大量採用でポストが無いから行内の昇格テストを難しくしている
女は数値目標作って管理職にしなければいけないから下駄履かせてる
にも関わらず仕事がきつくてまともな女はなりたがらない
マイナス金利で収益細る中ノルマを増やして対応
当然達成出来ないし、評価を下げて、昇格させない
人件費上がらず経営層はバンザーイしてたけど有能（数字残す）若手が次々辞める