知名度は高いが労働者的にブラックな大企業 [無断転載禁止]©2ch.net

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/09(月) 21:17:07.71

東芝

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/09(月) 21:17:45.94

知名度じゃなくて売上とかでもいいね
大企業、大手だけど働くひとにとってはお買い損なとこ挙げてけ

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/09(月) 21:41:01.93

電通

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/09(月) 21:52:25.74

>>3
残業時間考えるとあの給料でも時間当たりが微妙だよな

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/09(月) 22:31:54.81

UNIQLO

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/09(月) 22:41:35.33

反日企業のユーキャン

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/09(月) 22:54:59.55

三菱電機

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/09(月) 23:25:56.48

キーエンスも労働時間はかなりきつそう

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/09(月) 23:30:57.69

「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで
退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106

私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、
そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、
自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。
ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。恥ずかしながら、
私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険