2017入社だけどもう辞めた人★1 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>828
>>829
ありがとう。
気づいたら、ここを半年なんかで辞めたらどこも拾っちゃくれないんだ。人生終わりなんだ。
なんて考えてた。知らないうちに洗脳されちまってたのかな俺・・・。
まだ続けてたら「退職」という判断さえできない状況に最悪なってたかもしれない。
幸い何かのために地道に貯金してたし、これを資金に転職活動しようと思う。ありがとうな。 >>830
お疲れさん 若けりゃまだ次があるさからだ休めて次に備えよう >>828
資格とかなくても上場の子会社ってだけで比較的ホワイトなのは結構あるよ
ブラックだと思ったらすぐやめたほうがいい。 そうそう、上場の子会社、グループ会社はお勧め
福利厚生や給与体系が親会社とほとんど変わらない事が多いし
明らかに違法な残業やパワハラなどがもしあっても相談できる仕組みが出来てる
新卒で「どこでもいいから内定欲しい」と思ってた時とは、チェックするポイントが変わるよね 一部上場のグループ子会社だけど親と違って教育のノウハウが全く無く正直糞だぞ
業務量も人によってはめっちゃ多くて将来こうなるのかよと絶望する日々
場合によっては終電まで残業とか普通にさせられるし >>832
二年ニートしてても資格ありゃホワイトに入れるっつーことが言いたかったんよ
まあ今はまた辞めてナマポ受けて遊んどるんだがな スポーツは諦めなかったら上手くなる可能性もあるけど会社は自分の力じゃぜっっっったいどうにもならないから意味ない
ゴミくずは一生変わりゃしねえよそんなのが社長ならもう終わりうちの会社のこと わい社長と役員が終わっててやめた。それなりの理由があるから面接で退職理由言っても
わるい印象は受けないが、、ここぞっていう企業から内定はなかなか出ない模様。。 正直に書くけど、今辞めたら確実に今より良い会社(給与、福利等)には入れないからよく考えろ
人間関係、体力、精神がどうしても無理なら辞めろ
それ以外は確実に後悔しかない 840
おまえの常識(洗脳)には例外者が腐るほどいるわけだが 確実ってわけじゃないだろうけどまぁ在籍短いとそうなるだろう可能性があるよなぁ 確実ってわけでもないけど、可能性は極めて低いよな。そもそも優良企業は求人を
あまり出さないし、あってもある程度の経験や実績ある人材でないと条件に合致しない。
現実はきびしい。やめた奴は落とし所をよく考えて、するべき。 ハッキリ言って、ブラック入っちまったら即辞めた方が良い
>>842みたいなキチガイになったらそれこそ人生終わりやぞ
脳みそは壊れたら元に戻らんからな 給料、福利程度ならよりいい会社には割と行ける
問題は人間関係
これはどこ行こうと中々向上するもんじゃない というか転職活動してる奴はまさか真正直に自分の退職理由とかできることとか話してないよな?
多少盛るなり捏ねるなりしなきゃそらどうにもならんぞ、あまり大きい嘘は当然見破られるから加減はいるけど 人間関係がやめる理由のワースト1だからな。こればかりは運だけど
こじらせないための、努力も必要だよな 今すぐ辞めたいけど嫌いな上司に屈して辞めることが見え見えだから辞めるに辞めれん >>852
その理由で辞めない方がいいぞ
なんとか2〜3年は耐えたほうが良い
それと次決めてから、やめろよ >>852
パワハラ系なら、パワハラの証拠掴んでから殴ってから辞めろ 大きな会社で、数年辛抱すれば異動できるなら
直属の上司が嫌だなんて事は我慢して何とかやりすごすのも賢明かもしれないけど
そこまでする価値のある大企業じゃなければ転職したほうがいいよ
会社全体の体質が腐ってるかどうかなんて半年もすればわかるだろう 人間関係すらないし人手不足で社内誰もいない、研修もない OJTもないし人と接しまくる仕事(基本自分からは喋らないようにしてる) 給料は安い メリットは業界の新しい情報がわかることくらいかな 担当範囲広いからパンクしかけだけど
辞めても第2新卒程度のスキルついてるかすらわからないし >>669
実家暮らしだから、親には申し訳ないけど経済面での心配はとりあえずないし、
どうしても辞められない理由はないかな。
仕事も会社も合わないけど、配属先は良い人が多いから申し訳ない。
だから辞める理由にしても、ただ自分が弱くてわがままなだけなような気がして…。
体壊しても、親は「考え方を変えたり、ストレス解消方法を見つけるべき」って感じだから
そこもまた辞め辛い理由かな。
自分じゃどうしていいか分からないし決められない…どうしようもない笑 俺も仕事辞めたw
サビ残なし、休みも119日で、昇給も良い。一見待遇は良かった。不安なのは労働者が殆ど外国人派遣と外国人技能実習生。
外国人に関しては割と仲良く出来たし、根性でやろうと思ったんだが、
この数週間で死亡災害、さらに同じ場所で死亡か解らんが大きい災害。さらに外国人が逃亡したw
なのに、現場社員への安全PRもなし。
こんな企業未来なさそうなので見切り付けた。 >>861
自動車関係の子会社。
工場のラインに挟まれて死んだらしい。
それが1ヶ月もしない間に2件起きた(二回目は死亡かは未確認)
あと、夏は熱中症で何人か倒れた。
因みに俺は休憩ごとに1リットル以上の水分補給をしてた。
それでも昼間は、トイレに行きたくならないレベルで汗をかく。
なのに現場には安全PRなし。
辞めた理由とは違うが、作業員は英語も通じない外国人が殆どで、
とっさの時に会話が成立しないのもきつい。
因みに同じチームに日本人はリーダーと俺、派遣に一人居るだけ。
あとは、ブラジル、スペイン、東南アジアとかだらけ。 因みに俺が入った頃から社員が三人減って、一人も入ってない状態で、
外国人技能実習生が休日出勤、残業で応援に回させられるレベル。
因みに社員数50(技能実習生含む)人規模です(派遣と本社組を入れたら100超えるけどね) >>860
辞めて正解だね
恐ろしい職場だな
辞めることも出来ない外国人の事を思うと胸が痛む 精密機器の商社に内定を頂いたけど、、ブラックじゃないか不安だわ。
待遇は見た感じだと悪くないんだけど転職会議の口コミが微妙すぎる、、 >>867 転職サイトは辞めた人間が集まるからネガティブな意見はどうしても多くなる。
辞めた理由を見て自分には無理だと思ったら転職活動続ければ? >>863
ヤバすぎw昔ながらの3kが老朽化と外国人派遣で更に狂化したってとこか。 休日日数やサビ残なしの待遇は釣り餌だなw
>>867
面接行った時に設備とか備品は見ておいた方が良いよ。
壊れたまま放置してる会社は、大概ヤバイ。 >>16
新卒カード使ってそんな業界入るほうが悪い
大手以外全部ブラックだし >>868
とりあえず、先輩社員と面会をすることにした。
案外、すんなりとOkしてくれたわ。そこで色々と聞いて決めるかな
>>869
もう内定もらったから、見る時間ないわ。。
ちなみに精密機器ではなく理化学機器でした >>873
業界、会社によるね。
商社って人と人の繋がりが重要で歴史ある会社ほど多くの会社とパイプがある。
だからかルート営業が盛んぽい。会社によっては接待もある。取引先に気に入らた者勝ち。
中小の商社はまだまだ古い体質だと感じたな。 営業とか無理
欲しくもない人に物を押し付ける非常識な行動が許されるわけ無いのに
まかり通ってる異常な世界 >>875
たいてい欲しそうなとこに売り込む営業がほとんどだから安心しろ
飛び込みとかに応募するヤツは知的障害者 それまでルート中心だったのに、経営方針の転換とかに運悪くかち合って入社数ヶ月で新規開拓地獄に呑まれる、なんてやつもいるからあんまりあてにならんな
配属される部署や地域次第なところもあるし、景気やライバル会社事情にも当然左右されるし、結局は安心できる営業なんて夢
その分売上という形で分かりやすく結果出せるから昇給は早いんだけどね 営業職は総じてつらいな。
ルートはルートで人間関係を築き、維持させなきゃいけないしね
でも、今の時代は人間力でカバーは難しくなりつつある。
予算の厳格化、セキュリティの向上で決定権のある人物に会うのも
ハードルが上がってきているみたいだし(業界、地域差によるけど)
この先、営業職ってどんどん縮小しそう おれも淘汰されると思う。人手不足で競争力がなくなりぱしゃり。
それにIT化なんて全然進んでない。残業も減らないわけですわ。
決定権ある人間がITに疎すぎ。でも、IT化ばりばり進めてる会社は効率厨で
人間味もなく、機械的。力がある会社は外資ぽくなっていくんだろうな。
そんな俺は対して頭もよくない文系卒だから、将来が真っ暗や とはいえ休出はまだしも残業なんて実際は規模関わらず殆どどこもやってるからなあ
理想はもちろんノー残だけど 多分だけど近いうちにアジアに出稼ぎの時代が来るから、文系だろうと理系だろうと英語くらいは勉強しといた方がいい なぜ文系というテレビタレントのクイズ番組向け学部を選んだのか?
もうちょっと手に職をつけるつもりで理系や技術職系を学ぶべき
大学よりも専門学校のほうが即戦力で働ける人材になる >>886
そいつ前にもそんな事書いてたキチガイだから相手にすんな 17卒は国脱出実行ニキ大杉るから誰のことガイジ呼ばわりしてんのかわからんわ
つか日本って本当に終わりに近づいてんだろうね、リアルの身の回りでも海外に住居移す人が割りと出てきたし生々しさが出てきた
五輪史上最悪疑惑まで出てきてるしどうなるのやら >>883
それもう大学いらんな
研究成果出してる大学の学部学科だけ残せばいいじゃんてことになる 日本から出たいヤツは出ていくと良い
いかに自分が恵まれていたか分かる 日本では労働者に経営者視点を持つ風潮が広まってから、ニートが増えたという統計が出ています
これは悪手です
>残業代が欲しい?今のキミに言えることですか?
>・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう?
我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。
「納得がいかない理由は何?」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの?」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな?
営業時間が終わってからしか話ができないのではない?それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した?まだ、見習いなんでしょう?
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える?批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない?」
そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。
「今のキミの段階で言える立場なのかな?」 「キミが経営者ならキミを雇うの?」 「キミが先輩ならキミをどう思うだろう?」
こういうことまで聞くと言葉が詰まります(このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません)。
すると、ようやく理解できるのです。 労働者が経営者視点を持つことは最悪の選択だよ
経営者は経営者視点を、労働者は労働者視点を持たないと、健全な企業と言えない ー つまりブラック企業である
経営者はどうやって労働者が気分良く効率を上げて働くかの道を極める者であって、
労働者に経営者視点を押し付けて手抜きで報酬を得ようとしてはいけない
労働者に経営者視点をもてというなら、経営者権限と同じだけの報酬を与えないといけない
成長期の日本は、経営者視点と労働者視点のせめぎ合いで企業が成長してきたのだ 毎月のお支払い、携帯代、生活費でお困りの時はご相談下さい。
お金の悩み、相談はエス ティー エーで
詳しくはHPをご覧下さい。 十時前には布団に入る生活
しかもほとんど眠れない
就職してからずっとこれが続いている 10時前に帰れるだけありがたいと思え!!!!
世の中みんなもっと働いてるぞ!!!!!! >>903は社員に工作させたりもあるけどな
書き込みでわかるが 俺も新卒(縁故入社というオマケ付き)やったけど6月で辞めて転職先探してるがそもそも面接にまで漕ぎ着けねぇ
親にも申し訳ないと思うけど、横からめっちゃ言われるからストレスも溜まる溜まる…
こーいうクズもいるからへーきへーき(白目) 縁故で入って6月で辞めるのはすげーな
斡旋してくれた人の面子丸潰れじゃん >>909
父親の縁故というクズっぷりやけどな!
係長のパワハラと出勤時間が体に合わなさすぎたのが辞めた原因やけど… 縁故なのにパワハラする方もすごいな
そんなパワハラじゃないとか? >>912
仕事終わった後、1時間くらいずっとガーガー怒られてた
改善しようとしても改善してる事に関してまた怒る(以下ループ)の繰り返しでドンドン体調も、悪くなって6月末には飯食ってもすぐ吐いてたな >>913
あ、もうくんな!とか向いてないから辞めろとかザラだったよ とりあえず勉強して必置義務ある資格取れ
んで就職しろ 株式上場している大手企業に就職したけど、
2年で病気になり辞めました。
2年間平均睡眠4時間、徹夜も度々あり。
内部は、劣悪な部署とそうでない部署の
落差が激しく、遊んで給料もらっている人もいました。
訳のわからない因縁をつけられたり、
理不尽にも程があるという経験をしました。
辞める時に知ったのですが、
ほとんどの社員が、昔、世の中で差別されてた
地域の方達でした。
こういうのを逆差別というのかと、身に染みて
知りました。差別がなくならない訳が分かりました。 なんというか辞めてこの先が真っ暗になっちまった
転職できるんだろうか 最近までエージェントやってたけど、スキルや資格も無く一年も働かなかった新卒は印象最悪だよ、ぶっちゃけ高卒より求めてない
一回でも3年以上勤続がある人は転勤族でも割と大丈夫、そこそこ忍耐力はあるけど会社と合わなかったと説明できるからね >>917
>>915をみろ
とりあえずゆっくり休め
無理して>>916みたいに統合失調症患者になったらそれこそ人生精神病院やぞ 専門卒で施工管理の会社に就職したが1.5ヶ月で退職、また引きこもりニートです。
退職理由。
指導係の上司がまったく指導してくれなかった。
放置でした。
手が足りない現場にいるOBの先輩につければ、良かった。
この先輩は、話が脱線することもあるが教えてくれました。
頭にきたから指導係の上司に指導するのは、難しいですねみたいなことを聞いたら、どう教えたら良いかわからんとか発言する。
指導の仕方がわからんのやったら初めからお前の上司に出来ませんと言えよ。
俺含めて今年に入り2名やめとんやぞ。
来年の新人にも、あいつ使えやん奴やったと言うだろう絶対に。
電話応対も辛かった。
どのようにしたらいいかわからんから鳴ったら応対していた。
どの会社から誰になど全く理解できないこともあった。電話イプスだね。
顔をあげるだけで役員、部長が目に入る席も辛かった。他にも色々あるが以上。
僕は、必要な資格なんて持っててあたり前、実務積むことが重要なのに辞める時、役員から資格なんかいっぱい持ってても意味ないよとか嫌み。
5年たっても2級施工管も受からない社員もどうかしてるよ役員さんよ。
実務積めば勉強しなくても施工管受かると専門学校の担任が言ってたよ。いい加減な業務しとるから利益が上がらんのよ。
コミュ障の自分には、建設業界あわなかったと完璧に理解出来て良かった。
皆さんの意見を聞かせて下さい。
多くの意見お待ちしております。 意識高い系の社員は周りの迷惑
自分で会社を起こせば? どう教えたらいいかわからんと正直にいう方が逆ギレされるよりはマシじゃねえかなあ
何にしろわからんことは自分で聞きに行けないと無理だわな >>923
F欄卒の同期まんま意識高い系だわ
雑談ですらコンセンサスやエビデンスなどを使いたがるし、ただのゴミ拾いの説明なのに「つまり、今の話をまとめると〜とかいつも言ってる」
なのに工具の使い方もわからねえ、製図も出来ねえでイライラする 今まで完休土日だったけど 隔週土曜・日曜日休みってどうなんだろう レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。