「残業代くれ、有給使わせろ」がゆとりとか言われる今の時代 [無断転載禁止]©2ch.net
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やばいだろ
当然のことを要求してるだけなのに
時代錯誤なおっさん連中は死ね そのおっさん達が新卒の頃なんてもっとひどい労働環境だったんだよ 散々バブルで楽しい人生送って
そのツケをこっちに回してるくせに
これだからゆとりは〜とか
しねや糞じじい じゃあおっさんがいないベンチャーでもいけよ。まぁ経営者が若いからって、残業代とか有給の制度が整ってるわけじゃないから。 こないだも次長(50代)が「俺が若いころは休みは日曜だけやった。
今は恵まれてる」都会っとったわ ブラック企業老害「俺らが若い頃は土曜も仕事して平日も夜中まで仕事してたんだから若いのに休みたいばかり言うなもっと働け」
(パソコンの使い方分からない、電話はかろうじてかけられる、一日ほぼ座ってるだけ)
優良企業役員「今の若い子たちの能力があるのだから昔みたいに非効率な根性論はいらん。きっちり仕事をしてしっかり休めばよい環境を作らねば」 実際、ダラダラ残ってる奴は事務処理能力が遅いだけだしな 昔から、普通の社畜なら残業やノルマなんて与えれば狂喜するはずなんだけどな。ほんと、今のゆとりは思考からおかしい ハッキリと言って全員死んだ方が社会への利益は大きい まともな会社なら有給消化しろって言われるんだよなぁ
少なくとも平社員(労働組合員)のうちは >>14
残業はまだしも有給は普通ほぼ全消化だよな
有給取らせろ、取るなんて甘えだの言い合いしてる時点で低レベルの言い合いなんだってことに気づけない 45歳以下の社会人は先進国の市民意識があるんだけど45歳以上の連中は途上国で育った住民と何ら変わらないんだよなぁ。 日清食品グループ・明星食品の工場が排出する謎の粉末で近隣民家が“公害”被害 「車や住宅の塗装が剥げる!」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2238
『チャルメラ』などの即席麺メーカーとして有名な明星食品(日清食品の100%子会社)は、
埼玉県中部・嵐山町の住宅地のど真ん中に、敷地面積6万平米超の直営工場を擁する。
2014年4月、その工場内の一部が建て替えられると、隣接する民家に、謎の「粉」が飛来するようになり、
自動車や住宅の一部塗装が剥げる被害が続出した。明星側は、飛来物が自社から出ていることさえ否定しているが、
第三者検査機関の解析により、少なくとも粉の主成分がデンプンで、明星の工場から排出されていることは、ほぼ確定した。
その調査は明星側の隠蔽工作も疑われる状況でなされたため、公正な条件で再検査した場合、
それ以外の成分も検出される可能性が高い。被害を受けた車を点検した整備士は、
塗装を剥がし原因が何らかの酸性物質である可能性を示唆した。
こうした生活環境に危害を加える公害被害に対し、明星側は依然として自らの責任を認めず、
日清食品も一部上場企業らしからぬコンプライアンス意識で、知らぬ顔を決め込んでいる。
【Digest】
◇インスタント麺の町
◇空から降ってくる「謎の粉末」
◇因果関係を否定する明星
◇ダクトの調査は全くの茶番に
◇やはり「粉」は明星から飛んでいた
◇「水道水よりキレイ」なはずが…
◇埼玉県の公害調停で「公害ではない」と主張
◇町政は明星に及び腰
◇本当に「ただのデンプン」なのか 体壊したら自己責任。あほくさいだろ。
サビ残なんて、誰がするかよ。
意地でも、有給全消化したるぜ!!!!!!!!! 大卒でも初任給が11マソぐらいの時代と一緒にしないで欲しい 有給用の代理人材用意してくれる会社とかあったら
流行るんじゃねーの?
「有給取っても迷惑かかりません」って
競争率1000倍の謳い文句じゃね? 有給の給料と代理人の両方に給料払うのに会社側にメリットないんですが 労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
ttp://blog-imgs-36.fc2.com/y/o/k/yokoteoffice/2011111711273631c.jpg 労働基準法は第13条にあるように 「強行法規」 であり、ウチには有給はないとか
契約書等で有給は無いと言い張っても有給が無いことを労働者が合意したとしても、
それらは無効になり有給休暇は存在することになる。
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています