もちろん採用人数の少ない所やハイスペックを求める所は倍率も高くなるし、就活までの実績で見るとレベルの高い人材が集まる傾向にある
しかし結局内定した会社においてはパフォーマンスを上げる可能性が高い人材かもしれないが、結局他の会社でも優秀と見なされるかどうかは不明だと。だからもし他企業内定者を見下すような奴がいたらそれはおかしいんじゃないかな