離職率アクセンチュア激務 その② [無断転載禁止]©2ch.net
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株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.net
ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
海に行かない奴はクビだ。
日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや これは、内部告発だ
ここに書いていることは、事実だ
書かれたくなければ、こんな暴言やクソ命令はしなければよかった
先に喧嘩を売ったのはアビームだ
これは、公益通報だ
これから先、同じような被害者を出さないために、こうした内部告発は有益だ
パワハラ野郎は、何度でも同じことを繰り返す
また、徹夜させられて、高橋まつりさんのような過労死の被害者を出さないためにやっている
私は正義だ、悪はアビームコンサルティングだ メーカーも、スルガ銀行も、不祥事を告発して、中立公平な第三者機関が調査している
それなのに、アビームコンサルティングは、いまだに花王プロジェクトの徹夜事件、徹夜明け休養の最低評価事件を公にはせずに、ひたすら隠蔽し続けている
ホームページでは、ワークライフバランスだの、インクルージョンだの言って、やってることは正反対
嘘をつき続けて社員をかき集めるのは、カルト宗教のようだ 広告大手の電通に勤務していた女性新入社員（当時24歳）が自殺した。
で、この10月7日に、自殺の原因が長時間の過重労働であったとして労災が認められた旨を、遺族と代理人弁護士が記者会見して明らかにした。
いたましい事件だ。
私は、自殺のニュースを好まない。特に若い人の自死を伝える報道は、近い年齢の同じように希死念慮を抱いている人々に、大きなヒントとダメージを与える。
だから、なるべくなら蒸し返さないのが妥当だと思っている。WHO（世界保健機関）による自殺報道のガイドラインを守ったのだとしても、自殺を扱う文章は、どうしても感情に流れた作文になる。
それは、人様に読んでいただく文章として好ましくない。
といって、感情を排した書き方をすれば良いのかというと、そういうことでもない。
自裁した人間について、感情を含まない書き方で言及する文章は、必要以上に残酷な感じを与える。それ以前に、悪趣味でもある。
とすれば、本来、自殺には触れずにおくのがベターなのだ。
今回、あえてこの話題をテーマに選んだのは、自殺した女性社員が書き残したツイッターを読んで、色々と感じるところがあったからだ。
彼女の残したツイートは、「過労死」「電通」「東大卒」「女性」というキーワードから、私が当初抱いていた予断とはかなり違った読後感を残すものだった。 こういう言い方をするのも奇妙かつ不謹慎だとは思う。
だが、彼女のツイートは、いちいちビビッドで面白かった。ユーモアと軽みさえ感じられたと言っても良い。
その彼女のツイッターは、既に非公開にされている。
多くの人に彼女の才筆を知ってほしかった気もするのだが、読めば読んだで良くない影響が広がらないとも限らない。
そう思えば、アカウントの非公開化は妥当な判断だったのだろう。
一般論として、自ら死を選ぶに至るほどに追い詰められた人間は、ユーモアを失っているはずだ。
逆に言えば、自分の置かれた状況を客観視する余裕をなくしているからこそ、人は自死を選ぶということでもある。
ところが、高橋まつりさんというその24歳の女性は、最終的に投身自殺を遂げてしまう日の直前まで、
自らが従事している勤務の異常さをネタに、洒脱といってよい短文を発信する客観性を失っていなかった。
もうひとつ、私が気になっているのは、彼女が死の直前まで携わっていた時間外労働の数字（1カ月あたり105時間）への世間の反応の異様さだ。
有名なところでは、武蔵野大学グローバルビジネス学科で教鞭をとる長谷川秀夫教授が、10月7日の夜、
「過労死等防止対策白書」を政府が発表したという毎日新聞の報道を受けて、ニューズピックスに投稿して「月当たりの残業時間が100時間を超えたくらいで過労死するのは情けない。
会社の業務をこなすというより、自分が請け負った仕事をプロとして完遂させるという強い意識があれば、残業時間など関係ない」などとコメントしてい。 過労死をプロ意識を欠いた勤労者を淘汰するための必然的な一過程と見なしているかの如きこの発言は、
「グローバルビジネス」を講ずる教育者の言葉としてあまりにも国際常識からかけはなれている。それ以上に、まっとうな人間としての当たり前な同情心を欠いている。
とはいえ、この長谷川教授の発言が、21世紀の日本の職場常識とまったく相容れない異常な見解なのかというと、実は、そうでもない。
ネット上に大量に書き込まれている有名無名な人々の硬軟取り混ぜた感想コメントをひと通り眺めわたしてみればわかることだが、
長谷川教授が残した一連の言葉は、わが国のある層のビジネスマンの内心を代弁する典型的な見解のひとつだったりする。
「つまりこの5年ほど毎月100時間以上残業しながら生き残ってるオレは鈍いってことか？」
「ってか、100時間なんてまだまだ余裕だろ」
「でもまあ、申告した残業時間が105時間ってことで、実際は150とか180ぐらい行ってたのかもしれないからなあ」
「それでも、個人的に、200時間まではやれると思ってる」
「100時間超えると靴下のクサさに頓着できなくなるけどな」
「うん。過労死のバロメーターとしては、残業の時間数なんかより、足のクサさの方が重要だと思う」
「でも、150時間超えると鼻がバカになるからなあ」
「だったら、職場に一人、社員の足を嗅いで歩くための要員を置くとくべきかもしれないぞ」
「真っ先にそいつが死ぬぞ」
「カッコいいじゃないか、坑道のカナリヤみたいで」
てな調子で、若い時代に経験した残業地獄の日々を武勇伝みたいに語る人々は、
どうかすると、働き詰めに働いたそれらの日々を懐かしんでいるように見える。 この間の事情は、カルト教団への入信の過程に似ている。
ずっと昔に読んだ『カルトの子―心を盗まれた家族』（米本和広著 文藝春秋社）という本には、子供時代をカルト信者の二世として過ごした人々の証言がいくつも収録されているのだが、
その彼らの語る教団内での暮らしは、過重労働を強いられている労働者がその試練への適応過程として身につける思考停止の様相と区別がつかないほど良く似ている。
オウム真理教、エホバの証人、統一教会、ヤマギシ会という代表的な4つのカルトの中で育った子供たちへのインタビューを通じて、
強要された教義の中で信者が自発的な思考力を喪失していく過程を明らかにした本書は、発刊年が古いため、
現在では入手しにくくなってしまっているが、とても良い本なので、図書館などで見つけたらぜひ読んでみてほしい。 最近の書籍では、文春新書から出ているその名も『マインド・コントロール（増補改訂版）』（岡田尊司著）という本がこの分野の好著だ。本書によれば、マインドコントロールの過程は、
第一の原理：情報入力を制限する、または過剰にする
第二の原理：脳を慢性疲労状態におき、考える余力を奪う
第三の原理：確信をもって救済や不朽の意味を約束する
第四の原理：人は愛されることを望み、裏切られることを恐れる
第五の原理：自己判断を許さず、依存状態に置き続ける
の5つの段階に分類できる。
この原理は、カルト宗教が信者を教化する過程そのものなのだが、
わが国のブラック企業と呼ばれる会社が従業員を一人前の人材に仕立て上げる際に援用しているノウハウとしても十分に通用する。
カルト宗教は、信者を外部の世界から遮断し、物理的にも感情的にも、
教団外の人間や外の社会の情報と隔絶することを、とりわけ重視している。
そうしないと、洗脳が解けてしまうからだ。 実際、カルト教団の中でつらい目に遭っていたり、教義に疑問を持ち始めている信者がいたのだとしても、
その信者が、教団の外に家族や友だちを持っていないケースでは、脱会しようにも、その方法さえ知ることができない。
だから、何年も教団内で暮らしている外部と隔絶された信者は、そもそも脱会という選択肢を思い浮かべることができなくなる。
これは、カルト宗教の信者をブラック企業の社員に置き換えても、そんなにかけ離れた話ではない。
新入社員だった高橋まつりさんは、入社年次の浅い社員が多くの場合そうであるように、会社の外にたくさんの友だちを持っていた。
退社後にやりたいこともあった。
だから、休日をオフィスとは違う場所で過ごすことを切実に願っていた。
この状態は、信者でいえば、まだ信仰が固まっていない段階に相当する。
だからこそ彼女は、何年も同じオフィスで過ごしている先輩社員たちのように、平気な顔で残業をこなすことができなかった。
つまり、去年まで大学生だった新卒の女性社員が、はじめのタスクに緊張しながら、
無意味なノルマや、不必要な会議や、待ち時間だけの滞在時間や、
社内の上下関係から要請される明確な業務を伴わない帰宅遅延のいちいちに疑問を抱きながら過ごす残業100時間と、
オフィス内に自分用のくつろぎスペースを確保し、忙しい時間の中で息を抜く方法にも精通し、
一方、社外の友人とはすっかり疎遠になり、休日に出かけたい場所も会いたい人間も思い浮かばなくなっているベテラン社員が、
適当に緩急をつけながら柳に風で受け流している残業100時間は、まるで意味の違う時間だということだ。 カルト教団は、外部の人間から見れば、地獄にしか見えない。
が、教団の外の世界を知らない信者は、自分たちの教団を天国だと思い込んでいる。
教団の外部にいる私たちは、信者を、心を麻痺させたかわいそうな人たちだと見なしている。
が、教団の内部にいる信者たちはと言えば、教団の外で暮らす私たちを、本当の信仰を知らない哀れな人間だと思っている。
高橋まつりさんは、もしかしたらあの環境に適応できたのかもしれない。
とはいえ、彼女が通過儀礼としての新入社員の試練を突破して、超絶残業ダイヤで終夜運行する電通トレインに適応していたかもしれない近未来を、私は手放しで祝福する気持ちにはなれない。
無論、死んでしまうよりはマシだが、自宅に帰れず罵倒を受け続ける生活に適応することが、若い女性の幸福な暮らしに寄与するようには、どうにも思えないからだ。
彼女は逃げるべきだったと思う。
自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。 権力を握る者、意思決定層が “おっさん”により独占されており、おっさんのおっさんによるおっさんのための社会が作られている──。
昨今、「日本型タテ社会」の限界を示唆する問題や事件が続々と表面化している。
もっともNewsPicksがいう“おっさん”とは、中年以上の男性を指すのではない。
古い価値観に凝り固まって新しい価値観に適応できない、 過去の成功体験に執着し既得権益をふりかざす、
序列意識が強くて自己保身的、よそ者や序列が下の人間に対して非礼など、一言で言えば「新しいことを学ばない（アップデートしていない）」存在を“おっさん”と定義する。
したがって、これら条件を満たす人は、年齢も性別も関係なく、“おっさん”だ。
たとえば、あなたの周りにもこんな人がいないだろうか？
若手がプロデュースして成功したキャンペーンの話を「ネットでは話題になったけれど、
商品の購入にイマイチつながってないよ」などとやんわりと否定して、結果としてその人の評判を下げる。
あるいは、日頃から「責任は俺が取る」などといいながら、不祥事が発覚したり部下が仕事に失敗したりすると頬かむりを決め込む。
「プレゼンの前は、二徹くらい当たり前だった」などと過去の苦労話や武勇伝を喧伝し、部下にもその手法を押し付ける……。こんな“おっさん”の行動に苦しめられた人は多くいるはずだ。 ただし、いわゆる“おっさん”も元々おっさんだったわけではない。
終身雇用、年功序列、新卒採用という「日本型雇用」の中で、
新しいことに挑戦するより、上司に忖度するほうが評価されるなどといった“タテ社会の掟”に過剰適応したあまり、気づけば自分が既得権益を手放さない“おっさん”に仕上がっていたというケースが大半ではなかろうか。
つまり、“おっさん”が意思決定者をほぼ独占し、それゆえおっさんに最適化したルールが作られる日本の問題は、構造問題なのではないか。
では、どうすれば日本の組織は“脱・おっさん”できるのか──。 徹夜の命令をしたとき、
徹夜明けに部下が休んだとき、
最低評価をつけたとき
大谷俊英は、何を思った？
血も涙もない、酷薄は男であると思う
部下を生け贄にして、自分はシニマネに昇進
部下が過労で潰れようが、辞めようが、どうなろうと、知らない
俺様が出世して、バンコク駐在できたら、それでいいのさ！
俺様のために部下はいるのさ！ 「巨人の星」「アタックNo.1」「柔道一直線」……。
昭和の子どもたちを夢中にさせた「スポ根」の名作の多くは1960年代後半に世に出ている。
東京五輪での女子バレーボールの栄光も記憶に新しく、メキシコ五輪を控えて一段とスポーツ熱が高まっていたころだ。
▼「東洋の魔女」を育てたスパルタ式の猛特訓とそれに耐えた選手たちの物語が国民のあいだに行き渡り、
精神主義や勝利至上主義、ワンマン指導者への信奉を社会も受け入れていく。
勝つためには根性だ。気迫だ。
東京五輪のあの成功体験は日本人のスポーツ観を決定づけ、スポーツを科学や合理性から遠ざけたのである。
▼そんな伝統を受け継いで半世紀。
あちこちの競技団体やチームが「王国」を築き上げ、トップの専横を許してきたらしい。
日大アメリカンフットボール部の悪質タックル、日本レスリング協会のパワハラ、
そしてこんどは日本ボクシング連盟の疑惑の数々である。
コワモテぶりの極まる、かの終身会長だけの問題ではない。
▼今回の件は300人を超す関係者の告発で表面化した。
強権では抑えきれぬ動きが閉鎖集団の中にも生じつつあるとすれば、ほかの王様たちも安閑としてはいられまい。
それこそ根性の据わった新しい世代も少なくないのだ。
五輪までに――が昨今のニッポンの合言葉。
ならばスポーツ界の大掃除こそ至急、お願いしよう。 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
8GP 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 ウチのデジタルコンサルって野村総研や富士通やIBMと比較してどうなの？ >>203
マヂ話ね
既存クライアントからはイノベーションがないと言われている 【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 【委任】客先に開発料金の見積させるな【請負】
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
労働基準法で定められた罰則は以下の通りです。
1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金
https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&;x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 アビームコンサルティングは、花王プロジェクト、東京都墨田区すみだ事業場にて行われた、モンスターマネージャーによる徹夜命令事件、徹夜明けにも出社を厳命し休むと最低評価とした事件を、隠蔽し続けています。
過ちを認めて、謝罪と反省をして、それではじめて「健康経営」「くるみん」を名乗れるのではないでしょうか？
被害者の気持ちを無視して、加害者の責任を放置して、表向きだけのアピールとして耳障りの良いスローガンを掲げるのは、無責任の極みであります。
もはや、企業ぐるみの詐欺、企業イメージの偽装・粉飾といえます。
表面的なスローガンでは、また、パワハラマネージャーによって、徹夜被害者、場合によっては過労死が出てくるかもしれません。
抜本的な改革のためには、加害者を処罰(懲戒解雇)し、徹夜などのブラック労働がなぜ行われたのか、全容解明することです。二度と起こさないためには原因究明が必要となります 【結婚難】派遣スキルつけるな【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
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SEの結婚対策
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発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
労働基準法で定められた罰則は以下の通りです。
1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金
https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html 【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&;x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 【料金提供】プログラム作るな【知財譲渡】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの盗難被害
システム開発料金強奪被害の事件例
【加害者の発注者】
SEから奪って大儲け
[支払料金]
売上 1億円/人月
支払 140万円/人月
【被害者の受注者】
客先に奪われて大損
[受取料金]
1次受注者
報酬 120万円/人月で20万円/人月
2次受注者
報酬 80万円/人月で60万円/人月
3次受注者
報酬 60万円/人月で80万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント
実態派遣SEは料金や知財を奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&;x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 酩酊状態にさせてホテルに連れ込んだ性犯罪者がいるよね？ 【料金強奪】SE辞めて人売りやる理由【知財強奪】
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな 入社する前に必ず確認するページ｜就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/ 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
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・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
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・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
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・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 4年前までいたけど最近はブラック体質&パワハラ体質から抜け出したんかな？ アップ or アウトをしなくなって人材が滞留しているよう
よくも悪くもタレントは出てこなくなった 【不健康】無能時間外労働違反SEの追放【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&;x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 【結婚難】派遣スキルつけるな【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP 日産自動車の前会長、カルロス・ゴーンは、逮捕起訴された。
ゴーンは、私利私欲により、日産を食い物にしてきた。自らは高額な報酬を得ながら、多くの社員をリストラしてきた。
さらには、日産をルノーに吸収させることも画策していた。ルノーの会長ポストが確保できたので、フランス政府との密約があり、自己保身のためだと言われている。
桂田武実と大谷俊英も、そっくりだ。
二年目の25歳の若手社員は、途中からプロジェクトに入った。
プログラムの品質責任は、設計開発者と、マネージャーの桂田、チームリーダーの大谷にあった。
それにも関わらず、自分たちは徹夜しないで、桂田と大谷は、25歳の若手社員に徹夜の夜間ジョブ監視を命令した。
優越的な立場(評価者としての立場)を利用し、断れない命令をした。
なおかつ、若手社員は複数回にわたる徹夜で、身体と精神に大きなダメージを受けた。
これは、典型的なパワハラである。
桂田と大谷は、自分たちの自己保身のために、若手社員に徹夜させた。夜間ジョブが落ちたら、花王が怒るからだ。
そして、若手社員が体調不良で休むと、トカゲのしっぽ切りとして、若手社員を最低評価とした。若手社員の使い捨てだ。
私利私欲、自己保身しか頭にない、桂田と大谷。桂田は当時マネージャー、大谷は当時シニアコンサルタントだったが、いまや、桂田はダイレクター、大谷はシニアマネージャーだ。
若者を使い捨てにして、責任を若者に擦り付けて、自分たちは、ちゃっかり昇進する。
本当に、人間性が腐った最低最悪の奴らである。アビーム社員の皆さんは、桂田と大谷だけは、気を付けたほうが良い。
気を付けないと、パワハラで潰されるだろう。 アビーム＝インパール企業、ブラック企業
花王プロジェクト＝インパール作戦
桂田と大谷＝牟田口、インパール上司 アビームのスローガン、プロパガンダは、全て嘘
・ダイバーシティ
・インクルージョン
・ワークライフバランス
・健康経営
・くるみん
・えるぼし
何を言ったかではなく、「何をやったか」という実績、事実、結果が全てだ。
アビームは、花王プロジェクトすみだ事業場において、社員に徹夜パワハラ命令をした。徹夜での夜間ジョブ監視を命令した。
社員の健康、安全、精神の安定、生命を無視した。
インパール作戦と、どう違うのか？
アビームは、嘘つきパワハラ、ブラック企業。 ビジネスアスリートは、徹夜も平気です！
徹夜して、徹夜明けにも出社できる社員が「負けない人」です！
徹夜明けに出社できずに休む奴は、罵られて最低評価にされます！
「貴様、それでも皇軍兵士か！」と言っていた、戦前の日本軍と同じです！
日大アメフト部などの体育会と同じです！
これが、アビーム流のビジネスアスリートです！ アビームでは、女性だけが、様々なサポートを得られます。男性は奴隷として使役させられます。それが、徹夜です。
時短も育休も、在宅勤務も、女性ばかりです。
私は、花王AMOで、夜間ジョブが落ちたら、深夜1時に電話で起こされました。
私は、妻が切迫早産で、側にいてあげたかったのに、負担軽減を申し出ても、杉原大介に却下されました。毎日、11時頃まで働きました。
出産当日も、早退は許されず、立ち会えませんでした。
男性差別企業、アビームコンサルティング。 さらに、アビームは、社員の死亡を隠蔽しています。汐留のJSRプロジェクトでは、エキスパートの男性社員が死亡しました。
このことは、アビームの訃報では流れましたが、徹夜が横行する会社なので、過労死なのではないかと、邪推してしまいます。
アビームは、過去の不祥事を、全て明白にするべきです。全容解明するべきです。
過去を綺麗にしてこそ、生まれ変われるのでは、ないですか？
公平中立な第三者機関に調査を依頼して、
透明性を確保するべきです。
桂田武実と大谷俊英の、過去の重大なコンプライアンス違反、労働法違反、パワーハラスメントを、明らかにして、懲戒解雇とするべきです。 アクセンチュア アビーム 比較 内定
どっち どちら 選択 入社 転職
社風 雰囲気 女性 働きやすい職場環境
優しい 温かい 早帰り 定時退社
ノー残業デー 優良企業 ホワイト企業
働き方改革 ワークスタイル変革
出産 育児 子育て 両立 風通し
福利厚生 エントリーシート
インターンシップ 戦略
ABAP研修 プログラミング 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf バンコク三田会 タイ 慶應義塾大学商学部
練馬区 西武線
東京大学 京都大学 一橋大学 早稲田大学
東京工業大学 上智大学 大阪大学
志望動機 IES コース 理由 質問
教えてください 最後に何か質問はありますか
キャリアビジョン ライフイベント
女性 人数 比率 割合
年収 東京六大学 学歴フィルター 最終面接 OB訪問
時給換算 総合商社 コンサルティング
比較 どっち どちら 外資系金融
システムエンジニア 違い 違う
プログラミング 文系 理系
ERP SAP デバッグ データ移行
バグとり バグ潰し 夜間ジョブ監視研修
過労自殺 不祥事 不正 裁判 訴訟
刑事告訴 判決 転職 履歴書 賞罰
エージェント 入社後のギャップ
イメージと違う タクシー帰り
休日出勤 残業 カウンセラー 相談
プライベート コンサルタント未経験
プログラミング未経験
AI IoT IBM RPA オラクル
SAP認定コンサルタント最多
横河電機 ヨドバシカメラ 帝人
住友大阪セメント オリックス
TDK 矢崎総業 国際石油開発帝石
INPEX 東京メトロ ハウス食品
リアルパートナー コアバリュー
下村雄吾 西村和子 岩井かおり
畠山聡子 石田美和子 丸山義文
中島伸八郎 飯田薫子 原市郎 タイ バンコク在住 女遊び ホテル
ゴーゴーバー ナンパ ナーナー
スクムウィット エカマイ オンヌット
サパーンタークシン シーロム
アソーク チットロム トンロー
マッサージパーラー
プーパッポンカリー
駐在 アユタヤ クルンテープ
トンブリー 王宮
チュラロンコン大学 チェンマイ
タマサート大学 慶応 日吉 三田
湘南藤沢 矢上 早稲田大学会計 タイ語 留学 タイ語初心者
タイ語学習 日本人会
テーメー 夜遊び お気に入り
愛人 小遣い チップ マンション
駐在 幼稚園 保育園 学校
日本食 オススメ 住むエリア
SAP ERP コンサルタント 採用
早稲田大学 講師
バンコクの交通 研究 論文
大前智之 話す 会話 文法 赤石朗 小和瀬 LIXIL 資生堂
JSUG 徹夜 パワハラ セクハラ
過労死 過労自殺 電通 高橋まつり
働き方改革 スマートワーク
ワークライフバランス ダイバーシティ
インクルージョン くるみん えるぼし
女性活躍 男性差別
男性は徹夜 激務 長時間労働
実態はシステムエンジニア 単体テスト 会社コード 原価センタ プラント
移動タイプ 勘定設定 IMG SPRO
出荷ポイント 受注伝票 出荷伝票
請求伝票 請求書照合 評価クラス
勘定コード表 MARA 在庫 調達タイプ
購買情報 得意先マスタ 仕入先マスタ
LSMW 移行ツール マニュアル
収益性分析 配賦 周期 セグメント
トップダウン付替 投下量 差異
品目元帳 有効化 必須 BPC
連結 予算 計画 IBP 評価レベル
評価タイプ SAPシステム屋 アビーム for all entries
select
corresponding
move
type 花王抗議デモ フジテレビ 韓流スター
韓流ドラマ 韓国 慰安婦 徴用工
ネトウヨ 靖国参拝 靖国神社
皇室典範 包囲 カネボウ化粧品 白斑
斑点 シミ 品質 不良品 返品
バブ ソフィーナ アタック エコナ
発癌性 発ガン性 トクホ BTS 原爆Tシャツ
広島 長崎 キャリアパス ボーナス
離職率 アビーム 退職理由 保守
左翼 安倍晋三 麻生太郎 松井一郎 橋下徹
適菜収 三橋貴明 中野剛志 レガシーシステム
塩漬け 2025年 コンバージョン
老朽化 あるある大辞典 サクラ 偏向報道
イメージ操作 印象操作 イメージ偽装
北朝鮮 竹島 尖閣諸島 北方四島 北方領土
ベトナム戦争 ランダイハン 枯葉剤
テト攻勢 朝鮮戦争 吉田清治 反日
反日マスコミ 対象番号 明細カテゴリ 勘定グループ
分割 総勘定元帳 資金管理 評価クラス変更
利益センタ チェック 代入 変更履歴
職務経歴書 履歴書 前科 パワハラ
大谷俊英 桂田武実 藤井聡 行動する保守 チャンネル桜
TPP TAG 水道民営化 移民 入管法改正
ヘイトスピーチ 旭日旗 日章旗
在特会 日本会議 朝日新聞 産経新聞
三浦瑠璃 小林よしのり 表現者
パール判事 ゼミナール 戦後タブー A級戦犯 合祀 大東亜戦争 太平洋戦争
ナチス 東條英機 松岡洋右 山本五十六
真珠湾攻撃 ミッドウェー海戦
ペリリュー 硫黄島 御前会議 玉音放送
ソ連参戦 樺太 満州事変 スターリン
ローズベルト チャーチル ヒトラー 蒋介石
毛沢東 台湾 国民党 民進党 特定アジア 旧帝大 早慶 採用大学
青山学院大学 明治大学 国際政治経済
MBA 東京理科大学 神戸大学 同志社大学
関西学院大学 中央大学 日本大学
立命館大学 日産自動車 クーデター 西川社長
星野 大坂なおみ GTR インフィニティ
座間 村山 工場 栃木 厚木 ルノー
東京地検特捜部 トランプ大統領 陰謀
リーフ 三菱自動車 益子 リストラ
金融商品取引法 特別背任 グレッグ ケリー
グレゴリー メール 押収 証拠 東京地裁
拘置所 レバノン ブラジル フランス
マクロン大統領 プーチン 習近平 アビーム 厚生労働省 ホワイト 優良
イメージ偽装 印象操作 過去の不祥事
過去の悪事 過去のパワハラ
大谷俊英 桂田武実 アビーム 体育会 ビジネスアスリート
徹夜 激務 長時間労働 負けない人 眠らない人 嘔吐
精神錯乱 精神病院 日大アメフト部
かわいがり 時津風部屋 しごき
皇軍兵士 神風特攻隊 使い捨て ボロ雑巾
吐き気 死なない人 過労死 過労自殺
コンサルタント 戦略 公共 コース
インターンシップ
「徹夜明けに、お休みしちゃったからねえ」 フジテレビのドラマ『最高の離婚』の中で登場する人物が利用した名刺のメールアドレスに「tsunami-lucky」と書かれていたことを視聴者が発見し
「津波ラッキーとは不謹慎すぎる」などと炎上していることが判明しました。
番組内容としても東日本大震災発生時という設定であり、
テレビ(フジテレビ）にシビアになってしまっている昨今、どんな些細な問題も大事になりそうだ。
フジテレビが小道具までいちいち反日な件
最高の離婚で差し出された名刺のアドレスが「津波ラッキー」
ありえない (･`ω･) pic.twitter.com/HWgvKqsG3V
— おかちん (@ocachin) 2014, 1月 9
問題のシーンは都並という人物が名刺を渡すシーンで使われている名刺。
こちらには確かに「tsunami-lucky@・・・」と記載されている。
なぜ突如「津波」が登場したのか疑問を抱く方もいるのかと思いますが、この名刺の苗字を見ればすぐにわかる「都並さん」そう、ツナミさんだ。
つまりツナミさんのメールアドレスということで必然的に名刺にはそのように書かれている。
もちろんラッキーをつけたという理由は定かではないが、一般的に考えれば「なんとなく」でつける方が多いだろう。
だが今回はその「なんとなく」がツナミと合わさることで「不謹慎」ということになり「津波ラッキーとは何事だ」という声が広がっている。
また「東日本大震災」発生時という設定も炎上した理由の一つでもありそうだ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 18日から放送開始された『いつかこの恋を思い出してきっと泣いてしまう（フジテレビ）』にて信じられないようなシーンが映された。
ドラマ放送開始から38分48秒頃で病院の待合室で待っている場面。
左上に「放射能科」という物が見えるのが確認され炎上している。
「放射線科」ならわかるが「放射能科」とあえて表記しているのは意図的なのかただ単に間違えただけなのか。
実はこのドラマのスタッフは『最高の離婚』で名刺に「tsunami-lucky」とメールアドレスが書かれており炎上したことがあるスタッフと同じなのだ。
フジテレビと言えばこのほかにドラマに出てきた架空の週刊誌『monday』の見出しに「JAP18」と書かれていた。
18とは韓国でfuckやshitという意味も持っている「シッバル」に該当する言葉。つまり相手を侮辱することばなのだ。
そのスラングを小道具に忍ばせていたのだ。 資生堂は７月１日付で、ＬＩＸＩＬ（リクシル）前ＣＩＯの小和瀬浩之氏を招聘（しょうへい）。
日立製作所が米ゼネラル・エレクトリック（ＧＥ）でデジタル部門の最高執行責任者（ＣＯＯ）を務めたブラッド・スラク氏を引き抜いた昨年秋の人事も国内外で関心を集めた。
外部人材の活用が広がる背景には、ＡＩなどの技術革新に伴い、各産業でビジネスモデルが変革期を迎えている事情がある。
大企業といえども既存事業に安住していては将来が見えず、
新規事業を開拓する必要に迫られているが、多くの企業は「担い手が社内に見当たらないのが実情」（プロフェッショナルバンクの呑田好和取締役）だ。
不足するのは経営層にとどまらない。転職を前向きに捉える３０～４０代が増えたこともあり、
プロフェッショナルバンクが手掛けたヘッドハンティングの件数は、ここ３年で２．２倍に伸びた。 花王 東京工場 すみだ事業場 労働相談
社会保険労務士 アビーム 24時間開放
死ぬまで働くのが「負けない人」？
眠らないのが「負けない人」？
ビジネスアスリートは徹夜も激務もへっちゃら？
韓国旅行 ソウル 韓国推し キムチ
チゲ 新大久保 ヨドバシカメラ
冬ソナ GTO 韓国国旗 ランキング
フジテレビ NHK 偏向報道
バンコク オススメ トムヤムクン
ソムタム カオソーイ カオマンガイ
ナンプラー サワディ 大谷俊英 ルンピニー公園 美術館 ドイツ大使館
ISSコンサルティング 転職 前科
過去のパワハラ 過去の不祥事
過去の不正 部下つぶし
大谷俊英 桂田武実 リクルートエージェント
リクルートキャリア
パーソルキャリア
doda
PASONA
パソナ
JACリクルートメント
危険 要注意人物
アビーム パワハラ 過去の不祥事 過去の不正
コンプライアンス違反 大谷俊英 桂田武実 書類選考 ヘッドハント 面接
リファレンス チェック バックグラウンド
アビームコンサルティング
大谷俊英 桂田武実
花王プロジェクトすみだ事業場
徹夜パワハラ命令 徹夜明け出社命令
徹夜明けに出社できないと最低評価
本当に選考通過させてOK？
本当に入社させてOK？ KPMG EY PwC デロイトトーマツ
シグマクシス 野村総合研究所 NRI
NTTデータグローバルソリューションズ
クニエ 日立コンサルティング
日立製作所 富士通 IBM IFRS 連結管理会計 連結予算 連結原価計算
連結損益 tagetik tableau 内部取引価格
内部振替価格 設備投資 稼働率 ROIC
EVA 現在価値 RPA 生産性 需要予測
キャッシュフロー
予算精度 事例 コンサルティング
アビーム 大谷俊英 桂田武実
過去のパワハラ 過去のコンプライアンス違反
CFOフォーラム 早稲田WBS
慶應ビジネススクール 花王 韓国 フジテレビ 抗議デモ
徴用工 慰安婦 吉田清治 ベトナム戦争
ランダイハン 竹島 韓流
スポンサー 広告 宣伝 反日マスコミ
花王プロジェクト 徹夜パワハラ
すみだ事業場24時間開放
エコナ 発癌性 発ガン性
カネボウ化粧品 白斑 被害者 ＜世界最大のごみ投棄国で環境意識が高まったおかげで、
行き場のなくなった韓国の廃棄物はフィリピンへ不法に輸出された──＞
フィリピン国民の間で反韓国、嫌韓国の感情が高まりをみせている。
韓国から輸入された「再生可能なプラスチックごみ」のはずが、
実は「再生不能の産業廃棄物」で、しかも約6500トンという大量のゴミだったからだ。
韓国の送り業者がはっきりしない中、
行き場を失ったハングルのかかれた大量のゴミは集積所などで悪臭を放ち、
蚊やハエを発生させ、周辺住民に深刻な影響を与え始める環境問題に発展している。
「フィリピンは韓国のゴミ捨て場なのか。早急に回収し、責任の所在を明確にせよ」
と環境団体などの呼びかけで在マニラ韓国大使館にデモが押しかける騒ぎになっている。
2018年7月と10月の２回にわたって韓国からフィリピンの産業廃棄物輸入業者のもとに届いた
コンテナには再生可能な空のペットボトルなどの「プラスチック類のかけら」が入っているはずだった。
フィリピン税関当局への書類にもその記載があった。
ところがコンテナを開封したフィリピンの業者は中身が書類上のものとまったく異なることに仰天した。
積み荷は輸入禁止の再生不可能な産業廃棄物や木材、
洗濯機などの電化製品といった単なる「ごみ」で、輸入業者は「契約と異なる」として税関当局に被害を訴えた。 韓国政府に回収を要求
調査に乗り出した税関当局は、韓国側の輸出元が意図的にそうした「ごみ」を輸出したのかどうかは不明としながらも、
韓国政府に対して厳しく抗議するとともに「ごみの早急な韓国への回収」を要求する事態となった。
税関当局の調査では韓国からのゴミは7月20日と10月20日の２回に分けてフィリピン南部ミンダナオ島の北部に位置する
東ミサミス州の港にあるフィリピン側の輸入業者に届いた。ゴミは合計6500トンで、5100トンと1400トンに分けて送られた。
このうち5100トン分のゴミは輸入業者が所有する45000平方メートルの敷地に野積みにされ、高温と降雨などで悪臭が充満。
水溜りでは大量のハエや蚊も発生するなど周辺住民の生活に影響を与え始めているという。
残る1400トンのゴミは陸揚げされたものの港のコンテナターミナルに51個のコンテナに入った状態で放置されたままになっているという。
こうした自国で処理できないゴミをわざわざ書類を偽ってまでフィリピンに押し付けるような韓国のやり方を
地元マスコミも一斉に報道、韓国を批判したこともあり、国民の不満が爆発した。
その結果、11月15日にはフィリピンの環境保護団体約140の連合体である「エコウェスト連合」の呼びかけで
群衆がマニラ市内の韓国大使館前に集まり、抗議の声をあげた。
さらに11月28日には「クリスマス前のゴミの韓国送還」を求めるデモ隊がフィリピン関税庁前にも押しかける騒ぎとなった。
こうしたフィリピン側の強い反発を受けて韓国政府環境部もようやく重い腰を上げて
大量のゴミの送還に向けた手続きを開始した、と地元マスコミは伝えている。 亀戸 浜町 日本橋 三島 東大阪 河内小阪
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