プラントエンジニアリング23 [無断転載禁止]©2ch.net
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プラントエンジニアリング業界偏差値表
73 日揮
70 三菱重工
68 千代田化工建設
65 JFEエンジニアリング 新日鉄住金エンジニアリング
63 東洋エンジニアリング
60 MHPS 川崎重工業
58IHI栗田工業 住友重機械 日立造船
57 三井造船 東芝プラントシステム 明電舎
56 神戸製鋼 三菱重工環境化学 三菱電機プラントエンジニアリング
55 日立プラントテクノロジー 富士電機 三菱化学エンジニアリング 荏原製作所
54 東レエンジニアリング
53 月島機械 オルガノ メタウォーター
51 水ing 新興プランテック
50 スチールプランテック
47 太平電業 きんでん かんでんエンジニアリング
43 木村化工機 エアウォーターエンジニアリング 【プラント御三家】
「日揮」
英文略称JGC。
プラント業界最大手。
主な業務は、「製品を作る製造設備を造る事」である。
製造設備の内訳は、石油精製プラント、石油化学・化学プラント、
LNGプラント、天然ガス処理プラント等である。
設立以来、世界50カ国以上2万件におよぶプロジェクトを遂行してきた。
また、LNGプラントでは世界有数の実績を誇る。
本社は横浜にあり、深夜でも明かりがついているため「不夜城」と呼ばれ、
内定者たちに恐れられている。
しかし、年収はトップクラス。激務の末に手に入れられる報酬は莫大だ。
「千代田化工建設」
略称C。
石油精製、石油化学、天然ガス液化などの
大規模プラントの設計、購買、建設一括請負業務で国内外に多くの実績を持つ。
当初は独立色が強かったが、バブル崩壊後に一度経営が傾き、
長らくの間三菱グループや米ケロッグ社の支援を受けて再建、
再び民族系のエンジニアリング会社となり現在に至る。
この関係から実質、三菱グループの一員扱いとなっている。
日揮と同じくらいの給金を手に入れられる。さすが御三家。
「東洋エンジニアリング」
略称TEC。
石油精製、石油化学、肥料製造などの大規模プラントの
設計、購買、建設一括請負業務で国内外に多くの実績を持つ。
三井系のエンジニアリング会社。
2006年の第三者割当増資により、三井物産が筆頭株主となる。
賃貸ならデザイナーズマンションを余裕で借りられる年収を手に入れられる。 【メーカー系】part1
「東芝プラントシステム」
電力システムや原子力システムなどのプラントエンジニアリングを行う。
2004年に東芝プラント建設と東芝エンジニアリングが合併し社名変更。
親よりも優良企業!?
「三菱電機プラントエンジニアリング」
発電所、上下水道設備、地域開発(道路・空港)、ビル電力システム、
鉄道電力システムなど各種インフラの保守管理・コンサルティング等を行っている。
プラント新設業よりも、プラント保守・保全業務が主。
非上場なので、よくわからん会社。謎。
しかし、財務状況を見ると結構優良??
「三菱日立パワーシステムズ」
略称MHPS.
三菱重工と日立の火力発電部門が経営統合.
商品は火力を中心にした発電プラントと発電機のみ.
MHIや日立はもう火力発電がないので勘違いしないように. 【メーカー系】part2
「JFEエンジニアリング」
JFEホールディングス傘下。
エネルギーシステムや環境システム、水処理システム、鋼製構造物、産業機械などの設計・建築を行っている。
手広く多くの事業をやっている。
「新日鉄エンジニアリング」
略称NSENGI.
JFEと並ぶ鉄鋼系エンジ会社.ただしあちらと違ってこちらは新日鐵の完全子会社.
JFEとの違いは製鉄プラント・海上設備があり,上下水道プラント・産業機械がないこと.入ったら北九州に飛ばされる.
子会社なので情報が手に入りにくいことも難点.
長らく欧州のゴミ処理市場に手が出せなかったが,買収できたので今後の成長に期待される.
「日立造船」
略称Hitz.
もう日立の子会社でもないし造船業もやってない.名前が実態をなしていない.
メインの商品は船のエンジンから発展したゴミ処理プラント.欧州ではシェア1位の会社を子会社に持つ.
逆に稼ぎ頭がゴミ処理しかないので今後どうなるかが心配ではある.
就職したら大阪.頑張ってね.
「メタウォーター」
日本ガイシと富士電機の水処理部門が統合した総合水処理プラントメーカー.
ガイシのセラミック処理技術と富士電機のオゾナイザなどが主力.
水ing同様設立してからまだ日が経っていない新興企業.
水処理もメインの市場は海外.並み居る海外メジャーにどこまで食い込めるか. 【良くある質問】
Q:プラントエンジニアリングって何?
A:石油・ガス処理施設とか発電所とか化学工場とかのプラントをつくる仕事。
Q:EPCって?
A:Engineering(設計), Procurement(調達), Construction(建設)。
プラントを設計して、必要な機器をメーカーから買ってきて、組み合わせて建設するというビジネスモデル。
Q:メーカーと何がちがうの?
A:エンジ会社は工場を持っていない。機器を設計はするけれど、実際に作るのはメーカーに頼む。
そのモノを組み合わせて、プラントを作る。
Q:商社のプラント部門と何がちがうの?
A:商社はプラントをつくるプロジェクトに参加して、海外の政府・企業との交渉や、資金調達のコーディネートとかを一緒にやる。
設計とか建設とかの技術的な部分にはあまり関わらないで、エンジ会社が中心。
Q:石油会社と何がちがうの?
A:石油会社はエンジ会社のお客様。石油開発は石油を掘る仕事。石油元売りは石油を売る仕事。エンジ会社はそのプラントを作る。
Q:ゼネコン・建設会社と何がちがうの?
A:ゼネコンは空港やダムとかの主に箱モノ。エンジ会社は主にでっかい機械・生産設備を作る。
Q:御三家ってどこがすごいの?
A:日揮・千代田はLNGプラントが強い。技術的に難しく、これを作れるのは世界で4,5社しかないから、寡占状態なわけだ。
東洋エンジニアリングは肥料プラントで定評がある。LNGもやろうと、奮闘中らしい。最近は原子力発電事業にも参戦?
Q:中国・韓国・インドにやられてるんでしょ?
A:人件費がちがうから、安さで案件を取られるらしい。追い上げは脅威。
けれど、それはほとんどのメーカーとかでも一緒で、エンジ会社だけではない。
新興国と競争しても勝っていけそうな企業を、自分で調べて選ぶのが良いかと。 Q:何で海外ばっかなの?
A:日本に案件が少ないから。国土も狭いし、地下資源は無いし、インフラはすでに世界最強だし、人件費高いから工場も建てない。
Q:海外危なくね?
A:日本より安全な国はない。でも、銃弾が飛び交っている地域にはほとんど行かない。
現場や宿舎は、基本的に軍によって常時警備されている。
アルジェリアの件があるが、警備や安全対策は今後さらに強化されるらしい。
ただ、それでもゼロリスクではないから、自分でよく考えるように。
Q:入ったらずっと海外?
A:部署による。設計や調達は国内中心。せいぜい3割くらい。数か月現場に長期出張が中心。
プロジェクトや建設になると、半分以上海外になるときもある。
Q:海外現場ってどうなん?
A:休みは週一。早朝から始まって、夕方頃には終わる。でも、残業も多い。
宿舎はプレハブだが中はきれい。個室だし、トイレ・風呂完備。
炊事・洗濯・掃除とかは全部人を雇ってやってもらうから、ある意味楽。
医務室はもちろん、現場によっては体育館とかバーとかまで作っている。もちろんネットも通じる。
Q:お金貯まるの?
A:海外に行ったら手当が出るから、それで普通のメーカーとかよりは貯まる。
国内ばかりだったら、それほど変わりないかも。
Q:英語必須?
A:必須。ただし、話し相手もカタコト。要は、伝わればいい。
でも、採用の時はそこまで見ていない。別に英語話せなくても、鍛えりゃいいわけだから。 Q:「専業」って何よ?
A:御三家みたく専業エンジニアリング会社は、EPC業務を中心にビジネスをしている。
対して「非」専業は、例えば三菱重工とかはEPCはサブであったり、自分達で機器も作ってプラントに使う。
メーカーの子会社だと、親会社の工場建設や運営・管理が中心となってくる。
Q:激務?
A:部署による。時期による。
日本は法律上、簡単に人の首を切れないから、すぐに人を増やせない。
なので、業務の増減の波は、個々の社員が吸収しないといけなくて、結果、激務になることも。
コスト削減の観点からも、日本人の従業員は増やしたくない模様。結果、激務になることも。
Q:じゃあ、エンジ会社受けるよ!
A:エンジ会社、特に御三家は経団連の倫理協定は実質的に無視してることに注意。
例年、3月始めには内々定者(候補)は出そろっているようだ。
なので、1月中には説明会に参加する方がいい。
逆に、エンジ会社に興味無くても、大手企業の練習台として使うのもありかも。 Q:どんな人多いの?
A:会社・部署による。自分の目で確かめろ。ただ御三家は理系体育会系が多い。
Q:コミュ力いる?
A:メーカーの研究開発よりはいる。他部署とかメーカーとかお客さんと連絡・話し合いが多いから。
Q:女性でも大丈夫?
A:総合職で女性社員もちゃんといる。ただし、さばけた性格とか体育会系の子とかで自立した子が多い。
海外現場にも行くが、場合によっては国内中心になったり、子どもを産むとそう変わることもある。
もしくは設計・建設の部署から、調達・事務系とかの負担が少ない所に異動することも。
海外現場では男ばっかで、良くも悪くも丁重に扱われるかも。
直接一緒に仕事をするのは肉体労働者と言うより、サブコンの上の方の人で学歴も高く、紳士的な人が多いはず。
Q:晩婚・離婚率高いって本当?
A:ある意味本当。海外中心で仕事をしているから、他と比べてそうなるのは自然なこと。
また、メーカーの研究開発と比べると、都会勤務であることはプラスに働くはず。
今はネットがあるから、海外にいても家庭との両立は昔に比べて改善していると聞く。
実際、家庭と仕事を両立している人も多くいるわけだから、あとは結局お前次第。
Q:転職できるの?
A:石油会社・化学メーカー・電力会社とかのお客様のとこ。
もしくは発注をする機器メーカーが多い。 所詮はマイナー業界
英語ができるだけだよ
有名企業のエンジ部のが総合的にはエリート 化学メーカーのエンジ部門に行くことが決まりました
エンジ会社のお前ら、こき使ってやるから覚悟しとけよ Hitzが高精度GPSを始めるけどすげぇな
そんな事できる会社と思ってなかった
内定者の皆さん頑張ってください >>17
日立造船って色々と凄いの持ってるよね
GPSを用いた高度な制御技術もそうだし、
波の力で自動的に起き上がる防波堤や全固体電池とか
プラント以外の分野も興味深いの多い >>17
日立でもなく造船でもなくプラントでもなくなる日近そうだね >>18
どっからどう考えても
受注側の方が激務だろ とりあえず、施工管理が一番激務
残業が160-200時間とかざら
てか、200時間越える場合もある >>16
国内の化学メーカーは
統廃合頑張るしかないよね
ぜひ今後こき使ってくれー 石油化学は確かにヤバいかもしれんが
信越とか日東電工なら将来性はあるだろ Hitzが舐められる原因って大阪の会社だからだろうか 施工管理って工事があるときは土曜も仕事だから
月に32時間はまず最低でも時間外なんだよね
それに加えて日々の事務処理や工事手配 施工図作成
これでどんなに少なくとも毎日3時間は残業するとなると
これでもう残業100時間間近ですよ
でも頭脳労働は1日の内2-3時間だから体力さえあれば行けたりする 36協定では、年間に何回か月80時間の上限を外せる
その月に残業を150近く積み上げる(残業の付け替えをやってないとは言ってない)
それ以外の月は60くらいで抑えたり、年間の約900時間の上限を越えないよう調整する
ただ、>>2でいう55以上のところであれば残業代は満額出るし、現場と現場の合間に2,3週間の休みがもらえる。現場期間中は僻地で週休1日の生活だが
ただし、これは施工管理の場合であって設計は週休2日 残業代が満額?アホか
36なんて関係ない海外現地は毎月120時間残業軽く超えて規定時間オーバーフローしてるから申請もできないわ >>35
55以上のところだけど満額なんて貰えないぞ
好きじゃないとやってけない世界だわ 60-58だけど残業代満額でるよ
二年目で現場いって、月収70万円越えとかあるよ
やはり、重工は労働組合が強いから働きやすいね 労働組合がない会社は休みどうすればいいんですかねぇ・・・ 東芝プラント全然足りないらしいな
東芝があれだからしょうがないが メーカーのエンジが一番ゴミだけどな
ちなみに元最大手素材メーカーのエンジだったねど
重工の設計の方がまったりらくだよ
月の残業も精々40-60時間程度 素材メーカーのエンジと
重工メーカーのエンジは違うで わいは食品メーカーのエンジやぞ!
まったり高給なはずやぞ! 非鉄大手のエンジ部門
俺は資源開発やりたくて非鉄金属選んだ ヒッツなんだけど臭いに敏感だからいまさら不安になってきた 大手ゼネと偏差値60以下の会社だとどっちに行くか迷わない?
海外勤務の割合分年収高いぐらいで売上も低いし ゼネコンは座談会行った時の目の死んでる社員率が多くてやめたわ 某化学メーカーのエンジ子会社に内定もらった後、返事保留してたんだけどもうここでいいやって思ってる18卒です
激務なのは覚悟決めました >>62
57だけど正解
ここしか内定もらえそうにないし、就活疲れてしまった…
まあ就活に疲れる人間がプラント業務についていけるか不安だけど >>63
そんなプラントってキツイのか?
過労死するレベルじゃないでしょ
さすがに設計でも月間60時間以下じゃね?
三菱系なら労組飛んでくるやろ 太平電業とかあのあたりってキツイとか何か情報はないのかの? 低学歴非機械電気から行けるとこないの?
週休完全週休二日制以外何でもいいんだが >>64
東レはゴリゴリ三井Gやろ
メーカーのエンジ子会社ってなんとなく親からのプレッシャー凄そう 偏差値43でもニッコマレベルならほぼ無理。マーチ関関同立で成績悪くなくてちゃんと話せてギリって感じでしょ。
コネがあれば別だけど。 JXエンジニアリングと
住友ケミカルエンジニアリングを
偏差値表にいれるとどのへん? >>70
かんでんエンジニアリング従業員2000人売り上げ1000億
JXエンジニアリング従業員700人売り上げ不明
住友ケミカルエンジニアリング従業員170人売り上げ不明
親会社が違うけど同等レベルとしたら、かんでんエンジニアリング以下
かんでんエンジニアリングは不当に偏差値低いような気はするけど
偏差値的には東レエンジニアリングぐらいでしょ? 従業員数とかじゃなくて会社の持つオンリーワンな強みとかも調べて判断したいよね
HitzのGPSとか最たるものだと思うわ GPSはあちこち開発されててそれこそオンリーワン感0たろ >>75
日本版の高精度GPSってなくね
あんの? 東京ガスエンジニアリングソリューションズは表にいれるとどこ お前らこんな偏差値表なんてアテにすんなよ馬鹿らしい
表に書いてある日立プラントテクノロジーとかとっくに存在しないしいつの時代のだってぐらい古臭いぞ >>76
高精度GPSで検索
スマホからカーナビ建設機械他ありとあらゆるとこで使われる技術だから
腐る程価格競争含めてあるけど 石油会社のプラント管理って激務なんですかね?JXTG、出光、コスモなど >>80
そこまでではない
まあどの業界でもプラント関係はすべてある程度激務だけど >>81>>83
やはり激務なんですね。プラント御三家よりは残業時間少ないとは聞いていたのですが。 御三家と一部プラントエンジニアが人気なのは海外出張や転勤で
金が良いからやで?給料+20万(海外手当)とか普通ならありえんし
オーナー側はガンガン新工場海外に建ててるようなとこのぞいて
研究開発や営業と同じ総合職の給料で激務なだけつらいだけやろ >>85
オーナー側でも素材メーカーなら海外勤務無しでも四季報の年収とか
一緒だけどなんで?
単純に素材メーカーの方が待遇が良いという事? >>86
平均年収が一緒ぐらいならばの話だけど
オーナー側は平均的
プラント側は海外勢が平均年収を上げる側で
国内勢が平均年収を下げる側だからだよ
同じ900万ならオーナー側は900万
プラントエンジ専業海外勢は1100万、国内勢は700万とかやね
細かく言えば一般職の割合やら残業が多い部署少ない部署、海外手当や出張手当で
各社差はあるけど 新日鉄住金エンジのインターン落ちたっぽい
へこむわ >>80
研修期間中は残業時間200時間いったとか
割と落ち着いた時も土日出勤はざらとか
友達の話な 研修期間で残業まみれになるってあるの?どんな研修してんだ… 残業規制厳しいから、そんなに残業できないはずだけどなー これくらい、「元気な爺さん」を目指そう! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
腹の飛び出た、エロ爺! 毎晩、飲食街で「愚痴ビール!」
「愚痴ビール!」「ボヤキビール!」「猥談三昧」
キリン愚痴ビール?、アサヒ愚痴アジ?、猥談。
これら、
※「完全なプライベート」として、職場関係者が全く同席しない環境
で行け!! そして、「風俗へ行った」などは心の内に秘め、「職場関係者の前で云うな!!」
水滴で曇ったグラス、「グチビール」と書いてやった!
職場の飲み会、「爺!」が集まると面白くない!!「金」を取られ、プライベートな「時間」を取られ、「後味が最低」
「爺!」が居たら、職場の飲み会は帰って寝よう! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています