取りだし転出の候補になるやなぁ 使えない高給取りはもちろん子会社に押し付ける
使えない高給取りを押し付けられて、ブランド使用料というみかじめ料を払わされ、その上で高い利益を出すことを命じられる
それが日立の子会社
そんな中でも利益率10%を誇るHBSはほんとマジすげえよ >>884
途中送信した
hbsの場合はボッタクリのメンテ商売できるからね
ずるいよ ４０まで残って管理職になって、若い時の果実を得れるのは、１０人中一人から二人ですよね。
それまでも子会社や下請、派遣さんには協力してもらえるでしょうけど。 >>885
利益率は高くても、事業としての浮き沈みが激しいから切られる。
自動車部品やってるAMSだってそうだし。 【貧困】早く安く売るな【原因】
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
実態派遣残業サービスして使い捨て促進するな！
・料金搾取の損害業界
・偽装請負多重派遣の損害業界
・将来リストラ問題の損害業界
・契約外期限遵守の損害業界
・客先指示遵守の損害業界
・知的財産譲渡の損害業界
・時間外労働違反の損害業界
・低予備工数見積の損害業界
・残業見積の損害業界
・無料追加の損害業界
・学習不足の損害業界
・裁判苦手の損害業界
・対人障害の損害業界
・健康障害の損害業界
・使い捨ての損害業界
・孤独死の損害業界
・低収入の損害業界
・低技術の損害業界
・結婚障害の損害業界
・鬱病早死多数の損害業界
・孤独死多数の損害業界
・裁判官が技術判定不能の損害業界
実態派遣社員は使い捨てという厳しい現実
https://xn--t8jud0j6au6x3bvde6876eixa.biz/tsukaisute/ HBS自体は多分元々普通の子会社として発足、
後から本体の設計、管理が移管されたんじゃないかな 元々ビルメンの会社
最近設計部署が移されたな
だから低学歴だらけで待遇も悪い 実態派遣て偽装請負のこと？
自分の会社に派遣て言われてるが、実際は請負の使いたい放題、使い捨てまくり、パワハラ放題のヤツって、結構いるよなw
労基はぜんぜん来ないけど。w 正社員不足、企業の45％に＝IT関連で深刻―帝国データ調査
8/24(木) 17:00配信 
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帝国データバンクは24日、人手不足に関する企業の動向調査結果を
発表した。「正社員が不足している」と回答した企業は、2016年7月
の調査に比べ7．5ポイント増の45．4％となり、06年5月の調査開始
以来の最高を更新した。人材難はIT関連業種などで深刻化しており、
企業活動を制約する可能性もある。
業種別では、ソフト開発など「情報サービス」が9．7ポイント増
の69．7％と最も高く、「家電・情報機器小売」や「放送」、「運輸
・倉庫」も60％台だった。
帝国データは「商品・サービスの新規開発に影響が出ており、人手
不足を原因とした倒産も増加している」と指摘。今後の経済成長に向
け、「働き方改革を進め、性別や年齢にかかわらず働きやすい環境を
整えることが重要だ」と分析している。
調査は今年7月18〜31日に全国2万3767社を対象に実施した。回答率
は42．5％。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170824-00000074-jij-bus_all 情報サービス業なんて人売り常駐３５歳までで使い潰しのヒトだから、景気に関わらず常時不足って言われてるよ。
避けて当然。行くなら所とか子まで。 HISYSとHLSOLと所ってどのくらい待遇違うもんなんですかね >>902
まぁ年収はそうですよね
健康保険、住宅手当、家電割引、年間休日とか金銭面以外だとどんなもんなんでしょ >>904
そういうのは同等と見ていいと思う
家電割引とか価格コムより遥かに高いから誰に需要あるのか分からんけど
あれ運営するのに関わってる人間クビにすれば少しは人権費浮くのに 使い捨てしても、人気はあるから海外出身やら新卒のを調達するから問題ない。
訴えられもしない。 だって会社の名前だけ見て
安泰だの高収入だの勝手に思って入ってくる低知能がいっぱいいるんだもん 子会社って親から人が降って来るから出世できないってまじなのか？
よくネットでは聞くけどマジなのか 資本関係もあるし(グループ全体を分母にすれば)本体の方が相対的に優秀な人間が多いんだから仕方ない 親から降ってくる人間より優秀なら出世できるんじゃね？
まあ優秀なら初めから親に入社してるんだろうけど。 優秀だから親会社、そうじゃないから子会社って考え方がもう知能低いわ
日立って事業を細分化してるから、やりたい事が明確な奴は
本体なんかに目もくれず子会社に入る奴なんて大勢いるよ
だから本体の所員ってちょっとずれてる奴多いんだよ
本体から子会社落ちした部長クラスなんて使えないくせにプライドだけは高くて
黙ってればいいのに変なこと言い出したりして
ほんとお荷物多いわ >>912
まあ認めたくない気持ちはわかるけどね
こっちは相対的な話をしてるだけ >>912
どこのBSとは言わないが最近は子の方が高学歴多かったりするんだってね >>914
いや、ほんとにそうよ
しかも目的意識もちゃんとしてるから入社後の伸びもすごいし
そんな人らが第一線で働いてるのに
親会社だからなんて理由で気軽に降りてこられても迷惑なのよ
いつまでも昭和の会社じゃないんだからそろそろそういうとこ見直そうよ 次スレは本体と子会社でスレ分けようぜ。
荒れるから。 日立グループスレもあるだろ？
そもそもここ本体のスレじゃないんの 定年まで本体に残れるのは今年採用された600人のうち一体何人だろうか？ 下手すりゃ国際電気や工機みたいに子会社ですらなくなるという。 日立に安定やら給料やらを求めて入社する人なんていないでしょう。
一生ここでつとめようと思ってる学生なんて、さすがにいないんじゃない？
もうそういう時代じゃないでしょう。 三菱UFJ信託銀行２００８年４月入社、資産金融第２部配属の太田慶子って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む太田慶子とは徹底交戦だ。 >>914
BSてなんだよBUじゃねーの？
さてはお前たまに湧くHBS社員か？ 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は高稼働低収入でない共働き可能な相手と結婚して将来不安から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 中途採用も活発な昨今で、子会社出身とか親会社出身とか言うてる段階でお察し
残念な奴がいるようだな >>929
子の無能が食ってかかってくるから荒れるだけ 親会社勤務のやつのほうが子会社勤務のやつより優秀なやつの比率が高いのはまぁそうでしょ
てか、子会社に親会社からの出向組が降ってるのが嫌なら最初から親会社に入社したらよかったんじゃない？
親会社の社員より優秀だと思ってるのならなおのこと 日立なんて所員を頂点とした階級社会だからな。
自衛隊や警察に通じるものがある。 頭悪いやつ多いなぁ
これじゃ日立製作所が潰れるのも時間の問題だな 子会社の人間とは関わらない方がいい。
所員とグループ会社社員が一緒に受ける研修でも所員は名簿は上位に載るし、席順も子会社社員は隔離される。
これが現実なんだよ。 どの研修だろう
そんな名簿の作り方してないと思うけどな >>940
俺が今まで受けた研修はほとんどごっちゃで並んでるわ 三菱UFJ信託銀行２００８年４月入社、事務管理ファイナンス事務室配属の矢部洋とその姉貴が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、絶対にやらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、暴力団構成員と徒党を組む矢部洋とその姉貴とは徹底交戦だ。 三菱UFJ信託銀行２００８年四月入社、資産金融第２部配属の太田慶子って三十路アバズレ不細工が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になりたきゃ、三菱UFJ信託銀行辞めて暴力団組員名乗れば良いのにな。 今年の募集も完全に終わりか？
後は幾ら居てもいい使い捨て要員と海外返り、他社研究員で良さそうなのって感じだな。 >>948
どこかの会社と間違ってるぞ
ここは日立スレ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
