セイコーエプソン内定者1 [無断転載禁止]©2ch.net
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エプ損社畜度チェック
業界最底辺の待遇に不満を持っているが決して口に出さない
社畜魂旺盛
転職不能の能無しである
便所掃除が大好き
エプ損製品をにダメ出しされると脊髄反射でキレる
他社製品を理不尽に辱める
ペーパレス化を指摘されると逆ギレする
低学歴である
キヤノンが大嫌いである
ブラザーが大嫌いである
強い者には容赦無く媚びへつらう恥知らずである 新卒で大手に入れなかったら年齢制限まで公務員を受けよう
中堅以下と関わるのは人生の無駄 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
3HRM1N6S16 オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
<T谷弁護士は(編注:原文は本名)不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける>
<このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む> エストニアは電子政府化でプリンターの売り上げが1/4になったそうだがね
生き残れるのココ 経団連は本気でペーパーレスにするらしいからね
どうなる事やら… >>55 エストニアでは売ってないだろ、ロシア経由は判らんが 塩銀フィルムに拘って破綻して米コダック
プリンターに拘って破綻する?エプソン
にならなければ良いけど ゼロックスが一万人リストラ計画だから、リコーやコニカミノルタも追随するだろうなぁ。
受け皿の子会社は人で溢れてるし。 就活者は 業界研究と企業研究 をしっかりやれよ。。会社選びで最も大事なのはこの2つだ
ここで手を抜くと 東大早慶卒の東芝NEC社員 みたなマヌケなことになる
面接試験の本質は 自分の理解と会社の理解の擦り合わせ作業 だよ プリンター、プロジェクターなんて
今時、中国の会社でも作れるからな 中国はレンズ技術、光学技術で凄い勢いで日本に追いついてる
プロジェクター、レーザープリンターあたりは中国に負けるんじゃね ロボットと時計に力を入れだしたらしいけどどうなることやら >腕時計
不要な物を流行らせだしたら、ヤバい時ww やはりペーパーレス時代だな。
リコーはコカコーラ株を手放したり、今必死になって金策してるね
富士フイルムも医療分野に進出したりして、本業以外で稼ごうとしている OA機器業界全体では
業界規模 8兆3045億円
伸び率 7.8%
収益性 3.2%
平均年収 762万円
順位 企業名 セグメント売上高 シェア
1 リコー 2兆2090億円 26.6%
2 キヤノン 2兆1108億円 25.4%
3 富士フイルムHD 1兆1741億円 14.1%
4 コニカミノルタ 8321億円 10.0%
5 セイコーエプソン 7363億円 8.9%
6 ブラザー工業 4767億円 5.7%
7 京セラ 3363億円 4.0%
8 東芝テック 2103億円 2.5%
9 沖電気工業 1246億円 1.5%
10 キヤノン電子 893億円 1.1%
家庭用複写機市場 キヤノン、セイコーエプソン
業務用複写機市場 キヤノン、リコー、富士ゼロックス、セイコーエプソン
※ブラザーは海外向け 国内のコピー機シェア
リコー 24%
キヤノン 23%
ゼロックス 22%
シャープ 9% ※ローソンとファミマ
コニカミノルタ 7%
その他 15%
・スマートフォンやクラウド環境の普及によってペーパーレス化で紙を使わなくなった
・よって機器販売と消耗品供給と機器修理で利益を得ると従来のビジネスモデルが破綻した
・コピー業界は既得権ぼったくり構造で、中韓台と比べるとリース料やカウンター料が70倍の詐欺だ
・契約するときは複数メーカーから見積もりとって値下げ競わせないと大損する 未だに履歴書を手書きで作成して郵送してるような時代遅れの社会じゃないんだよアメリカは。
全部電子化。
メールで送って契約書も電子化、署名もデジタル。 もう紙系の企業は斜陽w
親ゼロックスの子会社富士ゼロックスが呑み込みがその象徴 プリンター機とか
もう売れない時代なんだし
廃業するしかない
もう時代遅れになったんだ 貴重な新卒切符をここで使うのはもったいないな
就活生は会社選びは考えた方がいい
内定者は就活浪人考えた方がいい
若手は景気いい内に転職考えろ
34以下も転職考えた方がいい
35以上のおっさんは早期退職募集始まるのを祈れ 富士フイルムみたいに業態変化できるかだね
出来なければコダックみたいに消える 今の社長が就任後今までに何をしてきたか、そしてそれが成功してきたかを冷静に見ればどうなってゆくのか予想はつきますね。 今年、来年、2、3年後の採用はソルジャー採用らしい
プリンター、プロジェクターの市場ポシャったら追い出す予定らしい エプソンがゼロックスやキヤノンよりいいところってどこですか 斜陽もいいとこ
再利用機なんてうたってるが紙に拘ってる限り未来なんてあるはずもない エプソン入社→懲役40年
地獄、生き地獄、エプソン刑務所への服役
この世に出現した地獄
しかし日本にとって必要な地獄
日本企業たちにとってエプソン社員でなかった幸せをかみしめる地獄 >>83
外国人観光客が日本の家電量販店に来たら
いまだにファックスが売ってて驚くらしいな
「まだファックスとか使ってるのこの国は?」と
それぐらい海外はペーパーレスが進んでる >>89
日本は動き出すと早いよ
あっという間にペーパーレスが常識になる 悪いけど魅力的な商品を作れないダメな企業が潰れるのは当たり前だよ
それが市場原理だ
今はそのダメな企業に金やって無理矢理生き長らえさせてるだけ
いずれ破綻するのは目に見えている -
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日本の国技・・・。不毛の地とするべく塩を・・・。
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- エプソン社員というのは競争相手を過小評価する悪い癖があること
自意識過剰な分析は、自らの実力を世界中の人間と比較することを不可能とさせ、精神論という
自己陶酔主義にはまった井の中の蛙になること
まるで自社の問題が国際競争と隔離されたかのような幻想に生き続ける
現実は衰退の一直線で、改革がなければ、将来的には目も当てられないような破綻と崩壊の可能性もあるのにだ
追いつこうとする際は謙虚なのだが、追い付いた瞬間、追い付いた後には喩え一瞬の栄光であっても
行き過ぎた自己愛が噴出し、その栄光に縋り続けることをやめないこと
過去の栄光なんて引きずるのは精神主義者だけであって、進歩主義者は問題を分析して前に進むものだが
エプソン社員は誤ちを修正し現実に適応するために必死に戦うことを軽蔑し、現実主義者と主張するものでさえ
ひたすら競争相手が卑小なままの夢を見る
優越感にひたるだけで向上心が減退した結果、追いつかれる側になると高姿勢で泥仕合で必死にもがきながら
地に這う者を見下すだけだが、他社は着実に競争力を上げていく -
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アイドルグループの悪巧み(?)
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(ヤダ。罰ゲームヤダ。)
あづみちゃんからひんともらっておげんきになる 経営層も会社の将来なんて考えてないんだろうね
得意なプリンターがそこそこ売れてるうちに
逃げ切れればいいってことでしょ
創業家が離れてったときからある程度予想できたことだけど もう紙社会の終焉に近づいてるから、この会社はリスクデカ過ぎ 今はまだパソコンに疎い世代が企業にいるけど
あと10年もしたらデジタルネイティブ世代が中心になるしハードも進化するだろうし
本当に業界ごと時代遅れになって消えそうだな 儲かっていても還元は株主へ。社員は給料削減へ。
ここ数年間、一円の昇給もなかったが今度は削減ときた。しかもタップリだよ。
福利厚生含めて毎年毎年何らかの不利益を社員に与えているが、この後は何が考えられる?
アベノミクス(円安)の恩恵が崩れたらビックリするような年収レベルになるよ。 -
)文明開化の
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)集大成を
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)今(?)
- 今や東工大旧帝大の卒業生には相手にされなくなってるし
採用されても大量採用で採用した後に負荷をかけてふるいにかけるみたいだね ざざむしや味噌料理、うまくない食生活。
魚も貧相なモノばかり
雪が積もるか、積もらない場所は凍結が半端ない
排他的でケチ
医療機関も貧相
信濃の国の歌が歌えないと村八分
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少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
NWR6S 長野県人は理屈っぽいからなあ。
それに長野県にはソープがないぞ。
いい学校もあまりないし。
ファッションも垢ぬけない。
フランス語話せる奴は全県下で20人以下。
ふだんはイナゴや蚕の蛹や蜂の幼虫や水生昆虫を食べてるんだぜ。
熊の肉や鹿の肉がたまのご馳走で、稗や粟や蕎麦の実を有難がっている連中。
裏山のキノコやアケビやタケノコやワラビやゼンマイを採集して生きている。
基本的に、縄文時代からあまり変わっていない山岳民族。 新卒でこんなとこいったら人生終わりだぞ
どうせ最後は競争でボロボロに敗れる運命だし
自分の人生が大切ならよーく考えたほうがいいわ 日本製紙が印刷用紙生産能力を18%も削減します。コピー用紙の需要は11年連続で減少。
歯止めが掛からない。
プリンタや複合機の未来は真っ暗。リコーは大リストラ中。
完全斜陽産業だから生き延びるには給料下げるしかないんだよ(これが本質) ここの管理職はお山の大将みたいな連中が多く、気に入られるまでゴマすりしないと暮らして行けない。
スキースノボ好きだったら一応有り。 コミュ力がないエプソン人事は予定数採用できないぞ。
なぜ、その予定人数の採用が必要なのか、60秒で説明しろ。
もし内定を受けた場合にどのような待遇が用意できるのか、またそれは他社と比較してどのように優位なのか。
御社は、ものに例えると何か、またそれはなぜか。
最後に採用活動に向けての意気込みを。
はい、もう大丈夫です。
私とは別の、すばらしい学生が御社に入社できるとこをお祈り申し上げます。 工業高校体育会系の奴隷自慢のアホバカエプソン社員
学歴社会の落ちこぼれは何処まで行っても落ちこぼれ
低能公務員のエプソン社員は社会の底辺 エプソンが正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほどエプソン社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである 中国人が言うわけですよ、エプソンを経営するのは楽ですねって。
業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。
こんなに会社経営が楽な国はないって。中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです >>116
都内の人が言うわけですよ、エプソンを経営するのは楽ですねって。
エプソンのように業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
こうしてどんどん給料を減らしていっても、長野にマイホームを建てた社員はほとんど会社を辞めない。
こんなに会社経営が楽な県はないって。都内で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです 年寄りは切って若いのが欲しい。
必要ない部門は切って、今後必要な部門では人を集めたい。
企業として当たり前のことをしてるだけ。 ねえねえ、旧帝早慶東工大レベルの大学出たのに駅弁大学から大量採用してる
企業にしか入れなかったってどんな気持ち?
大学受験あんなに頑張ったのに駅弁大学生と同じレベルの人生になったことが確定したんだけど、どんな気持ち?
∩___∩ ∩___∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽハッ __ _,, -ー ,, ハッ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ハッ (/ "つ`..,: ハッ (●) (●) 丶 学校推薦使って駅弁大生レベルって今、どんな気持ち?
| ( _●_) ミ :/ 東工大 :::::i:. ミ (_●_ ) | ねぇ、どんな気持ち?
___ 彡 |∪| ミ :i ─::!,, ミ、 |∪| 、彡____
ヽ___ ヽノ、`\ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ___/
/ /ヽ < r " .r ミノ~. 〉 /\ 丶
/ /  ̄ :|::| ::::| :::i ゚。  ̄♪ \ 丶
/ / ♪ :|::| ::::| :::|: \ 丶
(_ ⌒丶... :` | ::::| :::|_: /⌒_)
| /ヽ }. :.,' ::( :::} } ヘ /
し )). ::i `.-‐" J´((
ソ トントン ソ トントン 歳取ったら新人事制度で肩たたきに合うような会社に優秀な人材が来るわけない。 田舎のエリート?それにもなってないだろ偉そうに見栄はってるの影で笑われてるよ、どんぐりの背比べ >>121
深志卒信大君と東工大君のコピペの5年後か… フレックスタイムなんて実質ないから、騙されないようにね それはね、田舎の僻地で勝った勝ったって勘違いしてるだけだよ 私は金融ってだけでここの友人に馬鹿にされました
文系メーカーは少数採用のエリートで、仕事もホワイトだから金融行くお前はドンマイだなと
僕も金融の市場部門だったので少数採用ではあるのですが… 大口を叩くのが趣味みたいな企業
勝ち組っぽいオーラ → 自己中特有の虚栄心の現れ
異業種を馬鹿にする → 王道を理解出来ない薄い頭脳 所詮田舎企業
長老であるジジイが幅を利かせてやりたいようにやる村社会だし
そんな歪な伝統を企業運営にも当てはめてしまったことがイタイね
金儲けが最大の目的なのに年功やら終身で浮かれてしまったエプソン社員ってホームラン級の馬鹿だわ >>109
まーったくその通り。
何れ価格破壊が起こり、企業運営が立ちいかなくなることは
必須。10年は大丈夫だろうが20,30年は持つまい。
で、今の入社組は総じて中年でスキルも詰めないまま
解雇か地方都市の無名企業へ転属となる。
リスクは相当にデカい。
だまって地道な中小企業でスキル積んだ方がよほどいい。 生涯年収が488位!だそうだ。同業では勿論最下位。
シャープやブラザーにも劣ってる。
賃下げされたから来年は800位ぐらいまで落ちるかな。 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
PLM よそ者は叩かれる!
少しでも歯向かうと、集団イジメ、追い出される! 陰湿。 普通これほど強く県民性って出ないんだけど、ここは酷いね男も女も、ジモピーかよそ者か聞かなくてもわかってしまう プリンターはペーパレス化でコンパクトデジカメのようにある日突然全く売れなくなる可能性が高い >>141
だいじょうぶ。
俺らにはピエゾ技術があるからw この会社、年収低下傾向だね。
世間は好景気なのに、何で年収下がってるの?
2015年 828.5万円
2016年 793.1万円
2017年 766.2万円 年収引き上げてた年長者が定年迎えまくってるからだな
そこそこ長く続いてる大企業だと程度の差はあるにしても大体は下がってるんじゃね? エプソンは大手だから高齢者はマッタリ高給と勘違いしてるんだろうな
現実はエプソンは56歳すぎたら給与は激減だよ それはちょっと前の話
いまは50過ぎて管理職じゃなかったらダダ下がり ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています