電通であんな感じなら営業なんて全部ブラックじゃねえの？て思うじゃん [無断転載禁止]©2ch.net

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/12/31(土) 10:49:16.78

ま、そういうことになっちゃいますよね

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/13(火) 18:00:48.05

電通「部長昇格リミット52歳、役職定年54歳」で若返りも、余剰人員の行き場なく――
「給料は高い。異常だな、と思います」全員が年収1300万円超まで年功序列！
http://www.mynewsjapan.com/reports/2343

電通の人事処遇制度は、日本企業が戦後の高度成長期に確立した年功序列型を頑なに維持する。
新入社員は、過労死と背中合わせの激務＆パワハラなカルチャーに順応し、
会社にモノ申すような言動を慎んでいれば、40歳前後で年収1300万円を超えるくらいまで
同期入社組でほとんど差がつくことなく、全員が昇給。
仕事で成果がなくとも、刑法に触れることでもしない限り降格はなく、
仕事のない“窓際族”も、この水準以上が60歳まで保証される。
さらに局長補・局長と出世できれば、仕事はハードになるが2千万円超に。
このあたりは三菱商事等の総合商社とよく似ている。
よって月給5年分の割増しを積まれても特別早期退職に応募しない社員が大多数を占める。
【Digest】
◇ライン部長への昇格リミットを6歳も引き下げ
◇40代以下にとっての希望＝50代の絶望
◇全員が年収1300万円以上になる人事処遇
◇形骸化する目標設定、差がつかない個人査定
◇40代からやっと差が開き始める
◇ライン部長のほうが専任部長より月10万円高い
◇管理職層を3階層→2階層にしてみたが…
◇営業とクリエイティブの一部が高給
◇『まぁまぁだな』では切られる契約社員
◇外資ネット系に「年俸＋α」で転職も
◇福利厚生は独身寮くらい

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/04/01(日) 11:53:26.82

>>85

お金ないやつはコツコツやると負けるように出来てるよな
結局ハイレバ海外fx業者なんだよな

エックスイーマーケッツやアイフォに落ち着くんだよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/04/01(日) 12:21:18.79

超大手ホワイトメーカーでも
営業は病んでる人たくさんいるよ
でも即クビにはならんし、配置替えとかもあるからさ
出世という点では終わるけどね

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/04/18(水) 23:45:27.28

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/04/19(木) 01:47:57.13

営業なんて底辺がとりあえずホワイトカラーに憧れてなる奴隷だからな
死にそうな目で底辺ブルーカラーを見下そうとするも電気、ガス、水道みたいな高待遇ブルーカラーに即ノックアウトされ奴隷に耐えられず退職する

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/04/23(月) 10:39:30.80

諦めなければ敗北ではない

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/03(木) 02:25:15.57

だな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/08(火) 22:10:55.34

地道に働け

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/08(火) 22:22:55.75

石井社長辞任の電通　首を洗って待つ「5人＋α」の責任者たち、
現場社員が語る「デジタル広告事業で過労死＆不正請求が起きた背景」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2305

年末に急展開を見せ、石井社長が過労死事件の引責辞任を決めた電通。厚労省は第一弾として12月28日、
まず個別の過労死事件について、容疑が固まった「法人としての電通」と「被害者の直属上司（佐々弘弥部長）」の２者を書類送検し、
現在は全社的な違法労務管理の疑いも含め、追加の立件に向けた全容解明の捜査を続けている。
社員数が約7千人と大規模で、その1日単位での労働時間が証拠となるため、相応の時間はかかりそうだ。
一方で、昨年9月に発覚したデジタル広告部門の不正請求問題については、1月17日、
不適切取引は計1億1,482万円だったとの調査結果を発表。
当初発表された約2億3千万円を大きく下回ったほか、悪質度の高い架空請求も338万円（10社40件）にとどまり、
上層部がいかにデジタル広告の現場を理解していないかも浮き彫りとなった。
渦中の現場社員らに、不正発生の背景について聞いた。
【Digest】
◇首を洗って待っている人たち
◇労務管理を軽視する上層部の体制
◇「シンプルすぎて重い」人事――「大山帝国の崩壊を感じる」
◇「意図は感じる」教育係の出向人事
◇社長人事でカルチャー変えるメッセージ出せるか
◇デジタル広告不正、過大請求は21万件中の40件だけ
◇不正額が当初より減った理由――「補てん案件」など
◇不正請求が発生した理由
◇やっと人員増に――新入社員の大半をデジタル部門へ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/17(木) 04:32:34.15

ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

5AI01